探讨企业文化建设在农场思想政治工作中的重要性和作用

陶 亮

（河北省唐山市曹妃甸区第三农场）

近年来，农场面临的市场竞争日益加剧，全面落实企业文化建设和农场思想政治工作，对农场的健康发展大有裨益。就当前社会发展现状来看，企业文化建设与农场思想政治工作在工作对象、工作方向以及工作途径等方面存在着一致性。因此，通过企业文化建设来优化农场思想政治工作，在理论层面和实践层面都是可行的。针对这种情况，农场必须全面分析企业文化建设在农场思想政治工作中的重要性和作用，从而有效提高广大职工的思想水平和道德意识，全面提升农场管理工作的有效性和人文性。

一、企业文化建设与农场思想政治工作之间的关系

（一）工作对象基本一致

企业文化建设与农场思想政治工作的对象都是农场的广大职工，二者在工作对象上基本一致。在具体的工作实践中，企业文化建设与农场思想政治工作都强调对广大职工的理解、关心和尊重，有效解决广大职工在生活和工作中存在的困难，全面优化广大职工的思想境界和道德素养，协调广大职工之间，及广大职工与农场之间的关系，为广大职工的生产生活创设一个良好的文化氛围，提升农场团队的内部凝聚力[1]。

（二）工作方向基本一致

企业文化建设与农场思想政治工作都是精神层面的，二者在工作方向上基本一致。在具体的工作实践中，企业文化建设与农场思想政治工作都需始终坚持以人为本的理念，针对农场发展中存在的实际问题，对农场广大职工开展思想政治教育。在中国共产党的英明领导下，为企业的健康发展提供长期的、有效的精神动力。

（三）工作途径基本一致

企业文化建设与农场思想政治工作在发展路径上基本统一。在具体的工作实践中，农场思想政治工作通过教育和管理的方式，向农场广大职工大力宣扬国家的发展方针和发展政策。同时，企业文化建设工作也是利用教育和管理的方式，向农场广大职工渗透企业精神。

二、企业文化建设在农场思想政治工作中的重要性

（一）提高农场的内部凝聚力

在农场的发展过程中，切实提高农场的凝聚力，能够在很大程度上调动广大职工参与日常工作的积极性，对人事管理工作的高效开展具有深远影响。全面落实企业文化建设，能够让广大职工在开展农场工作的过程中，以农场的相关标准、规定严格要求自己。这种自觉主动的个人约束倾向是农场内部凝聚力的集中体现。作为一个企业，农场的生存发展与广大职工的自我约束存在着十分紧密的关系。对于农场制定的各种职业道德规范和管理规章制度而言，它是农场长期发展过程中形成的一种宝贵经验，是农场广大职工在从事劳动工作时应该遵循的行为准则。在农场的发展过程中，如果缺乏良好的约束力，那么各项工作就会陷入一片混乱之中，工作质量和工作效率也会大幅度下降，最终导致农场在市场中失去竞争力。但是值得注意的是，农场仅仅具备约束力是远远不够的。约束力是一种外在的形态，需要农场中的领导层以及人力资源部门执行和实施，一旦脱离领导层以及人力资源部门的管理，那么广大职工就会在很短的时间沦为一盘散沙。在这种情况下，农场必须意识到外部约束的局限性，并将重点放在员工的自我管理上，使员工能够自觉地履行工作义务，在日常工作中充分发挥自身的创造力，真真切切地为农场谋发展。在农场思想政治工作中积极开展企业文化建设，能够帮助广大职工形成“农场是我家”“我与农场共进退”的先进意识，从而在企业内部形成一股强大的凝聚力，使得广大职工能够同心协力，为农场生产经营活动贡献自己的最大力量。对于广大职工而言，约束力具有较强的被动性，而凝聚力则是主动的力量。人心所向，就是最好的管理。在开展企业文化建设的过程中，农场应该从广大职工关心的事情出发，想广大职工所想，思广大职工所思，忧广大职工所忧，形成一个巨大的农场利益共同体，有效唤醒广大职工的群体意识和主人翁意识，使得广大职工能够自觉与农场站在同一战线，与农场同甘共苦、风雨共济[2]。从某种程度上来讲，思想政治工作与企业文化建设具有许多相似之处，它们都是为农场发展服务的。思想政治工作更加关注人的因素，通过理解、关心、尊重等多种方式，有效激发人的内在潜能，切实调动人的主观能动性，以此来达到实现农场生产经营目标的目的。同样的，企业文化也是通过创设一种和谐的、上进的、互相信任的、充满激情的良好环境，来有效增强企业内部的凝聚力。由此可见，企业文化建设在农场思想政治工作中具有非常重要的作用。

