国企党建引领青年人才队伍良性发展思考

周颖

［摘 要］为提升国企青年人才队伍效能输出，为国企未来稳定、持续发展奠定基础，国企应结合最新党建要求和标准，以党建工作为基点，不断梳理青年人才队伍建设需求，并在坚持以人才为中心的理念基础上，动态改进党建引领形式、规格，以为青年队伍良性发展提供基础保障。本文依据经验分析法和文献分析法，汇总人才队伍建设工作经验和文献资料，以国企引领青年人才队伍良性发展的意义为基点，在探讨国企青年人才队伍发展现状的基础上，分析了国企党建引领青年人才队伍良性发展的策略。

［关键词］国企；党建；青年；人才队伍；良性发展

［中图分类号］D26 文献标志码：A

青年人才队伍是国企市场经营的基础保障，能为国企运营、改革、创新提供源源不断的动力。尤其在一些拥有良好职业技能和素养的青年的支持下，还能进一步提升国企所在行业的市场地位，为国有企业的发展指明方向。而党建作为国企工作的核心元素，贯穿国企的全生命流程，能保障国企上下思想、态度、行为的一体化发展，避免国企全体人员的发展不偏离既定方向［1］。同时，由于党建富含优秀的党的思想、人民的意志、民族的精神，能够进一步挖掘现代青年人才队伍的潜力，让其始终以较好的态度、精神、行为参与工作和学习。因此，探究党建引领青年人才队伍的良性发展，具有可行性、可靠性、真实性、有效性。

1 国企党建引领青年人才队伍良性发展的意义

国企党建引领青年人才队伍发展主要是指借助各种党建活动，为青年人才队伍营造可靠的发展平台，让其思想、行为及态度等得到正确的发展［2］。深入梳理上述概念特征可以发现，党建引领青年人才队伍发展具有以下意义。一是能纠正青年人才队伍错误的发展思想。通过各种党建活动，能让国企青年人才意识到自身的社会角色形象，意识到自身岗位的责任，意识到自身应如何、该如何，从而促使其常“照镜子”，动态提升自身形象，如岗位职业水平、岗位职业素养等。二是能进一步扩容党建覆盖面。以往党建虽然也非常重视青年人才队伍的发展，但部分党建活动的深度不够，不能有效引起青年人才的共鸣，促使其主动发展，而借助现代青年人才培养理念、措施等，党建工作的深度和广度得到了进一步提升，能从生理和心理两个层面为青年人才队伍营造适应性更强的发展环境，这样不仅实现了青年人才队伍的有序进步，还有效扩大了党建在国企中的覆盖面。三是能为国企的深化和时代发展提供核心动力。通过党建工作的引导，青年人才队伍将会拥有更佳的效能输出，为国企轉型发展、基础经营发展、绿色持续发展、科学创新发展提供有效动力。

2 国企青年人才队伍发展现状

目前，在优良的国企环境熏陶和可靠的党建工作引导下，青年人才非常清晰自身的角色定位，对自己的不足也拥有基本的认知和理解。而其缺点也非常明显，比如部分青年人才对于工作八小时外的自我提升的认知和理解较浅，缺乏积极性与主动性，希望企业“包办”其所有发展需求，如综合能力提升、职业锻炼、职业技能培训等。造成青年人才队伍这一不足的原因主要包含以下三个方面的内容。

2.1 思想政治素养较低

目前，大部分青年职工在发展过程中，并未动态结合党组织党建工作动态提升自身的思想政治意识，而这就导致部分青年职工在发展过程中行为方式、思想观念不稳定，加大了队伍管理难度［3］。具体表现为，部分青年职工缺乏奋斗与进取精神，对自己的要求较低，没有与之适应的志向。由此，需要进一步发挥党建引领作用，让青年职工既拥有精湛的业务技能、扎实的党性，又具有脚踏实地的精神、高远的志向。

2.2 自我存在惰性

大部分青年职工在进入国企后开始逐渐满足于安逸、舒适的工作和生活，在工作中缺乏竞争意识，在自我发展方面十分缺乏危机意识，仅依靠碎片化学习机制进行自我提升，不愿意静下来全面提升自己、系统发展自己。由此，党建引领工作应营造绩效评价、竞争淘汰环境，激励青年职工主动发展、进步，从而进一步挖掘其潜力。

