基于“互联网+就业”助推人力资源精准匹配

闫 艺

一、前言

互联网的应用可以极大地改善就业市场状况，并实现人力资源精准匹配，以提高就业效率。基于“互联网+就业”的综合考虑，可以推动就业市场发展，促进就业增长，提高就业质量，提升就业收入。“互联网+就业”对人力资源在供需两端具有巨大吸引力，为解决我国当前面临的人才短缺问题提供了新渠道，同时也有助于缓解劳动力供给与需求之间的矛盾，有利于构建和谐劳动关系。因此，对“互联网+就业”助力人力资源精准匹配进行研究显得尤为重要。

二、“互联网+就业”对人力资源的影响

（一）推动了人才结构和专业结构改革

随着“互联网+就业”的出现，传统的人力资源管理方式发生了改变。这种改变不仅推动了人才结构的变化，而且也促进了专业结构的调整，使人力资源管理更加灵活，更加有效[1]。“互联网+就业”为企业提供了更多的选择，使企业能够更好地招募和管理更优秀的人才，进而提高人力资源的效率。此外，它还为企业提供了更多的人才发展选择，有助于企业建立起更灵活的人才管理机制。“互联网+就业”还改变了企业人才开发的方式，提供了更多的培训机会，帮助企业快速招募和培养更优秀的人才，从而更好地发挥人力资源的作用。此外，它还有助于企业建立起更有效的人才招聘、培养和发展的机制，从而提高企业的人力资源效率。

（二）增强了企业吸纳就业人口的能力

“互联网+就业”的推出，大大改变了企业招聘和就业的方式。现在，企业可以采用更先进的招聘管理方法，例如基于互联网的自动化管理系统，提高招聘效率，加强企业的就业人口吸纳能力。“互联网+就业”也帮助企业更好地理解和了解就业市场，从而使企业更加灵活地应对就业人口的需求。这样，企业可以从更大的就业人口群体中招聘，从而增强企业吸纳就业人口的能力。此外，“互联网+就业”还可以帮助企业更好地识别优秀人才，以满足企业的人才需求。它可以通过技术分析、社交网络分析等方式，及时发现优秀人才，从而有效提升企业吸纳就业人口的能力[2]。

（三）扩大了社会就业规模

随着社会经济发展，“互联网+就业”正在蓬勃发展，为就业市场提供了更多的机会。相比传统就业模式，“互联网+就业”模式更加具有弹性，可以根据市场变化调整自身的收入水平。此外，“互联网+就业”还可以为求职者提供更多的选择，允许他们根据自身的能力和兴趣进行选择。通过“互联网+就业”，社会就业规模得到了显著扩大。它为求职者提供了更多的机会，使他们能够找到适合自己的工作。“互联网+就业”还使得求职者可以在短时间内获得工作，从而更快地解决就业问题。此外，“互联网+就业”还可以为求职者提供更多的职业选择，使求职者可以根据自身的能力和兴趣来选择适合自己的工作。“互联网+就业”还可以帮助求职者更好地适应当今社会发展的需要。“互联网+就业”可以帮助求职者掌握最新技能，进而更好地适应新的就业环境。此外，“互联网+就业”还能够更好地培养求职者的综合能力。

（四）有利于实现区域经济协调发展

第一，“互联网+就业”有助于推动区域经济协调发展。“互联网+就业”可以促进区域经济发展，通过拓宽就业机会，实现经济结构的协调发展，改善经济发展水平。例如，在农村地区，“互联网+就业”可以帮助农民改善生活条件，提升农民收入，从而促进区域经济协调发展。第二，“互联网+就业”可以推动区域经济互联互通。“互联网+就业”可以解决区域经济发展的瓶颈问题，以支持区域经济的均衡发展。“互联网+就业”可以加强区域经济之间的信息交流和资源共享，有助于提高区域经济的整体发展水平[3]。第三，“互联网+就业”可以推动区域经济可持续发展。“互联网+就业”可以促进资源的合理分配，减少资源的浪费，有助于实现区域经济的可持续发展。此外，“互联网+就业”可以改善就业环境，推动就业环境的优化，从而有助于推动区域经济可持续发展。

