国有企业工会工作创新研究

2023-03-22史江永

活力 2023年24期

史江永

（山西霍宝干河煤矿有限公司，临汾 041600）

引言

企业工会作为一个企业发展的基础组织，是企业党委联系员工群众的桥梁，对于现阶段的企业发展来说，要想使企业整体发展能够顺应社会经济变化，就要不断在工作中积极创新，更要将这一整改思想逐渐渗透到企业的工会工作开展过程中，在工作中体现出工会工作的性质及相关职能。企业要在工会组织过程中，不断调整产业的结构和经济发展形式，加强与企业员工的沟通和交流，改变传统的思想观念。企业工会作为企业经济文化发展的基础组织，相关负责人更是要对工会的整体思想进行整改。

一、新时期工会工作创新的重要性

在国有企业工会工作开展的过程中，创新工作已经成为推动国有企业发展的驱动力。从这个层面分析，可以探索到国有企业经济的发展也需要创新，在实践阶段创新理念及创新工作方法，有助于改善工会工作的现状。从现状分析，可以了解到国有企业在发展阶段中，内部利益化的调整，以及分配方式的变化和岗位的变化，在一定程度上会给传统的工作方式及员工的思想造成严重的影响。

尤其是对于国有企业而言，在升级转型的阶段，很多企业员工面临着转岗下岗的危险，企业的精神世界就会相应地变得复杂，这就引发出追求物质利益的观念，导致矛盾问题出现。面对这一形势，企业工会在实践阶段中如何通过宣传思想工作帮助员工树立起正确的人生观及价值观，使其能够理解支持推行的决定及改革措施尤为关键[1]。而想要达到该项工作的成效，工会工作的有效推进及工作创新是非常关键的，创新工作方式能够有效改善传统的思想观念，打破传统的思想束缚，能够帮助企业员工调整思想状态及工作方式，能够形成统一的员工思想，为国有企业的发展奠定良好基础。

二、现阶段企业工会工作的问题

（一）缺乏对企业工会重要性的重视

随着新时代社会经济不断发展，相关体系不断创新改革，在这种发展的大环境下，企业要从内部的整体观念出发，不断顺应时代的变革步伐，积极主动开展工会创新工作，为基层群众提供更加优质的服务打下基础。

但是，就现阶段的企业工会情况来分析，部分工会的工作开展观念存在滞后性，工会工作的开展仍然保留着传统的发展观念，这就会直接影响企业员工的工作积极性，相关负责人无法根据社会的经济发展要求分配相关的工作，导致企业工会内部工作结构混乱，工作目标不明确，企业员工整体工作作风涣散，无法引起对企业工会工作的重视。

此外，部分企业对工会工作缺少关注，造成工会没有投入充足的资金。资金无论从哪一方面来说都是开展相关工作的基础因素，工会无资金支配就无法开展创新工作，这就会在企业内部逐渐形成恶性循环。

最后要提到的是，企业工会的资金情况不到位，在社会的宣传力度方面也会随之减小，没有对工会展开工作宣传，就会使相关基础工作人员无法真正了解工会的主要工作价值及内容，进而对企业工会失去工作热情和信心。许多开展的企业宣传，无论是从表现形式还是内容上都过于苍白，以上消极影响都是阻碍企业工会开展创新工作的因素。

（二）企业工会管理体系有待完善

对于部分企业工会来说，现阶段整体呈现出一种工会组织形式和内容简单的现象，造成这种情况的主要原因就是企业对工会不重视，内部组织工作和人员更换形式较为传统，大多数人员的工作分配就是在原有的已经形成的工作组织基础上进行筛选调换，形成看似崭新的工会组织群体，这就会造成在企业工会内部出现一人担任数职的情况，内部工作分配混乱，工作的管理体系较为薄弱，对于工作责任没有完全细化，这样缺乏科学管理体系的工会组织形式，会直接影响工作的效率和积极性，骤然增多的工作量会使相关工作人员出现较多的工作失误，面对工作会显得力不从心，阻碍工作的开展进度，从而影响后续企业工会工作的顺利开展[2]。

