加强国有企业工会组织凝聚力思路探索

李 晶

（山西霍宝干河煤矿有限公司，临汾 041600）

引 言

在国有企业的发展过程中，往往存在一些矛盾和问题。为了有效解决这些问题，推动国有企业的长远发展，通常都会成立一个工会组织来处理员工和企业之间的矛盾关系，为企业的稳定发展奠定良好的基础。因此，对国有企业工会组织凝聚力的构建思路进行分析，掌握提升组织凝聚力的具体方法，有助于强化企业组织管理工作，对推动国有企业的长远发展具有积极作用。

一、国有企业工会组织的工作原则

为了全面提升国有企业的工会凝聚力、扩大影响力，并推动企业综合实力的提升，必须深刻认识到企业工会组织的重要性。同时，要坚守工作原则，不断提升工作效率，以确保工会能够在企业中发挥更大的作用，为企业的长远发展贡献力量。

（一）互帮互助原则

国有企业工会是一个集体性组织，其内部各级成员之间需要相互帮助、相互促进，才能实现更好的发展。在工会内部，各级员工应保持同等的地位，互相关心、互相鼓励，积极提高工作主动性和积极性，以促进工作效率的全面提高。同时，工会还要秉承互帮互助的基本原则，及时解决员工面临的各种问题，改善工作状态，确保各项政策措施的有效落实，从而提升工作效率和质量。此外，工会还应将理论与实际相结合，密切关注企业员工存在的问题，以此促进工作效率的提升。通过积极团结基层群众，构建高质量的工作机构和体系，促进工作水平的全面提高。

（二）科学管理原则

为了确保各项工作的顺利完成，并符合既定要求，企业在工作中必须坚持科学管理的基本原则，在工作中，要认真记录存在的问题，并积极寻找解决的方法，以确保后续工作能够顺利进行。由于工会组织的工作通常都有明确的规范和标准，因此工会成员必须严格执行企业的管理制度与国家规定，以确保工会工作的顺利实施，并全面提升工作效率。因此，在工会工作中，必须秉承科学管理的原则，确保每一项措施都能得到有效执行，同时还要执行企业管理标准和要求，提高工会组织的工作效率和质量，进而促进凝聚力的提升[1]。

（三）创新原则

当前社会，创新已成为主旋律，这是保持企业高质量发展的关键措施。遵循市场化的基本原则开展工作，才能推动工会的发展和企业的进步。以创新为根本出发点，工会工作需要不断提升质量和能力，以适应企业的发展需求。为了实现工会的发展，需要多方面的力量支持。因此，需要做好协调工作，发挥现代科学技术的优势，构建完善的企业文化体系，并重视凝聚力的提高，为企业的发展提供动力支撑。

二、工会组织凝聚力建设中存在的问题

（一）缺乏服务意识

我国的工会理念是从国外学习而来的，最初的管理制度也是引进的，因此我国的工会制度起步比较晚。虽然很多企业能够学习先进的工作思维方式和理念，但在转化时未能充分考虑到企业的经营发展情况和我国的国情。因此，许多制度在制定时并不能完全契合当前我国国有企业的实际情况，导致工会工作效果不佳，影响了整体的质量。

（二）工会组织作用被弱化，和员工交流沟通不畅

工会是企业内部的重要组成，同时也是特殊的组织，既是管理的组织，也是服务的组织。工会需要协调企业和员工之间的关系，促进企业各项工作的顺利落实，推动企业的高质量发展。这些工作都离不开群众的支持。然而，当前很多企业都没有重视工会工作，形式主义的问题比较严重，导致工会组织的作用无法充分发挥。有些工会甚至成为传达上级管理者通知的部门，难以与员工进行真正的交流，也无法理解员工的思想。双方信息沟通不畅，对企业的发展产生了不利的影响[2]。

（三）工会组织缺乏资金

企业的经营发展需要资金作为支撑，因此工会组织也必须有资金的支持才能实现其目标。然而，当前很多国有企业忽视了工会工作的重要性，导致工会组织的作用被弱化。企业及员工无法看到工会组织的作用，因此不愿意投入资金，导致工会资金匮乏，进一步影响了后续工作的开展。工会组织的资金来源是多样化的，包括企业拨款、员工捐款、政府出资等。然而，有些机构或个人不愿意出资，导致资金紧张，难以满足工会工作的需要。

三、加强国有企业工会组织凝聚力思路探索

在国有企业工会组织凝聚力建设的过程中，需要充分发挥思想引领作用，同时关注员工的感受，体现工会劳动协商的优势，为员工提供更多的帮助。此外，还需要完善相应的制度，不断提高内部凝聚力，为国有企业的发展提供更多的支持。

