浅析党建工作对公立医院人力资源管理的提升作用

●郝治平

一、前言

党建工作在公立医院中处于政治核心地位，是医院健康发展的重要保障。开展有效的党建工作可以满足医院自身发展的需求，提升医护人员的工作积极性，使得其工作效率提升，为人民群众的身体健康保驾护航。为此在社会经济飞速发展的今天，公立医院应当全面加强党的建设工作，为医院的良性发展奠定基础。本文主要基于公立医院党建工作与人力资源工作的融合共促过程中的做法，总结提炼归纳了一些经验，为公立医院加强党建工作探索一条新路径[1]。

二、党建工作对公立医院人力资管资源管理的重要推动作用

（一）指引医院的人力资源管理工作

党建教育能够让广大党员在党史学习中传承我党艰苦奋斗的优良传统作风，为实现中华民族伟大复兴贡献自己的力量。公立医院中高效人力资源管理对于医务人员的业务素质和专业技能的提升以及尽职尽责地完成自己的工作有着直接的关系，在人力资源管理中以党建的工作来对管理的效能进行提升作为公立医院的一个目标要求，并清晰地明确之后的工作中人力资源的工作中心，对人力资源的管理制度进行规范化，全面地对医院中各个岗位进行深入分析，发现其中存在的问题，找出解决的方式方法，将医院中医护人员进行合理的调配，做到岗位与人员匹配，最大程度地将人的潜能进行挖掘，既可以精简部门的人员又可以节约卫生人才资源，还可以进行规范化的管理，全面提升效能，逐步做到医护工作者的职能和岗位进行最优的匹配，全面提升公立医院的管理水平和服务质量，保障医院平稳地发展。

（二）健全并完善人力资源管理制度

党建工作能起到促进整个医院良性发展的重要作用，在人力资源管理工作中占据着重要地位，想要完全发挥党建工作的效用，就离不开一套完善健全的人力资源管理制度[2]。开展党建工作时应当以教育活动为出发点，确保每个医院医护人员都接受马克思主义思想的熏陶，有着敏锐的洞察力，思想观念得到革新，能吸收借鉴全新的管理经验，形成统一的思想，从而方便医院对其进行整体管理。对医院医护人员而言，一套完善的人力资源管理制度能够使其更快地和医院完成思想对接，根据医院的具体需求来开展工作，提高工作效率从而为医院带来更多的经济效益和社会效益。此外在开展党建工作的过程中，不只要对医护人员的落后思想进行革新，还要注重对医护人员个人专业技能的培养，使得医护人员尽快融入到管理制度中。为了做到这一点，医院可以制定相应的激励体系，通过组织研讨会等方式，确定思想先进医护人员，并为其颁发奖励，这样才能提升医护人员的积极性和工作热情。且在人力资源管理中开展党建工作可以加强医院内部的人际关系，满足医院发展的基本需求。

（三）夯实公立医院的公益性

公立医院是彰显公益性质的事业单位，全面贯彻"以患者为中心"的服务宗旨，满足人民日益增长的医疗卫生服务需求的服务理念。深入学习贯彻党的十九大精神，以狠抓落实党建工作为着力点，全面加强医务工作者思想作风建设，时刻牢记医务工作者的初心和使命，增强职业责任感与使命感，以饱满的激情投入到医疗服务工作中。同时医务工作者应提高政治站位，自觉加强自身能力建设，提高思想政治素质。深入开展思想政治教育，引导医务工作者树立正确的世界观、人生观、价值观，树立新时期医务工作者的良好形象，营造和谐的医患关系氛围[3]。

三、公立医院党建工作的现状

（一）对党建工作的认知不足

公立医院的信息流通性很高，但对政策的接受存在着一定的时间差，没能正确认识党建工作重要性。公立医院没能充分利用人才资源以及设备是不争的事实，其精力与时间大部分都放在医疗上面，忽视党建工作的开展；公立医院缺乏专职党务干部来从事党建工作的宣传与普及，党建工作形式化严重；党的正常组织生活、“三会一课”以及党内活动开展较少，党员思想教育、党性教育有所弱化，奉献精神、服务意识和党员的模范作用没有得到较好地体现和发挥。党建工作的含义应该得到医院人员的充分理解，并且付诸具体的行动，但是大多数人都认为党建工作不需要付出太多的精力。由此，在某些医疗机构党建工作被忽视是必然的。

（二）人员的组织与党建工作的发展方向不协调

公立医院的主要目标是为病人提供全方位的服务，因此对大多数的工作人员的要求都只是必须具备过硬的技术，而对于党建工作的认知却没有具体的要求。目前还有很多地方的医院是党政分设，科室的党支部不健全，部分院长也是由非党人员担任，政治学习不够，本身缺乏政治意识和大局意识。由于缺乏正确的政治思想引导方向，在医院开展党建工作时，医护人员因为缺乏充足的理论知识以及沟通的不畅，导致党建工作很难开展下去，党建工作理论的无法普及导致党建活动不能够合理地开展，从而阻碍公立医院党建工作的推进。

