国企党建工作与施工生产深度融合的意义及对策

2023-02-07余海畅成都城投城建科技有限公司

现代企业文化 2023年27期

余海畅成都城投城建科技有限公司

国有企业使命特殊、责任重大，需要对其工作人员开展党建思想政治工作，以保证国企的功能发挥。根据现阶段国有企业发展，针对其的党建工作还需要和施工生产相结合，从而在整个施工环节加强教育引导，在潜移默化中培养国企人员的责任意识以及服务意识。所以国有企业发展中，就要求相关人员结合国企发展实际将党建工作和企业施工生产相结合，并且分析二者深度结合的必要性，在此基础上制定专业的融合策略，以实现国企党建工作的顺利推进。

一、国有企业党建工作与施工生产概述

（一）国有企业党建工作概述

国有企业是指由国家所有、控股或管理的企业。国有企业被视为国民经济的重要支柱，承担着重要的经济、社会和战略任务。国有企业的主要特点是由国家所有或控股，并由国家委派或任命高管进行管理，具有国家背景和社会责任意识。由于国有企业的发展与国家发展息息相关，它们往往受到政府的扶持和约束，并在执行政府战略时起到了至关重要的作用。当前，中国正在积极推进混合所有制改革，即引入社会资本参与国有企业的股权投资和经营管理，以提高国有企业的竞争力和效率，实现国有资本保值增值的目标。当前，国企部分员工受到一些不良思想的侵蚀，影响国企功能的发挥。国企的党建工作也就十分必要。党建工作则是实现党的建设目标、加强和规范党组织管理的重要手段。党建工作是党员干部的头等大事，也是推进党在新时代的各项工作的重要保障。国企党建工作指的是国有企业党组织开展的党的建设和组织管理工作。党建工作是国企发展的重要保障，也是推进企业深化改革、提高经营管理水平的基础工作。国企党建工作的目标是建设更加强大、先进、有活力的党组织，为企业的持续健康发展提供坚强的政治保证。

（二）国企施工生产概述

施工生产是指在建设项目中进行实际的建筑工作和生产活动。施工生产是建设项目实施的核心环节，它包括土建施工、装饰装修、设备安装等工程建设过程。现阶段国有企业常见的施工生产主要包括工程准备、施工组织、施工操作、安全监管、质量控制、进度管理、环境保护以及资金管理等。所以从实际来看，施工生产是建设项目的实际执行过程，需要进行全面的组织、协调、监管和管理，以确保项目的顺利进行和达到预期目标。为了保证国有企业功能的发挥，并且及时地推进国企的党建工作开展，就要求国有企业将党建工作融入整个施工生产环节，进一步推进国有企业发展。

二、国有企业党建工作的必要性

（一）党建是国有企业的特色和优势

作为中国特色社会主义事业的参与者和推动者，国有企业不仅是经济组织，更是党的建设的重要阵地。党建工作可以使国有企业与党的方针政策保持高度一致，深化国有企业改革，推动国有企业高质量发展。

（二）党建是提升国有企业治理能力的重要途径

党的建设是加强组织领导、加强干部队伍建设、加强制度建设的重要手段，可以提高国有企业的决策科学性、执行力和创新能力，加强企业内部管理，有效应对市场竞争和外部环境变化。

（三）党建是加强党员队伍建设的重要保障

国有企业党建工作可以加强对党员的思想引领和教育培训，提高党员的政治觉悟和党性修养，培养忠诚、干净、担当的党员队伍，为企业的发展提供坚强的组织保障和人才支持。

三、国企党建工作与施工生产深度融合的意义

（一）可以强化生产的管理

党建工作与施工生产相结合能够强化对整个生产流程的管理，需要相关人员进行深入分析。一是强化安全管理。党建工作注重培养员工的安全意识和责任意识，通过提升员工的思想道德素质和职业素养，促进员工自觉遵守安全规章制度，增强施工现场的安全保障能力，有效预防和减少安全事故的发生。二是提升质量管理水平。国企党建工作侧重于培养员工的职业操守和专业能力，通过加强职业道德教育和技术培训，提高员工的工艺操作技能和质量意识，从而提升施工过程中的质量管理水平，确保工程质量符合标准和要求。三是加强项目进度控制。党建工作强调团队协作和目标导向，通过培育团队精神和沟通协调能力，提高项目管理人员的组织能力和决策能力，实施科学的时间计划和资源调配，确保项目进度的控制和推进。通过国企党建工作与施工生产的融合，可以在生产管理方面起到强化的功能，提升企业的竞争力和持续发展能力。同时，也为员工个人的发展提供了更广阔的平台和机遇。

