电力企业基层团组织活力提升路径研究

陈舒贤 广东电网有限责任公司湛江遂溪供电局

现如今，我国电力企业改革积极推进，团员青年队伍也呈现出新变化、新特点。基层团组织要依据电力企业发展核心，把握主要责任和业务，提高自身的组织力、影响力和服务力，强化团组织能效。通过开展多元化的活动，提升青年人的能力，在创新中发展基层团组织的活力，为电力企业发展建设提供动力支持。

一、电力企业基层团组织的重要性

在电力企业中，基层团组织有着十分重要的作用，尤其是体现在凝聚青年力量和发挥团员模范作用方面。

（一）凝聚青年力量

对于企业而言，青年是未来发展的重要力量，也是推动企业发展的生力军。电力企业基层团组织开展多元化的活动，如技能培训、文化娱乐、志愿服务等[1]，可有效地提升青年员工的凝聚力和向心力，使其更加积极主动地投身于电力企业的工作中。此外，团组织还可以帮助青年员工建立良好的人际关系，强化团队协作能力，使整个团队的工作效率得到明显提升。

（二）发挥团员模范作用

基层团组织是电力企业选拔、培养后备力量的重要渠道。团组织要开展多样化的评先评优活动，选择出有良好道德品质、业务能力以及端正的工作态度的青年团员，树立典型，发挥模范带头作用。在实际工作中，这些优秀的青年团员可很好地引导、示范、激励更多青年员工主动学习、认真工作，形成争先创优的工作氛围。同时要开展教育培训工作，强化青年团员的综合素质水平，使其成长为电力企业发展的中坚力量。

二、提高电力企业基层团组织活力的必要性

（一）社会发展的基本要求

青年是社会未来发展的重要力量。当前电力企业内部青年员工的道德水平、身体素质等将对国家未来建设、中华民族伟大复兴目标的实现产生重要影响。强化青年员工思想道德教育是企业的重要工作内容。在新媒体时代，思想政治教育工作面临全新挑战，电力企业在青年员工思想政治教育上也需积极优化调整。在世界经济大融合背景下，中西方思想文化日渐融合，相互碰撞，青年员工会在很大程度上受到西方思想、媒体宣传等的不良影响。为此，必须给予青年员工积极正向引导，使其树立正确的价值理念，以饱满热情投入到工作与生活中，将集体、国家利益的维护放在首位，引导员工形成强烈的爱国主义精神。

（二）满足青年员工的成长需要

共青团组织承担着培养青年人才的重任，能够提升青年员工的思想认识、使其坚定正确的政治信仰，让青年员工明确当前社会以及企业的发展趋势，激发青年员工活力，使其努力奋斗。而要做到这一点，需积极提升团组织活力，满足青年员工的实际需求。团组织要发挥自身引导、激励作用，满足青年员工的成长需要，维护其权利与利益，让他们在遇到个人利益与集体利益冲突时作出正确选择，帮助青年员工更好地融入团队，实现共同发展。除此之外，提升团组织活力符合响应志愿公益服务的实际需求。当前，电力企业团组织对公益事业开展十分关注，应积极组织开展形式多样、内容丰富的帮扶工作，引导青年员工积极参与到公益活动中，增强其社会责任感，并且彰显出自身社会价值。

三、电力企业基层团组织工作现状

首先，团组织的凝聚力、吸引力不足。新时期，网络信息技术快速发展，企业青年员工可更为快速、便捷地从多元化渠道获取所需信息。在网络平台中，青年员工能够掌握信息资源，实现娱乐、交流，对于内心精神世界而言是一种极大丰富。但也要认识到，这一背景下，电力企业基层团组织的传统工作思路、模式呈现出滞后性，缺少吸引力和凝聚力[2]。比如，青年员工组织生活参与性不强；团组织活动开展不及时、不到位，活动内容、形式缺乏创新性；不能从青年员工的兴趣点出发设置活动，导致活动效果不佳；由于活动时间、场地以及经费等限制，团组织活动形式比较单一，应付了事情况明显，不能满足青年员工的实际需要。长此以往，必然形成恶性循环，影响基层团组织功能发挥。

其次，团干部缺乏号召能力。电力企业中，青年员工流动性强，有些团干部是刚刚毕业的，工作中缺少向心力。一些企业基层团组织在选拔、培养以及激励团干部等方面缺少完善制度。电力企业大部分以项目为主，选拔团干部时通常只关注其在工作中的具体表现、领导是否满意，这可能使团干部缺少某些组织沟通、工作等能力，无法适应岗位需要。除此之外，一些团干部不能真正帮助青年员工解决工作、生活中遇到的问题，只是简单地调查、讨论，不能深入推进制度改革以及政策制定等[3]。而且由于缺少支持和帮助，有些团干部在工作中号召力明显不足，不利于团组织工作效果实现。