（三）对党建工作的重视程度不高

现在医疗行业的竞争，市场经济的影响，地方政府对公立医院的投入不到位，而医院要发展首先要保收入、创效益，工作人员都将自己的全部精力投入到医疗水平的提升方面，努力争取更大的经济效益，普遍存在重业务轻党建的现象。一个医院的效益好坏首先是体现在经济效益上，但是党建的作用却无法直接在经济方面有所体现，因此有一些医院重视经济效益而忽视了党建工作的重要性，很多时候进行党建的相关活动只是做样子，走过场，很多医院的人力资源管理者还是将目光放在了怎样去提高医院的业务水平和经济效益上，没有真正的意识到党建工作的重要性和必要性，也正是因为这种忽视和偏见不仅会使医院的发展受阻，而且还阻碍工作人员素质的提高，甚至对医院的未来发展带来不利影响。

四、加强人力资源管理中党建工作的策略

（一）切实发挥党员在公立医院的重要作用

要坚持党管干部，党管人才的原则。要结合医疗机构的人才聚集的特点，结合专业技术人员、知识分子的特点，创新党建工作的思路，正确引导党员自觉参与党建工作。加强学习，把党员培养成专业技术骨干，把技术骨干吸纳到党组织里面来。加强基层支部的建设，发挥支部的作用，结合专业特点，把党建工作融入医疗体制的改革之中。充分发挥公立医院公立性作用，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断提高医疗服务的综合能力，改善就医体验。公立医院开展党建工作时，党员要首先做出表率，为一些积极性不高的工作人员做出榜样，党员作为开展党建工作不可或缺的骨干，必须付诸实际的行动来推进党建工作的开展，改革公立医院的党建工作形式，使党建工作的推进不搞形式化，而是真正落实到每一步，从人性本身出发，不断完善党建工作，走人性化发展道路，同时应积极联系广大人民群众，使党建工作落实到基层，从人民群众中来，到人民群众中去，走亲民的发展道路，平等对待公立医院的每一个医护人员，将基层理论落实到每一个医护人员，使其切实感受到党建工作的力量。

（二）要引入人力资源管理，创新公立医院党建工作方法

新的时代肩负新的使命，公立医院的党建工作，任重道远，必须要牢牢树立“四个意识”，加强政治学习，提高政治站位，树立全心全意为人民健康服务的意识。一是要加强思想教育。把党建和为患者健康服务结合起来，使每一个党员都要有责任感、使命感和荣誉感。要树立良好职业道德，加强医德医风的学习和教育，提高主动服务和奉献精神。二是要加强人文关怀。医院应围绕以人为本来开展工作，从医职人员的切身利益出发，增强其人文关怀意识，关心党员和医务人员的日常生活和工作，努力改善职工的福利待遇，营造良好的工作环境，维护职工的合理要求。及时帮助党员同志解决工作生活中的困难，疏解心理问题。三是创新工作模式。将以人为本的理念融入到医院的党建工作中，创新医院政工工作模式，加强医院文化建设，营造良好的内部环境，提高医护人员的幸福感和满足感，在党建工作开展的过程中，通过开展活动来体现党建，比如积极组织义诊、下乡扶贫，通过缅怀先烈加强政治教育；通过学习竞赛、演讲比赛，以及组织文体活动等等，激励医护人员更好地为医院的发展服务，不断提升自身的专业修养；以提升患者的满意度为出发点开展党建工作，提高医院的服务水平，坚持以人为本的理念，保持良好的医患关系，有效提升医院的医疗服务水平，为提高核心竞争力而不断努力[4]。

（三）创新党建形式，提升党建工作水平

医院党建工作最容易出现的问题便是形式化、表面化，以至于医护人员对于医院的思想政治建设产生抵触情绪，部分医院甚至都无法保证考核的公平、公正和公开。为了摆脱敷衍了事的党建工作行为，改革工作模式已是势在必行。医院可以将个人学习、集体学习相互结合，设置英雄榜和排行榜，以激发医护人员的学习积极性。定期组织答题竞赛，了解医护人员对党政理论知识的掌握程度[5]。利用新媒体开展党建思想教育工作，通过生动、形象的视频和图片形式，强化医护人员思想意识；组织开展各类义诊活动，特别是“送医下乡”等活动，让医务人员走出医院，接触更多的基层病人，提升医务人员的责任感和使命感。整个医院从决策层的领导到医护人员都要认识到党建工作的重要性，只有让每个人都接受先进的思想教育，才能使医护人员的工作热情变得更加饱满，且有着优秀的政治思想觉悟。此外党建工作人员应当对党建的管理制度、策略等进行一定创新，使其符合新时代的特点，通过在医院内部开展高效的党建工作来完成人力资源管理的转型[6]。

五、总结

综上所述，通过对党建在人力资源管理中作用的探析，我们可以知道在人力资源管理中对党建工作进行不断完善是十分必要的，不仅可以提高工作效率，还可以提高医护人员的凝聚力，所以公立医院人力资源管理也必须落实这一理念，强化党建工作，发挥党建工作的优势，打造思想政治、业务素质都过硬的医院，使用政治业务都过硬的人才，确保我国的公益医疗卫生事业更好地为广大人民群众服务。