国有企业思想政治工作与企业文化建设融合思考

2023-02-07逯斐山西杏花村汾酒集团有限责任公司

现代企业文化 2023年27期

逯斐山西杏花村汾酒集团有限责任公司

面对瞬息万变的经济环境，国有企业不仅要紧紧抓住新时代下的发展机遇，也要做好克服各种挑战的准备。以思想政治工作为引领，并将其与企业文化建设相融合，有利于增强企业内部凝聚力，上下合力协同，促进企业健康稳定发展。国有企业如何有效构建思想政治工作与企业文化建设融合路径，是目前各相关人员需要考虑的问题。

一、思想政治工作与企业文化建设融合对国有企业的影响

（一）满足二者协同发展需求，共促国有企业高质量发展

思想政治工作与企业文化建设融合，不仅是新时代背景下推动国有企业改革创新的必然要求，也能发挥二者融合的作用，在协同发展支持下，丰富企业文化建设内容，并进一步明确思想政治工作目标。企业文化建设对国有企业思想政治工作内容有着延伸作用，能推进思想政治工作机制转变，以全新的理念促进思想政治工作创新。同时，企业文化建设能为国有企业思想政治工作发展提供支撑，使思想政治工作与企业发展实际情况更加贴合，以提高思想政治功能能效。由此说明，二者之间存在相辅相成、相互促进的关系，思想政治工作的开展与落实，可以将其引领作用更好地发挥，塑造科学合理的企业文化[1]。

基于二者深度融合，除了可以在企业文化建设中发挥思想政治工作的引领作用以外，也能利用思想政治工作的隐性教育功能，帮助国企负责人准确把握文化建设方法，并借助思想政治工作向员工展示企业文化的内涵、核心精神等，以调动员工的工作积极性，增强内部凝聚力，从而为国有企业改革深化贡献一份力量，共促国有企业高质量发展。

（二）推动思想政治工作机制创新，增强内部凝聚力

提高经济效益、开拓市场一直是国有企业经营发展过程中的主要任务，新时代下，若仍沿用以往思想政治工作机制，不仅无法满足国有企业革新发展需要，也会导致“重生产、轻思政”的现象愈加突出，降低国有企业思想政治工作成效，限制其作用的发挥。企业文化建设作为国有企业管理的重要组成部分，加强企业文化建设，有利于拓展国有企业思想政治工作与企业文化建设融合途径。在当前思想政治工作中合理引入企业文化，创新思想政治工作机制，使思想政治工作开展与新时代市场需求相匹配的同时，又能彰显企业精神，解决少数国有企业“重生产、轻思政”的问题，凸显思想政治工作服务国有企业经营管理的特性。

此外，也可以通过企业文化建设逐渐转变思想政治工作方法，实现思想政治工作的流程、理念及方法等与国有企业价值观有机结合，面向全体员工传递社会主义核心价值观，让员工更加认同企业战略目标，有效增强内部凝聚力。

（三）引领企业文化建设，提高国有企业管理水平

因国有企业自身性质的特殊性，企业文化建设具有社会主义属性的特点，以思想政治工作为依托，促进企业文化建设，不仅可以助力党的各项政策方针在企业内部精准落实，还能向全体员工大力宣传党中央的重大决策部署，传递社会主义核心价值观。企业文化建设有利于提高员工整体素质水平，员工具备良好的综合素养，能够有效增强企业整体创造力、创新力，对国有企业革新发展有着积极推动作用；而思想政治工作可以统一员工思想，提高政治觉悟，有效管控与及时纠正员工不正确的思想行为，强化国有企业内部控制效果[2]。

二、国有企业如何有效构建思想政治工作与企业文化建设融合路径

（一）贯彻以人为本理念，加强党的领导

从国有企业发展角度分析，若想将思想政治工作与企业文化建设融合的作用、价值充分发挥，企业管理者必须找准二者之间的内在联系以及共同性，探索符合国有企业发展实际情况的融合路径、融合方法等。国有企业发展应以员工为核心，员工具有良好的综合素养，有利于提高企业整体创造力，推动国有企业高层次、高质量发展。新时代背景下，国有企业思想政治工作与企业文化的融合过程中也要树立与时俱进的思想观念。在实际工作中加强思想文化教育，既可以确保企业在市场竞争中凸显自身软实力，又能在多元文化冲击影响下合理应对负面思潮，为员工价值观提供引导。因此，必须认真贯彻“以人为本”理念，将员工自我价值诉求与企业发展战略目标有机结合，构建多维度促进二者融合的工作机制，进而有效发挥思想政治工作与企业文化建设融合的作用和价值，为实现国有企业高质量发展提供助力。要利用企业文化内涵的独有性，将其引入思想政治工作中，进一步明确国有企业思想政治工作的目标和重点，强化思政教育，第一时间掌握员工思想动态并统一思想，既能着力打造特色的企业文化，又能让全体员工正确认知企业文化，有效增强其责任感、使命感，让员工在企业发展中实现自我价值。

