国企内部党员队伍建设的问题与策略

刘栋 山东新矿赵官能源有限责任公司

大力加强党员队伍建设，是驱动国企实现品质经营深化发展，促进国家经济战略振兴的重要保障。因此，国企在今后的管理领域，需从实际着手分析目前党员队伍建设所存在的根本问题，并探索合理的实践举措。重点加强内部党员队伍素质建设，使之展现出优秀的党性素养。发挥党员所具备的带动力量，引领内部基层员工共同展开实践创新，驱动国企内部各项业务实现高效落地。

一、国企内部党员队伍现状分析

在国企内部，党员队伍占据重要组成，其所呈现的综合素养关乎着国企内部环境的改善以及今后的发展。通过了解，发现目前在国企内部部分党员所呈现的综合素养表现并不理想，与国家在党员素质建设的具体要求上有所出入。首先，未能树立起正确的政治信念，对于党和国家所提出的有关政策、方针了解不够全面、具体，导致其具体履行自身工作职责时，难以展现出良好的责任意识。再加上受到自身理念思想的局限，导致各项工作要务在开展的过程中，缺乏一定的创新性与实践性。其次，通过了解发现部分党员目前所具备的党性修养相对来讲比较薄弱，未能形成良好的学习意识。缺少对新时期社会背景下国家政策方针的了解与关注，使得其在具体从事国企内部工作职能时，表现出的态度不够端正，所展现的职责素养也有待提升。同时，在党员队伍建设方面，未能将创新思想有效渗透下去，使得部分党员在面对自身工作时难以结合国企内部的战略统筹与规划要求合理进行创新。这显著阻碍了国企未来的发展进程，同时也不利于党员人才的素质建设与储备。所以，国企在今后需高度重视对党员队伍的建设，从实际出发分析目前在具体展开建设工作中所存在的问题。

二、国企内部党员队伍建设的意义分析

在国企内部大力加强党员队伍综合素养建设具有重要意义[1]。首先，能从思想观念、道德素养等多个方面，给予党员正确的引领，使得其在今后的工作岗位上能明确自身的职责方向，以更认真严谨的态度完成各项工作。充分发挥自身所必具有的榜样作用，带领内部其他员工认真积极地参与到各项业务活动当中。通过团结配合共同实现国企内部业务的拓展与实践，以全面提高国企的综合经营与发展实力。同时，加强党员队伍综合建设，对于驱动内部党员党建工作深化落实具有重要影响。能进一步明确接下来的党建工作目标，在全面整合党员资源的基础上，对具体的思政教育以及各项活动加以优化。进而保证内部党员队伍在参与学习和实践的过程中，树立起正确的政治信仰，提升整体的文化素质和党员素养。这对于其今后更好地适应国企环境变化，在自己的岗位上发光发热，创造辉煌具有重要影响。所以，在今后的国际经营与发展范畴内，需从党员队伍建设角度着手，立足于实际情况考量，分析目前建设所存在的问题。

三、国企内部党员队伍建设存在的问题分析

（一）对党员建设缺乏重视

党员队伍建设工作十分紧迫且重要[2]。但通过了解，发现在当前的国企经营范畴内关于党员的队伍建设工作之所以受到一定的局限，主要原因在于国企内部管理层对于这一工作缺少关注和重视。未能基于对新时代背景下所提出的党员素养建设要求，合理构建党员建设工作机制。在党员人才引进以及职能划分方面并不够规范合理，最终导致所构建的党员人才队伍在综合素养表现上有待提升。限制了党员榜样作用的发挥，甚至还会影响整个国企内部的经营与文化氛围，使得整体的工作动力较为薄弱，限制了国企内部各项业务的顺利开展。不善于基于国企内部各项业务活动的开展要求做好统筹规划，在党员人才引进与数量安排上不够规范。缺乏对党员人才未来职业发展的科学规划与分析，使得内部大部分党员人才在面对自身工作时，难以产生较强的认同感和参与感。再加上因为对未来职业规划了解不够清晰，使得其在工作岗位上未能形成更清晰的目标，整体的职能素养表现比较薄弱。

