加强国企作风建设的实践与思考

杨璐 高伟 杜晓艳 姜天宇

（国网吉林省电力有限公司培训中心）

习近平总书记强调要坚持以改革的思路和办法推进作风建设内容，坚持抓常、抓细、抓长，着力抓好国有企业作风建设问题，保障国企做到规范化的发展，将作风建设以长期性和常态化的趋势引入国有企业发展进程中。现阶段发展环境下，国有企业的稳定发展离不开优良的作风建设，因此，相关企业必须认识到作风建设的必要性和紧迫性，充分联系企业实际发展状况，建立健全作风建设机制，以解放思想为前提，以服务基层为导向，不断加强国企作风建设，使国有企业能够以有担当、有作为的良好风尚稳定地发展。

一、加强国企作风建设的重要性

在国有企业发展进程中，作风建设问题不仅仅关乎党的路线方针能否得到贯彻落实，同时也关乎国企的发展方向以及企业员工的切身利益。作风建设是一项长期而且艰巨的工作，国企只有完善企业内部管理机制，以创新思维建立长期有效的思想作风建设机制，才能促进企业作风建设稳定持续发展。

（一）作风建设是国企安全发展的保障

作风建设有助于国企安全意识的树立，意识决定行动，只有国有企业形成高度的安全意识，才能在工作中有高效的安全行动，在工作中时刻保持高度觉醒的状态，才能促进国企长治久安的发展。谨慎的工作作风能够使国企工作人员坚决防止追求形式、图虚名、工作不抓实处的形式主义、工作效率低下、不作为、不负责的官僚主义问题的发生。作风建设有助于国企安全行为的养成，行为决定结果，只有国有企业形成高度的安全行为，才能将国有企业的工作成效落到实处。养成安全行为并不是一蹴而就的，其来自于国企全体员工的个人自我要求，只有在工作中摆脱个人“慵、懒、散、慢、推、拖”的工作态度，才能有利于形成正确的安全行为，在国企中，全员要自觉落实工作操作规程，牢记安全规章制度，坚守初心，牢记使命，才能保障国有企业踏实、稳定的发展。作风建设有助于国企安全环境的形成，影响国有企业发展的主观因素是个人，安全环境则是影响国有企业发展的客观因素。良好的作风建设能够营造国有企业内外部的安全环境氛围，能够使国有企业全体员工以科学端正的态度去审视每一个工作流程。良好的工作作风能够使员工摆脱过度依赖外部因素的习惯，能够时刻以勇敢面对和敢于担当的工作作风促进国有企业安全稳定地发展。

（二）作风建设是国企高效发展的关键

作风建设中的重要内容是要提高企业的执行力度，强大的执行力是维系国有企业正常运转的推动器，其能够确保国企内部组织之间做到有效的交流和沟通。现阶段的国有企业改革任务艰巨，只有提高企业的执行力才能确保各项整改措施和工作业务在每个地方落到实处。国有企业加强作风建设能够使国企人员能够自觉保持责任感，使每一名工作人员都能在自己的岗位上努力奋斗，使每位员工在遇到困难问题时都能在重任面前有担当、挑重任、敢当先锋，能够在解决问题时不推脱、敢破解、善作为，在遇到矛盾时敢担责、敢碰硬、敢亮剑，全面的带动国有企业高效发展。国有企业加强作风建设能够使国企人员自觉保持使命感，使每一位员工都形成我将无我的工作精神，强大的自我奉献精神不仅仅是工作中的责任，也是一种工作担当，更是工作使命。国有企业良好的作风建设不仅体现员工个人的态度，更代表国有企业的态度，使国企上下都能形成紧迫感和使命感，推动国有企业高质量发展。

（三）作风建设是国企和谐发展的基石

加强国有企业的作风建设，要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨、牢记全心全意依靠职工办企业的宗旨，党员干部要牢记服务宗旨，团结带领广大职工，在面临国企改革发展中遇到的任何问题时，时刻发扬谦虚谨慎的工作作风，营造和谐稳定的国企氛围。作风建设要依托廉洁自律，只有廉洁自律的党员领导干部才能以强大的号召力去团结带领广大职工切身实际的为国企发展作贡献，加强作风建设使国企员工都能以廉洁自律准则时刻要求自己，指引自身行为规范，遵守纪律，将红线意识和底线思维作为约束自己的安全线，确保国有企业从内到外和谐稳定地发展。

