创新煤矿企业党建思想政治工作的方法

高翔 陕煤集团神南产业发展有限公司

由于煤矿市场行情不好，煤炭价格普遍比较低，煤炭行业出现产能过剩的问题，大多数煤矿企业处于亏损的情况，但仍然在不断进行生产，使得煤炭市场份额不断进行扩张，导致企业投入资金出现紧张、短缺的现象，进而严重制约着企业稳定发展，煤矿企业员工的情绪和思想出现很大的波动，造成企业大量员工流失。因此，煤矿企业应该积极发挥党建思想政治工作的作用，确保员工的思想稳定，使得员工能够形成很强的战斗力和凝聚力，推动企业的长远稳定发展。目前，煤矿企业的党建思想政治工作还存在一定的问题，企业应该积极寻求解决方案，加强党建思想政治工作的效果，为企业发展提供良好的保障。

一、煤矿企业党建思想政治工作的重要意义

由于时代经济的快速发展，导致煤矿行业出现了非常激烈的市场竞争，企业之间的竞争压力直线上升。煤矿企业属于国有资产，肩负着安全保障职责，加强党建思想政治工作既能够提升自身的市场竞争力和效益，还可以把党建政治的作用充分发挥出来，监督企业认真贯彻和落实党建思想，确保国有资产不会受到任何损失。还能够提升员工政治思想意识，促进煤矿企业精神文明建设效果，有利于提升企业凝聚力，调动员工在工作中的主动性，从而提升煤矿企业的工作效率。借助党建思想政治工作有利于员工更加清晰认识党的政策方针，引导员工转变工作作风，进而转变企业的生产经营方式，更好达到企业经济高效，促进企业稳定长远发展。所以，煤矿企业党建思想政治工作可以加强企业内在动力，转变员工思想和工作状态，使得员工工作更加有动力。企业开展党建思想政治工作，可以更好地管理企业党员，让党员更好地参与到党建活动当中，将党员集体的作用充分发挥和利用起来。现在是煤矿企业改革发展的关键阶段，通过开展党建工作可以激发员工工作中的主动性和积极性，让员工自身目标与企业目标保持一致性，进而为了目标更好的奋斗。而党建思想政治工作能够在企业管理方面进行有效的帮助和指导，增加企业自身的管理质量，使得党建政治思想推动煤矿企业的转型。总之，积极开展党建思想政治工作在煤矿企业发展中有着非常重要的意义。

二、煤矿企业党建思想政治工作存在的问题

（一）认识不够充分

目前，煤矿企业的发展趋势正在从劳动密集型转向为技术型，企业主要依靠任务完成情况对员工发放薪资。而对党建思想政治工作的开展不够重视，没有深刻认识到党建思想政治工作的重要性，企业在改革发展中缩小了政工队伍，使得做思想工作的人员相对缺乏。煤矿企业历经几次的改革，一直在不断精简党务、政工的相关工作人员，使得工作人员在实际工作中不仅仅要开展企业党务工作，做好企业精神文明发展，还要积极在基层单位组织安全生产活动，由于缺乏做思想工作的人使得煤矿企业的党建思想政治工作的实效性比较低，企业没有制定严格的计划和时间进行党建思想政治工作，在工作中缺乏相应的监管体系。少数煤矿企业党建工作不注重实效性，不善于开展深入细致的思想工作，使得企业干部的进取弱化、奉献精神淡化。由此说明，煤矿企业存在重视发展，轻视党建思想政治的现象[1]。

（二）实际作用没有充分发挥

煤矿企业忽视党建思想政治工作，使得党建思想政治工作出现僵化、弱化、矮化等问题，企业党建团队能力差距比较大，有的党建工作人员的知识水平和处理问题的能力比较低，在党建思想政治工作中的方法实际效果不理想。煤矿企业的部分中层管理人员自身综合素质有待提升，给员工起到的带头效果比较低，严重影响着员工在工作中的积极性和主动性。企业党建思想政治工作团队的整体年龄比较大，文化素质比较低，过于注重安全生产和事务工作，忽视了企业的政治思想和组织领导，大多数的党建思想政治工作需要依靠上级部门进行安排，没有注重自身党建发展，宗旨意识比较薄弱，使得党建思想政治工作成为一种形式，没有积极关心和帮助企业党员，且制定了一系列的要求，没有将党建思想政治工作的实际作用充分发挥出来。

