国企党建与企业文化创新的共生效应及融合策略

2023-04-17朱婷婷青岛金泉热力有限公司

现代企业文化 2023年29期

朱婷婷青岛金泉热力有限公司

在新形势背景下，随着我国市场经济的不断发展，国有企业面临着挑战与机遇共存的局面。国有企业要不断提升自身的综合实力，推动企业的深入改革，适应市场发展的需求。国有企业的党建工作要通过发挥基层党组织的政治优势，从执行、保障、监督和反馈等方面夯实企业发展的基础。企业文化充分体现企业的价值观，强化企业文化创新，有利于在企业内部形成向心力，团结一切可以团结的力量，将企业的软实力转化为硬实力，提升企业的核心竞争力。将党建与文化创新进行深度融合，使两者相辅相成、相互作用，形成合力，对推动企业发展具有重要的作用。

一、共生效应的含义

共生效应原本用来描述自然界的一种现象，是指众多同类生物在一起会相互影响，相互促进，达到生长的最佳状态。目前这个概念已被引用到诸多领域。具体到企业管理中，就是指企业内各种因素相互影响，共同发展，不仅促进了彼此的成长，而且还能共同作用推动企业进一步发展。因此，以共生效应理念推动党建工作与企业文化的融合，就是要找准党建与企业文化建设的契合点，把握两者融合的关键点，明确融合的方向，充分发挥两者的最大效用。

二、国有企业党建与企业文化建设共生的重要意义

（一）推动企业可持续性发展

国有企业对我国的经济发展起着重要的推动作用。国有企业的特殊性质和重要作用决定了企业要坚持党的领导、加强党建工作，这也是我国国有企业的独特优势。加强党建要以员工为中心，优化企业资源。只有通过加强国有企业的党建工作，才能推动工作的创新发展，从而进一步规范国有企业的管理体系，提高企业管理水平，企业才能发展壮大。企业文化是以价值为中心的特殊的文化管理，其能把全体员工凝聚在一起，实现自我价值的同时提高企业竞争力。完善的企业文化建设是企业发展强大的内在驱动力，对于企业的创新和变革具有重要的意义[1]。国有企业党建工作与企业文化创新的共生，能不断地提升企业的管理水平，将资源最优化整合配置，提升企业在市场中的地位，促进企业高质量发展。

（二）提高国有企业的核心竞争力

企业文化在企业发展中起着举足轻重的作用。面对日益激烈的市场竞争环境，创新已成为企业文化建设的灵魂，是不断提高企业竞争力的关键。国有企业的性质决定企业要始终坚持党的领导，将党的强国战略性和系统化观念作为企业文化创新的中心。通过党建工作引领企业文化创新，可以促使企业文化建设的各个层面实现创新，推动企业文化建设的全面开展，使创新渗透到企业经营管理的方方面面，对外树立良好的企业形象，从而提升企业的核心竞争力。

（三）增强国有企业凝聚力

随着国有企业改革的进一步深入，为确保其发展的方向和应对工作的难度，势必要加强企业的思想政治工作。但是在企业的改革中，会出现管理机制不完善、内部环境不稳定等问题，阻碍思想政治工作的开展。因此，企业要高度重视党建工作，加大党建工作力度。要将党建工作融入企业文化的创新中，充分发挥企业文化的引导作用，将员工的利益与企业的利益相统一，及时处理改革中存在的不良因素，提升企业的凝聚力，让企业更快、更好、更稳定地发展。

三、国有企业党建与企业文化创新的不足之处

（一）创新精神不足，思想认识不足

在国有企业的发展过程中，企业文化创新与党建工作具有重要的意义。但是目前部分国有企业缺乏足够的创新精神。虽然部分企业的领导已经逐步展开企业文化创新工作，但是效果不尽如人意[2]。究其原因，主要是没有结合企业的实际情况，与党建融合的力度不足，造成员工对企业文化的认同度下降。在企业的改革中，会面临各种新问题，树立创新的精神，提高对创新意识的认识程度，才能提高党建与企业文化创新融合的效果。

（二）组织体系和规章制度不健全

目前，部分国有企业针对党建与企业文化创新工作未成立独立的组织机构，两个部门截然分离，缺少深入的沟通交流。企业要想促进党建与企业文化创新，不能简单地将两个部门合并，也不能在两者间建立隶属关系，而是要成立专业的组织机构，保持两者的地位平等。规章制度不健全也严重制约了两者的发展。某些企业领导只重视企业的经济效益，把政企分开，导致其存在权责不明晰的问题。

（三）工作模式固化

目前部分企业在改革创新过程中没有充分结合企业的发展需求，没有准确把握党建与企业文化创新的结合点，仍在使用传统的工作方式方法，导致在融合过程中存在诸多问题。部分企业仍存在重视经济效益的思想，从而忽略了党建与企业文化的创新，从人力、物力和精力等方面对二者的投入力度不足，工作重形式轻落实。只有通过深入分析两者的联系，找准融合点，才能共同推动企业的健康发展。

