国有企业思想政治工作创新路径探究

[摘 要]国有企业作为国家经济的重要组成部分，承担着维护国家经济安全和社会稳定的重要使命。思想政治工作是企业文化建设的核心，能够提升员工的政治意识和思想道德素质，为企业稳定、发展、转型提供有力支撑。然而，当前国有企业思想政治工作在一些方面存在着问题，如对思想政治工作的重视不足、工作形式缺乏创新、人才队伍建设不足等。为了解决这些问题，企业需要探索创新的思想政治工作路径。文章将通过对各种工作实践的归纳总结和经验分享对国有企业思想政治工作进行创新，推动国有企业思想政治工作质量的提高，促进国有企业的健康发展。

[关键词]国有企业；思想政治工作；可持续发展

在新的经济形势下，传统的资源依赖型和低附加值产业已经不能满足国家经济发展的需求。因此，国有企业需要通过技术创新、产业升级等手段，推动经济向高端制造业、服务业等高附加值领域转移，提升整体经济效益。在这一过程中，企业可以通过思想政治工作引导员工树立正确的价值观和发展观，增强员工对企业发展的认同感和归属感，共同推进企业的转型升级。思想政治工作能够加强企业的文化建设，营造积极向上、和谐稳定的氛围，为企业发展提供良好的精神文化基础。因此，在当代社会背景下，国有企业需要积极开展思想政治工作的创新，并不断提升其针对性和有效性，以助力国有企业转型升级，推动经济的高质量发展。

一、国有企业思想政治工作的重要性

国有企业作为国家经济的重要支柱和国家财富的重要组成部分，承担着重要的社会责任，极大地影响国民经济的发展。而员工作为企业的重要组成力量，其思想政治水平也影响着企业的运营和发展。因此，对于国企而言，做好思想政治工作，首先，需要加强国企员工的思想道德建设，增强国企员工的凝聚力和向心力，调动国企员工的工作积极性，推动企业健康稳定发展。其次，道德意识和廉洁自律意识的增强能够使员工防范和化解各种不良倾向，合理应对各种利益诱惑和风险挑战，促进国有企业健康发展。国企在社会治理中具有重要的地位和作用，而思想政治工作则能够帮助企业与员工建立和谐稳定的劳动关

系[1]。同时，还有助于帮助国有企业与社会各界建立良好的合作关系，增强企业的社會责任感和社会形象。最后，党的领导是国有企业的根本保证和特色所在，因此，加强思想政治工作还有助于加强党的组织建设，推动党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，确保国有企业始终沿着正确的方向发展。

可见，思想政治工作对于国有企业的稳定发展、员工的素质提升，以及企业与社会的良性互动具有重要的意义和作用。通过加强和创新思想政治工作，国有企业能够更好地发挥其在国民经济中的主导地位，为国家经济的繁荣和社会的进步作出积极的贡献。

二、国有企业思想政治工作存在的问题

（一）对思政工作重视不够

由于市场环境变化和竞争压力的增加，一些国有企业往往将经济利益置于首位，将思想政治工作视为次要任务。如果管理者和员工普遍缺乏对思想政治工作的认识和重视，就容易导致只注重短期利益而忽略企业长远发展的问题。在这种情形下，国有企业普遍重视员工的专业技能和经验，忽视员工的政治思想和社会责任感。员工对企业发展目标缺乏认同，将会导致员工出现不端行为的可能。同时，部分企业在思想政治工作组织机构方面存在许多不足之处[2]，如部门设置不合理、职责不明确，缺乏有效的组织和管理机制等。制度建设方面也存在欠缺，包括科学规范的培训教育体系、评价激励机制和文化宣传活动等。此外，由于思政工作的具体内容较为抽象和综合，部分企业管理者在对其进行理解和把握的过程中存在一定障碍，仅仅将其理解为开展党建活动或宣传政策，忽视了其更深层次的指导作用和影响力。

（二）定位不够清晰

部分国有企业对思想政治工作的定位存在混淆，将其简单理解为符合政策法规，忽视了其对企业发展的战略性和长远影响，容易使思想政治工作被边缘化，被视为附属品而非核心任务。加之思想政治工作需要通过一系列系统的组织和管理手段来实施，如搭建交流平台、开展培训教育等，而一些企业在这方面投入不足，缺乏科学规范的管理和运作机制，导致相关工作难以发挥其应有的作用。同时，形式主义和官僚主义的问题也是一大阻碍，过于注重工作形式，重视活动的数量而忽视质量，容易导致思想政治工作流于形式，而关系特权等问题也会极大地影响国有企业的公信力。