此外，部分企业在相关的管理制度方面还未完善，传统的工会管理制度不能与新时代的社会经济发展制度相匹配，工会相关的保障制度缺乏科学合理性，且不能满足相关人员的实际需求，使工会中员工的工作积极性被削弱，进一步阻碍工会创新工作和相关制度的实施，降低企业在社会上的地位，影响企业经济发展。

（三）企业工会员工的整体素养有待提高

随着社会相关体制的不断创新改革，其不但要求企业工会要整理好相关的工作，工会组织作为企业一切工作开展的核心因素，更要对后续企业工会的创新工作发挥关键的作用。但是，在进行创新工作初期，部分企业工会中的成员会有工作怠慢的情况发生，在开展相关工作时积极性不高，工作责任意识不强，企业集体发展团体意识较弱，这就会直接影响企业工会各项工作的开展。

企业工会对企业的意义是非常重要的，相关人员要不断提升自身的专业素养和工作意识，时刻在脑海中将企业的利益与自身的利益挂钩，时刻对企业的经济和文化不断提出新的发展理念和结构，在企业的工会内部也要加强与各人员的沟通，不断在企业的创新发展中提高自身的整体素养和能力，积极为企业工会的创新工作奉献自己的一分力量。

（四）思政教育流于形式

部分企业工会在开展思政教育的过程中流于形式，仅仅将思政教育的相关文章对员工进行阐述，没有实现真正意义上的落实，其主要的原因就是个别企业对思政教育的重视度不够，错误地认为仅仅是简单的讲述就可以了，所以没有依照上级的相关要求来开展指导工作。从具体的方面来看，主要就是工会的思政教育工作和员工的岗位职责，以及实践和学习的内容等出现匹配度不高的情况，并且没有对责任和工作进行统一的培养，在思政教育的工作方法和途径等方面没有给予充分的重视，因此企业内部的员工在学习以后，自身的积极主动性不强。

此外，部分企业工会在开展教育期间仍旧使用单一的灌输模式，没有将新媒体和网络等载体思政教育的作用发挥出来，给工会思政教育工作的发展带来了局限性。

三、创新企业工会工作的主要运用策略

（一）全面强化企业工会的思想政治工作

思想政治工作不仅是企业发展工作的基础，更是推动社会整体实力提高的决定性因素。强化企业工会内部人员的思想工作，是开展后续一切创新工作的基础，也是体现工会员工正确思想的重要表现部分。因此，相关负责人员必须要时刻向企业工会员工灌输党的思想政治内容，积极将思想工作落实到实际工作中。在企业工会内部形成科学理论改造，全面渗透员工的思想工作，用正确的符合时代发展思想的言论和理念，不断整理出创新企业工会工作的方式方法，并在这一过程中逐渐提升相关人员的工作道德素养和能力水平，加强思想文化理念培训，帮助企业工会员工塑造出符合新经济发展需要的专业型人才，落实党的思想方针。

除此之外，企业还要时刻向工会员工强调党的思想文化方向，不断引导工会员工朝着正确的发展创新道路前进，让其形成科学的价值观和发展观。企业要为员工树立经济竞争意识，定期根据社会市场的新型经济发展形势来展开工作分析，结合企业的发展现状不断进行整改创新，继续深化实施思想政治工作，为后续工会创新工作的全面实施奠定坚实的基础。

（二）创新工会工作内容

新形势下，企业工会也需要创新工作内容。

一是将企业中心工作融入工会工作中。企业的中心工作是生产经营，企业工会要立足于企业的实际，围绕企业中心工作来开展工会工作，并与企业的生产经营紧密结合，让工会工作成为推动企业发展的有效助力。

二是增加员工诉求通道。企业工会可以借助企业内网和办公软件等设立董事长或总经理接待日，有效拉近企业领导和员工的距离，让领导对基层一线员工的诉求有所了解。设立意见箱，收集、归纳和整理员工的意见，并及时向相关部门或者相关领导反馈，跟踪问题进度，做好员工的释疑解惑工作。

