网络环境下的电力企业政工工作

刘纯 国网江苏省电力有限公司睢宁县供电分公司

一个企业的政工工作情况将直接反映该企业的凝聚力和向心力。企业政工工作状况将直接决定企业整体的发展，同时其也是衡量企业是否健康发展的重要标准。当前全球经济体制、经济模式以及科学技术水平等因素正处于不断演变发展的阶段，特别是进入网络时代后，各个企业为了跟随网络时代的脚步，选择不断创新工作内容和工作模式，电力企业也做出了同样的改革。网络时代的发展对于电力企业而言既是机遇又是挑战，尤其是对于电力企业中的政工工作来说，传统的企业政工工作模式已经难以满足时代的发展，为此电力企业需要灵活运用网络科学技术，创新政工工作模式，从而促进电力企业政工工作发展，增强企业核心竞争力。

一、网络环境下电力企业政工工作概述

（一）网络环境下电力企业政工工作的主要内容

政工工作属于一项以脑力为主的思想工作，一般情况下，电力企业政工管理工作是由党政工作人员以及思政工作人员开展的，其主要工作内容是对企业全体职工展开思想教育工作，以此来提升员工工作的积极性，激发员工的斗志，培养其对于企业以及工作的责任感。与此同时，还要确保企业员工能够通过政工工作提升自身综合素质，提高企业整体文化素养。为了确保该目标的实现，企业内部党政工作人员和思政工作人员之间需要相互配合、相互促进、实现共同发展，使员工主动投入到工作中，同时激发其创新能力，促进员工良性发展。除此之外，还需要密切关注员工工作的积极性，挖掘员工的潜能，开发其创新能力，推动企业经济效益最大化目标的实现。另外，要想在电力企业发展过程中挖掘新方式、新途径，优化完善企业建设工作，就需要政工工作者将自身积极作用和价值充分发挥出来[1]。在网络环境下，电力企业需要提升企业职工的思想政治素质，防止企业员工出现工作积极性降低、服务意识欠佳等情况，影响电力企业发展。上述不良情况的出现也佐证了电力企业内部建设工作缺乏完善性和具体性，要想提升员工自身责任感，就需要做好企业建设工作对员工进行鼓励，激发员工创新能力，鼓励员工勇于挑战自我、不轻言放弃，从而促进电力企业的良性发展，推动电力工作的做大做强。

（二）网络环境下电力企业政工工作的重要性

第一，政工工作能够营造良好的工作氛围。电力企业政工工作的开展是保障企业发展的重要因素之一，同时也是保障企业员工思想政治教育开展的前提。电力企业积极开展政工工作能够推动企业发展，使企业内部形成积极向上的工作氛围，为企业工作人员提供良好的思政教育平台，促进企业发展，使企业始终坚持“以人为本”的发展理念。

第二，政工工作能够有效推动企业文化建设。思想政治教育对于企业员工而言具有重大影响，积极向上的政工工作是企业进步发展的坚实保障，要想提升员工工作责任感，使员工全身心地投入到工作中，就需要企业具备稳定的政工工作机制。为了促进员工思想建设与企业文化之间的融合发展，企业还需要定期宣传思政工作，丰富员工工作生活，提升其工作积极性，使企业文化发展的同时，激发员工对工作的热爱。由此可见，电力企业开展政工工作能够激发员工对工作的积极性、主动性，提升其工作质量和工作效率。

二、网络环境下电力企业政工工作存在的问题

（一）企业员工对于政工工作重视程度不足

低成本高收入成为现阶段多数电力企业存在的重点问题，这些电力企业在发展阶段对于企业利益的追求大过对政工工作的重视，从而导致企业内部政工部门并不具备真正的政工专业能力。与此同时，如果电力企业只将追求利益作为发展的中心，那么不但会对自身发展造成不利影响，而且还会对行业内其他企业造成负面影响[2]。造成这一现象出现的主要原因就是该电力企业对于政工工作重视程度不足，企业员工没有深刻理解政治工作的重要性，从而导致企业发展逐渐偏离正确方向，对企业市场竞争力以及日后发展等方面造成不利影响。

（二）政工工作队伍缺乏稳固度

在网络媒体多样性的影响下，人们的思想观念受到许多冲击和影响，从而导致人们的思想观念多样化发展。企业发展体制缺乏完善性，政治工作人员配备不足或者整体素质未达到应有的要求，会导致政治工作的质量效益相对弱化。若电力企业相关管理人员此时缺乏对政工人员工作环境以及不稳定因素的充分考量，那么将很难解决政工工作队伍不稳固问题，从而导致思想政治工作岗位缺乏吸引力，最终使政工团队质量和工作效率降低。