2.3 缺乏发展平台

虽然一些国企在发展过程中为青年职工提供了较多的发展空间，但其发展仍有瓶颈，不利于调动其工作积极性。同时，部分内部岗位的竞聘工作仍采用传统的激励机制，进一步降低了青年职工主动发展的思想和态度。

3 国企党建引领青年人才队伍良性发展措施分析

国企党建在引领青年人才发展过程中，要结合青年发展实际需求、企业发展规划等要素，以青年、党建、国企并轨发展为基点，整合各项资源，打造更优的青年职工发展空间，以更好地实现青年人才队伍效能输出的提质增效。笔者整理相关经验，认为国企党建引领青年人才队伍良性发展可从以下两个方面展开。

3.1 把握基础环境建设

3.1.1 营造良性思想发展空间

思想是青年职工态度、行为的核心驱动力，具有十分关键的作用。据此，在引导青年人才队伍发展时，要深度挖掘党建的基本功能，引导青年职工形成正确且牢固的思想阵地。一是要借助党建平台，营造党史环境。要通过党建讲党史活动，让青年职工意识到自己是党队伍的继承者、发扬者。要通过党建讲党课活动，让青年职工意识到自身的角色地位，促使其更加坚定自身信念，牢记自己进入国企为人民、为国家服务的初心和使命。二是要借助党建平台，宣扬新思想、新观念。要让青年职工了解当前环境下企业、自身所面临的环境，从而促使其更优地发展。三是要建立青年职工平等对话的环境，让职工受到尊重。同时，引导、鼓励、支持青年职工学习专业知识、理论与精神等。在此基础上，帮助青年职工编制符合自身情况的规划，引导其脚踏实地地奋斗。需注意，良性思想发展空间是一个循序渐进的过程，需要持久、有序地开展，这样才能形成具有实效的思想发展氛围，才能为青年职工思想发展营造良好的环境［4］。

3.1.2 强化队伍基础保障

一是要建立可靠的制度保障机制。要围绕青年人才队伍建设需求，以党建工作为基础，建立针对党建工作具体要求的引导制度、计划制度、纠正制度等。以其中的引导制度为例，它主要是指围绕各项党建活动，引导党委责任人员深入青年群体，开展专项人才培养党建工作，如思想、行为等。二是要营造可靠的物质奖励环境。要在精神奖励的基础上，以党建工作为中心，对良性发展的青年职工进行实质的奖励。三是开展实践活动，形成人才晋升渠道，甄选出专业性强、精于业务的优秀人员，积极调动青年职工的主动性，发挥其人才功能。

3.1.3 打造人才发展平台

基于党建内涵与本质，国企要打造高效的人才发展空间，适应高质量青年职工的发展需求。首先，要围绕高质量青年职工的兴趣爱好，打造趣味空间。例如一些青年职工对传统书籍兴趣较高，企业可结合党建工作打造“古典”书籍阅读感悟、分享活动；部分青年职工对摄影兴趣较高，可在合理范围内组织青年群体在活动过程中，拍摄优美风光；部分青年职工喜欢户外活动，企业可组织青年职工开展篮球、足球比赛，或周末骑行游等活动。在这样的活动氛围下，青年职工的心理和生理均能得到满足，继而以更好的思想、态度面对工作与学习。其次，要搭建自我展示平台。在团拜会时，国企党建组织可设计多样性的主题活动，让青年职工展示自身才华，如文艺汇演主题活动、企业内部问题辩论大赛、成语接龙以及其他个性活动等，这样能使其在群体中展示自身才华，提升其成就感、荣誉感、存在感［5］。

3.1.4 重视培养方式

党建工作会直接影响国企的生产收益、竞争能力、人员凝聚效果。在规划党建引领青年人才发展过程中，要重视调动青年职工的工作积极性，挖掘青年职工的个人优势，从而更好地带动国企发展。同时，在培养人才过程中党建人员需深入剖析各个青年的技能特征，有方向地落实人才培养工作，切实凝聚青年群体的人才力量［6］。

3.1.5 丰富人才发展路径

青年队伍效能输出质量，直接关乎着企业未来的走向。党建工作应以优秀青年人才为主要培养群体，积极吸收高质量、专业性强的人才［7］。一方面，要拓宽人才引进路径。现阶段，部分国有企业在进行党建规划时，表现出工作边缘化的特点。国有企业在发展业务的同时，也应积极开展党建工作，将党建工作的重要性凸显出来，让高质量人才加入企业人才队伍之中。另一方面，做好人员流动方面的控制。尽可能地引进热爱组织、积极工作的人才，给那些在工作中付出了很大努力的人员提供更多的晋升机会，让优秀人才能够安心留在企业内。