三是做好并做实温暖救助工作。对困难员工的帮扶必须坚持“先建档、后帮扶、实名制、依档帮扶”的原则，通过定期走访调查的形式，实时了解困难员工的具体情况，建立帮扶对象档案，有针对性地进行温暖救助工作。另外，要组织员工开展医疗互助、大病帮扶等活动，将帮扶救助工作程序化和规范化，将帮扶工作落到实处。同时，工会的温暖救助工作应长期化和制度化，工会要重点开展节日慰问活动，增强企业的向心力和凝聚力。

四是创新工会文体活动[3]。群众性的文体活动与工会工作紧密相连，员工是企业的第一生产力，先进的群众文化可以满足全体员工的精神需求，企业工会应根据企业发展情况和员工实际情况积极创新文体活动，通过工会工作人员的精心设计和安排，充分挖掘员工的兴趣爱好，丰富员工文体生活，实现劳逸结合，增进企业与员工的友好关系。

同时，工会也应扩大活动的涉及面，可以邀请员工家属到企业一起参加活动，促进家企和谐共建。

五是深化劳动竞赛机制。企业工会要积极开展各种劳动竞赛活动，广泛开展并积极重视，给员工提供各种展示技能的舞台，以劳动竞赛为契机积极开展各种技能培训工作，在员工中营造一种积极向上的学习氛围，全面提高员工的综合素养和职业技能。

工会工作人员也应积极创新劳动竞赛内容和竞赛规则，拓宽竞赛活动领域，充分调动员工参与活动的积极性，并提高劳动竞赛活动的水平。另外，也要积极鼓励员工提升学历层次和专业技能，对主动提升自身学历和专业技能水平的员工予以奖励。

六是抓好员工工作。工会应鼓励员工自强不息、拼搏奉献，在企业内部积极宣传为了企业发展在各自岗位上做出突出贡献的人和事，充分展示员工的风采。同时，也应做好做实对特殊群体的关心爱护工作，更好地加深员工对企业的感情。

（三）提高员工精神文化水平，推进企业文化

文化工作作为社会、国家发展的基础，更要在企业的工会创新工作中得到体现，要在企业工会创新工作开展初期，对相关人员展开企业文化理念的培训，让员工在潜意识里形成为企业工会创新不断努力的意识；加大对企业文化的对外宣传力度，提高企业在社会上的关注度，不断挖掘企业员工的创新工作潜力，积极引导员工在学习中工作、在工作中学习的良好思想，优化企业内部的整体工作资源质量，使企业工会工作的开展能够更好地适应社会的新经济发展[4]。在国有企业发展的过程当中，想要全面提高企业工作质量，就需要根据实际情况，做好文化创新的方式，要求全面落实文化建设内容来推动工会工作的正常开展。

（四）强化工会思政教育的认知

企业要对自己的教育发展理念及时进行改革，在采取新的思想教育方法并有效转化思政教学活动员工的领导地位以后，更好地对员工进行相应的课程思政教育管理工作。在新发展趋势的大历史背景下，企业的员工组织者需要对不同企业员工的经济政策思维进行动态、全面、深入的认识，而后采取有针对性的办法对其进行培养管理工作，并借此办法来使企业员工的思想政治意识提高，唯有如此才可以更好地指导企业员工如何抓住发展的机遇，将自身的价值充分展现出来。

这些方面都离不开对员工的思政教育工作的实施，主要是因为提高员工的素质才是企业思政教育工作的核心目标，在企业内确定员工的领导角色之后，才能把其生产和经营过程中存在的实际问题更好地化解，所以企业内的领导班子和管理人员必须要充分发挥思想政治教育工作的作用，进一步完善党组织制度，在对责任和领导观念进行加强以后，才可以有效凸显出员工的工作职能，从而实现员工思政教育能力的提升，有利于企业的健康发展[5]。此外，还要增强灵活性。由于市场经济建立、效益的提高，员工的日常生活生平得到提升，所以要重视员工的文化需求，增加员工幸福指标，将推动员工全面成才作为员工思想政治素质教育的一个重要的工作内容。

要通过开展丰富多彩的文娱体育社会活动，倡导积极健康的生存方法，以提升幸福指标，进而调整员工推进企业健康蓬勃发展、崇尚完美的原动机。