电力企业党建思想政治工作的创新与发展

刘霞 国网湖南省电力有限公司水电分公司

在当今的社会环境下，电力企业作为国家的基础产业，对社会经济发展起着重要的作用。因此，电力企业党建思想政治工作的重要性不言而喻。电力企业党建工作的创新与发展需要从理论探索、方法创新和实践探索等多个方面进行深入研究，这不仅能够提高电力企业党建工作的质量，也能够为社会经济发展提供强大的支撑。由此可见，加强对电力企业党建思想政治工作的创新研究具有十分重要的现实意义。

一、电力企业党建思想政治工作的现实意义

（一）巩固电力企业党的领导地位

电力企业党建思想政治工作对于巩固党的领导地位具有重要意义。党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，也是电力企业健康发展的重要保障。通过加强党的组织建设、提高党组织活动的实效性和凝聚力，可以确保党在电力企业中始终保持核心领导地位，推动企业各项工作朝着正确方向发展。

（二）提升电力企业员工的思想政治素质

电力企业党建思想政治工作有利于提升企业员工的思想政治素质。电力企业是国家重要的基础产业之一，员工的思想政治素质直接关系到企业的发展稳定。通过加强思想教育和政治理论学习，培养员工正确的思想和政治觉悟，增强其为企业发展贡献力量的能力，进一步激发员工的创新创业精神，提高企业的核心竞争力。

（三）推动电力企业党风廉政建设

电力企业党建思想政治工作对于党风廉政建设具有关键的推动作用。党风廉政建设是党的建设的重要方面，也是电力企业健康发展的重要保障。通过加强党员教育培训，加强党员发展和管理工作，可以提高党员的道德素质和廉洁意识，增强党员的党性观念和纪律意识，为电力企业营造风清气正的发展环境。

（四）促进电力企业党建与企业文化的融合

企业文化是企业的灵魂，党建工作是企业文化的重要组成部分。通过推进党建工作方式方法的创新，加强党建与企业文化的融合，可以进一步凝聚企业员工的集体认同感和凝聚力，形成共同的价值观念和行为规范，推动企业文化的深入发展，为电力企业的可持续发展提供坚实的文化支撑。

二、电力企业党建思想政治工作的原则

（一）坚持党的全面领导

党的全面领导是党建思想政治工作的根本原则。在电力企业党建工作中，要坚持党的领导地位，充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用。党的全面领导贯穿于党建工作的全过程，包括组织建设、思想教育、党员管理等方面。只有坚持党的全面领导，才能确保党建工作健康有序进行，党建工作与企业发展相互促进、相互支撑。

（二）突出党建工作的思想性和政治性

党建思想政治工作是以马克思主义为指导，以党的理论和路线方针政策为基础的，突出思想性和政治性是其重要原则。在电力企业党建工作中，要注重加强思想教育和政治理论学习，引导党员、干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治觉悟和政治能力，做到知行合一。通过加强思想性和政治性的培养，可以提高党员的思想政治素质，推动企业发展与党的建设相互促进。

（三）注重党建工作与企业发展的有机结合

党建工作与企业发展是相辅相成、相互促进的关系。在电力企业党建工作中，要注重将党建工作与企业发展紧密结合起来，体现党建工作的实效性和针对性。具体做法包括在组织建设中注重发挥党组织的作用，提高党组织的活动效率和凝聚力；在党员队伍建设中注重培养党员的业务能力和创新创业意识，使党员成为企业发展的中坚力量；在思想政治工作中注重推进党风廉政建设，提高员工的道德素质和廉洁意识；在创新工作方式方法中注重推进信息化建设，加强党建与企业文化的融合。

（四）坚持问题导向，注重实践创新

党建工作要始终坚持问题导向，注重解决实际问题。在电力企业党建工作中，要深入调查研究，准确把握实际情况，找准工作重点和切入点，针对性地开展工作。同时，要鼓励和支持实践创新，积极探索适应企业发展需要的党建工作新方法、新途径，不断提高工作的针对性和实效性。通过坚持问题导向和实践创新，促进企业党建工作和企业发展的良性互动，使党建工作和企业发展相辅相成。

三、电力企业党建思想政治工作的现状分析

（一）组织建设方面的现状分析

在电力企业的党建工作中，组织建设是重要的基础和保障。目前，电力企业党组织的建设相对较为完善，各级党组织基本健全，党员队伍规模较大。然而，也存在一些问题。首先，一些基层党组织存在虚化、弱化的倾向，组织活动参与度不高，组织生活不够丰富多样化。其次，党员的质量和积极性有待进一步提高。此外，党组织与企业管理层之间的联系和协调还需要进一步加强，以确保党的领导得到有效贯彻。