（一）发挥思想引领作用

工会是由众多员工共同组成的群众性组织，其作用在于团结群众，提升凝聚力，以实现企业的高质量发展。因此，在工会组织建设中，必须重视凝聚力的建设，提高群众的参与度，扩大群众组织的力量和话语权，激发员工的积极性，真正提高员工的生产力水平，实现员工与企业的共同发展。在当前社会高速发展的背景下，国有企业的发展进步加快，尤其是在市场经济变革之下，劳动者的态度、思想认识对企业的影响巨大。而在新时代发展中，人们在互联网的环境下成长、发展，思想多元化的情况比较严重。因此，工会组织必须从实际出发，重视思想方面的引导，改变员工的思想认识，培养正确的主观意识，使他们能够积极主动地参与到工作中，从而更好地提高工作的效率和质量。企业应根据自身的发展需要，结合当前的发展战略，保持独立的思想认识，有清醒的头脑，发挥出工会引领的作用，只有这样，每位员工才能有积极的认识和正确的思想，才能驱动员工进步，实现企业和员工的共同发展。同时，还要分析目前企业经营发展的实际情况，将自身利益和企业利益紧密联系起来，增强员工的认同感和责任心。只有这样，才能形成较高的凝聚力[3]。

（二）充分尊重员工

在现代社会发展的背景下，人们的思想认识发生了很大的变化，观念的转变非常明显。许多员工都愿意保持思想方面的独立性，同时具备创新能力。企业应该鼓励员工创新，引导他们树立正确的思想认识与主观观念，以便更好地协调企业与个人发展。首先，企业应尊重员工的人权。每个人都是平等的，尤其是国有企业的管理者，应摒弃官僚主义，实现人人平等。充分尊重各级员工，发挥他们的优势和作用，激发员工的潜能。为每位员工提供合适的工作岗位，鼓励他们发展和创新，激发员工的主观能动性和积极性，促进工作效率的全面提高。其次，企业应让员工享有知情权。企业制定的发展战略和计划应及时发布，让员工了解，以激发员工的主人翁意识，提高他们的工作热情和积极性。最后，企业应积极听取员工的意见和建议。企业管理者应密切联系群众，让员工发表意见，提高员工的主动性。

（三）充分发挥工会劳动协商优势

在国有企业内部，建设良好、融洽的劳动关系是各项工作顺利开展的基础，也是提高企业工作效率的重要举措。作为群众性质的组织形式，工会需要积极联系群众，发挥其在企业员工中的影响力，团结所有员工，促进凝聚力的提升。在员工与企业存在冲突或矛盾时，应立即与企业进行谈判，及时将员工的意见和建议告知企业，以协调处理企业与员工之间的关系。首先，优化劳动制度。严格执行我国的国家标准要求，保护劳动者合法权益。任何问题都应通过协商的方式解决，设置保护劳动者权益的条款，以维护各级员工的根本利益。其次，建立健全的民主协商工作机制。工会作为企业和员工之间的桥梁，应采取民主协商的方式解决劳资纠纷问题，保持融洽的工作氛围，避免矛盾对工作的影响。最后，制定预防工作措施。针对企业可能出现的纠纷，应制定完善的应急预案，避免类似问题影响工作效率[4]。

（四）完善制度建设，打造内部凝聚力

国有企业是我国经济与社会发展的重要组成部分，具有特殊地位，因此必须重视凝聚力的提高，并完善企业管理的各项制度。首先，完善人才引进制度。人才是企业最基本的组成部分，对企业的影响也最大。因此，企业应重视人才的筛选和使用，加强人才考核与管理，以促进人才能力和素质的提高，满足企业的发展需要。对于进入企业工作的人才，应加强管理，禁止存在招聘人才时不考察专业水平的情况。同时，应建立完善的人才管理档案库，加强人才管理，发挥出人才的作用，促进工作效率的提升。其次，完善奖惩制度。以企业的经营发展目标为出发点，制定完善的奖惩制度，激励各级员工的发展和进步，实现工作效率和质量的提升。同时，利用奖惩制度来激励员工的发展和进步，构建良好的工作氛围。最后，设置激励制度。国有企业通过激励制度的制定和实施，激发出员工的创造力和积极性，促进工作主体性的提高，实现工作高效化的提升。