（二）将广大职工个人目标与农场发展目标统一起来

企业文化是一种长期稳定的文化传统，它借助行为准则、道德规范、价值取向以及生活理念等各种形式，将农场广大职工的力量全部集中起来，统一放在共同的经营哲学和指导思想下[3]。企业文化具有较强的统一性，是企业精神的集中体现，也是实现企业生存和促进企业发展的灵魂。作为企业文化的核心，企业精神能够将广大职工的希望、理想、信念以及意志都凝聚在一个点上，然后形成一股强大的合力，维持农场的正常运行，促进农场的健康发展。在当前的社会发展中，企业文化建设已经引起了农场的广泛关注。在这种情况下，很多农场都开始从实际情况出发，结合自身的特点对奋斗精神和光荣传统进行高度概括，从而形成独具特色的企业文化。除此之外，一些农场还通过编写“场史”“场歌”等方式，向广大职工宣传企业精神，利用“竞赛活动”增强广大职工的荣誉感和归属感[4]。这种企业文化传播形式，将广大职工个人目标与农场发展目标牢牢绑在一起，使得广大职工能够为了农场发展目标的实现，在日常工作中不断努力持续奋斗。

三、企业文化建设在农场思想政治工作中的作用

（一）弥补传统思想政治工作中的不足

思想政治工作在农场管理中扮演着十分关键的角色，是农场管理的重要组成部分。受各种因素的影响，在过去很长的一段时间内，农场思想政治工作并没有结合农场生产经营的实际情况，并且与普通群众之间存在着非常严重的脱节现象。在这种情况下，农场思想政治工作其实并没有解决矛盾纠纷的能力，也无法对普通群众的思想观念和价值取向造成影响。企业文化建设在农场思想政治工作中的全面落实，能够有效弥补传统思想政治工作的不足，拉近农场思想政治工作与普通群众之间的距离，帮助农场解决生产经营活动中具体的矛盾纠纷。企业文化建设工作，可以将农场思想政治工作覆盖到农场生产经营的整个过程中，将农场思想政治工作与企业生产经营有效结合起来。对于企业文化而言，它本身具有较强的综合性，会涉及到政治、文化、教育、经济等多个领域。在开展企业文化建设的过程中，为了充分发挥企业文化建设在农场思想政治工作中的重要作用，必须保证二者在形式、内容、方式以及指导原则等方面的一致性，从而共同致力于农场的发展壮大。除此之外，农场企业文化建设还可以对广大职工起到良好的文化熏陶作用，使得广大职工能够在企业文化的影响下，进行自我学习、自我教育和自我增长，逐步在农场内部形成良好的群体意识，实现量变到质变的重大跨越。

（二）创新农场思想政治工作的方式

在开展农场文化建设的工作实践中，农场可以组织广大职工自由表达自己对农场生产经营的建议，并且对广大职工的建议进行综合分析和全面研判，从而为农场思想政治工作的高效开展提供新的思路。除此之外，在科学技术快速发展的现代社会，计算机信息技术和数字化网络技术已经在各行各业得到了非常广泛的应用，并取得了十分不错的应用效果，为各行各业的发展灌注了新的生机和活力。在这种时代背景下，农场也紧跟时代发展的步伐，将计算机信息技术和数字化网络技术合理应用于企业文化建设中。到目前为止，很多农场都建立了完善的企业网站。农场广大职工只需要输入自己的工号，就可以登录企业网站，并通过浏览网站来获取有用的信息。除此之外，在计算机信息技术和数字化网络技术的帮助下，很多农场还创建了微信群、微信公众号、抖音号和微博号，这为广大职工的畅所欲言提供了良好的平台，进一步创新了农场思想政治工作的方式。

（三）拓展农场思想政治工作的途径

企业文化建设工作的全面落实，有助于强化农场广大职工对思想政治工作的认识，二者是一个相辅相成、相互促进的关系。在开展企业文化建设的具体实践中，农场广大职工的思想意识也得到了全面优化。在这种情况下，农场广大职工更愿意接受思想政治教育，也更能够理解思想政治教育的内涵，使得广大职工能够积极参与到农场的生产经营活动中，全面提升了广大职工的工作质量和工作效率，这对农场经济效益的全面提升具有非常积极的影响。除此之外，企业文化建设还能让广大职工充分感知思想政治工作的实际价值，从而在日常工作中不断进行自我督促，主动投身到思想政治相关工作中。