（二）党员教育缺乏创新

据了解，在当前的党员队伍建设上，国企未能根据党员的学习与发展需求，合理构建教育机制。在教育内容整合教育活动形式创新上，都缺少关注与执行力度[3]。导致内部党员队伍在国企工作环境下缺少丰富而完善的学习空间和条件。同时，党员队伍的学习观念相对落后，学习效果也相对较差。这不仅限制了党员队伍的自身素质建设，同时也给国企内部各项活动的开展造成了不良影响。同时，在面对党员教育这一工作要务上，国企在教育载体和平台开发上也缺乏创新，不善于利用现代信息化手段开展教育，不善于运用大数据资源，科学构建现代化教育平台，导致党员队伍目前所拥有学习资源相对匮乏。这些情况，导致党员掌握的理论内容比较单一、片面，对其思想水平和能力能力素质的提升。除此之外，在党员教育方面，国企未能综合内部党员的素质建设情况，构建层次性的教育体系。导致目前所开展的党员教育工作比较笼统、片面，也使得党员队伍在素质建设上受到自身素质等多种因素影响，而表现出能力发展失衡的现象。

（三）党员组织生活单一

对于党员来讲，丰富的组织生活是陶冶其情操，提升综合素养的重要保障[4]。但通过了解，发现国企目前所组织的党员生活活动形式相对来讲比较单一，缺少趣味性与创新性。使得内部党员队伍在平时长期处于高负荷高压力的工作状态下，难以实现身心的有效放松，这导致其身心健康发展受到不良影响。甚至还会因为消极情绪的影响，使得其在国企内部的工作岗位上，难以表现出较高的参与积极性，这严重限制了党员队伍的综合素养建设。不仅如此，在组织生活方面，国企未能充分发挥内部文化环境氛围所具备的引领作用，缺少对内部文化氛围建设以及先进思想的渗透。未能科学建立良好的激励机制，使得内部党员人才在面对工作要务时，难以表现出较强的责任意识。再加上自身动能存在着明显局限，使得其在具体履行工作职能时，表现的素养与岗位实际要求有所偏差。

（四）党员管理机制不健全

管理机制是否健全，将在很大程度上决定着党员队伍的素质建设。但通过了解，发现国企在围绕党员展开管理工作时，未能基于国家目前所提出的党员素质建设要求，制定出更加完善系统的管理机制，导致党员队伍目前所表现出的职责意识相对比较薄弱。再加上受到自身思想专业技能的局限，使得其在面对具体工作要务时，难以展现出良好的职业素养，这阻碍了国企内部各项业务活动的开展与实施进程。其次，缺少激励机制建设，导致内部党员队伍所展现的工作动能较为薄弱，这在很大程度上限制了国企内部各项业务的开展和实践进程。同时，缺少良好的监督与考核机制作为支撑，导致部分党员队伍所呈现的工作态度并不规范，工作行为表现比较随意。甚至严重情况下还会滋生腐败等不良风险，这严重影响了国企内部环境的良性建设与发展，还会给国家造成不良的经济损害。所以，在今后的党员建设与管理工作中，国企需立足于新时期所提出的党员素质建设要求深入考量，探索更加合理的实践举措。

四、国企内部党员队伍建设的策略分析

（一）重视党员建设，发展优秀党员队伍

国企若想获得稳定而长远的发展契机，就必须要从内部党员队伍建设角度着手，积极转变传统的思想观念。要高度重视大力发展党员人才，构建更加完善性的党员队伍，重点加强党员干部的储备与素质建设。从而保证内部的岗位结构与职能安排更加合理，在党员队伍的支持下促进各项业务高效开展。在发展优秀党员人才队伍的过程中，国企需从社会层面，引进更加具有高素质的党员人才，对其进行合理的规划安排。从而保证其对所处的工作岗位拥有一个较强的认可感和参与感，并积极履行自身职能，认真完成各项实践活动。同时，在发展优秀党员过程中，国企还需与当地的高校建立起良好合作关系。明确全新的党员人才培养方向，从校内积极发掘优秀的党员储备人才，对其进行有效教育和指导。签订合作关系，以便国企能引进更多优秀党员人才，做好内部人员结构科学划分，提升整体职业水平。

