思想政治工作在企业人才梯队建设中的重要性

林杰 山东恒邦冶炼股份有限公司

在企业发展过程中，企业人才队伍结构与人才素质对企业发展影响很大。随着企业规模不断扩大，企业所需的人才数量也在不断增长，对人才的要求逐步提升，各类人才既要符合专业要求，又要具备较高的道德品质素养，能够在企业运营管理中具备担当精神、奉献精神，为企业发展贡献力量。当今，在市场经济环境下，各种不良思潮对各类人才思想价值观念带来极大冲击，企业人才培育与人才发展面临极大挑战，企业人才流动性加快，对企业发展带来很大影响。为此，企业需要加强人才梯队建设，做好人才培育工作，在对各类专业人才进行培育过程中，必须发挥思想政治工作优势，持之以恒地开展思想政治教育工作，为企业发展提供一批高素质人才队伍，与企业共同成长。

一、人才梯队建设相关理论概述

（一）人才梯队建设的含义

人才梯队建设是指企业在做好人才储备的同时，对企业的后备人才的年龄结构、层次水平及工作经验等方面进行分类，有序做好人才培育与选拔工作，保证人才队伍结构的合理性，所采用的一系列管理方法与措施的总称。

（二）企业人才梯队建设的主要目的

企业基于可持续发展的需要，十分重视人才梯队建设，主要是为了防止因人才结构不合理而出现人才断层情况出现，对企业发展带来不利影响。企业人才梯队建设的主要目的如下：

一是防止企业人才出现断层。企业运营活动是一个延续不断、可持续发展的过程，企业发展需要有一批持续不断的人力资源投入，这些人力资源受专业技术、管理能力及年龄状况的变化而发生改变，在特定时期会出现变动，如员工因到了退休年龄，必须退出现有岗位，就会造成人员空缺，必须进行岗位递补，如果缺岗过多，就会影响企业运营效率。因此，加强人才梯队建设，保证人才结构的合理性，是企业人力资源管理的主要任务，特别是企业中的核心技术岗位人才，对企业影响很大，为防止人才出现断层，必须做好相关的人才储备，防止人才不足影响企业的稳定性[1]。

二是对人才进行有效激励作用。纳入企业人才梯队建设体系中的各类人才，在企业中表现积极，是企业的优秀员工，将他们纳入企业的人才储库中进行跟踪管理，能够激励员工的进取精神，在工作中勇于担当，增强责任感，表现积极，从而创造出更高的价值。同时，通过人才储备管理，引进人才激励机制，建立公平公正的激励制度，将储备人才的潜能激发出来，充分调动他们的积极性，助力他们快速成长。

三是对人才结构进行优化。企业所需的人才数量较多，各个环节都有人才需求，种类管理人才、专业技术人才需求量较大，同时，人才也存在着一定的流动性，因此，企业人力资源管理中必须做好岗位设计，对人才队伍结构进行优化，对人才进行梯队管理，从而降低用人成本，防止某个阶段、某个岗位上出现了人才过多或过少状况出现，对企业发展带来不利。企业通过人才梯队建设，对人才进行科学配置，有序培养，构建完善的晋升机制，有利于各类人才得到更合理利用[2]。

（三）企业人才梯队建设应遵行的主要原则

人才梯队建设是一项持续性较强的系统工程，企业要发展，必须重视人才梯队建设，在实践中必须遵行以下原则：

一坚持德才兼备，品德优先的原则。企业人才梯队建设中要将德才兼备、品德优先原则放在首位，在核心岗位上重视人才的专业技术专业能力之外，更要注重人才的思想道德素养，如果道德品性不良，对企业不衷心，与企业发展要求相背离，这类人才就会成为企业发展的一颗不定时的“炸弹”，面对外部不良思想侵扰时，不安心工作，有的出现跳槽，带走核心技术，影响企业发展。因此，企业人才梯队必须坚持德才并得，品德为先的原则，对专业人人才重视思想道德品质考察，把关思想政治关[3]。

二是坚持公正公开的用人原则。企业在人才梯队建设上增强透明度，选人用人要坚持公平公正原则，要制定公平公正的用人机制，对后备人才建立相应的用人标准，纳入人才库管理，在人才培养与选拔上应当从有利于企业长远发展角度出发，采取科学的考察机制，保持人才培养与选拔上的公正性，对人才产生相应的激励作用，将人才梯队的创新热情激发起来，在企业发展中发挥更多作用[4]。