国有企业思想政治工作与企业文化建设融合，要切实加强党的领导，以党的先进理论为指导，科学合理促进企业文化建设，使员工在党的引领下积极参与到国有企业革新发展中。而企业管理者不仅要提高自身政治觉悟，也要坚定政治立场，在思想政治工作中引入先进的企业文化理念，以便更好地落实思想政治工作，全面推进二者深度融合。例如，发挥党组织把方向、管大局以及促落实的引领作用，并推行“一岗双责”机制，切实承担其推进思想政治工作与企业文化建设相融合的主体责任，明确这两方责任的范畴与相关举措，构建齐抓共管的工作格局，以保证企业文化建设及思想政治工作始终与国有企业战略、行业使命高度契合[3]。聚焦企业战略，创新融合中塑造企业核心价值观，营造良好的企业生态环境，增强核心竞争力，以做到企业高质量发展推动行业高质量发展。

（二）强化思想政治工作引领，促进企业文化建设

首先，进一步强化思想政治工作引领，促进企业文化建设，实现国有企业思想政治工作与企业文化建设深度融合。国有企业管理层人员要准确把握二者之间的密切关系，将思想政治工作与文化建设有机结合，拓展企业文化建设途径，如将企业精神、红色资源以及战略目标等引入思想政治工作中，不仅可以将企业文化价值充分发挥，还能使党组织的政治核心作用在企业文化建设中有效凸显，共促国有企业健康稳定发展。

其次，找准思想政治工作与企业文化建设融合的着力点，再利用二者之间的共同性，创新融合方式，发挥二者合力，解决国有企业经营发展中所遇到的各种问题。要转变原有思想政治教育活动形式，统一员工思想以及提高政治觉悟，让全体员工均参与到思想政治工作和企业文化建设融合中，增强员工的主人翁意识，使员工在实际工作中始终保持高度热情，全身心投入到企业发展。

再次，重视和加强思想政治工作的开展与落实，引导员工树立正确价值观，调动员工的工作积极性，将思想政治工作优势充分发挥，促进企业文化建设。以活动宣传、文化熏陶、决策探讨等方式逐步完善思想政治工作制度，目的是让员工参与到企业文化建设中，塑造科学合理的企业文化。在企业文化建设中发挥思想政治工作为其明确目标、指引方向的作用，逐渐创建员工广泛参与、全方位覆盖的思想政治工作与企业文化建设融合环境。

最后，国有企业也要做好宣传引导及品牌推广工作，打造彰显企业发展特色的品牌形象；同时加强党的领导，形成全员参与的氛围，让员工成为弘扬企业文化、彰显企业精神的宣传者，以促进思想政治工作与企业文化建设深度融合。此外，也可以利用绩效考核机制，以便实时掌握员工思想动态，维护其利益，形成思想政治工作与企业文化建设二者同步推进的格局，也有利于将党的各项政策方针在国有企业经营发展各环节精准落实。

（三）以文化建设为载体，精准落实思想政治工作

重视和加强企业文化建设，可以更好地彰显国有企业的精神与发展理念，并引导员工树立正确价值观，统一其思想，以文化建设为载体，推动思想政治工作创新，逐渐在企业内部形成良好氛围。发挥企业文化延伸与拓展思想政治工作内容、方法的作用，使思想政治工作与国有企业发展实际情况更加紧密贴合，在营造的氛围中不断提高国有企业经营管理能力，为实现可持续发展注入新动力。就国有企业而言，要紧紧把握思想政治工作与企业文化建设融合契机，以企业文化建设为载体，创新思政教育形式，促进思想政治工作在企业内部精准落实，有效强化思想政治工作能效同时，又能将其重要作用最大限度地发挥[4]。思想政治工作开展以企业文化建设为载体，除了能为思想政治工作落地落实提供基础保障以外，也能起到拓宽员工视野的作用。具体可从以下几个方面着手：

一是，综合考虑国有企业发展现状，针对性推进企业文化建设，使企业文化建设与国有企业现阶段发展情况紧密贴合，并发挥党组织作用，营造清正廉洁的环境氛围，在一定程度上也有利于提升党组织在国有企业中的领导地位，进一步强化对员工的思政教育，提高其政治觉悟，使员工能够在日常工作中自觉约束和规范自身行为，进而为企业健康稳定发展贡献个人力量。企业文化建设得到有效加强，提高员工整体素质水平，丰富企业文化内涵的同时，也可以为国有企业思想政治工作注入新的活力。