三、“互联网+就业”助推人力资源精准匹配面临的挑战

（一）传统人力资源与现代网络信息之间存在矛盾

传统的人力资源管理通常以普遍性的招聘模式和薪酬制度作为其核心，但当与现代的网络信息技术相结合时，存在着一些矛盾。比如，传统的招聘模式无法满足大量的精准招聘需求，以及薪酬制度的改革对于现代的就业市场的发展并不具有很大的灵活性。传统的人力资源管理也存在着一些缺陷，比如，招聘过程中存在着严重的人为因素，而现代的网络信息技术可以更好地实现精准匹配，这与传统的招聘模式存在着较大的差异。传统的薪酬制度可能存在一定的不公平性，而现代网络信息技术则可以有效地解决这一问题，使薪酬制度更加公平。此外，传统的人力资源管理模式往往比较容易受到环境变化的影响，而现代的网络信息技术则可以有效地适应环境变化，从而更好地实现人力资源的精准匹配。另外，传统的人力资源管理模式存在着一定的偏见，而现代的网络信息技术能够很好地克服这种偏见，并为员工提供更为优质的服务。因此，建立新型人力资源管理模式成为当今时代发展和完善人力资源管理工作的必然趋势。

（二）人才资源配置效率低下

人才资源配置效率低下，是当前企业就业市场结构不合理所导致的问题。企业职位需求与求职者能力不匹配，也严重影响了企业的投资环境。此外，企业在招聘过程中面临着招聘成本高昂、简历造假、职位空缺不能及时填补等诸多问题，也导致了人才资源配置效率低下。另一方面，现在的就业市场的泡沫化现象也是导致人才资源配置效率低下的一个重要原因。企业经常招聘大量的职位，但没有足够的职位需求，这就导致了求职者被过度招聘，企业也因此招聘失败，从而降低了人才资源配置效率。此外，企业现行的招聘模式也是导致人才资源配置效率低下的原因。企业采取的招聘模式通常是重视外在因素，而忽视内在因素，这样就会导致求职者的能力与职位需求的不匹配，从而降低人才资源配置效率。另外，企业还需要加大员工培训力度，提高员工综合素质，让更多的人能够参与到公司运营中去，以实现人力资源合理配置。

（三）高校毕业生对职业发展规划认识不足

随着社会的发展和经济的进步，越来越多的高校毕业生开始踏入职场，但在他们离开校园之后，他们对职业发展规划的认识依然不够深入。他们对职业发展前景的预测和未来的规划欠缺全面的思考，只是根据当前的环境择业，而不考虑未来的发展。高校毕业生在择业时往往受到社会的某种影响，只有少数高校毕业生有能力把握自己的职业发展前景。他们对自己的职业规划没有足够的信心，在择业时也不知道如何正确地进行，只是盲目地接受社会现有的一些职业观念。因此，加强高校毕业生对职业发展规划的认识，不仅有利于他们更好地把握未来的发展方向，而且可以帮助他们正确地认识职业，更好地认识自己的优势和特点，从而更好地选择职业，发展自己的事业。同时，高校学生对自己职业生涯的规划不够明确，导致了很多大学生毕业后找不到工作或没找到合适的岗位，甚至产生跳槽等现象。这就使得人力资源部门要重视学生职业规划与管理的问题，使每一位毕业生都能充分了解自身所拥有的技能、能力以及适合从事何种职业等情况，这样才能够做到有的放矢地做好求职登记和择业服务工作。

（四）企业用人机制不够灵活

企业用人机制的不够灵活，使得企业缺乏更好的机会来调整和优化就业结构，以满足新的经济环境需求。企业有时会因为无法满足其用人需求而被迫在短时间内发布就业信息，这使得就业的精准匹配得不到很好的实现。企业用人机制不够灵活，也会使得企业在用人方面出现偏差，从而影响就业精准匹配的效果。企业用人过程中需要考虑的因素较多，因此，如果用人机制不够灵活，企业可能只能偏重某些因素，而忽略其他更重要的因素，从而影响最终用人结果。此外，企业用人机制的不够灵活，还会导致企业无法及时响应市场变化，从而影响就业精准匹配的效果[4]。企业如果想要实现就业精准匹配，就必须能够及时调整和优化用人机制，以便更好地应对新的就业环境。