二、国有企业作风建设存在的问题

（一）理论知识不够扎实

部分国有企业的工作人员并不注重知识理论的学习，认为理论知识抽象化，对于新的理论知识不愿意接触，即使学习知识也并没有深层次地理解和研究。部分老员工安于现状，循序守旧，在工作中依靠有限的老经验来工作，学习意识不强，导致在工作综合素质上得不到有效地提升。有的企业工作人员虽然学习，但是缺少责任担当意识，学习时并没有结合实际工作需求，对待新的理论知识不求甚解，使得在工作中难以利用理论来指导实践，对于不同岗位的专业知识没有做到很好的理解和掌握，面对不断发展的业务需求，理论知识往往不能很好地与实践业务相对应。

（二）工作作风不端正

部分国有企业工作人员在工作态度上作风浮夸，在解决实际问题时不能做深入的调查与研究，循序守旧运用老办法解决新问题，往往遇到困难就绕道走，遇到问题就硬拖。部分企业职工在工作时没有从实际情况出发进行探索，工作内容虚设，在工作开展时，往往更注重对工作的布置，却忽视对工作整体的检查，过度的重视成绩，使实际工作很难真正的落实。对待同一件工作，如果需要多个部门一起完成则很容易出现推诿扯皮的现象，导致工作开展效率比较低。

（三）思想作风松懈

部分国有企业的工作思想作风仍比较松懈，其工作宗旨意识也比较差，领导干部的思想作风往往对广大职工产生直接的影响，有些领导干部在工作过程中，对基层职工的态度往往比较生硬，缺乏和基层职工的交流，只是一味地注重成绩，导致部分员工在工作中会出现消极态度，进而导致精神松懈、行动散漫、对工作效率也造成了较大的影响。部分企业员工对待工作的标准并没有很高的要求，只是单纯希望不会出现错误而没有真正分析上次错误发生的原因是什么。在工作中懒散的思想作风使部分企业职工并不能深刻理解工作的思想和意图，在工作中抓不住重点，具体措施得不到有效落实，导致工作开展不到位。

（四）宗旨意识不牢固

全心全意为人民服务的宗旨意识逐渐淡化，全心全意依靠职工办企业的宗旨意识也逐渐减弱，使得党的初心使命贯彻不到位，群众路线也未能全面落实，这导致在处理工作问题时往往觉得办理起来比较困难。在日常工作中往往缺乏对基层的深入调查与研究，部分人员在服务群众时往往以各种理由搪塞、置之不理，这使得作风建设的初心成为口号，导致在工作中效率很低，对国企发展造成不同程度的影响。国企日常工作中监督责任意识不足，部分员工在没有领导明确批示和催促的情况下，往往以各种理由拖着不处理，“踢皮球”“打太极”成为家常便饭，种种问题导致国企办事效率低下，严重影响企业生产和经营，严重阻碍企业的发展。

三、加强国有企业作风建设对策

（一）加强思想作风建设

一切行动的先导是思想意识，正确的思想观念能够统领行动的发展方向。国有企业具有核心地位，我国在战略部署、规章制定、资源协调等方面具有极大的引领作用，因此，要想准确把控国有企业的发展方向以及发展目标，就必须要加强国有企业作风建设。全面提高国企工作人员的知识理论素养、知识水平和业务能力，以改革创新精神打破“老经验”“旧习惯”，树立工作责任思想意识，敢于对现阶段国企发展中与之不相适应的陈规陋习说不，从思想上逐渐解放，并在实践中进一步得到强化。企业领导班子必须明确谋其政，享其利，在思想观念上走在企业前面，不惜一切代价带领广大职工在企业发展进程中，运用新的理念、新的思维方式不断审视自身，不断反思工作，使自身的思想观念和理论水平得到提升。与此同时国企职工要不断提高专业理论素养。一是要树立危机感，工作中时刻保持谨慎的态度能够使广大职工树立较强的责任感意识，树立“停步不前是退步，缓慢前进也是退步”的工作观念；二是要学会学习，无论是工作中还是生活中都要善于学习，能够自觉养成勤奋的学习习惯，敏捷的思考能力，培养善于将理论应用于实践的好习惯，不断提高实际工作的针对性和实效性；三是要善于在国企内利用多培训、多讨论等多种学习途径，增强国企领导和广大职工的理论教育，提高思想政治素质。只有增强发展意识、树立全局观念，以发展的角度看问题，才能为加强国企作风建设奠定思想基础。

