党建创新提升基层国企党建工作质量

叶 鎚

（中共罗源县委党校）

国有企业作为对国家、对社会均有引导作用的领头类型的行业，其内部管理部门的发展理念需要根据时代的发展和需求进行及时的更新，其中党建任务是不可避免的一大任务。国有企业党的领导对于行业的进步有积极的推动作用，并且党建工作在行业整体的发展之中需要得到长远的进步，而不能够减少其党建工作力度。因此，在党建创新工作中需要从理念的坚定出发，进一步明确党建创新的提升策略。下文就将从国企发展的现状出发，从中了解国企党建工作的发展，最终了解能够真正提升基层国企党建工作质量的党建创新措施。

一、正确辨析形势，充分了解新形势下加强国企基层党建工作的重要性

任何党建工作的提升都需要在充分了解大环境的形势下开展，国企党建工作的具体实施情况从来不能够用虚幻的理念知识进行概括，党建的理念与实践工作的开展都是相当抽象且虚无缥缈的，而是具体且实际的时间工作，其开展的主要目的是为了能够有效地解决国企中出现的各种问题。在党的诸多正式会议中曾有多次明确表示，将党建工作的重要性进行多次强调，并且不断要求将党建工作提升工作日程，其中有明确的理念认知即把方向、管大局、保落实等等。在党章中也有针对国企党建工作的明确指示，在组织管理与指导实践等多个方面予以亲切指导。与此同时，在国企的党建工作中相当明确的一点便是党建工作的重要性以及当前在国企开展党建工作的艰巨性。在目前追求经济利益的大环境之下，国企党建工作的发展显得尤为关键，在经济效益与社会效益发生明显冲突的情况之下，国企管理人员如何在其中做出抉择成为当今国企发展的一大挑战。因此，在这一环境之下可以进一步了解到当下国企的发展任务艰巨，党建工作的创新提升将对国企党建工作质量的发展起到举足轻重的作用，因此如何在这一系列环境之中做好党组织的调动和改革工作，是国企内部工作人员和社会各行各业人士需要着重研究和解决的重大课题。

需要认识到的是，当前国企的基层组织建设与管理工作是高效开展国企工作、并且充分发挥国企独特的政治优势的一大基础，同时国企党建工作也是推进国企创新改革工作源源不断的动力来源。因此，在国企基层开展党建创新工作相当关键，因为国企作为一大组织，其基层组织的工作发展与创新举措如何，将直接影响到国企对于自身的管理水平。从国企整体的发展情况来看，基层管理措施抓牢抓实了便能够将之作为国企发展中的一大凝聚力和生产力，甚至进一步衍生出国企发展的一大战斗力，因此面对党建工作越发关键的新形势和新背景，国企基层管理人员应当抓住各项基层管理工作，不断提升基层创新工作，努力激发出国企的勃勃生机与活力，明确新形势之下国企基层党建工作的重要性。

二、坚持问题导向，客观分析新形势下国企基层党建工作中存在的突出问题

习近平总书记曾经在有关国企的会议上多次强调了党建工作的重要性，并且从不同角度深入剖析了国企党建工作的突破口，但目前从党建工作的开展之中存在着诸多问题，比如党的建设被虚化、弱化以及边缘化，相关领导人明确表示需要重视在党建工作中的潜在问题，要正确认识到问题所在，并从现存问题中进行全面的针对性的分析，分析并高效解决问题。在具体的实施步骤中能够有效掌握好的举措。虽然我国在国企的发展进程中有了明显的进步，发展趋势处于节节升高的境况，且未来将得到进一步的提升。但是就当下的发展形势来看，我国基层国企党建工作仍然内含不少问题，其问题具体分析如下：

首先是我国部分国企在发展进程中缺乏党建工作的创新意识。在当今的发展之中国企的改革创新能力差，不能够实现攻坚任务，虽然目前都处于攻坚的关键时刻，但是面临着新形势、新常态和新挑战，其在党建创新工作中没有先进的改革创新意识，没有足够的动力去参与到党建工作的创新发展中。除此以外，我国国企的党建工作在深度的研究层面没有做好，在日常的工作开展中依旧采取的是旧有的党建方式，并且在党建工作的实践发展中，国企党建工作的创新发展意识远远赶不上国企深化改革的步伐。因此，在党建创新工作中如何在改革意识的发展之下充分发挥国企生产经营的优势还需要相关工作人员进行深入的探究，并在实践中不断摸索进行创新。

其次是我国部分国企在基层党建工作中缺乏落实的行动力。在我国现有的国企党建工作中在实践方面存在着诸多问题，比如有落实力不足、实践工作的党建重点不清晰、工作实施步骤不具体，除此以外还有在党建工作的基本标准低等情况。另外，在当下我国国企基层党建工作中常常会发生在实践中因为行动力不足，在实践的党建会议或培训中出现照本宣科的问题，很多管理人员仅仅是通过对于相关规章条例的内容进行理论性的开展，虽然相关文件较为齐全，但是在具体的实施工作中没有对现存的问题和现象提出针对性的解决措施，对于文件中的相关细则落实力不足，没有一套完整的规章制度和管理流程，执行力将远远达不到应有的标准，并且与所制定的条例有着明显的偏离。