四、基于“互联网+就业”助推人力资源精准匹配的创新策略

（一）通过网络招聘平台实现企业和求职者双向沟通

传统招聘方式需要双方分别花费大量时间和精力，而且容易出现信息失真和不准确的问题。因此，基于“互联网+就业”的招聘平台出现在当今社会，以更快更准确的方式实现企业与求职者的双向沟通。网络招聘平台可以有效满足企业与求职者的需求，大大提高招聘效率。企业可以通过它发布岗位信息，求职者可以通过它发布简历，企业可以通过网络招聘平台快速找到招聘合适的人才，而求职者可以快速找到满意的工作。网络招聘平台不仅可以实现企业和求职者的双向沟通，还可以有效提升人力资源精准匹配的能力，帮助企业快速找到最合适的人才，帮助求职者快速找到满意的工作，从而提高企业和求职者的整体工作效率。

（二）利用大数据技术优化人力资源配置

当前，社会经济发展速度越来越快，人力资源配置也越来越复杂，如何利用大数据技术优化人力资源配置成为当务之急。近几年，随着大数据技术的发展，大数据技术在优化人力资源配置方面发挥了重要作用。大数据技术在优化人力资源配置中的重要性主要体现在以下几个方面：首先，大数据技术可以为企业提供准确的人力资源数据，从而提高企业对人力资源的精准配置。其次，大数据技术可以有效地帮助企业更好地实现人力资源的高效管理，从而提高企业的绩效水平。此外，随着“互联网+就业”的发展，大数据技术在优化人力资源配置方面发挥着越来越重要的作用。“互联网+就业”平台可以帮助企业更好地利用大数据技术优化人力资源配置，从而更好地实现精准匹配，提高企业的绩效水平。

（三）构建多层次人才数据库

构建多层次人才数据库是实现就业信息精准匹配的重要步骤。首先，需要建立从基本信息到职业技能的完整数据框架，以收集用户的完整就业信息。其次，可以借助互联网技术，进行精准定位，结合招聘者的需求，对求职者的就业信息进行分析，挖掘更多关于他们的能力、性格、特长等信息。最后，为求职者建立详细的档案，将他们的简历、职业技能、工作经历等信息有机结合，形成多层次的就业数据库。建立多层次人才数据库，将有助于企业更有效地进行人才招聘，提高招聘效率。通过对求职者的详细信息进行数据分析，可以更好地筛选出符合企业要求的人才，进而提升企业的招聘质量。同时，求职者也可以更加准确地找到自己适合的岗位，实现就业机会的更大匹配度。多层次人才数据库的构建，还将有助于政府加强就业政策的实施。政府可以利用数据库中的信息，了解各地区、各行业、不同类型劳动者的需求情况，并及时调整相关政策和措施，以满足经济社会发展的需要。

（四）建立完善的职业生涯规划体系

职业生涯规划体系的建立是当今就业现状的一个重要解决方案，其目的在于帮助大学生更加科学地制定未来的职业规划，从而促进他们的就业。为此，建立一个完善的职业生涯规划体系显得尤为必要。首先，需要在社会环境中搭建一个支持就业的完整系统，这样就可以提供就业机会，为大学生就业创造更加良好的环境[5]。其次，职业生涯规划体系的建立需要政府的支持。例如，开展更多的宣传活动，以增加大学生对就业知识的了解，从而促进大学生的就业。此外，建立职业生涯规划体系也需要企业的参与，企业可以开展就业宣传活动，与大学生进行交流，并且可以提供职业培训机会，使大学生更好地了解自身的就业能力，从而更好地适应就业环境。

五、结语

总而言之，基于“互联网+就业”助推人力资源精准匹配是一种可行的方案，可以帮助企业和求职者更有效地进行匹配。为了取得更好的效果，双方都需要充分利用网络技术，以实现快速而有效地招聘和求职，从而获得更多的机会和更多的收益。网络技术在提高招聘和求职效率方面具有重要的作用，因此基于“互联网+就业”助推人力资源精准匹配的发展是可行的。企业应该采取积极的措施，以满足求职者的需求，同时也要为求职者提供更多的机会，以实现双方的共赢。