3.2 把控细化层面建设

3.2.1 优化培养形式

国企党建工作人员应基于市场环境变化，对先进的党建方法予以吸收借鉴，从而让党建工作的竞争力得到显著增强。在创新工作过程中，国企党建人员应对青年群体的思想特点进行剖析，并就需求要点展开梳理，把其在工作中可能会遇到的问题整理出來，归纳他们在职业发展过程中存在的思想问题，并有针对性地对培养体系进行创新，建立一个涵盖知识、文化、思想、技能等内容的培养方案，从根本上增强青年群体的培养质量。除此之外，还可将考核评比制度相应地渗透到培养过程中，把青年群体的学习积极性调动起来，使其树立爱岗思想。而在对优秀职工进行培养时，可利用投票的方式，借助榜样的力量激励青年职工务实工作，在企业中营造敬业文化氛围，将思想引导在青年党建工作中的积极作用最大限度地发挥出来。

3.2.2 整合青年职工力量

在国企内部，青年群体无疑扮演着“主力军”的角色，有助于国企竞争力的进一步增强。但大部分国企受限于自身财力状况，加之未引进较多的人才资源，所以也就无法有效开展青年人才建设。目前，很多国企在开展党建工作时，均未和优秀青年队伍的培养工作进行对接，不能做到思想引导。鉴于此，国企应根据整体发展需求对青年力量展开有效整合，了解青年群体的需求，使其工作问题得到有效解决，提高其工作效率，为国企的平稳发展打下良好的基础。新时代背景下，国企应把党建和人员管理两项工作充分联系起来，构建具体的工作路径，切实把党建工作落到实处。比如，针对青年群体在业务技能方面略显不足的情况，由党建组织成员以青年群体所反馈的内容为基础，一项一项地对业务要点展开梳理，定期开展技能培训课程，将相应的岗位技能知识传授给青年群体，使之对自身职责有一个明确的认识，提高工作效率，从而使党建成效更为理想。

3.2.3 重视工作实效

如今，国有企业以经济发展为重点工作内容，由于青年群体的培养工作不能快速获利，因此很多管理层对这项工作不太重视，以至于在人员建设方面没有取得较好的成效。一些国企单位虽制订了“党建促发展”方案，但在具体实践时还存在诸多问题，包括资源配置、人员配置不全等，进而无法保障党建工作的落实效果。所以，国企党建组织应正视自身工作，把党建与经济业务结合起来，进一步提升青年群体的工作能力，并完成对青年人才力量的转化，以人才为企业发展助力，让党建工作实效更为理想，借助党建来推动经济发展。

4 结语

国企要结合自身业务实际需求，以新机遇、新路径、新措施为方向，以实践行动不断弥补党建引领青年职工发展的不足、缺点，并基于实际需求，精准定位党建工作引领青年职工发展的方向，纠正观念、行为错误，以建设更加现代的青年职工队伍，形成更加可靠、有序的人才队伍，进而促使和引领青年职工的发展跨入更高的维度。

参考文献

［1］张友良. 搭建青年成长成才大舞台——访国家电网有限公司副总政工师兼党组党建部主任、直属党委副书记王彦亮［J］. 国家电网，2021（9）：24-27.

［2］曹景丽. 党建引领青年技能人才培养的实践探索［J］. 企业文明，2021（4）：95-96.

［3］何璐璐，郝克，陈妍. 新时代党建带团建、团建促党建的工作创新对策研究［J］. 产业与科技论坛，2021，20（5）：283-284.

［4］岳梅. 国企党建带领青年人才队伍建设的实践与思考［J］. 现代商贸工业，2021，42（9）：61-62.

［5］王焱，赵星，赵春华，等. 党建引领下医学青年人才队伍培养的思考与探讨［J］. 科教导刊，2021（1）：95-96.

［6］沈歆白. 上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的路径研究［D］. 上海：上海师范大学，2020.

［7］孙杨，王永霞. 农业科研院所基于青年人才培养的基层党建创新实践与思考——以江苏省农业科学院为例［J］. 农业科技管理，2020，39（3）：83-86.