最后是我国部分国企在基层党建工作中人员储备工作不足。虽然在我国国企工作中有不少专业人才，不同人才在各自擅长的领域都有着专业性的发展。但是对于较为虚幻的党建工作，我国国企中缺乏相应的专业人才，没有足够的动力来源。除此之外，在人才储备工作中我国国企的发展有着明显的配置不合理等问题。对于党建工作人员的综合发展来看，我国国企没有对这一类人才开展相应的选拔和培训工作，在后续的党建工作管理中严重缺乏优质的管理人才，因此我国国企的基层党建工作一直处在原地踏步的阶段，不能够得到合适的发展。

三、坚持创新实践，中国需加强企业基层党建工作的创新手段

在上述内容的阐述中可以了解到我国国企在发展中还有诸多尚待解决的问题，需要我国国企相关负责人对各个问题进行针对性的考量，在改革中需要相关负责人员能够保障生产经营不偏离、抓住公众关键，重点发力，在确保基层党建工作能够在应有的调查基础上正常开展，并且结合在实践中的增效提质的要求，为加强基层党建工作的有效载体和抓手，确保生产经营和改革发展，其主要的创新手段可以分为如下几种。

（一）落实责任，严格考量，提质增效，开展专项提升工作

在我国国企基层党建工作中最为关键的便是责任意识，我国国企在基层发展中需要重视好企业发展战略，在实践工作的开展中能够根据社会大局势进行新变化的发展调整，紧跟国企党建工作的新形势，抓牢工作发展中的关键。在所有工作开展中的第一步便是需要落实责任，严格考量，提质增效，开展专项提升工作。坚持的基层党建工作原则是务实、针对性、容易上手操作，能够保障基层党建工作能够在第一时间正常开展。其整体发展的工作安排中主要可以从如下几个方面开始进行专项性工作提升。

一方面，相关工作人员需要注重党组织提升工作。在我国国企基层党建工作中，设置相应的明确目标是所有工作中的关键，而针对国企基层党建的目标可以进一步责任落实目标、严格考量目标以及提质增效目标。并且在实践的发展中能够将这三项宏观性的目标进一步不断细化为诸项细节性目标。并且在细节性目标的实施过程中，结合实践发展中的不同要求，为国企基层党建工作营造出良好的工作氛围，并且针对不同的发展目标开展针对性的考核工作，从全方面提升党建基层管理工作水平。

另一方面，相关工作人员需要注重党员个人提升工作。在我国国企基层党建工作的发展中，不仅仅需要关注的是基层组织整体的发展水平，而且还需要关注到在我国国企基层管理工作内部的不同个人自身的党建工作能力。因此，在基层发展过程中相关管理人员需要重视对于党员个人的提升工作，主要可以从如下几个方面展开提升工作。首先是在基层党建工作中需要关注好每位党员的目标设定，并且在设定目标时需要结合两方面的内容，一方面是当前环境中国企的发展目标和氛围，另一方面则是党员个人的综合素质和发展诉求。其次是在党建工作中还需要关注到个人的工作绩效提升方式，在实践中推进不同个人对于党建工作的培训目标，有针对性地提升个人在工作中的具体能力。最后是在基层党建工作中建立健全针对个人工作考核的目标监督机制，在围绕应有的目标和原本的计划要求之下开展工作检查和监督工作。从而从思想意识、工作需求、目标考核等方面全面考察党员的个人提升工作能力，最终有效提升我国国企工作人员的综合素质。

（二）发展基层组织作用，促进项目管理提升，开展专项提升工作

在党建创新工作中，国企基层组织不仅仅需要关注到自身内部基层党建工作的发展，还需要拥有更加广泛的视野和思考范围，不局限于企业内部，而是从大局观出发，了解到在当前社会背景之下人民群众的需求。如何能够推进国企基层党建工作的稳步提升和有效改革，需要秉持联系群众、宣传全红、组织群众和团结群众的发展理念，发展基层组织作用，促进我国国企项目管理提升，在此基础上开展专项提升工作。细化该提升工作可以从如下两方面进行，一方面是在公司层面的党组织发展工作，另一方面则是在基层党组织的主要发展任务。

从前者即公司层面党委或党组的主要任务分析来说可以从如下几个方面展开讨论：第一步便是需要在国企基层党建工作中严格抓牢顶层设计，在各项工作开展前期需要有明确的制度规范，即在实施中建立健全明确的制度规范，帮助我国国企基层党建工作人员明确自身的工作职责，从公司管理层的角度为工作人员梳理好内部的管理职责与细节要求，从而有效加强在国企基层管理工作中的政治性、先进性和群众性，为后续国企基层党建工作做好人员储备工作。其第二步便是需要在国企基层党建工作中紧抓改革创新，党建创新工作是在做好基层党建工作的基础上的一大重要举措，所以党建创新工作也是提升整体基层党建工作的关键一步。国企相关管理人员需要将这一系列改革创新的意识贯彻在所有基层党建工作的实施过程中。第三部便是需要在国企基层党建工作中抓牢凝心聚力的态度意识。国企相关管理人员在所有工作的开展进程中需要充分认识到教育引导职工的培训意识，在党建创新工作中重视改革发展的重要契机，在此关键环节促进国企基层员工的创新意识，从而在工作实践中不断推进基层员工的工作积极性、主动性和能动性，最终能够有效地提升我国国企基层管理人员和相关工作人员的荣誉感和责任感。