（二）思想教育方面的现状分析

思想教育是培养电力企业党员思想政治素质、增强党员党性的重要途径。目前，电力企业在思想教育方面已经取得了一定的成绩，开展了多种形式的教育培训活动，提高了党员的理论水平和政治敏感度。然而，也存在一些问题。首先，一些企业仍然重视形式，忽视内容，教育培训活动过于简单化、浅化[1]。其次，在思想教育中缺乏针对性，未能深入解决党员面临的实际问题，未能引导党员真正转变思想观念、改变行为方式。此外，还存在思想政治工作与业务工作脱节的问题，思想教育缺乏与实际工作相结合的有效途径。

（三）党风廉政建设方面的现状分析

党风廉政建设是电力企业党建工作的重要内容。目前，电力企业在党风廉政建设方面取得了一些成绩，建立了一系列制度和规范，加强了党员纪律教育。然而，也存在一些问题。首先，一些企业在党风廉政建设中存在不敢“碰硬”的情况，存在监督执纪不到位的不足。其次，一些企业对廉洁意识和廉洁文化建设缺乏足够重视，防范腐败的措施不够完善。最后，少数企业在党风廉政建设中，监督和约束机制不够严格。

四、电力企业党建思想政治工作的创新路径

（一）推进党员队伍建设的创新

推进党员队伍建设是电力企业党建思想政治工作的重要任务之一。党员队伍的建设涉及党员的选拔、培养、管理等方面，需要通过创新措施来提高党员队伍的质量和能力。首先，传统的党员发展机制主要依靠个人申请和组织培养，容易出现不良人际关系和权力寻租等问题。为了提高党员队伍的素质，可以创新党员选拔机制。引入专业评估机构或第三方评审团队，通过考试、面试、实践等方式对候选人进行综合评估。同时，建立科学公正的评价体系，将党员的政治表现、工作业绩、社会责任等方面纳入考核范畴，以确保党员队伍的质量和战斗力。其次，为了提高党员队伍的实践能力和创新能力，应创新党员教育模式。对此，可以引入案例教学和情景模拟等教学方法，让党员在实践中学习和应用知识。还要开展实践活动和项目实践，让党员参与企业实践项目、社会公益活动等，提升实践能力和创新能力[2]。四是创新党员交流合作机制。组织定期的党员交流活动，包括分享会、座谈会、研讨会等，让党员互相学习和交流经验。通过党员交流活动，可以促进党员之间的相互借鉴和学习交流，提高党员队伍的整体素质。除此之外，还可以建立党员合作机制，鼓励党员之间开展合作项目和共同行动。通过党员之间的合作，提高团队协作能力和解决问题的能力，提升党员队伍的整体实力。

（二）强化党建与企业文化融合的创新实践

强化党建与企业文化融合是电力企业党建思想政治工作的创新路径之一。党建工作与企业文化的融合可以实现两者的有机结合，充分发挥党建工作的引领作用，进一步推动企业文化的建设。具体应做到以下几点：第一，确立共同价值观。共同价值观是党建工作与企业文化融合的基础。党建工作强调社会主义核心价值观，而企业文化强调企业的核心价值观。为了实现党建与企业文化的融合，需要通过共同探讨、研究和制定，确定共同的价值观念。可以组织党员和员工参与共同价值观的制定过程，通过讨论、调研等方式，确立符合企业特点和时代要求的共同价值观。可以将共同价值观纳入企业文化建设的核心内容，强化党员和员工的共同价值观念。第二，融合党建活动与企业文化活动。党建活动与企业文化活动的融合可以增强党建工作的吸引力和影响力。可以将党建活动与企业文化活动相结合，形成有特色的活动形式。例如，可以组织党员和员工共同参与企业文化节日庆祝活动，通过文艺演出、体育竞赛等形式，展示党员和员工的风采和团队精神[3]。第三，党建工作与企业文化的互补性发展。党建工作与企业文化在目标和内容上存在一定的互补性。党建工作注重思想政治教育和党员队伍建设，而企业文化强调企业的精神文化和价值观念。为了实现党建与企业文化的融合，可以将党建工作与企业文化的目标和内容相互补充和拓展。例如，可以通过开展党员主题教育活动，提升党员的思想政治素质和道德修养，进一步强化企业的精神文化和价值观念。第四，建立健全的制度机制。党建与企业文化融合需要建立健全的制度机制来保障。可以建立党建与企业文化融合的领导机构和工作机制，明确责任分工和工作流程。通过制定相关制度和规范，确保党建工作与企业文化的融合目标得到有效落实。同时，可以建立党建与企业文化融合的考核机制，通过定期的反馈，推动党建工作与企业文化的有机融合。