（五）通过文体活动提高工会凝聚力

提高工会的凝聚力需要以各种形式激活工会的各项工作，充分发挥工会组织生动活泼的特点。而各项文体活动正是具备这一功能的有效载体，工会组织可以通过组织文体活动，打造一支乐观、积极、向上的员工队伍，这既有利于企业内部员工的团结，也有利于促进社会的和谐。组织动员员工参与文体活动是工会的传统优势，在当前经济高速发展、文化繁荣的新时期，工会更应该充分利用这一优势。随着社会运转速度的加快，人们的生活压力越来越大，需求也逐渐从求生存转变为提高生活质量，更加关注自己的身体健康和心理健康。因此，人们需要更多的线下交流和真实的友谊。对于年轻员工来说，婚姻择偶问题无疑是他们的后顾之忧，工会组织可以广泛征集单身员工，为他们举办联谊活动，扩大他们的生活圈，切实为他们着想，进一步解决婚姻问题，让他们能够安心工作。工会要发挥自己善于做思想政治工作的特点，通过各种文体活动为员工创造一个身心放松的休闲方式，增进员工友谊，鼓励广大员工参与到活动建设中来[5]。

（六）保护员工权益，建设人文关怀机制

1.维护员工合法权益

为了进一步完善职工代表大会的参与机制，职代会应深入员工中间，提出合理化的建议，并在企业中做出相应的改变和调整，这样可以更好地提升员工的参与度，并愿意参与到企业的决策制定和管理工作中。同时，工会应发挥其引导作用，了解员工的思想和能力，促进工作效率全面的提升。工会还应密切关注员工的思想波动变化，努力倾听员工的诉求，及时发现问题、解决矛盾。

2.建立人文关怀工作机制

面对当前企业工会存在的问题，应落实精准化的帮扶工作措施，以保护员工的根本利益，提高员工的幸福指数，增强凝聚力和向心力，建设和谐的企业环境。同时，应给员工提供人文关怀，切实保护员工的根本利益。为了实现这一目标，可以将人文关怀与情感留人的工作方法联合应用。通过关心员工的生活和工作，让他们感受到企业的温暖和关怀，从而获得员工的支持。此外，还应让员工从内心认可企业的经营策略，实现企业和员工的全面发展。

（七）关心员工生活，营造和谐的工作氛围

第一，人的基本需求是生存，在解决生存问题后，人们会追求发展。为了提升员工的全局意识、整体意识，应重视员工的思想教育，提高他们的竞争意识和精神。通过这些措施，可以增强员工的凝聚力，创造出良好的企业工作氛围，使员工积极展开工作。同时，建设人文关怀是至关重要的。要关注人民群众的任何利益，树立保护群众利益的意识。只有关注并帮助困难群众，才能实现长远的发展。

第二，坚持一切为了群众的原则。工会工作的质量主要体现在员工的认可度和满意度方面。如果工会缺乏员工的参与或者员工对工会组织比较冷漠，那就说明工会工作难以满足要求。工会工作一切都应以群众利益为出发点，这是工作的活力和生命力所在。每名工会的干部都应将群众利益放在首要的位置，坚决保护群众的合法权益，将员工满意作为工作的准则。工会干部应深入员工中间，了解员工的需求，解决员工存在的实际困难和问题，让每位员工感受到企业的关怀和工会的温暖。只有这样，才能让群众充分信任工会，发挥出较高的凝聚力，各项工作的实施也会更加顺畅，企业的发展战略落实方面也会更加快速，同时还能提高员工的自觉性和主动性。

（八）增加沟通渠道

国有企业在工会工作中应重视与员工的沟通，建立良好的沟通渠道，以建设开放、民主、和谐的沟通系统。这有助于提高员工的思想意识，增强他们的归属感，促进各项工作的顺利实施，提高工作效率和质量。在企业建设和谐、民主的沟通氛围中，各级管理人员都能意识到自己工作的重要性，认真落实工作制度和措施，从而提高工作效率。在每一项工作实施的环节，都应认真落实工作措施，消除不利因素的影响。总之，加强沟通与交流，建设和谐、民主的沟通氛围，将工作重心放在员工利益上，各级员工相互协调，每一项工作都能顺利落实，从而促进工作效率的全面提升。

（九）给工会提供充足资金

工会组织组织各项活动需要大量的资金，企业应该根据工会的工作需要及时拨付相关的资金，保证工会可以正常运转。同时，还应拓展资金的来源，如员工捐献、政府部门拨款等，让工会工作可以顺利进行，促进工作效率和质量的提高。

结 语

综合以上分析，国有企业工会组织工作开展的关键在于提高企业组织的凝聚力。通过提升工会组织的凝聚力，有助于为企业工作的开展提供更多的帮助。本文探讨了提高国有企业工会组织凝聚力的思路，未来还需要不断加强工作方法及工作理念的更新，引进更为完善、科学、有效的建设策略，以推动企业工会组织工作的顺利开展。