（二）保证生产环节的安全性

国有企业由于作业复杂，生产环节很容易出现安全隐患，将党建工作与施工生产相结合，就能够显著提升生产环节的安全性。首先，国企党建工作注重员工思想道德建设和职业素养提升，能够通过开展安全知识教育、安全岗位责任制落实等方式，增强员工的安全意识和责任意识。其次，党建工作注重技能培训和实践操作，能够通过开展安全技能竞赛、应急演练等方式，提高员工的安全技能和应急处置能力，确保施工生产现场的安全防护和事故应急处置能力。最后，国企党建工作注重企业文化的建设和贯彻，将安全理念和安全文化贯穿到施工生产全过程，激发员工的安全信念和安全责任意识，形成安全防护的氛围和自我约束机制。通过国企党建工作与施工生产深度融合，可以在安全生产方面起到强化的功能，增强员工的安全意识和应急处置能力，优化安全规章制度和监管体系，推进安全文化建设和信息化建设，为企业安全生产提供坚实保障。

（三）实现企业的可持续发展

国企党建工作与施工生产深度融合，可以推进企业可持续发展。第一，国企党建工作注重员工思想道德建设和职业素养提升，可以通过开展技能培训、岗位轮换等方式，提高员工的综合素质和能力，为企业的可持续发展提供人才资源保障。第二，国企党建工作注重管理创新和制度建设，可以通过开展理念创新、流程优化等方式，加强内部管理和组织协调能力，促进企业管理水平和运营效率的不断提高。第三，国企党建工作注重技术创新和产业升级，可以通过开展科技合作与交流，引入高端技术和先进设备，推动企业技术创新和产业升级，实现能源节约、环保减排等目标。第四，国企党建工作注重企业社会责任，可以通过开展公益活动、倡导环保理念等方式，树立企业良好形象和品牌形象，促进社会和谐稳定发展。第五，国企党建工作注重产业链整合和跨界合作，可以通过开展供应链管理、物流协同等方式，加强上下游企业之间的合作，实现优势互补、资源共享，促进企业的可持续发展[1]。综上所述，国企党建工作与施工生产深度融合对推进企业可持续发展起到了重要的作用，可以为企业的可持续发展打下坚实基础，实现企业的长远发展目标。

四、国企党建工作与施工生产深度融合的对策

（一）重视日常管理

日常管理是保证党建工作和施工生产相结合的关键，所以实际作业环节，就需要国企管理者加强对日常管理的重视。一是要制定明确的党建工作相关规范和制度，确保党建工作与施工生产有明确的管理要求和指导，形成统一的标准。二是要将党建工作纳入综合考核评价体系，与施工生产的成果和绩效挂钩。通过考核结果的反馈和激励机制，推动党建工作与施工生产相互促进。三是坚持改革创新。企业发展环节，管理者需要厘清政府与市场功能，并采用“管委会+公司”模式，把原来由管委会独自承担的行政管理职能和开发建设运营职能转变为由管委会和集团公司共同承担，从而实现“政府+市场”共治。四是推进信息化建设，在企业内部建立起党建工作平台和施工生产管理系统的对接，实现信息共享和流程协同，提高整体管理效能。五是充分发挥党组织和工会等群团组织的作用，开展各类党群活动和服务，促进党员和职工的沟通交流，增强企业凝聚力和员工归属感。这些日常管理策略能够有效推动国企党建工作与施工生产的深度融合，提升企业综合管理水平和整体效益。同时，需要根据企业的具体情况进行具体操作和调整，并密切关注实施效果，不断完善和改进管理策略。

（二）健全党组织建设

党组织建设是保证党建工作落实的关键，需要相关人员结合实际进行设计。一是建立健全党组织体系。要在国企内部建立完善的党组织体系，包括党委、党总支、党支部等各级党组织，并根据企业规模和特点合理组织设置。同时，要完善党组织的职责权限，明确各级党组织在党建工作与施工生产中的具体职责。二是注重规范管理深度融合，规范、顺畅的秩序是企业健康持续发展的有效保证。管理者需要坚持纪在法前、纪严于法、纪法协同，让制度“长牙”、纪律带电，真正实现全面从严治党的要求。需要在中层以上管理人员及销售、采购、财务业务人员中开展“廉洁从业，转变工作作风和生活作风”的主题活动，对应落实“三重一大”重大事项报告，构建务实高效的企业风气、清明干净的从业环境和风清气正的政治生态。三是推动制度创新与优化。要针对党建工作与施工生产融合中出现的问题和难题，积极推动制度创新和优化，建立相关工作机制和流程，提高工作效率和质量[2]。同时，要加强监督检查和评估，确保党建工作与施工生产的顺利进行。这些策略能够帮助国企党建工作与施工生产深度融合，增强党组织在企业管理和发展中的领导核心作用，促进企业的可持续发展。当然，在具体实施时需要结合企业自身情况进行灵活调整，并不断总结经验和优化措施。