四、国有企业企业文化创新与党建工作的融合策略

（一）认清形势，转变观念，树立创新意识

中国共产党一直坚持用时代发展的要求进行自我审视，以改革创新精神进行自我强化，不断地注入新鲜活力，始终保持顽强的生命力。新时代、新征程、新理论引导新的实践过程。国有企业要实现创新发展，就要用新思想引领企业文化建设，认清形势，转变观念，树立创新意识，培养创新精神，实现企业文化的不断创新。在国企党建与企业文化创新的融合过程中，要从以下三个方面入手：一是重视党的思想引领作用，在意识形态工作中坚持党的领导。以习近平新时代中国特色社会主义思想为理论基础，坚持以马克思主义中国化时代化的最新成果为指导，结合企业的创新精神，不断探索党建与企业文化融合的模式，找准两者融合的切入点，抓重点难点，以点带面促进顺利发展。二是要在保持党建和企业文化建设优良传统下，通过借鉴其他企业的建设经验和成果，结合企业的实际发展情况，不断地创新工作方式方法，从而推动工作的全面开展。三是国有企业党建与企业文化建设要紧跟时代发展的步伐，正确把握市场经济发展的方向，实现融合的健康发展。

（二）从廉政建设入手，促进文化创新

廉洁文化是国有企业文化建设的重要内容。要结合企业的实际建设具有企业特色的廉洁文化，培养企业的价值理念，实现企业文化创新。国有企业的管理层对企业的大量资源具有管理权，严格管理规范廉洁用权已成为国企改革中的焦点问题。企业要把廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作中，实现党的统一领导，全面覆盖。通过廉政教育，用理论武装坚定防腐拒变的思想认识。为加强对党风廉政建设和廉洁文化建设重要理论的学习理解，企业要开展专题报告，进行理论宣讲，把握企业廉洁风险的关键点，筑牢拒腐防变的底线。为加强广大党员干部的法律意识，将党纪国法教育常态化，组织政策宣讲、法纪课堂等活动，做到知法守法，提升各级领导依法依规履职治企的能力。通过身边的反腐案例进行警示教育，定期召开警示教育大会，通报企业查处的典型案件，观看警示教育片，用身边人身边事，切实地警示党员干部廉洁从业。广大党员干部在企业廉洁文化建设中要充分发挥带头示范引领作用，从而提升企业整体的防腐意识。要深挖企业内部的红色资源和廉洁要素，鼓励企业因地制宜，强化廉洁文化阵地建设，打造具有企业特色的“廉洁文化长廊”“廉洁文化墙”，在企业比较显著的位置悬挂廉政文化标语，以此实现时时处处宣传教育。将中国共产党的先进理论思想内容融入反腐倡廉教育中，坚定员工的理想信念，牢记党的宗旨。通过加强党性修养教育，增强意志力和自制力，营造风清气正的政治环境，引导企业文化创新建设。

（三）通过强化党建工作，创新企业文化

马克思主义思想是我党的重要理论基础，而且经过长期的发展进步，我党总结了诸多先进的经验成果，这为企业文化的创新注入了新的活力。企业要想创新思想理念，首先要创新企业文化建设。党建是企业思想文化建设的重要部分，有利于强化意识形态建设。要在强化党建工作的同时创新企业文化，让两者相互影响、相互作用、共同发展，实现企业价值最大化[3]。习近平总书记关于科技创新的重要论述是马克思主义中国化、时代化在科技领域的重要成果，实现了马克思主义科技观在新时代的创新发展。企业的发展是离不开技术的支持的，技术创新是第一生产力。企业文化建设随着市场的发展不断地更新自己的理念，具备一定的活力。企业文化引领企业技术创新。企业要实现转型升级，必须创新核心技术，推进技术创新，为企业的高质量发展奠定坚实的基础。要以企业技术改革创新为入口，加强党建工作，在工作中充分发挥党的艰苦奋斗、百折不挠的精神，与企业文化创新相结合，共同推进企业的技术革新，提升企业实力。

（四）正视问题，优化处理措施、创新路径

在目前的国有企业改革过程中有诸多问题需要解决，党建工作的职责弱化严重影响了改革的进度。企业的教育工作对员工缺乏吸引力，活动内容空洞，文化内涵浅，导致教育效果不理想。党建和文化建设工作人员创新能力欠缺，理论知识丰富但工作经验不足。诸多问题阻碍了企业的改革发展。这需要企业正视问题，时刻关注问题的原因，结合企业发展的实际情况，不断地优化处理措施，探索新的路径[4]。实践是检验真理的唯一标准。在国企党建与企业文化融合的过程中，要时刻地关注工作中出现的问题，针对问题进行改革创新，不断地总结实践工作经验，有利于企业的转型升级。对待任何问题都要有勇于尝试创新的意识。