四、强化企业文化建设在农场思想政治工作中重要性的措施

（一）优化广大职工的综合素质

员工是开展农场生产经营工作的中坚力量，其综合素质直接决定着农场的发展。在农场实际的发展中，如果想要全面加强企业文化建设，促进农场思想政治工作的高效开展，农场必须意识到优化广大职工综合素质的重要性。在此过程中，农场应为广大职工提供良好的培训平台，并将社会上的各类培训机构充分利用起来，切实丰富广大职工的专业知识储备，有效提高广大职工的专业操作技能，帮助广大职工树立良好的职业素养和思想意识。比如某农场在生产经营活动中，就根据农场的工作实际和发展需求，为广大职工提供了岗位培训、文化教育以及技术指导等多种培训项目，希望广大职工能够通过不断学习，具备符合农场长期发展的综合素质[5]。再比如某农场将《弟子规》《三字经》等传统经典书籍作为企业文化建设和思想政治教育的主要载体，并将这些传统书籍呈现的思想道德与企业文化内容进行有机结合，形成独具企业文化特色的内部读物，然后以此为基础对广大职工进行文化教育，在企业内部形成一种良好的文化氛围，全面提升广大职工的思想政治水平[6]。在企业文化建设的过程中，农场正是通过这些培训项目，让农场生产经营工作真正做到与时俱进。

（二）积极开展企业文化活动

在开展企业文化建设的具体实践中，农场不仅可以通过培训来实现思想政治教育，同时还可以借助企业文化活动达到思想教育的目的。与培训不同的是，企业文化活动具有更强的娱乐性，可以有效缓解广大职工的工作压力，因此广大职工的参与感相对较高，这为思想政治工作的顺利开展奠定了良好的群众基础。首先，农场可以积极开展“践行，学习新党章”党员活动，以文艺表演、知识竞赛、主题党课等多种形式，引导党员干部们不忘初心、砥砺前行，勇敢地面对农场改革过程中出现的各种挑战，为农场的转型升级提供良好的推动力，进一步促进农场的更快、更好发展。其次，农场可以定期开展“关爱同事”主题活动，让广大职工能够相互倾诉在生活或者工作中存在的困难，并在无法独立解决这些困难的前提条件下，通过同事帮助、企业救助等方式，让这些困难得到全面解决。该活动能够在广大职工内部形成互帮互助的友爱局面，并真真切切地帮助广大职工解决实际问题，使得广大职工能够在农场中获得良好的归属感。除此之外，该活动还能够在很大程度上提高团队内部的凝聚力，让广大职工的思想政治素养在潜移默化中得到提升，避免了枯燥说教过程中广大职工的厌烦心理，这对各项工作的高效开展具有非常深远的影响。

（三）合理融入思想政治内容

企业文化建设与思想政治工作在很多层面具有一致性，在建设企业文化的过程中，农场应充分感知企业文化建设与思想政治工作之间千丝万缕的联系，并根据实际情况合理融入思想政治的相关内容，进一步促进思想政治工作的高效开展。在农场的发展过程中，它不仅要求广大职工具有良好的专业知识储备和专业操作技能，同时还要求广大职工具备良好的思想水平和道德意识。因此在建设企业文化时，农场应深入研究思想政治工作的相关内容，将集体主义、爱国主义、马克思主义基本理论、国内局势变化等与企业文化有效结合，从而帮助广大职工形成良好的思想水平和道德意识[7]。除此之外，农场还可以组织广大职工在农闲时间观看与党建工作相关的纪录片或者一些经典的抗战故事片，让广大职工直观感受到当前幸福生活的来之不易，切实增强广大职工的党性和政治素养，使得广大职工能够正确处理个人利益、集体利益以及国家利益之间的关系，全面优化广大职工的思想觉悟[8]。

（四）全面深化企业内部改革

近年来，农场改革工作正在有序开展。因此企业文化建设应充分考量农场改革的具体情况，并紧紧围绕农场改革进行。在当前的社会发展过程中，我国已经建立了初步的现代化企业制度，这为企业文化建设以及农场思想政治工作提供了良好的推动力。在这种情况下，农场必须积极开展教育、宣传、引导等工作，帮助广大职工了解农场的发展趋势，促使广大职工形成先进的发展理念，切实解决广大职工在生活和工作中遇到的困难，保证广大职工的根本利益不受侵害。比如某农场在发展过程中，就明确了深化改革的重要性，并通过信用承诺的方式，为农场生产经营活动的高效开展提供了便利的条件。同时，该农场以经济效益为基本出发点，积极开展企业文化建设和思想政治工作，不断强化经济发展与企业文化建设、思想政治工作之间的关系，使得企业文化建设、思想政治工作能够真正做到为广大职工和农场发展服务[9]。

五、结语

在农场思想政治工作中积极开展企业文化建设，能够提高农场的内部凝聚力，将广大职工个人目标与农场发展目标统一起来，弥补传统思想政治工作的不足，创新农场思想政治工作的方式，拓展农场思想政治工作的途径，这对农场的发展有着良好的推动作用。因此，农场必须优化广大职工的综合素质，积极开展企业文化活动，合理融入思想政治内容，全面深化企业内部改革，使得企业文化建设在农场思想政治工作中的效能能够充分发挥出来。