最后，缺少充足的后备力量。电力企业内部的团干部通常需要一人兼数职，这就使得团干部无法全面、及时、有效地处理不同岗位的工作问题，还可能会精力不足，影响工作积极性和效果。某些团干部忙于专业工作，没有足够时间、精力开展团组织工作，导致团组织工作无法持续推进。还有些团干部并不了解团组织业务流程，讨论研究新问题时，不能从团员实际情况出发，也与时代发展需要相脱节，导致组织工作缺少活力。此外，部分青年团干部将团内工作作为自己晋升的跳板，因此在工作中重视程度不足，工作比较散漫随意[4]。对于电力企业而言，技术、管理人员是其关注和培养的重点，团干部培养重视不足，这就使得青年干部不愿意到团组织中工作，后备力量储备严重不足。

四、电力企业基层团组织活力提升路径

（一）利用党建带动团建

为在电力企业内建设良好的基层团组织，应积极发挥党建引领作用，强化团组织领导效果。利用党建带动团建，电力企业要优化制度建设以及政策实施，将团建工作融入党建工作中。在确定企业基层团组织发展方向时，也需做好党团建设、科学设置党团组织，为党团储备丰厚的后备力量，让团组织实现“应建必建”[5]，为团组织工作开展奠定坚实基础。电力企业基层党组织需结合当前社会、企业发展形势，组织青年员工开展政治理想信念教育，并落实到具体工作中，为电力企业发展奠定坚实基础。

（二）树立典型，提高工作潜能

对于电力企业而言，要想实现持续、长久发展，必须有新鲜血液加入，因此必须提高对新入职青年员工的重视。基层团组织要认真组织青年榜样选拔工作，选拔出优秀青年员工，利用宣传栏、网站等方式宣传优秀员工的先进事迹，为新入职员工营造积极向上的工作氛围，使其在潜移默化中受到激励与启发，努力工作，提升凝聚力。与此同时，团组织还可展示交流业务，利用网络技术手段展示活动情况、工作成果、学习经验等。这不仅能够对团组织产生激励效果，也能为其他团组织学习提供模板，拓宽其工作思路，总结工作经验，为后续工作开展明确方向。

（三）营造良好的工作氛围

电力企业要努力营造良好的工作学习氛围，对团干部、团员严格管理。同时保持团干部的优良工作作风，深入到一线，以身作则，逐步成长为企业发展的重要力量。首先，做好团干部教育培训工作，强化思想、作风建设，提高团干部的素质能力，让团干部主动投身到一线工作中，勇于承担责任，在艰苦工作中锻炼意志品质。其次，做好团干部职业生涯规划工作，完善工作职责制度化建设，定期轮岗学习，提升团干部综合素养，最终建设出党组织、青年员工都满意的团干部队伍。最后，建立健全基层团组织干部选拔任用制度，选拔优秀一线青年员工到团干部队伍中，让队伍焕发新活力。同时，为兼职团干部给予福利待遇和职务上的支持[6]，提高团组织干部工作积极性。此外，加强团员队伍管理，为优秀青年员工选择合适的工作岗位，并优先推选其入党，进一步落实为党育人。

（四）组织青年员工学习

电力企业要主动与高校、有关部门联系，协调把握各部门工作情况，建设网络团校，满足青年员工实际需要，并对数字化资源进行整合，以便于青年接受学习，实现网络在线教学与交流，为青年员工提供良好学习环境，使青年员工根据自身情况随时随地开展网络学习。同时，要定期组织青年员工召开座谈会、主题沙龙等活动，提高青年员工活动参与积极性。此外，还要鼓励青年员工自我发展，发挥团组织作用建立多样化社团。员工可根据自身喜好、意愿参与到不同社团活动中，如健身、球类、美食等活动中[7]。要保证活动内容新颖、活动地点灵活，逐步提升员工专业素养，也让员工获得更为多元化的精神生活。

（五）开展多元化团组织活动

首先，电力企业应保证基层团组织工作开放、自由，优化工作计划、工作总结编写汇报，以公开、公正、公平的方式选拔团干部，听取更多青年员工的想法，并且给予青年员工更多组织开展活动的机会，为活动设计、策划提供新意。其次，要提高团组织活动的趣味性。电力企业基层团组织应全面掌握青年员工的需求、特点，选择满足青年员工兴趣要求的活动形式，并增加娱乐性，使单调的思想政治教育、安全教育等活动更具吸引力。要基于青年员工实际需求优化创新工作模式，组织开展多类型竞技比赛、联谊活动等，使青年员工主动参与其中。再次，要鼓励企业内部青年员工对自身工作成果进行汇编，并通过平台展示出来。要创立青年期刊，让青年员工获得学习、思想交流的平台。同时加强团组织宣传，利用传统媒体以及新媒体等方式宣传推广团组织工作，为团组织活动开展提供支持，建立青年活动品牌，进一步强化电力企业基层团组织的影响力、号召力。最后，要利用好时间节点开展团组织活动，密切与其他业务部门联系。比如可以与纪检部门合作，组织青年员工接受廉洁教育，开展“廉洁自我心中”的团组织主题活动[8]。还可以在安全生产月开展“青年安全生产示范岗”活动，焕发团组织活力，丰富活动形式内容，为基层工作开展提供指导，助力青年员工健康成长，更好地为电力企业发展服务。