三是坚持人才结构科学配置原则。人才结构进行科学配置，有利于企业运营效率提升，在人才梯队建设中要讲究人才结构配置的科学性，如对人才结构的年龄层次、学历水平、实践经验等方面，应当设计相应的考察指标，保持人才梯队的合理性，让人才工作效率得到提升。在人才梯队建设中，必须结合企业发展对人才的需求，不做好人才结构优化配置，促进企业运营效率提升。

二、思想政治工作在企业人才梯队建设中的重要性分析

当今，市场竞争极为激烈，企业要想发展壮大，离不开核心人才在企业中发挥积极作用，要保障企业可持续发展，加强人才梯队建设至关重要，思想政治工作在企业人才梯队建设中可以发挥重要作用，增强企业内部的凝聚力，增强员工对企业的忠诚度，保证企业内部协调统一。因此，企业要想在竞争中获得优势，就要充分发挥思想政治工作的作用，加强人才梯队建设，它对人才梯队建设有着推动意义。

（一）打造优秀团队，树立企业良好形象

企业发展离不开一支优秀的管理团队，在企业运营管理中起到引领作用，这就需要企业高层内部在思想上保持协调一致，在企业中有着较强的影响力，能够带领企业全体员工一道，为实现企业目标共同努力。如果企业领导层在思想上存在分歧，在发展目标上不能保持一致，就会对企业发展带来阻碍。因此，企业内部应当经常性开展思想政治教育，一方面，企业高层要有长远的发展观，在政治思想上达成共识，这样有利于构建一个和谐的企业管理团队，在员工中作出表率，从而有利于树立企业良好形象。为此，企业高层应当加强人才梯队建设，按年龄、学识、实践经验等相关标准，做好领导层优化配置，重点是加强领导层思想政治教育，帮助领导层开拓视野，具有大局观，不断提升思想政治素养。另一方面，切实做好职工思想政治工作，对于每个岗位，不同管理层的人员，在开展常态化的思想政治教育，让各级人员遵纪守法，严于自律，在各自岗位上认真履行职责，加强沟通与协作，提高团队运营效率，为企业稳健发展提供保障[5]。

（二）化解职工思想困惑，保障人才队伍的稳定性

当前，企业竞争日益激烈，为了吸引优秀人才，一些企业制定了系列优惠政策，给出高薪诱惑，人才在不同企业间流动很大。同时，受到不良思想价值观影响，一部分企业职工在思想上出现了极大困惑，部分职工思想价值观念扭曲，对企业缺少忠诚度，工作责任感下降。一些企业中年轻员工较多，一些优秀人才思想不纯洁，只求个人利益最大化，而不愿意在企业中付出。当其他企业给出了更高的优厚条件时，一部分人才忘记了企业的培养，纷纷跳槽，人才流失对企业发展带来极大影响。因此，企业应当充分利用思想政治工作优势，切实做好人才的思想政治工作，让他们树立正确的价值观念，正确看待自己的成长，处理好个人与集体的关系，认识到人才成长离不开企业培育，帮助人才提升思想政治素质，解决思想上的困惑，正确看待个人工作，稳定思想情绪，立足岗位实际，作出自己的贡献。同时，在人才梯队建设中，要向他们宣传正确的价值导向，让人才梯队建设融入企业发展，培育人才梯队的主人翁责任感，增强使命感，在企业发展中具有担当精神，促进工作质量与效率不断提升。

（三）保证内部思想观念统一性，不断增强企业凝聚力

世间最难把握的是“人心”。在市场经济环境下，企业人才梯队建设中，因个体因素存在较大差异，在行为模式与思维方式上难以保持一致，就会对企业发展带来阻碍。为此，企业要通过做好人才梯队的思想政治工作，保证思想观念的统一性，在此基础上，对人力资源进行优化组合，才能充分调动各自的积极性，使人才梯队中各个人员的优势得到充分发挥。通过思想政治工作开展，使人才梯队形成一个和谐的整体，凝聚企业合力，助力企业良性发展。在人才梯队建设中，要切实开展思想政治工作，保证企业内部思想观念上的统一性，围绕企业目标开展工作，才能确保目标实现。这就需要企业有效运行思想政治工作方法，构建具有企业内在价值的企业文化，以此凝聚人力，构建和谐的人才梯队，从而不断增强企业的凝聚力，引领企业稳健发展[6]。