（三）工作方式缺乏创新

煤矿企业对于党建思想政治工作的开展主要是通过开大会、学习上级政策文件、传达党建会议精神等方式，没有跟随时代发展变化而变化，使得党建思想政治工作不能满足企业生产经营的高效需求，没有积极优化和创新工作方式，导致党建思想政治工作的开展没有针对性，过于表面化，不能有效提升企业工作的党建思想意识。煤矿企业开展党建活动的内容和方法比较单一，没有积极进行创新，增加有新意的内容，造成企业员工参与党建活动的积极性和兴趣比较低，不能满足企业员工发展需求，加上煤矿企业的党建思想政治工作没有深入基层，主要是针对企业中高层人员，使得企业不能及时了解和掌握企业员工的实际需求和思想状态，导致煤矿企业党建思想政治服务成为形式化工作状态。

（四）企业员工注重个人利益

随着社会形势的不断变化，大多数的煤矿企业员工受到各种因素的影响，自身价值观发生了很大的变化。少数员工更加注重个人利益，集体主义观念相对缺乏感觉国有企业属于铁饭碗工作，获得固定工资，对于工作没有危机感和使命感，缺乏一定的责任感，而党建思想政治工作是为人民服务，这就要求员工将企业利益高于个人利益，进而导致煤矿企业在发展中出现了矛盾，在实际工作中当企业利益和个人利益出现冲突时，员工可能会为了维护个人利益出现违规问题，使得企业利益受到损失，违背了煤矿企业党建思想政治工作理念，严重限制着企业的党建工作开展[2]。

三、创新煤矿企业党建思想政治工作的方法

（一）转变传统观念，创新党建新体系

煤矿企业应该积极转变传统观念，高度重视企业党建思想政治工作，通过解放思想推动企业的转型，在转型发展中应该保持走群众路线，为人民服务的思想理念，将党中央的政策方针进行贯彻和落实。煤矿企业领导人员对于党建思想政治工作的价值和重要性要有着清晰的认识，对于党建思想政治工作的开展给予充分的支持和配合，使得工作能够顺利开展，同时也为企业员工起到良好的带头作用。同时还应该和企业员工加强沟通和交流，对于基层员工的思想诉求和工作需求要全面、深入地了解和掌握，将自身党员干部的作用充分发挥出来，通过帮扶策略帮助企业员工有效解决实际问题，为企业员工免除后顾之忧，进而全身心地投入到工作中，为企业做出更多的贡献，提升企业的战斗力和凝聚力。对于党建思想政治工作的管理应该从经济型转向为创新型，巩固党建工作，稳定员工队伍的思想，加强安全生产[3]。对于企业干部队伍的建设应该从政工型转向为知识型，强化企业干部党建学习，形成学习工作化、工作学习化的模式，不断拓展企业干部的知识面，开阔干部的知识眼界，提升思想认识，实现一专多能的目标，党建思想政治工作的开展应该有效联系安全生产的真实情况和工作的质量标准，争做复合型企业干部。对于党建思想政治工作体制应该从垂直型转向为层次性，将企业党委政治作用、党员先锋模范作用、党支部战斗堡垒作用等充分发挥出来，加强党委的政治核心能力，明确企业基层管理者的工作范围和职责，对于党建思想政治工作的方法和内容进行创新，关注党建工作的效果，促进企业内生动力，将素质的提升、党性的加强作为党建思想政治工作的重点，有效提升企业的整体素质和能力，为企业提供强大的人员保障。

（二）创新管理模式，丰富党建工作内容

对于煤矿企业而言最重要就是扭转亏损摆脱困境，企业应该将社会市场需求当作企业发展导向，以获得经济效益为中心，加强企业各方面的管理，挖掘增加企业经济效益的潜力，有效结合党的领导、依法治企、依靠员工三方面，使得企业的工作能够顺利开展。根据目前的发展情况开展党建思想政治工作，联系干部员工自身的利益，将干部的职责和作用充分发挥出来，让员工能够清晰认识到企业的发展形势和任务，使得员工更加看重企业利益，提升员工的凝聚力，并且保障员工能够正确看待和面对困难，还要让员工能够看到企业发展的希望，提升员工对企业的自信心，进而帮助企业更好地面对困难，走向成功。另外，煤矿企业在开展党建思想政治工作过程中要丰富工作内容，使得企业员工能够认清企业遇到的机遇和挑战，煤矿企业除了国内市场的竞争，还有国际市场竞争，煤矿企业要正确引导员工了解和掌握国际煤矿市场形势，可以增加员工的危机感和使命感，进而激励员工更好地开展工作，不仅能够推进企业可持续发展，还可以将党建思想政治工作的效果展示出来。在党建工作中可以借鉴传统党建中的优秀方法，融入现代化的党建思想观念，正确引导企业员工树立良好的人生观、价值观、世界观，促进企业员工全面发展[4]。

