国有企业工会价值与效率提升方式解析

2023-03-22高婧

活力 2023年24期

高婧

（山西霍州煤电兴盛园煤业，临汾 041600）

引言

在当前经济社会全面发展的背景下，我国的国有企业也获得了全面发展，不仅面临着历史发展的机遇，也面临着巨大的挑战。国有企业是国民经济的重要支柱，其发展水平直接影响国家与社会的发展。工会是国有企业重要的组成部分，能够发挥管理职能，合理调节企业和职工之间的关系，建设和谐的企业环境，对企业的发展产生积极的作用。当前，我国的部分国有企业在工会工作中还存在一些问题，这些问题会极大地影响工会工作的质量和效果。因此，工会工作必须顺应时代的发展，保持与时俱进，积极地优化和创新，只有这样才能解决工会面临的问题，对于企业的长远、健康发展产生促进作用。

一、国有企业工会价值

（一）提升工会人员的综合能力

作为国有企业的工会人员，在进行具体工作的时候，应该认识到自身所起到的重要意义。对于一些社会的调查研究工作，也一定要积极地落实和完成。只有把所有的上传下达的规则和细节真正落实，才能保证相关的活动能够及时地进行并完成，也才能真正地把上层的理论付诸下层的实践。工会人员作为国有企业活力的重要引导者，在新时代也一定要积极地培养自己的能力。在这个情况下，国有企业就可以根据实际的需求去对这些工会人员进行培训。此外，也要着重地培养他们的人文素养，因为他们作为重要的实践者，是要有一定的文学能力的，否则相应的政策很难准确、高效地下达。新时代的工会人员应该是一个较为全面的人才，他们不仅要掌握先进的工作技术，也应该有较高的素质水平，这样才能发挥出自身最大的价值，才能促进国有企业的良性发展。

（二）营造一个良好的环境

为了使工会的人员更加积极地进行工作，工会可以根据实际的条件定时地举办一些活动。而在这些活动的举办过程中，一定要根据工会人员的兴趣去举办，这样也可以在很大程度上增加他们的参与度，只有他们参与了，才能感受到工会温馨的大环境，这样也便于后续的管理及具体实践。这几年来，我国有相当一部分国有企业都举办了一种称作“三知三道”的活动，这些活动就是倡导工会人员积极地说出自己的家庭状况、家庭环境及家庭的人员，这样会让其他的工会人员对其有一个更好的了解，由于大家的家庭条件都很类似，所以也有利于达成情感上的共鸣。这种温馨的活动也会增强工会人员对彼此的了解，工会也会因此有着更强的影响力，工会中的人员也会真正地成为一个大家庭，这样的工会也一定会被国有企业和社会称赞。

（三）增强国有企业的凝聚力

为了增强工人群体的凝聚力，工会一般都会定期地组织一些活动。这些活动的基本出发点就是工人的真实需求及这些工人真正感兴趣的事物。比如说，为了更好地增强凝聚力，工会可以举办一些乒乓球比赛。乒乓球作为我国的国球，基本上每一个人都多多少少了解一点，这种竞技类的运动或游戏也可以进一步地增强他们的活力。再比如说，也可以定期地举办一些排球比赛，排球需要高度的协调力，在协调过程中人员加强了对彼此的了解，也结下了较为深厚的友谊，而这对于凝聚力的培养是十分有帮助的，也可以真正地创造出一个向上的氛围，有利于工会工作的进一步提高。

（四）工会组织要重视对职工群众利益的保护

工会组织设置的目标就是保护职工群众合法权益免受侵害，工会组织的核心就是保护群众的合法权益，维护职工合法权益，并且不断地深入职工群众中间，如果存在困难应该及时地给予帮助，解决问题，帮助每位职工，以使他们更好地投入工作中。

（五）工会帮助建设和谐企业关系

在国有企业的全面发展中，必须提升自身的竞争力与综合实力，所以要建设和谐的劳动关系，将企业职工和企业的利益捆绑起来，使二者相互促进、相互影响，共同实现全面的发展。在企业的发展之下，员工获得的经济效益也会提高，反过来他们工作能力、素质、效率的提升也会给企业带来更高的经济效益。因此，工会组织设置的目标是构建和谐的劳动关系，真正地提高职工的能力和素质水平，为职工与企业的共同发展做出贡献。