三、思想政治工作在人才梯队建设中发挥作用的有效措施

在新形势下，企业人才梯队建设中面临着不少问题，人才梯队选拔难、管理难，在人才梯队建设中，对思想政治工作不够重视，采用的工作方法失当，对人才梯队的政治把关不严，人才配置不合理等，对企业发展带来很大影响。要充分发挥思想政治工作在人才梯队建设中的作用，可以采用如下措施。

（一）健全思想政治工作体系，切实加强人才梯队建设

在人才梯队建设过程中，企业党委要发挥自身优势，坚持党管干部的原则，对企业管理层进行从严把关，要对纳入人才梯队的对象从德、能、勤、绩、廉等多方面入手，加强拟入选对象的考核管理。为此，企业应当健全思想政治工作体系，将之在人才梯队建设中加以运用，不断加强企业人才队伍建设。一方面，在企业选人用人环节，企业党委应当参与其中，从政治思想角度对拟聘用对象进行政审把关，为企业选人用人提供政治思想保障，确保拟选用对象的政治思想素质过硬。另一方面，企业党政在人才梯队建设中要相互协作，将各自优势发挥出来，企业党委还应当与企业团委、工会等组织协作，制定人才梯队建设目标，搭建人才发展平台，做好人才挖掘工作，从思想政治角度进行重点培养，提高人才队伍的政治思想觉悟，营造良好的人才发展环境。

（二）不断优化思想政治工作制度，加大人才培育力度

企业要做好人才梯队建设，就要强化人才的选拔与培育工作，按德才兼备原则把好人才关，在对人才进行专业化考核的同时，还要从思想政治角度进行考察，要完善思想政治工作制度，为人才选拔与培育提供指导。一是制定人才梯队规划。

要结合企业发展状况，对现有的人才结构进行分析，结合岗位特点，为各类人才提供分类指导，做好缺岗调配工作，补齐人才短板。二是狠抓思想教育。要将人才专业培育与思想教育相结合，在提高人才专业技能的同时，帮助专业人才思想素质提升。为此，企业应当建立思想教育常态化工作制度，充分发挥基层党支部与基层党员的作用，采用党员结对包保模式，帮助专业人才思想政治觉悟不断提高。三是做好廉政教育。党支部要通过多种形式宣传党建思想，组织党员及先进积极分子上党课，开展廉政教育。要结合企业实际，帮助党员增强法规意识，坚持廉洁自律，在岗位工作中将“一岗双责”目标落实，让人才梯队成为廉洁从业的表率。

（三）实行思想政治工作方式创新，推进人才梯队结构合理化

在企业人才梯队建设中，企业党委在选人用人上要注重人才的梯次配置，建设人才储备，将专业能力强、思想政治素质过硬的人才吸收到人才储备库中，分不同的年龄段做好人才储备，将年轻员工推向管理岗位。为此，企业党政在人才梯队建设中要抓好如下工作：一是制定选人用人标准，并将之在企业内部公开。要注重人才的实践能力，人才选拔应当有一线从业经历，注重从基层选拔优秀人才。二是推行岗位竞聘制度。企业各个核心岗位都应当通过竞聘请方式产生，让各类人才有表现的机会，通过竞聘方式能够让企业更好地发现人才，更有利于激发人才的活力，自愿为企业奉献力量。三是严格执行岗位轮换制度。对于某一核心岗位员工，达到一定工作时间限制，要进行岗位轮换，提升人才的综合能力。企业党委要从思想政治角度进行把关，对轮岗人员进行综合考核，要建立有效的退出机制，达不到岗位要求的必须下岗或转岗。

四、结语

思想政治工作是我党的一项政治优势，在企业发展发展中可以起到积极推进作用。人才是企业发展的动力，企业要提高竞争力，就要充分认识到思想政治工作的重要性，构建完善的思想政治工作体系，做好企业人才梯队建设，打造一支优秀的管理团队，要以思想政治工作为统领，为企业人才素质提升提供思想政治保障，推进企业人才综合综合全面提升，让各类人才在企业发展中发挥积极作用，与企业共同成长。