（五）加强人才队伍建设，促进企业转型

人才队伍建设是国企改革中的关键一环，发挥着重要的带动作用。企业要始终将人才队伍建设放在重要位置，认真落实党中央、国务院关于国企改革的决策部署，按照国务院国资委要求，在人才队伍建设方面，通过不断完善体制机制，转变人员观念，激发员工活力和创新思想。在党建与企业文化创新工作中也需要强化人才队伍建设。员工的业务能力是影响融合效果的关键因素。通过提高员工的业务能力，提升员工的综合素质水平，才有利于促进企业党建与企业文化融合产生更大的价值[5]。首先，健全人才选聘机制，激发人才内生动力。要规范专业人才的选聘标准，把专业人才用活用好；设定科学的任职资格标准，以突出实际工作业绩、解决问题和创新能力为导向选选拔人才；保证员工的业务能力与职务相匹配。其次，结合员工的能力水平和企业的实际发展情况，定期开展培训，尤其是针对党建和企业文化融合理论知识和实践经验，以提升员工的实际工作能力，为工作的开展夯实基础。要完善员工的考核机制，调动员工主观创新的能动性；充分发挥考核激励的“指挥棒”作用，坚持价值创造导向，深化人才考核机制；科学合理设置考核指标，建立以业绩贡献、创新价值为导向的人才评价机制，打通员工职业发展通道，将考核结果与员工职业发展紧密结合。最后，企业员工除了具备专业能力以外，还要具备责任意识。作为国有企业的一员，员工要深刻认识到企业利益与个人利益是紧密联系在一起的，只有个人始终坚持奋斗，才能实现双赢。国有企业要树立模范标准，让员工的价值取向被企业骨干的正能量所影响，让党建和企业文化建设提升企业的凝聚力。

（六）树立榜样意识，发挥模范带头作用

毛主席曾说过：“榜样的力量是无穷的。”企业要利用榜样的激励作用，通过在企业内部评选楷模，为大家树立榜样，从而增强员工的进取心。通过树立榜样，以其优秀的品德、模范的言行、生动感人的形象来感染周围的员工。榜样是从员工队伍中走出来的，所以他们的优秀品质得到了员工的认可，在员工间产生共鸣，因而容易被效仿，以实际行动的方式落实到工作中。先进典型的理想、信念和追求具有现实的基础，有利于企业形成整体合力。先进典型人物能用切身事迹指导员工行为，从而强化企业价值观。而且先进典型能充分发挥自身影响力，调节融合企业内部的各类矛盾和冲突。例如，在企业中一个优秀的领导也是一个好的榜样，值得员工学习。企业要明确奖惩措施，做到奖罚分明，在企业内部形成良好的风气。

（七）将以人为本的服务理念融入企业文化创新建设

我党的根本宗旨就是全心全意为人民服务。在国有企业的党建过程中，要把为员工排忧解难作为工作的重点，通过强化服务意识，实现企业文化的创新。要在工作中不断地提升服务水平。首先要了解员工的需求。工作人员要深入企业生产一线，走进员工的实际工作中，通过调查、走访等形式，掌握员工的真实需求，结合员工的要求，把握服务的重点，有针对性地探讨研究，解决员工的实际困难，提升员工对企业的信任和依赖，提升企业的向心力。要重视员工服务意识的教育，在实际工作中践行优质服务，将以人为本的服务理念融入企业文化建设中，并且不断地提升服务水平，以实现文化建设的创新。

（八）构建民主参与体系

民主建设是国有企业党建与企业文化创新融合的契合点之一，企业要构建完善企业民主参与体系，将职工代表大会制度列为最基本的民主管理制度，不断地健全完善，保障员工的民主权利。在企业内部，要通过加强党建工作，实现党内民主，优化整合群众力量，通过企业文化创新，实现党外民主，将民主建设贯穿于企业管理的始终，促进企业和谐发展。在企业的重大决策过程中，要广泛听取员工的意见建议，构建民主氛围。通过加大对党员的培训力度，充分发挥党员对民主集中制执行的监督作用，提高企业决策制定的科学性，尤其是在干部的选用方面。要结合企业的实际发展情况，构建民主参与体系，对管理人员的权利进行适当地分散，有效地避免由于权力过于集中而导致的违法乱纪现象的发生。

（九）规范制度和约束机制，实现统一

首先，要将党建工作的总体要求融入企业章程中，与企业发展战略相结合。制定规范统一的企业制度体系，增强员工对企业的文化认同感，明确规定企业内部各治理主体的责权关系，有利于各部门工作的有序开展，有利于企业的协调运行和有效监督，有利于构建科学的企业治理机制。其次，要不断健全完善国企党建工作考评体系和监督体系。强化企业党建工作，结合企业实际发展情况，让党建工作落到实处，不断提升党组织在企业中的地位，规范制度和约束机制，为党建工作顺利开展提供有力的保障。