（三）手段缺乏创新

当前，我国部分国有企业在开展思想政治工作的过程中往往局限于传统的宣传教育形式，如开展集中学习、组织座谈会等，忽视了当代信息技术的应用以及沟通交流方式的多样性[3]。这种固守旧有模式的做法会导致国有企业思想政治工作缺乏吸引力和有效性，难以满足员工的需求以及适应变化的社会环境。同时，随着信息科技的迅猛发展，新媒体平台和互联网成为广泛应用的传播工具。然而，部分企业未能充分利用这些渠道，无法及时传递相关政策和信息，缺乏与员工进行互动交流的机制，也会导致企业与员工之间沟通不畅，使得信息传递滞后。在新的时代背景下，创新是推动社会进步和发展的重要动力，这一理念同样也适用于思想政治工作领域。因此，企业对创新的重视程度不够、缺乏相关人才和资源的支持等因素均会导致国有企业思想政治工作的创新能力不足，影响工作的质量和效果。此外，随着时代的进步和经济结构的改变，员工队伍中涌现出越来越多的年轻人，这些年轻人具有不同的价值观和沟通方式，对思想政治工作有着新的需求和期望。企业在未能充分认识到这一特点的情况下，无法针对性地调整思想政治工作的手段和内容，也难以发挥其应有的作用。

（四）人才队伍建设不足

人才队伍建设不足是国有企业思想政治工作存在的一个重要问题。由于国有企业的体制性质等原因，国有企业在人才引进方面的招聘渠道相对狭窄，缺乏更加灵活和多元化的引进方式。因此，人才引进困难，工作队伍缺乏年轻人的融入。同时，企业内部也存在培养机制不完善的问题。在国有企业中，很少有系统的培养计划和培训机制，导致员工的职业发展和成长空间有限。缺乏有效的培养机制使得国有企业难以吸引和留住人才，同时也难以培养出具备专业技能和领导能力的人才。此外，由于国有企业的特殊性，在人才激励机制、晋升机制等方面都存在一定的局限，这也导致很多有潜力和能力的员工选择离开企业，在外部寻求更好的发展机会。这种人才流失现象造成了企业在思想政治工作方面的人才储备不足，导致思想政治工作的开展受到了一定程度的制约。

三、国有企业思想政治工作的创新路径

（一）提高对思政工作重要性的认识

提高对思政工作的认识对于国有企业的发展至关重要。思政工作作为一项重要的管理工作，不仅关乎企业的政治方向和道德价值观，还涉及企业的组织文化建设、员工的职业发展和企业社会责任等方面。因此，提高对思政工作的认识是国有企业进行思政工作创新的基础。为此，国有企业首先需要加强领导层对思政工作的重视与理解。领导层的思政工作意识和理解水平直接影响到企业思政工作的质量和成效。领导层应该充分认识到思政工作对企业发展的重要性，充当好思政工作的引领者和推动者，并积极参与思政工作，在思政工作中发挥好示范和引领作用，以身作则，强化员工的工作意识。同时，国有企业也需要强化思政工作在企业发展中的战略地位。思政工作不仅是传统的思想教育和道德教育，更是企业战略的一部分。企业应该从战略高度思考和规划思政工作，将其纳入企业的发展战略中，与企业的核心价值和长远目标相结合。只有将思政工作与企业的战略发展相结合，才能使思政工作更具针对性和有效性。此外，企业也要积极加强对思政工作的宣传和培训，提高员工对思政工作重要性的认知。思政工作的宣传和培训是提高员工对思政工作认识的重要途径。企业可以通过内部宣传和培训活动，向员工传达思政工作的意义、目标和价值，让员工深入了解思政工作的内涵和意义。需要注意的是，在工作开展的过程中，国有企业一定要注重对思政工作的实际可行性和内容形式的创新。领导层和思政工作人员要密切关注企业的具体情况和员工的需求，根据企业的实际情况制定相应的思政工作策略和方案。同时，企业也要积极鼓励员工参与思政工作的设计和实施，提供积极的反馈机制和参与机会，形成全员参与、共同推动的思政工作氛围。总的来说，提高对思政工作的认识是国有企业思政工作创新的关键一步。国有企业应加强领导层对思政工作的重视与理解，强化思政工作在企业发展中的战略地位，加强对思政工作的宣传和培训，提高员工对其重要性的认知。通过这些努力，国有企业可以加强思政工作的指导力和影响力，推动企业的全面发展和可持续发展[4]。