（三）探索党建工作与科技创新的有机结合

随着社会的持续发展与进步，电力企业的党建工作正面临着前所未有的机遇与挑战。在这个信息化、智能化的时代，如何将党建工作与科技创新有机结合起来，成为电力企业党建思想政治工作的创新路径之一。首先，电力企业可以通过建设完善智慧党建平台，将科技创新应用于党建工作中。通过利用互联网、大数据、人工智能等新技术手段，建立起集党员管理、学习教育、组织生活、信息发布等功能于一体的智慧党建平台，实现党员信息化管理，提高党建工作的科学性和效率[4]。其次，电力企业可以开展线上线下结合的党建活动。通过利用科技手段，组织开展线上党课、在线学习交流等活动，为党员提供更加灵活便捷的学习平台。在线下活动中，可以利用技术手段记录党员的参与和表现情况，提高党员的积极性和主动性。此外，电力企业还可以利用科技创新手段推进党风廉政建设。通过建立反腐败信息平台，加强对党员干部的监督和管理，提高党员干部的廉洁自律意识。同时，利用人工智能等技术手段，对电力企业的经营管理进行监测和预警，防范和打击腐败问题。最后，电力企业可以加强与科研院所、高校等科技创新机构的合作。通过与科研院所、高校等机构的合作，共同研究和开发适合电力企业党建工作的科技创新方案。还可以通过派驻科技人员到企业中，为企业提供科技支持和创新咨询，推动电力企业党建工作的创新发展。

（四）加强党风廉政建设的创新探索

廉政建设是党建工作的重要内容，也是电力企业健康发展的保障，对此，应创新廉政建设，加强党风廉政建设的探索。廉政文化是企业内部的一种价值观念和行为规范，通过弘扬廉政文化，可以增强党员干部的廉政意识和自律意识。电力企业应通过组织廉政文化教育活动、编制廉政文化宣传材料等方式，培养党员干部廉洁自律的思想观念，促进廉政文化在企业中的树立和推广。在此过程中，电力企业应建立健全廉洁机制和制度。廉洁机制和制度是廉政建设的重要保障，可以规范党员干部的行为，提高廉政建设的科学性和有效性。同时，建立健全的内部监督机制和纪律处分制度，制定严格的廉洁考核和激励机制，营造廉洁从业环境，确保廉政建设的顺利进行。此外，电力企业还可以加强对党员干部的教育和培训。要加强对党的反腐倡廉教育，加强党的党风廉政建设，增强领导干部廉洁自律的本领。电力企业可以组织廉政教育培训班、开展廉政专题讲座等活动，邀请专家学者和廉政监察部门的工作人员进行讲解和指导，提高党员干部对廉政建设的认识和理解，增强廉洁自律的能力[5]。最后，电力企业还可以加强廉政监督和反腐败工作。通过建立健全的廉政监督机制，加强对党员干部的监督和管理，发现和处理廉政问题。同时，加大反腐败工作力度，建立反腐败举报制度，鼓励党员干部及时举报违纪违法行为，保障党风廉政建设的顺利进行。

（五）充分体现以人为本的思想

以人为本的思想是指将人民群众的利益放在首位，关注员工的需求和利益，以实现人的全面发展为目标。在电力企业的党建工作中，充分体现以人为本的思想，可以从以下几个方面展开。首先，电力企业应了解员工的专业技能、职业发展规划等方面的需求，为员工提供晋升的机会，促进员工的个人成长和职业发展，提高员工的综合素质和竞争力。其次，电力企业应为员工提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的生活质量和生活需求。建立健全的员工福利制度，包括薪酬待遇、医疗保险、住房补贴等，提供全方位的保障和支持，满足员工的基本需求，促进员工的工作积极性和幸福感。此外，电力企业应充分发挥员工的主体作用，鼓励员工参与企业决策和管理，倾听员工的意见和建议。建立员工代表大会、员工满意度调查等机制，定期与员工进行沟通交流，了解员工的意见和需求，及时解决问题，改善工作环境和条件。另外，电力企业可以建立健全员工关怀和心理辅导体系。关注员工的心理健康，及时发现和解决员工的心理问题，开展心理健康教育和辅导，提供心理咨询服务，帮助员工解决工作和生活中的困扰，提高员工的工作满意度和幸福感[6]。

五、结语

综上所述，电力企业党建思想政治工作的创新与发展是电力企业应对新形势挑战、推动企业持续健康发展的重要途径。理论上的深入探索、方法上的积极创新、实践中的不断尝试是推动电力企业党建思想政治工作创新与发展的关键。在未来的工作中，电力企业应继续深化党建思想政治工作，推动其创新发展。同时，电力企业也需要更加注重党建工作与企业发展的融合，使党建工作为企业的发展提供更有力的支持。