新时代背景下企业政工工作面临的挑战和对策

杨松 中国原子能科学研究院

政工工作是企业的“生命线”，是企业发展的重要保障。企业政工工作是指企业党委和行政领导对企业思想政治工作的总体规划和组织领导，以及在此基础上形成的企业思想政治工作体系。做好政工工作，不仅是一个政治任务，更是企业生产经营的重要保障。企业政工工作要围绕生产经营中心，与其他部门和员工紧密联系，以服务大局、服务员工为宗旨，以加强队伍建设为基础，以健全机制、创新形式为手段，以提高效益、增加收入为目标，充分发挥党的思想政治优势和组织优势，更好地调动职工群众的积极性、主动性和创造性。做好企业政工工作要有针对性地制定相关制度，使其充分发挥作用[1]。

一、新时代背景下企业政工工作开展的重要性

（一）企业政工工作是推动企业发展的重要手段

企业的发展离不开员工，员工是企业的主体，而政工工作的开展能够有效提高员工的思想认识，增强员工的工作动力，增强企业的凝聚力，为企业发展提供动力支持。政工工作是一个庞大、复杂的系统工程，需要政工人员有较高的思想政治水平，能够用科学的方式进行指导和开展。因此，企业政工工作人员需要不断加强学习，学习党和国家对政工工作的政策、方针和要求，掌握开展政工工作的科学方法。同时，还要对当前国内外形势形成全面而深入的了解，运用科学理论指导企业政工工作开展。企业要认识到政工工作对企业发展的促进作用。企业作为我国国民经济发展中不可缺少的一部分，具有非常重要的地位。而政工工作在推动企业发展方面发挥着积极作用。

（二）企业政工工作是实现企业目标的重要途径

政工工作是企业发展过程中的重要组成部分，是帮助企业员工提高自身工作积极性、主动性的重要途径，可以有效提高企业员工的整体素质。在当前社会发展形势下，随着企业竞争压力的不断增加，员工容易产生懈怠心理，对企业的长远发展极为不利。因此，在新时代背景下，企业要通过加强政工工作，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，从而有效提高员工的整体素质和综合能力。此外，在实际工作过程中，政工工作还可以有效增强员工的责任意识、服务意识、奉献精神和创新精神等，从而更好地实现企业目标。

（三）企业政工工作可以促进员工精神面貌的转变

企业政工工作的开展，不仅能帮助企业员工树立正确的价值观念，还能提升员工的精神面貌，为企业的发展提供源源不断的动力。在开展政工工作过程中，企业要深入了解员工的思想动态，及时了解员工在工作中遇到的问题，帮助员工解决生活和工作中遇到的困难，从而让员工感受到自身存在的价值，激发员工的工作热情。在政工工作开展过程中，要注重加强思想政治教育，让员工感受到企业对自己的重视和关心，从而激发员工在工作中的热情和积极性。企业政工工作者通过了解员工的思想动态，可以帮助他们树立正确的价值观念，还可以引导员工进行自我反思、自我完善、自我提高等，从而让他们以更加饱满的热情投入到工作中去[2]。

二、新时代背景下企业政工工作面临的挑战

（一）工会思想政治建设不到位

工会组织是党联系群众的重要纽带，是企业政工工作的重要力量。在新时代背景下，工会组织要想更好地发挥自身职能，就必须不断强化自身建设，切实发挥作用。但当前少数企业工会组织在思想政治建设方面存在不足，主要表现在以下两个方面：一是工会人员对思想政治工作的重要性认识不足。许多企业工会工作人员往往认为思想政治工作仅仅是政工部门的事情，与自己关系不大。二是工会干部的自身素质有待提高。部分企业工会干部不能从专业角度出发，而是简单地将思想政治工作视为一项行政任务，缺乏与职工交流沟通的能力，难以调动职工的积极性和主动性。