（三）创新党建思想政治工作方式

随着时代的不断发展，煤矿企业的党建思想政治工作必须要积极创新工作方式，才能最大程度发挥党建思想政治工作的作用。首先，将企业的党建思想政治工作的可考核制度进行优化和完善，将党建工作和生产经营进行分开考核，实行奖惩制度，对于述职、督查、评价等制度进一步优化，在党建思想政治工作中认真贯彻和落实。其次，党建学习方式进行创新，在原本的党建学习方式上，对学习效果进行严格的、具体的评价和考核，对于党建学习活动的形式、内容、时间等方面进行科学合理制定，可以通过定期抽查、现场考察、集中辅导等方式加强企业员工的党建学习，进而有效提升企业员工的思想认识。然后，组织多元化的党建活动，可以发挥平台优势，如：新媒体、报纸、宣传栏、各大软件等，根据时期和任务明确组织党建活动的主题，如：演讲比赛、知识竞赛等，鼓励企业员工积极参与，激发企业员工的参与党建活动的热情，营造一个轻松、和谐的活动氛围。最后，转变党建思想教育工作方式，传统煤矿企业在开展党建学习时，主要是通过开大会、学习上级政策，传达精神等方式，使得企业员工的学习积极性比较低，那么可以充分借助现代化信息技术和高科技技术，将党建信息资源有效整理和总结真实的教训和案例，让企业员工通过真实内容进行学习，增加员工对党建学习的兴趣，有效提升党建思想政治工作的质量，使得党建开展更加民主，增加企业员工党建的学习参与度，建立电子党务教育管理平台，在企业公众号、网站将最先进的思想理论进行公布，提升党建工作的效果，不仅可以达到激励和监督的企业环境，避免企业员工的违规违法行为，还可以增加党建工作管理的范畴，有效降低管理投入的成本，促进管理工作的实效性[5]。

（四）加强党务人员综合素质

在开展党建思想政治工作中应该加强企业员工的整体素质，保障党建工作的有效开展和落实，提高党建工作的质量。将德才兼备作为合理选取党务人员的基本原则，保障党务人员自身素质能够满足党建思想政治工作的开展需求。党务人员除了需要良好的素质，还需要政治素养和创新意识，根据煤矿企业转型发展的需求合理选择党务人员，保障专业能力、综合素质、思想认知都可以满足煤矿企业的发展需求。对于员工应该定期进行培训和教育，使得员工自身的专业能力和政治素养能够获得不断提高，有效保障员工的思想和能力能够适应煤矿企业的发展，将党建工作的实际价值最大程度利用起来，推进企业的长远发展。另外，可以通过以老带新，以新促老的方式达到企业员工共同进步、共同提升，老员工的党建工作经验比较丰富，可以将工作经验传授给新员工，让新员工去感悟经验，并进行内化和运用，新员工更加有朝气活力，可以更好地带动老员工的工作激情，并且新员工具备先进的党建理念和方法，可以和老员工的经验进行有效结合，促进专业能力和素养的提升。同时，党建思想政治工作人员需要接受企业员工的监督，保障党建各项工作的公正透明。增加党务人员的晋升通道，企业根据自身经济效益适当提升党务人员的薪资福利，有效改善党务人员结构偏向老化、收入和付出不成正比、晋升慢等问题，形成具体的、完整的人才培养体系，为有能力、有知识的人才创建成长的舞台，有效保障党建思想政治工作能够注入新鲜力量。

四、结语

综上所述，在煤矿企业的发展中党建工作起到了非常重要的作用，对于目前煤矿企业党建思想政治工作存在的问题，煤矿企业应该积极转变传统观念，清楚意识到党建工作的重要性，提升党建思想政治工作的重视程度，创新党建新体系、创新管理模式，以市场需求为导向，拓展企业经济效能，丰富党建工作内容，创新党建思想政治工作方式，完善党建考核制度，开展多元化的党建活动，对党建学习效果进行考核，有效提升企业党建工作的效果，通过定期培训加强党务人员综合素质，以老带新，实现员工之间共同进步，拓展党务晋升通道，强化党建工作队伍，为煤矿企业的发展提供强大的力量。