二、现阶段部分企业工会工作的问题

（一）缺乏对企业工会重要性的重视

随着新时代社会经济不断发展，相关体系不断创新改革，在这种发展的大环境下，企业要从内部的整体观念出发，不断顺应时代的变革步伐，积极主动地开展工会创新工作，为基层群众开展更加优质的服务打下基础。

首先，就现阶段的企业工会情况来看，部分企业工会工作的开展存在滞后性，对于工会工作的开展仍然保留着传统的发展观念，这就会直接影响企业员工的工作积极性，相关负责人无法根据社会的经济发展要求分配相关的工作，就会导致企业工会内部工作结构混乱，工作目标不明确，企业员工整体工作作风涣散，无法对企业工会给予重视。

其次，由于部分企业对工会工作没有给予关注，工会没有投入充足的资金，资金无论是从哪一方面来说都是开展相关工作的基础因素，工会无资金支配无法开展创新工作，这就会在企业内部逐渐形成恶性循环。

最后要提到的是，企业工会的资金情况不到位，在社会的宣传力度方面也会随之降低，没有对工会工作开展宣传，就使相关基础工作人员无法真正了解工会的主要工作价值及内容，进而对企业工会失去工作热情和信心，大多数展出的企业宣传无论是从表现形式还是内容上都过于苍白。以上消极影响都是阻碍企业工会开展创新工作的因素。

（二）企业工会管理体系较为薄弱

现阶段，大部分企业工会呈现出一种工会组织形式和内容简单的现象，造成这种情况的主要原因就是企业对于工会不重视，内部组织工作和人员更换形式较为传统，大多数的人员工作分配就是在原有的已经形成的工作组织基础上进行筛选调换，形成看似崭新的工会组织群体，这就造成在企业工会内部出现“一人担任数职”的情况，内部工作分配混乱，工作的管理体系较为薄弱，对于工作责任没有完全细化，这样缺乏科学管理体系的工会组织形式会直接影响工作的效率和积极性，骤然增多的工作量会使相关工作人员出现较多的工作失误，面对工作会显得力不从心，阻碍工作的开展进度，从而影响后续企业工会工作的顺利开展。

此外，部分企业在相关的管理制度方面还未完善，传统的工会管理制度不能与新时代的社会经济发展制度相匹配，工会相关的保障制度缺乏科学合理性，且不能满足相关人员的实际需求，使工会中员工的工作积极性被削弱，进一步阻碍工会创新工作和相关制度的实施，降低企业在社会上的地位[1]。

（三）企业工会员工的整体素养有待提高

相关制度的不断创新改革要求企业工会整理好相关的工作。工会组织作为企业一切工作开展的核心因素，更是对后续企业工会的创新工作发挥着关键的作用。但是，在进行创新工作初期，大多数企业工会中的成员会有工作怠慢情况，在进行相关工作时工作积极性不高，工作责任意识不强，企业集体发展团体意识较弱。企业工会作为企业经济发展的其中一个要素，对企业的意义也是非常重要的，相关人员要不断提升自身的专业素养和工作意识，时刻在脑海中形成企业的利益与自身的利益挂钩的意识，不断为企业的经济和文化提出新的发展理念和结构，在企业的工会内部也要加强与其他人员的沟通，不断在企业的创新发展之中提高自身的整体素养和能力水平，积极为企业工会的创新工作奉献自己的一分力量。

三、国有企业工会工作效率提升方式

在国有企业工会工作开展的过程中，需要综合实际情况全面地更新工会工作的方法，要积极地提高企业工会创新工作的力度，完善工会工作的文化建设，并且将工会作为中心，推动各项工作的有效实施。

（一）全面强化企业工会的思想政治工作

思想政治工作不仅是企业发展工作的基础，更是推动社会整体实力提高的决定性因素。强化企业工会内部人员的思想工作是开展后续一切创新工作的基础，也是体现工会员工正确思想的重要表现部分。因此，相关负责人员必须时刻向企业工会员工灌输党的思想政治工作，全面更新传统的思想工作理念，积极将思想工作落实到工作中，在企业工会内部形成科学的理论改造，全面渗透员工的政治思想工作，用正确的、符合时代发展思想的言论和理念不断整理出创新企业工会工作的方式方法，并在这一过程中逐渐提升相关人员的工作道德素养和能力水平，增强思想文化理念培训，帮助企业把工会员工塑造成符合新经济发展需要的专业型人才，完成党的思想方针的落实。