（二）广大职工的参与积极性不够

政工工作作为企业管理的重要组成部分，其目标是提高企业员工的整体素质，培养企业员工的集体荣誉感、团队精神。但在实际工作中，一些企业对政工工作重视程度不够，认为只要保障职工的基本生活就可以，往往忽视了对职工思想和行为的引导和教育，导致职工的思想和行为出现偏差，严重影响了企业政工工作的顺利开展。与此同时，部分企业对职工的待遇、福利水平较低，导致部分职工产生较大不满情绪。这样在一定程度上削弱了政工工作在企业管理中的作用。而企业政工工作者受思想和认识上的局限，往往难以与职工进行有效沟通和交流，从而影响政工工作效率和效果[3]。

（三）困难职工群体的帮扶工作不够

在市场经济条件下，企业要想获得长远发展，就需要关注职工的利益。然而，在实际工作中，部分企业对困难职工群体的帮扶力度不够，没有把困难职工的帮扶作为一项重要工作来抓。个别企业领导甚至认为，困难职工的帮扶工作是对企业的一种拖累，在实际工作中很少去关心困难职工的生活。这种做法不仅阻碍了困难职工群体生活水平的提高，同时也不利于企业长远发展。

（四）工会自身建设不足

目前，我国大部分企业的工会组织已经建立起来，工会是维护职工合法权益的主要组织机构。但在实际运行中，部分企业的工会工作存在“行政化”倾向，没有体现出工会的独立性和自主性，对企业职工缺乏有效的引导和服务，导致企业职工对工会不信任。此外，部分企业未对工会进行规范管理，造成了部分工会工作职责不明确、分工不合理、经费使用不规范等问题。同时，部分企业对工会的认识存在偏差，认为做好工会工作就是为职工谋利益，而忽视了其应有的作用。因此，在新时代背景下，企业的政工工作面临着更大的挑战。

三、新时代背景下企业政工工作的开展对策

（一）坚持党的领导，加强企业工会思想政治建设

工会是党领导下的工人阶级的群众组织，在企业的发展中发挥着极为重要的作用。习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，要坚持党对工会工作的领导，团结动员亿万职工积极建功新时代，加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。企业工会组织要牢固树立为职工服务、为社会服务的思想，自觉把广大职工群众的意愿和要求作为工会工作的出发点和落脚点，充分调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。要围绕企业改革发展中的热点、难点问题，组织开展丰富多彩、生动活泼、喜闻乐见的文体活动，大力营造良好和谐的企业文化氛围；要深入基层调查研究，了解职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，倾听他们的呼声，反映他们的要求，掌握他们的思想脉搏，及时向党和政府反映职工群众关心和迫切需要解决的热点难点问题；要认真学习贯彻党的二十大精神，把广大职工群众团结在党的周围，增强党组织的凝聚力和战斗力。随着改革开放不断深入，职工群众思想观念日趋多样化，企业工会要积极适应新形势和新任务发展变化，进一步加强和改进工会思想政治工作[4]。

加强企业工会思想政治建设，是企业工会组织适应市场经济新形势、新任务发展变化必须抓好的一项重要工作。要把学习贯彻党的二十大精神与学习贯彻《工会法》相结合，与工会日常工作相结合，与建立学习型企业相结合；把工会思想政治建设融入企业经济建设之中，融入职工生活之中，使职工群众成为企业改革发展稳定各项工作中不可缺少的力量；坚持与时俱进开展好“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。通过各种形式开展政治理论学习和思想教育活动。要重视并发挥工会宣传教育阵地作用，引导广大职工群众进一步坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，从而更好地为实现企业经济目标服务。

（二）做好劳动竞赛活动，调动广大职工的积极性

劳动竞赛是企业工会的重要工作内容之一，是一种激励职工爱岗敬业、提高经济效益的有效途径。工会应将劳动竞赛活动纳入企业经济工作，使之制度化、规范化，把开展劳动竞赛活动与推进企业经营管理、提高经济效益相结合，把开展劳动竞赛活动与职工的思想政治工作和精神文明建设相结合，使之成为企业文化建设的重要内容，促进职工队伍整体素质的提高[5]。

一是要把握好竞赛的范围和内容。要根据不同的时期、不同的生产经营条件，开展形式多样、内容丰富的竞赛活动。如围绕企业生产经营重点，开展以“降本增效”为主题的劳动竞赛活动；围绕职工需求，开展以提高服务质量和效率为主题的劳动竞赛活动；围绕职工生活需求，开展以“文明共建”为主题的劳动竞赛活动等。