二是，明确意识到先进企业文化在国有企业思想政治工作中的作用，结合国有企业发展情况，营造利于持续推进思想政治工作落实的企业文化建设氛围，逐渐形成齐抓共管的工作机制。管理人员要注重在日常工作、业务活动等方面树立正确舆论导向，面向企业内部全体人员传递社会主义核心价值观，潜移默化增强个体的责任感、使用感，以做到企业与员工共同发展，深入贯彻二者命运共同体理念，全面促进国有企业思想政治工作与企业文化建设深度融合。

三是，积极开展各种读书学习等文化活动，为企业党组织与基层员工加强互动交流提供平台，使员工的思想动态被实时掌握，以便及时调整与完善现有思想政治工作机制及内容，提高思想政治工作能效，同时也能切实维护员工合法权益，从而将思想政治工作与企业文化建设融合的作用及价值充分发挥。

（四）灵活运用新媒体，提升二者融合宣传效果

“信息传播快”“互动性强”以及“传播范围广”等是新媒体明显的基本特征，为促进国有企业思想政治工作与企业文化建设融合宣传提供了全新的平台及多元化渠道，根据思想政治工作与企业文化建设融合要求，充分利用新媒体宣传形式的丰富性，并在原有文化传播方式运用基础上，引入微博、微信、客户端以及短视频等形式，打造具有互动性的工作平台，既能向内部员工生动直观地表达企业理念和价值观，又能起到凝聚员工思想力量的作用，有效提升二者融合宣传效果。具体可从以下几个方面着手：

一是，结合国有企业发展现状及行业特点，制作多样化、丰富有趣的宣传内容，以增强思想政治工作与企业文化建设融合成果宣传的吸引力，扩大宣传覆盖范围，持续加大宣传力度，以调动员工的工作积极性，为企业可持续发展贡献一份力量。国有企业也要保证思想政治工作落实到位，目的是提升内部全体员工的思政觉悟，并将企业文化内涵以及文化建设要求规范融入思想政治工作中，加快思想政治工作与企业文化建设的融合进度，实现企业文化建设中有机融入思政教育的同时，又能达到对内聚集人心，对外树立良好形象的宣传效果[5]。

二是，利用新媒体平台的留言板等功能，及时接收员工所反馈的意见和建议，加强与员工之间的互动和沟通，使员工均参与到国有企业思想政治工作与企业文化建设融合中，增强员工对企业的归属感与责任感，也有利于营造宽松、自由的工作氛围，促进企业与员工协同发展。或者利用网络平台，打造多媒体思政教育阵地，延伸思想政治工作内容。例如，搭建网络讲堂，利用企业内网设置“职工学习天地”栏目，并在该栏目展示“基层故事”“先进人物”“政策解读”等内容，同时邀请基层党组织人员定期进行网络授课，解读党的路线方针及企业动态，帮助员工将自身职业规划与企业发展战略目标相结合。

三是，贴合员工实际情况，针对性开展宣传工作，利用公众号、视频号等新媒体平台将员工优秀工作成果、先进模范人物等进行全方位展示，既能彰显员工价值，又能起到对广大员工学习模范、争当模范的激励作用。例如，对身边的典型事例、模范榜样等加以利用，以达到宣传企业文化、传递社会核心价值观的目的。或者结合党建品牌，通过制作微视频或PPT，展示身边人的优秀事迹，通过在广大员工群体中传播优秀事迹，发挥典型示范带动的作用，不断提高国有企业思想政治工作的实效性。定期开展多样性的文化活动与思想建设活动，展现二者共建融合新模式，以生动活跃的形式满足员工日益增长的思想文化需求。

（五）打造过硬人才队伍，强化思想政治工作与企业文化建设深度融合保障

首先，利用基层组织为思想政治工作顺利开展提供基础保障的优势，逐步完善各项工作机制，加强各环节的衔接，为国有企业思想政治工作持续推进、企业文化建设逐级延伸提供助力。例如，以工会组织为依托，构建科学合理的基层组织体系，凝聚组织力量，促进企业文化理念在基层组织精准落实，再将所形成的组织优势充分发挥，起到不断提升基层组织凝聚力、创造力的作用，实现有效强化思想政治工作与企业文化建设深度融合保障。

其次，利用组织人才培养优势，打造高素质管理团队，以助推国有企业向前发展，在一定程度上也能将国有企业文化价值导向充分突显。规范内部选人用人流程，结合企业文化理念，完善干部考核标准，不仅有利于打造德才兼备、作风良好的人才队伍，也能帮助国有企业建设廉洁文化，杜绝贪污腐败行为，培养廉洁意识和道德操守，筑牢拒绝腐败的思想道德防线，抓好思想政治工作落实基础。

最后，健全现有人才选拔与培养体系，以企业文化建设为导向，合理建设人才培养梯队，员工职业发展、自我价值实现提供可视化的人才晋升和培养通道，既能让员工切身感受来自企业的关心，又能避免优秀人才流失，提升企业核心竞争力。