（二）创新党员教育，提升全体党性素养

国企需高度重视党员教育工作深化改善，以全面提升党员整体的党性素养[5]。使之在今后的国企内部经营环境当中，充分发挥好自身所具备的榜样带头作用，引领内部基层员工共同开展各项业务活动，以促进国企实现高品质经营和长远发展。在开展党员教育工作时，国企需从教育内容上做好全面整合与有效革新。充分发挥国家新时期所提出的政策、方针指引作用，构建更加完善性的教育理念体系。从而保证内部党员队伍在参与学习的过程中，能树立起正确的人生观、世界观和价值观。坚持拥护党的指导，认真完成各项业务活动。其次，在党员教育的内容设置方面，要发挥微课所具备的模块构建功能。以保证所开展的各项党员教育工作更具有针对性，促进党员队伍在参与学习的过程中，逐渐提升自身的党性素养。同时，还需要积极革新党员教育活动形式，优化教育方案。组织广大党员队伍参与在线学习活动当中，从中获取更加丰富的党性理论资源。使之不断扎实自身的政治文化储备基础，并根据自身的理解，围绕自己所处的工作岗位就接下来的创新发展趋势展开深入的思考。不仅如此，在展开党员教育工作的过程中，培养党员队伍形成良好的学习习惯。在构建互动平台的基础上，引领党员队伍之间共同根据自身在学习过程中所获得的重要理论，以及积累的先进实践经验进行探讨交流。在互动分享的中能提升党员队伍整体的党性思想认知，明确自身的岗位职能，以更加认真严谨的态度完成国企内部的各项业务活动。除此之外，在开展党员教育的过程中，国企还需增强内部党员队伍与外界之间的联系。构建在线沟通与互动分享机制，让内部党员队伍拥有良好的学习空间，与外部一些优秀党员人才展开深入交流。从而保证所掌握的思想理念，更加的先进且新颖，助力党员人才实现素质全面发展。

（三）丰富组织生活，提高国企整体凝聚力

国企需组织丰富的生活活动，让内部党员队伍拥有更加和谐的工作氛围、使得其在正确的思想引领和良好的环境熏陶下，逐渐树立起更加端正的职业思想观念、充分展现出自己作为党员所具备的优秀品质。带领基层员工队伍共同完成岗位实践、从而助力国企在今后的市场环境下获得良好的发展机遇，提高整体的经营实力、在组织趣味活动的过程中，国企还需全面关注与了解党员在身心方面的健康表现。合理组织具有一定积极性、正能量的组织活动。不仅如此，还需本着培养团队型党员人才队伍的发展要求，构建出更加具有一定探究实践性的主题活动，从而提高党员队伍的整体凝聚力。

（四）健全管理机制，优化党员评议与考核

国企需着力于内部党员队伍建设要求，合理构建完善性管理机制，针对党员的评议与考核实践方案加以优化。进而让内部党员队伍在良好的监督氛围下，形成正确的思想，更加规范地履行自身工作职能，切实有效地完成各项业务活动。其次，还需有效发挥考核机制所具备的驱动价值与作用。要针对党员队伍在工作中的综合表现，制定出更加完善系统的考核体系。围绕党员队伍的思想态度、知识技能、专业素养进行全方位的考核与评估，保证最终所展现的管理效果更加的优质。精准反映目前党员队伍素质建设中存在的问题，并确定接下来的管理与教育工作方向。同时，还需基于党员队伍未来的职业规划发展要求构建激励体制，使得其在受到鼓舞以后产生较高的工作实践动能。

依前所述，重点加强党员队伍素质建设，是驱动国企内部各项经营业务活动得以顺利开展的核心保障。所以，在今后的发展领域，国企需从实际着手分析党员队伍素质建设所存在的根本问题，在思想上做出转变和调整。重点加强党员教育组织丰富的生活活动，健全管理机制，从而保证党员队伍拥有更加丰富的学习与成长空间，在各项活动参与的过程中，逐渐强化自身的党员思想意识，提升整体党员素养。