除此之外，企业还要时刻向工会员工强调党的思想文化方向，不断引导工会员工朝着正确的发展创新道路前进，让其形成科学的价值观和发展观。企业要帮助员工树立经济竞争意识，定期根据社会市场的新型经济发展形势来开展工作分析，结合企业的发展现状不断进行整改创新，将思想政治工作继续深化实施，为后续工会创新工作的全面实施奠定坚实的基础[2]。

（二）提高企业工会创新工作的重视程度

由于大多数企业对于工会本身就不关注，忽视对工会各项工作的管理，所以要想实现企业工会的创新工作，就要从根本上提高对工会的重视程度。主要整改工作表现在要在逐渐激烈的社会市场经济竞争中稳住发展阵脚，摒弃工会传统的工作发展模式，及时地针对市场的发展情况不断在工会内部开展工作创新整改。不管是从哪一行业进行分析，创新这种因素都会逐渐成为未来社会市场经济发展的新趋势，渐渐演变成一种发展决定性因素。因此，企业工会要首先对企业工会拾起发展信心，对于工会相关工作内容的开展要给予重视，加大对工会资金的投入，保证工会内部工作的正常运行；其次是要不断调动企业员工的积极性，只有从基础上提高对工作的重视程度，才会实现企业工会的全面创新发展[3]。

（三）提高员工精神文化，推进企业文化

文化工作作为社会发展的基础，更是要在企业的工会创新工作中得到体现，要在企业工会创新工作开展初期对相关人员开展企业文化理念的培训，让员工在潜意识里形成为企业工会创新不断努力的意识，加大对企业文化的对外宣传力度，提高企业在社会上的关注度，不断挖掘企业人员的创新工作潜力，积极引导员工在学习中工作、在工作中学习的良好思想，优化企业内部的整体工作资源质量，使企业工会的工作开展能够更好地适应社会的新经济发展[4]。

（四）工会工作以企业为中心

企业工会要为全体内部职工及企业提供服务，每一项工作的开展都要执行企业的管理制度和措施，符合企业的发展规划与方案，将企业工作作为核心，从企业发展的角度出发，提升企业的生产经营水平。在新时代的发展过程中，工会组织要发挥出引领和带动的作用，协调企业内部个性工作，让每位职工都能感受到企业的关怀，促进工作效率和质量的提高。

其一，为了促进企业综合利益提升，工会要组织多样化的员工技能比赛，比赛的主题必须契合企业的发展需要，以提升员工核心技能为出发点，满足企业各级岗位工作需要。尽量地选择合适的竞赛方式，激发出员工的工作积极性，并且在竞赛中实现共同发展和进步，只有这样才能更好地符合企业的发展目标和要求，保护企业的合法利益，不会存在侵害企业的行为。工会根据工作的需要提出合理化的建议，发挥出企业职工的优秀品质，提高凝聚力与向心力，培养企业职工的责任心。

其二，针对国有企业的发展，需要组织建设创新型学习组织，每位员工都成为知识型员工，在各项活动的开展中，个人的知识能力和水平日益提高，在工作中获得更高的满足感，团结能力、凝聚力都会不断地提升。在职工的追求不再局限于薪资、薪酬方面时，就会更加关注自身的发展，这些可以促使员工发展和进步，实现企业的高质量发展。通过组织多样化的学习活动，激发出员工的学习欲望，全面提升综合实力与水平，建设高水平的工作平台，促进企业员工能综合能力与素质的提高[5]。

其三，加强劳动保护与劳动监督。在国有企业的日常经营管理中，对员工进行必要的劳动保护和劳动监督是极为重要的，每项工作都要按照标准有序进行，提高执法监督工作能力水平。同时，利用监督措施营造出良好的工作氛围，各级员工积极地发展和进步，引领各级员工共同发展。此外，在企业内部设置监察员的工作岗位，对于企业各项工作实施全面的监察和管理，切实提升职工群众的根本意识，团结群众，发挥出群策群力的优势，并且积极地落实劳动安全防护管理工作，保护各级职工的生命安全，使得生产经营活动顺利实施，给国有企业的发展提供充足的动力，促进企业高质量发展。