关于企业党建政工工作实效性对策探究
2023-01-24濮娇娇
濮娇娇
(中铁二十二局集团轨道工程有限公司)
近年来,我国经济、文化水平飞速发展,使党建政工工作日益面临着全新的要求。但目前看来,国有企业的党建政工工作尚存在诸多亟待解决的问题,包括工作方式陈旧、党员干部水平不高等等,对党建工作质量造成了极为明显的负面影响。为解决上述问题,在此后的工作中,企业应持续加强对各种新型党建政工工作理念、手段的研究与利用,不断突破党建政工工作的瓶颈,促进国有企业的进一步发展。
一、企业党建政工工作开展意义
近年来,社会已经全面步入了“经济新常态”,国有企业的创新发展迎来了全新的局面,在这一特殊阶段,为使企业真正跟上时代的发展形势,企业中的相关工作者必须加强基层党组织建设工作,为企业的稳定、健康发展打下牢不可摧的基石,利用企业更好地助推整个社会经济的进一步发展。在日常工作中,企业应重视发挥好基层党组织的指导作用,依托党建政工工作,引导企业内部各岗位及部门加强监督、合作,为企业重大决策的制定给予倾力的帮助,使企业做出的决策变得更为科学合理,为企业的进步发展创造良好的条件、打下稳固的基石。以下简要分析企业开展党建政工工作的意义。
(一)营造企业文化氛围
结合企业开展党建政工工作的现有成果来看,推动全体成员加入党建活动,无疑能够在企业内部营造出良好的文化氛围,满足员工的精神文化需求,使员工的政治涵养变得更为丰富,使员工感受到企业内部的氛围并非是完全严肃的,而是充满了轻松、愉快的基调,从而增强员工参与党建活动的积极性,将党建文化真正融入到企业的文化氛围之中。
(二)增强员工对企业的归属感
在开展党建工作的过程中,党员干部应经常下沉基层,了解基层一线员工的所思、所想,力求帮助基层一线员工解决实际问题,促进党建工作在基层范围内的顺利开展,增强广大员工对企业的认可度与信服度,提升企业内部的凝聚力,增强企业员工的集体责任感,以达到稳定企业发展大局的效果。
(三)激发员工参与工作的积极性
党建工作并非是学习单一理论知识的工作,在开展党建工作的过程中,企业领导会为员工传授理论知识,但这并非是党建工作的全部,在工作中,党建干部应不断为企业员工设计一系列生动有趣、丰富多彩的活动,使员工感受到心态上的放松,缓解员工的工作压力,使员工产生油然而生的幸福感。从这一角度上来看,开展党建政工工作,对激发员工的工作积极性也有着极为重要的意义,企业在平时应重视依托党建工作,加强员工之间的沟通交流,确保在参与党建工作后,员工能够以积极乐观的心态投入到工作之中,从而显著提升工作成效。
(四)贯彻落实党的各项方针政策
党领导着我国的社会主义建设事业,故而在开展党建政工工作的过程中,国有企业必须重视贯彻落实党的相关政策,将提升党建实效性视作开展党建政工工作的重要目标,引导基层干部更加深入地把握党的路线与方针,矢志不渝地推动基层员工向党中央看齐,完成各项工作任务,使员工深刻认识到时代的变化形势,对社会实际产生更为深刻的认知,形成正确的工作心态,为员工及企业的进步发展打下良好的基石[1]。目前看来,依托党建工作,将党的各项方针政策贯彻落实到企业基层,对巩固党的执政基础、促进企业的稳定健康发展有着极为重要的作用,同时对实现员工的个人价值也有着极为重要的作用,长远来看意义深远。
(五)提升企业领导及员工的思政水平
企业党建工作的开展状况,必须与企业内部的实际情况,及企业的发展方针相一致,因为党建工作本身就是企业文化建设的重要组成部分,对提升企业领导及员工的思政水平很有帮助[2]。在党建政工工作的开展过程中,企业全体的干部职工,皆应积极参与党建工作,借助这一渠道了解位于时代前沿的理念,形成更为强烈的工作积极性、主动性与创造性,并将这些品质贯彻落实到后续的工作之中。在当前的社会形势下,企业干部职工在日常工作中面临的挑战无疑是十分复杂的,做好党建政工工作,不仅对企业领导及员工的思政水平有着极佳的影响力,甚至还对企业干部的理想信念有着极强的影响力,对磨砺党员的党性有着一定的积极作用,能够使广大职工干部形成优良的个人品质与向上的岗位责任心,督促干部职工遵守规章制度并完成日常工作任务。
二、企业党建政工工作实效性现存问题
(一)员工党建意识不强
现阶段看来,企业内部的党建氛围建设尚有一定的提升空间,有一部分员工的党建意识并不强,参与党建活动的积极性不高,在学习理论知识后,往往无法更好地利用这些理论知识指导实践,影响了企业党建活动的进一步开展;此外,由于党建意识的欠缺,部分员工在参与党建活动的过程中,常会忽略与其他部门的基层员工展开沟通交流,造成党建活动的效果不明显,影响了党建工作的深入开展。