（三）电力企业政工网络竞争合理性不足

21 世纪以来，社会科学技术飞速发展，我国逐渐进入电子信息化时代，网络用户数量呈现出飞速上涨趋势，网络竞争也愈发激烈。这对于电力企业而言既是机遇，又是极大的挑战。第一，在电力企业中，其电力系统需要同时具备平衡性和整体互动性，二者缺一不可，任何一个环节出现问题都会对整体电力系统造成巨大影响，引发电力系统失衡问题，从而出现严重后果。第二，在电力系统整体互动性的影响下，企业内部员工、电厂内部电网，以及所适用电气之间必须形成完整的体系，才能够保障电力企业正常运行，同时这部分所有环节都需要保障运行正常，若有任一环节出现问题都将会引发连锁反应，甚至会对居民的正常生活造成严重影响，从而对社会安全造成威胁[3]。

（四）网络媒体传播虚假信息

随着移动网络的推广和普及，用网的人数持续上涨，在网络的不断发展下，一些人选择了借助新媒体传播速度快、范围广、影响大的特性传播虚假事实，对正常的社会环境造成危害。再加上社交媒体软件、短视频软件等新型媒体的兴起和推广，为了流量而跟风模仿的人越来越多，从而导致虚假有害信息在网络上肆意传播，由于未能得到及时有效的制止，而酿成不可挽回的后果。除此之外，在网络媒体的背景下，电力企业全体职工更应当意识到自己的地位和责任，在工作和生活中要严格要求自己，认清现实世界与虚假世界间的差异。若电力企业员工无法正确辨别网络信息的真实性，那么可能会使企业员工出现双重和多元价值标准共存的社会道德生活表现，从而使企业内部出现道德评价失范问题。若未能及时阻止，那么在这种风气的影响下，电力企业全体职工都会出现低道德标准，对社会选择迷茫以及个人三观出现混乱的情况，严重危害电力企业健康发展。

（五）政工工作实际成效不佳

获取良好经济效益是电力企业发展目标之一，政工工作开展的基本动力则是为了推动企业良性发展，为企业及其员工提供更多经济价值和经济利益。为跟上社会的发展，电力企业需要注重政工工作的创新问题，确保政工工作价值能够得到充分发挥。通过观察当前我国电力企业总体发展状况可以看出，仍旧有一些电力企业不够重视政工工作创新问题，企业内部一些工作人员存有工作态度不端正、责任心不强，作风不扎实等问题，除了员工问题外，部分电力企业内部还存有管理体制不健全、新方案新计划落实不足等问题，对电力企业良性发展造成阻碍。造成这些问题的最主要原因便是企业内部政工工作缺乏实效性，未起到引领正确发展方向、凝聚人心、激发斗志等重要作用，进而导致电力企业整体缺乏积极向上的发展精神。

三、网络环境下电力企业政工工作优化策略

（一）提高对电力企业政工工作的重视程度

低成本、高收入是电力企业最突出的特性之一，也正因为这一特性，一些企业为了追求更高的经济效益，忽视了开展政工工作的重要性，选择延迟开展甚至是不开展政工工作，从而导致企业政工工作不够成熟，企业内部缺少专业、优秀的政工团队，对电力企业最终效益造成不利影响，阻碍企业发展。为此，电力企业需要加大对政工工作的宣传，灵活利用网络宣传政工工作开展的重要性，提高职工对政工工作的了解，同时可以利用网络向企业员工普及忽视政工工作会带来的后果，从而起到警示作用。如果企业在发展过程中只在乎经济收益，那么将会影响企业形象及其社会认可度，同时还会引发“破窗效应”，导致越来越多追求利益的企业进行模仿，严重危害电力企业未来发展[4]。为此，电力企业管理层以及高层人员需要提高自身对政工工作的重视程度，加强企业员工的培训宣传，重视培养具备专业性的优秀政工工作人员，使全体员工都能够意识到政工工作的重要性。此外，作为企业管理层人员，需要为员工树立良好形象，起好带头作用，从自身做起，带领政工团队为企业做贡献。

（二）切实提升政工工作团队稳固度

要想切实提升政工工作团队稳固度，首先，企业相关管理人员要加强与政工员工的联系，全面把握员工心理状态，深入探究其思想动态和思想活动规律，制定具备针对性的管理工作，提升政工工作在电力企业的地位。同时企业管理人员还要深入群众，了解群众当前最大的压力和问题，予以员工关心和支持，适当为员工解决其在工作、生活中遇到的问题，引导其摆脱困境，从而使其能够全身心地投入到政工工作中，提升电力企业整体政工工作效率。其次，要强化政工团队人员内部团结度。电力企业在开展政工工作创新过程中，需要注意相关制度的落实情况，增强工作人员岗位配置之间的协调性，同时要确保政工工作原则在企业内部的有效落实，保障电力企业内部能够顺利开展政工工作。此外，为了促进企业的良性发展，企业需要紧跟时代脚步，顺应时代发展。企业需增设专职政工工作及其领导岗位，提升政工队伍的稳固度，有效解决工作人员流动问题。再次，需要提高政工工作队伍的自觉性。电力企业需要坚持以人民为中心的发展理念，不断提高政工工作的专业性。最后，电力企业领导人员还需做好思想建设工作，以保障电力企业职工以良好的精神状态投身工作。在企业开展政工工作阶段，领导人员需要加强对政工工作的宣传，提升政工团队在电力企业各部门间的地位，引起全体职工重视[5]。在工作过程中，还需要定期进行培训工作，并且为其提供心理咨询，保证政工工作人员能够对自身位置有清晰的了解和把握，清楚意识到自身工作的重要性以及自己肩负的责任，强化其企业责任心，确保政工团队以积极向上的态度开展工作，为电力企业政工工作的发展奠定良好基础。