（二）紧扣企业实情，明确工作定位

思想政治工作应当深入了解企业的经营特点、市场竞争环境和管理需求，通过调研分析，明确需要重点关注和解决的问题。针对不同岗位和职能的员工，企业应当制定具有针对性的工作方案，确保思想政治工作紧扣国有企业的发展需求，为国有企业实际业务运营提供支持和引导。对于拥有大量员工的国企来说，应当建立起良好的沟通机制，与员工保持密切联系。可以通过定期举办座谈会、个别谈话等形式，了解员工的工作情况、意见和建议，及时回应员工的关切和问题，并为其提供必要的帮助和支持等，以增强员工的参与感和认同感，提高思想政治工作的实际效果。此外，为员工提供必要的职业技能培训和业务知识学习时，企业可以将思想政治教育与业务培训的内容相结合，通过案例分析等方式，引导员工理解和应用正确的思想政治观念和价值观，使思想政治工作更加贴近员工的实际需求，提高其针对性和实效性。

（三）借助多元渠道，强化宣传教育

国有企业可以通过内部刊物、企业网站、员工APP等媒体渠道，定期发布思想政治工作相关信息。通过特色专栏、文章、报道等形式，向员工传递正面价值观，鼓励员工参与讨论和交流，增强宣传教育的互动性与针对性。此外，国有企业还可以组织主题演讲等丰富多样的线下宣传教育活动，通过现场互动和案例分析，引导员工树立正确的政治理念，提高工作自觉性。对此，国有企业可以邀请内外部专家、学者和行业精英，就思想政治、企业文化等相关主题进行深入解读交流。同时，国有企业可以加强与高校、研究机构的合作，共同开展思想政治教育项目和研究工作，推动企业员工的理论学习和思想提升。而参与研究项目和成果转化能够将科学研究成果有机融入企业的思想政治工作中，提升工作的科学性。最后，还可以组织员工志愿者团队参与社区服务、文化活动等，通过实际行动落实思想政治的实践价值。与公益机构合作开展公益项目，也能够引导员工关注社会问题，进一步增强其社会责任感和使命感。

（四）加强思政工作的组织与管理

加强思政工作的组织与管理是国有企业进行思政工作创新的重要方向。有效的组织与管理可以确保思政工作的有序开展，提高工作效率和质量。因此，国有企业应该建立完善的思政工作机构和组织体系。企业根据自身的规模和特点，设置相应的部门或岗位来负责思政工作，并且在各级单位中也设置思政工作岗位，确保思政工作的日常实施。建立完善的机构体系可以确保思政工作长期有序的开展。同时，国有企业也需要加强思政工作的规划和评估。在工作开展前明确了工作的目标和路径。企业可以制定长期和短期的思政工作规划，包括年度工作计划和具体项目计划，以确保工作的可行性和连续性。

（五）加快建设高素质思政人才队伍

为建设企业内部的高素质思政人才队伍，国有企业应当制定明确的选拔标准和评价体系，重点选拔拥有优秀思想政治理论素养和工作实践经验的人才。在招聘、晋升和岗位任命中，应充分考虑候选人的思政能力和潜力。通过培训、交流和实践等，提供系统化、全面化的思政教育，提高员工的思政理论水平和专业素养。同时，为构建思政工作的良好工作环境和机制，需要持续加强领导层及干部的示范引领，建立科学高效的工作机制。将思政工作与其他管理工作有机衔接，推动形成有利于思政人才成长的工作氛围。而激励机制和荣誉制度则能够激发思政人才的积极性和创造力[5]。此外，为思政人才提供充分的实践锻炼机会和个人发展空间也具有重要意义。可以根据实际情况，安排思政人才到基层一线、贫困地区、民营企业等进行实地考察和实践工作，增加其实践经验。在个人发展规划方面，企业还需为其提供培训、晋升和职业发展机会，打造广阔的职业发展通道。

结束语

随着社会的快速发展和全球竞争的日益激烈，国有企业在市场竞争中扮演着重要角色，国有企业必须加强思想政治工作的创新，以适应当前新形势。国有企业加强思想政治工作的创新，提高员工的政治素养和道德修养，增强他们的社会责任感和使命感，有助于构建积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围，形成强大的团队合力，推进企业的诚信经营，提升企业的社会形象和竞争力，在市场中赢得良好的口碑和信誉，为国有企业的稳定和健康发展提供坚实保障。

参考文献

[1]王立媛.新形势下国有企业思想政治工作创新路径研究[J].办公室业务，2022（2）：28-29.

[2]馮长春.新时期国有企业职工思想政治工作创新路径研究[J].现代商贸工业，2022（7）：158-159.

[3]吕艳菲.新时代国有企业思想政治工作的创新路径[J].化工管理，2022（21）：1-4.

[4]梁宜文.新时代国有企业思想政治工作守正创新的路径探究[J].办公室业务，2022（18）：43-45.

[5]洪岑岑.新形势下国有企业思想政治工作创新路径研究[J].现代企业文化，2022（15）：103-105.

作者简介：王竣铎（1988— ），男，汉族，辽宁锦州人，天津亚贸国际贸易有限公司，中级政工师，本科。

研究方向：国有企业基层党建。