(二)党建工作制度缺失
企业规定的党建制度,能够为党建政工工作的开展提供科学合理的框架,使党建工作真正变得有章可循、有制可依[3]。目前看来,我国很多企业开展党建政工工作都欠缺规范性,工作制度缺失造成党建政工工作常脱离约束,出现一系列的不合理现象,如责任不清、分工不明、党建人员对自身义务缺乏认知、奖惩制度不明显等等,这些现象长远看来为企业风气造成的影响是极为突出的,必然会影响企业的健康发展。
(三)党建政工形式落后
近年来,我国国有企业追求实现现代化发展,故而企业的党建政工工作也正在变得日新月异。为跟上时代的发展进程,企业必须对党建工作的内容与形式给予坚定不移的创新,真正构建起符合时代形势的党建工作发展规划。但目前看来,现实生活中,很多企业并不很重视对党建工作实施改革,在工作中常常固守着传统、落后的工作方式,造成党建工作难以达到预期效果。此外,还有很多国有企业,在开展党建政工工作的过程中,不重视审时度势地结合党建及企业发展的实际情况开展各项工作,造成员工缺乏学习新理念的积极性,影响了党建政工工作的开展质量。
(四)工作内容脱离实际
近年来,随着社会经济的持续发展,党建政工工作必须切实结合党组织建设条例,不断完善对党建政工服务体系的设计,借助这一服务体系,使党建政工工作真正走向成熟。但目前看来,很多企业仍尚未做好上述工作,造成党建政工工作在细节方面脱离现实生活,整体工作流于形式,达不到时代的要求。举例而言就是当下很多国有企业仍然沿用着“开会”的工作形式,但在实际工作中,却并未将党建方案真正落实到基层,对促进企业党建工作的发展较为不利。
(五)工作方式脱离现实
党建政工工作必须立足于现实,以解决员工的实际问题为主,目前看来很多党建人员对这一点缺乏认知,开展各项党建政工工作脱离实际,与党建工作的本质不符,造成员工难以认识到党建工作的实际情况,认为党建工作本就是一种“表面工作”,影响了党建政工工作的长远开展[4]。此外值得说明的是,这种本末倒置的党建政工工作方法,甚至还会造成企业领导与基层员工矛盾的日益凸显,引发基层员工对党建政工工作的反感心理,对企业造成极为不利的影响。
(六)党建创造性不够强
现阶段看来,党建工作采用的方式与形式是缺乏创造性的,这会造成很多工作在实际实施中“事倍功半”,效果不尽如人意。举例而言,当下很多国有企业使用信息技术极为稀少,忽略了将此类技术应用到党建政工工作之中,造成党建工作的效率与质量难以得到提升。在组织宣传方面,当前甚至还有很多企业在沿用“一对一宣传教育”与“组织大会”的模式,这无疑会影响宣传教育的效果,降低基层员工参与学习的积极性。
(七)干部队伍素质不高
在经济新常态下,企业内部的党建工作人员,必须积极组织与党建政工工作有关的活动,发挥好自身的主观能动性,引导员工参与活动,使企业的党建政工工作实现良性化发展。但目前看来,很多企业的党建政工工作人员,其专业素质都较为落后,党建工作经验不足,全然不符合党建工作的实际需求,易造成党建工作质量的下降,影响企业的经营发展。
三、企业党建政工工作实效性提升对策
(一)树立坚定不移的党建政工意识
思想教育是企业在开展党建政工工作的过程中,必须首先做好的根本性任务,是提升员工党性修养的重要途径。在经济新常态背景下,企业应一转过去枯燥、刻板的党建工作思路,多结合企业的实际情况,开展各种专题党建教育活动,并督促员工积极加入其中,通过这一渠道,获得最新的时代信息,对党的百年奋斗史产生更为深刻的认知,增强员工对党建工作重要性的认识。此外,企业的党建部门还应加强对各种形式多样、内容丰富的党建活动的设计,引导职工参与其中,团结一致地推动企业的进一步发展。
(二)建立健全对党建制度体系的设计
健全的党建制度体系,能够为企业党建政工工作的顺利开展带来坚固的保障作用。目前看来,企业应通过做好如下工作,优化对党建制度体系的设计:首先,完善对党建政工工作团队及工作人员的监督与管理,加大党建工作建设步伐,将工作制度视作党建最高准则,提升党建工作开展的公正性与客观性,避免一些人员将私心杂念、个人思想带入党建工作中,提升基层人员参与党建活动的积极性;其次,提升党建人员沟通、协调能力,确保党建人员能够独当一面地完成各项工作,协调好企业内部人员的关系,使企业的内部关系变得更为团结一致;再次,不断细化对党建政工工作流程的设计,并设置相应的工作制度,确保在规范化的工作制度的指导下,企业中的干部员工,皆可在参与党建工作的过程中,针对各项问题找到最为合适的解决方案,确保党建工作能够被真正落到实处;最后,企业应通过制度手段,将民主观念贯彻落实到党建政工工作之中,为基层员工给予监督党建工作的权利与义务,从而切实提升党建工作开展的实效性。