二是要规范劳动竞赛实施程序。一项好的劳动竞赛要做到目标明确、措施具体、程序规范。如，“降本增效”劳动竞赛活动必须把生产指标和降本增效结合起来；“文明共建”劳动竞赛活动则应将创建文明单位与争创先进班组和文明职工结合起来。只有这样才能做到有目标、有措施、有检查、有评比，使整个竞赛活动规范有序进行。

三是要建立科学有效的评价体系。为确保竞赛活动取得实效，必须建立科学有效的评价体系。这包括：对参加竞赛企业、班组和个人进行综合评价；对参加竞赛活动职工的生产经营状况进行综合评价；对参与竞赛工作工会干部的业务水平、工作能力和工作作风进行综合评价等。

四是要及时总结经验，树立典型，并利用新闻媒体进行大力宣传，营造良好氛围。在开展劳动竞赛活动中，要充分发挥工会组织和工会干部在组织、宣传、教育等方面的优势和作用，引导职工广泛参与、积极进取。同时还应注意发现和总结典型经验，树立一批先进单位和个人，对劳动竞赛活动中涌现出的先进典型及时给予表彰奖励，进一步调动广大职工群众参加劳动竞赛的积极性、主动性和创造性。

五是要切实加强对劳动竞赛活动的领导和组织实施工作。要建立健全劳动竞赛活动组织领导机构，并赋予相应的权限与责任；要把劳动竞赛纳入企业年度计划之中；要有专项经费予以保障；要抓好目标任务落实工作。

（三）坚持以人为本，重视困难职工群体的帮扶工作

困难职工群体是企业稳定发展的一大重点，也是工会工作的主要对象，做好困难职工帮扶工作，不仅关系到企业稳定，而且关系到党和政府在职工群众中的形象。在新时期下，做好困难职工帮扶工作的关键就是要转变观念，增强责任感。工会干部要充分认识到困难职工帮扶工作的重要性，通过深入基层走访调研，掌握困难职工的生活现状和需求，以“送温暖”“金秋助学”等为载体开展帮扶工作。对于出现生活困难的职工要及时发现，及时帮助他们解决问题。同时还要把帮扶工作融入企业生产经营管理之中，将帮扶资金与企业效益挂钩，通过资金发放等形式促进困难职工生产生活状况的好转。只有这样才能真正帮助他们解决生产、生活中遇到的实际问题和困难。企业工会还要进一步拓宽帮扶渠道，强化帮扶效果，让真正需要帮助的职工得到帮助和实惠。

（四）加强工会自身建设，努力提高工会干部的自身素质

工会组织在新形势下，要树立“以人为本”的服务理念，要努力提高工会干部的自身素质。工会干部要不断加强学习，提高政治思想觉悟和理论水平，用科学的理论武装自己的头脑；要牢固树立群众观念，树立群众观点，深入了解职工群众的所思、所想、所盼、所需；要有开拓创新精神，解放思想，与时俱进，在实践中不断探索工会工作的新思路、新方法；要有无私奉献精神，树立“国家至上、社会至上”的思想理念，努力实践全心全意为职工服务的宗旨。工会干部要把群众利益作为第一追求，把维护职工群众合法权益作为第一职责，把竭诚服务职工作为第一宗旨[6]。只有这样才能不断提高工会干部自身素质，才能更好地发挥桥梁纽带作用。

四、结语

综上所述，在我国经济发展进入新时代的背景下，企业政工工作面临着诸多挑战。作为企业管理的重要组成部分，企业政工工作的开展，能够有效提高企业员工的思想认识，对员工个人发展和企业发展都具有重要的意义。因此，在新时代背景下，企业要深入认识到开展政工工作的重要性，通过加强政工工作，为员工营造一个良好的工作环境，帮助员工更好地投入到工作中去，实现企业生产经营目标。本文就新时代背景下企业政工工作的开展进行了详细探讨，分析了开展的重要性、挑战性，并就此提出应对措施，旨在为新时期企业政工工作的建设和企业发展提供参考。