从后者即基层党组织的主要发展任务分析来说可以从如下几个方面展开讨论：第一步是在党建创新工作中抓住方向。我国国企基层党建工作发展中需要严格把握好基本的政治方向，明确前行的发展方向，进一步贯彻好在党建工作中对于党组织工作的决策部署以及细则要求，从而在提升基层党建工作中抓好前行的方向。促进我国国企单位整体以及内部相关人员能够围绕着整体的发展方向推进工作。第二步是在党建创新工作中抓住思想。在我国国企基层党建工作中还需要严格关注好理论层面的发展，将工作创新意识贯彻在所有工作实施步骤之中，通过不同工作项目的具体实施举措，推进实践和理念的融合工作。并且在我国国企基层党建工作中需要明确好责任意识和奉献意识，在抓住思想的工作步骤中需要关注的是在国企内部推进改革创新意识举措，主要的方式是通过对于公司思想发展的渲染，在实践中重视企业精神和员工个人的思想规范，从而在国企中大力重视并宣扬好该国企内部整体的企业文化氛围。第三步是在党建创新工作中抓住观念，在我国国企基层党建工作中的观念方面主要有对于党建的观念创新工作，细则的创新意识有如职工理想信念、政治理论以及职业道德等方面，因此我国国企相关管理人群需要在基层党建工作中明确好单位及其个人的发展目标、经营理念以及员工各自的发展意识。第四步是在党建创新工作中抓住队伍。在我国国企发展中除了上述理念层面的重要影响以外，还需要关注我国国企基层党建工作中的实践操作如抓住队伍建设等。在队伍建设中国企基层党建管理人员需要严格把握住如下要求与准则即“党管干部，党管人才”，根据上级党组织在工作发展中的队伍要求，建设好党员干部团队，做好党建创新工作中的人才队伍建设。第五步是在党建创新工作中抓住管理。在党建创新工作中需要关注好国企基层党建管理中的项目安全生产问题，做好提质增效的准备工作，将项目的不断推进工作作为基层管理工作的出发点和落脚点。在我国国企基层党建工作的管理步骤中需要重视的是对于国企现场工作的管理，从而进一步提升基层党建工作现场的质量管理、安全管理、成本管理等诸多管理项目，在此基础上将管理标准作为国企基层党建工作的经营方案措施，并且能够在此安全规范的基础上制定出相应的管理制度，最终能够有效提升我国国企基层党建工作质量。第六步是在党建创新工作中抓住典型，国企基层党建工作作为一项整体性工作，其在发展进程中需要关注到诸多细节问题，在众多环节中尤其应当注意好抓住典型的工作细节。党建基层工作中需要相关管理人员做好工作监督的任务，在实践中积极发现并且有意识地培养好工作中的典型事例，为国企基层单位培养出一批素质过硬、工作能力够强的有用人才，推进该部分人才在实践中能够充分发挥好对于国企基层党建工作的引导作用，从而有效加快公司的党建创新。

四、加强工作监督考核，以实绩检验效果

在我国国企基层党建工作中除了需要在实践中做好完善步骤等问题以外，还需要注重最后的工作监督任务。基层党组织在我国国企的基层党建工作中有着凝聚力、向心力的关键作用，其发展的境况将对我国国企基层党建工作起到举足轻重的影响。在上述工作理念和实践两方面均得到积极反馈的基础之上，我国国企单位还需要在最后的工作环节中加强工作监督考核机制，对不同的工作内容采取相应的监督举措，明确在监督过程中对于细节的完善和处理工作。从而进一步提升我国国企基层党建工作的制度化、规范化和标准化发展水平。除此以外，在实践的考核发展具体工作步骤中，相关管理人员可以将个人的工作绩效与其相对应的工作奖惩关联在一起，党建工作的开展效果也应当与不同工作项目的工作准则进行相应的匹配，从而潜移默化之中加强对于我国国企党建基层管理人员的工作监督任务，最后推进在工作中能够实现以绩效发展水平提升工作质量的目标。

五、结束语

综上所述，当前党建创新工作在我国国企基层党建工作发展中占据着重要的作用，其发展的境况如何将直接影响到我国国企的综合发展水平。而在这一系列工作考核中，相关管理人员和个人成员应当做好各自的责任分工，从理念到实践、从组织到个人全方位探求国企基层党建工作的发展举措，对不同项目实施精益管理、开源节流等诸多管理措施，从而提升我国国企基层党建工作中的提质增效水平，推进基层党建工作实现高质量发展。