(三)创建符合时代特色的党建新形式
在新的时代背景下,企业的党建政工工作,在开展过程中必须重视把控好方式、方法,与时俱进,多从实际情况入手,结合社会热点问题,为员工设计一系列创新性强的党建活动,使党建活动真正符合新时代、新生活的需要。在开展党建工作的过程中,企业应加强对各种信息平台的研究与运用,典例就是“学习强国”“党员E先锋”、微信公众号等互联网平台,利用此类平台,切实提升员工参与党建活动的积极性,在平台上第一时间分享有关党建的信息,并组织先进分子多在平台上发布与党建政工工作有关的看法与心得,引导员工多多利用碎片化知识解读党建知识,促进员工党性修养的日益提升。为达到上述效果,企业领导在平时应优化对各种多媒体设备的引入,组织员工观看红色电影与纪录片,通过这种方式增强员工对党建知识的理解,促进员工党建修养的日益提升。
(四)强化党组织在企业中的引领作用
企业党建政工工作有着坚定不移的核心就是发挥党组织的引导作用,彰显党组织对企业的推动作用。目前看来,党建政工工作的落实,与企业文化、员工素养等因素都有着千丝万缕的联系,而纵观国有企业开展党建政工工作的现实情况,就会发现尽管表面上来看,党建政工工作在企业内部开展得如火如荼,一些基层部门及员工,却常游离于党建政工工作之外,对党组织建设问题知之甚少,对党建工作的开展目的也是一无所知,这也很大程度上影响了企业党建工作的开展情况。为解决此类问题,在此后的工作中企业应积极立足自身实际,不断探索党建部门文化建设工作的新思路、新内容,进一步凸显党组织在企业中的引领作用,利用党建工作,为党组织成员给予进一步的约束,并不断推动党组织成员以高昂的热情,加入到日常的工作任务之中,推动企业的进步与发展。
(五)转变党建政工工作方式
在新的时代背景下,为提升企业党建政工工作的实效性,企业领导干部应积极将新型科技手段引入到党建工作之中,不断丰富、创新党建工作的形式。目前看来,党建工作者应当做好如下几点:首先应科学合理地沿用传统党建政工工作方式,将工作重心转移至需要的位置,从基层一线的实际情况出发,多解决一线员工在工作、生活中遇到的各类困难,以增强广大员工对党组织的信心,使广大员工更愿意参与到党建政工工作之中。其次,在做出重大决策前,有必要通过多种手段,向员工广泛征集意见,彰显企业的民主特色。目前看来,基层员工无疑是企业在经营发展中,不容忽视的最小单位,这些员工长期身处于基层一线,对工作无疑有着更为独到的见解,故而他们提出的建议也大多有着极高的参考价值,对促进企业发展有着极为重要的作用。最后,拓宽党建政工领导与基层员工之间的沟通途径,引导一线员工积极向领导建言献策,发挥好党建政工对企业发展的引领作用,助力党建政工工作的不断进步。
(六)提升党建政工工作的创造性
近年来,社会越发快速地步入了转型期,企业应尽快改革党建政工工作模式,使企业真正跟上时代的发展步伐。目前看来,为提升党建工作成效,企业必须坚定不移地推行信息化战略,加强对各种信息技术的引入与利用,借助先进的信息技术,切实提升党建政工工作的信息化水平,彻底革新政工工作的开展成效,使党建政工工作真正提高到全新的层次。举例而言,在开展工作的过程中,企业可借助视频会议、微信公众号、多媒体互动等方式,为员工宣传思想政治理念,优化基层员工与党建工作之间的联系,提升员工参与党建政工工作的积极性。
(七)加强党建政工人才培养
企业有必要不断提升党建人员的综合素质,优化党建人员的工作技能,确保党建政工人员能够在实际工作中发挥好自身的带头作用,帮助企业实现党建政工工作的目标。为达到上述目的,在平时,企业应当针对党建政工工作者做好培训,引导其多学习位于时代前沿的理念与工作方法,并组织党建政工工作者外出学习,开阔其视野,提升其工作水平。此外党建政工工作者本身也应发挥好主观能动性,积极通过上网课、外出观察等方式,学习新的党建理念及工作手段,不断提升自身的工作水平,为处理党建问题打下良好的基础。
四、结语
党建政工工作事关国有企业的长远发展,对国有企业的持续经营有着极为重要的影响,是企业在经营发展中必须切实做好的重点工作。目前看来,国有企业党建政工工作尚存在诸多值得解决的问题,国企领导必须与基层员工勠力同心,切实做好党建政工工作,将员工的能量汇聚在一起,开发企业的发展潜力,使企业尽快实现发展战略目标。