（六）为青年员工提供维权服务

电力企业基层团组织要积极发挥自身优势，主动参与到企业内部决策制定和实施过程中，尤其是维护和保障青年员工权益方面的政策。如电力企业在制定劳动纪律、工资福利、晋升机制等时，团组织可提出更为科学、合理的建议，以保证这些政策措施充分考虑了青年员工的利益和需求。同时，团组织要密切关注青年员工的工作、生活情况，及时发现并解决他们面临的困难和问题。如对于某些工作压力大、工作时间长的青年员工，团组织可与企业协商，科学地调整其工作安排，维护青年员工的身心健康。对于生活中存在困难的员工，可与企业、社会资源协调，为其提供相应的帮扶。此外，对于青年员工，要组织开展法律宣传教育，强化其法律意识、维权能力。可以通过组织开展法律知识讲座、培训班等，使青年员工对自己的合法权益有更为全面的了解，掌握维权的方式方法。当自己的权益被侵害时，基层团组织要主动为员工提供法律援助，使员工能够依法维护自己的合法权益。电力企业的基层团组织也应积极与人力资源、工会等配合协作，为青年员工的招聘、培训、晋升以及奖励等方面谋取公平的待遇，在企业内部营造公平竞争、良好的职业发展环境。

（七）加强团组织内外交流

为提高基层团组织的整体活力，要加强内外部交流。在内部交流中，主要是团干部与团员间的交流，通过二者的密切交流互动，能够加深彼此间的交流，让工作协调有序开展，使团干部工作更加高效。团员间的交流也能够强化凝聚力，形成团队意识，提高团组织的整体活力。为有效开展内部交流，团组织应定期组织团干部培训班、座谈会等，积极鼓励团员参与其中，将自己的工作经验、感悟体会等分享出来。此外，要加强外部交流。外部交流主要是与其他企业、学校、社会团体间的交流，基层团组织可学习借鉴优秀的工作经验与方法，弥补自身的不足，使工作水平得到全面提升。与其他组织的交流也能够使电力企业基层团组织的影响力进一步扩大，提高社会知名度[9]。为有效开展外部交流，基层团组织要积极参与社会公益活动，与其他组织合作开展相关活动，形成良好的合作关系。还可利用网络平台进行交流。网络信息技术的发展使团干部与团员的交流不受时空限制，减少了时间成本的消耗，使得工作更为高效。电力企业基层团组织可通过微信群、微博等媒体建立专门的交流平台，将工作动态、活动通知等及时发布到平台中，使团员可以随时对团组织的工作情况了解把握。

（八）发挥信息技术优势深化改革

如今互联网快速发展，网络信息技术广泛应用，青年员工在思想、学习、日常习惯等方面都发生了极大变化。电力企业中每个青年员工都有智能化移动设备，生活多姿多彩，满足了其独立自主发展的需要。同时也展现出了共青团传统服务的不足。新形势下，共青团应将活力提升作为重点内容，强化企业团委组织建设。电力企业基层团组织应转变传统思路。互联网是开放性的，其中有很多关于共青团的内容，工作人员可通过检索寻找更多新的、有意思的信息资源，用其对共青团工作内容进行充实，让共青团工作更加有趣，使工作内容更好地吸引青年员工，使其积极投入到共青团工作中，在活动中获得成长与进步，强化集体意识、爱国情感。此外，利用互联网开展线上活动能够打破时空限制，让青年员工随时随地参与其中。同时网络与人们的生活密切联系，可借助网络渠道将团组织的工作内容渗入到青年员工的生活、工作中，达到良好的效果。

五、结语

总而言之，在新形势下，电力企业基层团组织工作开展面临更多新的要求，其中团组织活力提升特别重要。基层团组织要积极学习群团工作会议精神，注重提高团组织的凝聚力、影响力。只有基层团组织建设充满活力，才能够为团组织工作带来全新的局面，为电力企业的未来发展提供支持。为此，要基于电力企业实际，建设与青年员工实际需求相适应的团建工作体系，开展形式多样的团组织活动，使其深入到青年员工内心，更好地激发青年员工的影响力和创造力，更好地打造充满活力、积极向上的团组织，为电力企业的长足发展打下坚实基础。