（三）指导电力企业之前形成良性竞争关系

当前，有的电力企业有意识地挑起企业之间的恶性竞争，那么就可能造成许多不必要的损失，更有甚者还引发安全管理问题并造成人员伤亡问题。因此，电力企业之间的恶性竞争是增加安全事故风险的重要因素之一，这一问题应当引起电力企业的高度重视。良性的电力企业商业竞争，除了能够提高人们生产生活的用电安全之外，还能够为参与竞争的企业开创更有利的发展方向，为企业间沟通交流提供和谐的平台。电力企业之间形成良性竞争关系除了能够为企业提供更多优秀资源共享机会之外，还能够让企业从其他企业中学习，取长补短，不断提升自身能力。此外，良性的竞争关系能够为企业产品剩余的处理问题提供有效帮助，进一步保障电力系统的平衡性以及整体互动性，从根本上解决企业恶意竞争带来的压力和阻碍，避免因恶意竞争而造成的损失[6]。这种良性竞争为电力企业以及个人提供了机遇，同时也带来一些挑战，企业可以尝试加入挑战中，如果成功那么便是企业之间的双赢，失败也能够积累企业合作经验，为未来企业发展提供支撑。

（四）合理利用网络提升企业效益

现阶段正处于网络飞速发展时期，电力企业若不能够合理、灵活地运用网络宣传和传播优势，就难以追上社会潮流发展。但是现在社会中出现许多利用网络宣传虚假信息的人，再加上各类网络App 的兴起，少数人被虚假信息蒙蔽双眼，盲目地相信和跟风，导致社会环境受到影响。为此，电力企业需要灵活运用网络这把双刃剑，全面了解和把握网络的特性，借助其宣传快、范围广的优势向大众宣传电力企业相关知识，在一定程度上帮助电力企业政工工作减轻负担，同时也可以借助网络招聘广告，宣传政工工作岗位，吸引更多优秀的政工人才加入电力企业中，通过对其专业知识能力等相关考核，提升团队专业性，为电力企业政工工作团队注入新鲜血液，确保政工团队能够跟上时代脚步，防止出现政工人员思想观念保守影响企业发展的情况。与此同时，通过网络招聘纳贤，还能够有效提升政工团队的整体综合素质，确保企业朝正确方向发展。由此可见，电力企业需要合理利用网络新媒体，确保电力企业全体职工的思想道德水平、自身素质均朝着正确、积极的方向发展，保障电力企业走正确的道路，为电力企业发展奠定基础[7]。除此之外，电力企业还要强化网络监管机制。电力企业需要尽快建立网络监管机制，积极向政府以及社会各界寻求帮助，共同完善网络监管机制，注重网络法律法规建设、网络法治教育，同时还要对网络进行科学把控，严厉打击和管理网络虚假信息以及不健康行为，从根本上杜绝网络对企业员工的伤害，为企业、员工以及社会公民创造一个健康、正向的网络环境。同时还要提升政工工作人员对网络不良信息的认知，以保障政工工作开展的正确性。

（五）创新拓展政工工作内容

在网络环境下，电力企业要灵活运用互联网技术创新政工工作的活动方式以及内容，为员工之间的交流提供更多机会。得益于社会经济的发展，越来越多的电力企业意识到了政工工作的重要价值。为了提升企业员工的认识程度，电力企业需要创新政工工作内容。在相关工作开展前，相关工作人员需确保对政工工作具有全方位的了解和把握，进而通过开展多样化企业活动，提升员工对先进思想的接受能力；通过开展充满趣味性的活动，激发员工参与度，从而不断对活动内容、活动形式进行创新，寻找突破口。现阶段多数企业政工工作的开展相对单调，缺乏趣味性。因此，为了提升政工活动效果，工作人员需要积极转变活动内容的呈现形式，将传统说教式传播形式转变为更具有趣味性的活动类型。与此同时，在政工工作开展阶段，相关组织人员还需要对参与活动人员的反馈进行密切关注，包括参与积极性、活动满意度、活动成效等，以灵活调整工作方式，抓准活动时机，为员工树立良好的政工形象，强化员工思想观念。

四、结语

在网络环境下开展政工工作是电力企业未来的发展趋势，也是电力企业的必经之路。为此，电力企业需要创新政工工作内容和形式，全面掌握未来发展状况和互联网发展趋势，灵活运用网络提升自身经济效益，强化政工工作团队的稳固度，提升政工工作人员的工作能力和质量，提升企业员工的工作积极性、主动性，激发员工的创造性和工作潜能，推动电力企业良性发展。