（三）重视党建培训与教育

为了实现国企党建工作与施工生产的深度融合，还需要加强党建培训与教育，提高党员和干部的理论水平和实践能力。一是要建立培训计划，制定党建培训计划，明确培训内容、对象、方式和时间安排。根据企业实际情况和党员需求，确定培训的重点和方向，包括党的基本知识、党建理论、党风廉政建设、施工生产管理等。二是选择多样化培训形式，包括集中培训、在线学习、现场观摩、案例分析、实践活动等。同时，要注重理论与实践相结合，提供实际问题解决的机会，让党员在实践中学习、实践中成长。三是优化培训资源。要充分利用各种资源，包括党校、培训机构、专家学者、内部讲师等，组织开展培训活动。同时，鼓励党员干部自主学习，提供学习资料、网络平台等支持，激发主动学习的积极性。四是加强实践锻炼。企业要组织党建工作实践活动，让党员和干部参与具体工作，提高实际操作能力[3]。可以通过开展实地考察、模拟演练、岗位轮训等形式，加强党员对施工生产的理解和把握。五是定期评估和总结。需要定期评估培训效果，收集意见和建议，并根据评估结果调整培训方向和方式。通过加强党建培训与教育，可以提高党员和干部在党建工作与施工生产中的能力水平，进一步促进国企党建工作与施工生产的深度融合。这需要全体党员和干部的共同努力，同时也需要企业提供必要的资源和支持，确保培训与教育工作顺利进行。

（四）紧抓弱项，激发党务干部的责任意识

在作业环节，企业需要围绕工作中的短板弱项，以及创新超越、人才培养、公司的“急难险重”任务等工作，结合工作实际情况，提出具体将党建工作与部门业务工作深度融合的重点任务。比如，可以将党建作业列入支部年度重点工作计划，成立党员先锋突击队并逐项进行分解，制定完成时限，责任到人，鼓励引导广大党员奋勇争先，担当作为，着力进行攻克。然后，管理人员还需要根据支部建设要求及所提出的具体将党建工作与业务工作深度融合分解下来的任务，结合组织生活会查摆出的具体问题，明确党员个人的重点工作，进行细化和量化后建立党员积分卡，进行定期打分考核。支部要辅导并监督党员积分卡的建立，确保党员积分卡的打分维度紧密围绕创新超越、人才培养、党员承担的公司“急难险重”任务等方面的工作，加强考核监督，倒逼党员发挥先锋模范作用。然后，要提供培训和学习机会。配置专职党务干部后，企业应该提供相关的培训和学习机会，使他们不断提升自己的理论水平和实践能力。可以组织党课培训、经验交流、外出参观学习等形式，提高干部队伍的整体素质。最后则是要加强监督和评估机制，为了确保专职党务干部的工作质量和效果，企业应建立健全的监督和评估机制。可以定期进行工作检查和评估，与专职党务干部进行沟通和交流，及时发现问题并提供改进意见和支持[4]。通过合理配置专职党务干部，可以加强国企党建工作与施工生产的深度融合，提高组织协调与推动能力，推动企业稳健发展。当然，在具体实施时需要结合企业自身情况进行灵活调整。

（五）实现党建工作与企业文化的融合

国有企业发展中，党风出现问题的关键在于部分人员的意志不够坚定。企业文化作为企业发展中形成的主体风貌，一方面能展示企业的发展风尚，另一方面则能够在潜移默化中影响职工，培养其精神意识。所以在国企党建作业中，就需要将其和企业文化相结合，实现对员工的精神塑造。首先，企业需要设计员工培训活动，定期组织企业的管理人员以及员工进行学习。在培训内容设计方面，企业一方面需要将新推出的党政政策以及制度等作为内容，并且结合时事政治对员工进行培训，提升员工的政治意识。另一方面则需要将企业的发展实际作为培训内容，将企业的文化、价值观灌输给作业人员。这样就能够将企业文化和党政建设相结合，实现员工的精神塑造。其次，企业需要对现有的教学途径与方式进行创新，通过技能竞赛、职业道德建设、作风建设、文化建设、清廉建设等形式多样的活动，提升职工的专业技能及工作质量；通过微信、宣传栏等媒体宣传平台，开辟文化宣传阵地，宣传先进典型、文明示范岗等，营造互促共赢的良好氛围。最后，企业还需要围绕公司年度生产经营目标和各项重点工作，以提升组织力为重点，突出政治功能，大力加强“三基建设”（基本组织、基本队伍、基本制度），真正把企业基层党组织建设成为优秀的领导组织。