（二）以“严、细、实、早”加强作风建设

严是严格严肃，对待工作要严肃，工作标准要严格，工作流程要严谨，以“严”端正工作态度，坚持严格的政治品格、严明的作风纪律，确保贯彻国企工作的每一项部署安排、落实国企党委每一个决定，切实将“严”贯穿于国企工作中的每一个环节、每一个步骤，使工作细节做到不走样、不走形、不出偏差；细就是精雕细镂，对待工作要细致，工作研究要详细、部署要细、规则要细、贯彻要细，以“细”精益求精，坚持系统谋划、精准施策，从大处着眼、从小处着手，以保证每个工作细节做到有计划、有策略、有进程、有监督，积小为大、步步为营，将工作贯彻落实、落到细、落到位；实是实事求是，在工作中要敢于说真话、办实事，摆脱形式主义和官僚主义，以“实”持之以恒，坚持重实干、戒空谈，重实效、戒形式，确保每项工作都落得下、落得实、落得好，实实在在取得优秀业绩；早是预先实施，提前确定，定了就要办、说了就要办、办就要办好，以“早”赢得主动，落实标准要主动，坚持早思考、早准备、早行动、早落实，与最快者赛跑，与最强者比拼，对重大机遇、重大问题、攻坚难题，做到未雨绸缪、把握关键、抢占先机。以“严、细、实、早”加强作风建设，使国有企业的责任担当更为坚决，使国有企业的工作部署更为坚实有力，面对国有企业的发展任务，只有树立全力以赴、鼓足干劲的工作态度、撸起袖子加油干、不达目的不罢休的工作精神，才能保证国企工作效果见底到位、落地见效。

（三）领导率先垂范加强作风建设

国企的领导干部要对作风建设工作问题要予以重视，“风成于上，俗成于下”，如果将企业比作一支行进的部队，领导干部无疑是部队中的带领着，因此在国有企业作风建设过程中，领带干部起着引导性的作用，只有领导干部对思想作风建设采取高度的重视，做到在思想上重视、在行动上示范、在责任上落实，才能确保国有企业的思想作风建设工作能够顺利地开展。因此，国企领导干部要带头廉洁自律，不断提升自身的思想作风意识，以先进的思想作风建设工作引领广大职工模仿学习。国企领导干部要自觉加强党性修养，使自身成为宣传和传播国企思想作风教育的建设者，在工作中形成表率和示范作用。在企业日常工作中，在加强作风建设时不应该只是空喊口号，而应该落实作风建设制度，使领导干部和广大职工都能严格遵守思想作风制度，围绕着企业内的作风建设制度，定期开展活动，使国企上下都能将作风建设不断巩固、完善与创新。对于思想作风建设制度要制定与之相适应的反馈问责机制，使全体员工都能认识到作风建设问题的重要性并能够时刻以高标准要求自己，确保国企思想作风建设工作能够贯彻落实，并发挥真正的作用。

（四）以基层服务加强作风建设

国有企业工作成绩如何，职工和群众最有发言权。首先，企业要秉持以员工为本的基本工作理念，职工是国企的主体和根本，只有对全体企业员工加强作风建设并确保真正落实，才能保障国有企业整体的作风建设得到有效的发展，才能使企业整体的思想作风工作落实到实处。在加强作风建设过程中，不仅要培养企业职工能动性，还要加强企业整体的引导，使全体员工都能充分意识到作风建设的重要性，使职工能够对自我行为产生约束性，能够自觉加强作风建设的信念，与此同时，企业应通过各种途径开展多种形式的作风建设活动，使职工能够受到正确的作风建设教育，并能够形成正确解决问题的处理方法，树立职工正确的作风建设核心价值观，不断提升职工的综合素质，这对国企的思想作风建设有着显著的成效。其次积极倡导服务基层之风，引导企业职工走出机关下基层，认真负责地同群众拉近距离，国企的发展要始终围绕着自身发展的弱点不断改进工作，提高服务，积极展开基层调查研究，做到深入基层、深入基层、心入基层，只有真正地做到接地气，才能真正地了解基层情况，不断提高换位思考意识来寻找问题的解决方法，切实解决基层实际困难，多沟通、多服务、多帮忙，使企业发展始终走在最前线。

（五）加强自律和监督

优良的作风建设能够保障国有企业长期稳定的发展，国企整体的优良作风是由组织作风和个人作风共同促进才得以形成的。个人的自律和组织的监督要充分结合，使个人和组织都能谨记批评与自我批评的重要性。不断净化自身不良思想，时刻保持工作和生活中的良好风尚，使职工能够认识到监督与被监督的统一性，引导职工成为愿意接受监督并能够自觉监督的人，从整体上提升全员的作风建设。与此同时，国有企业内部环境要形成良好的舆论之中，对国企员工中表现优异的人员要及时鼓励，对于思想上不积极的人员要做出批评，从而使国有企业整体上都能形成积极的思想作风和良好的工作态度。在工作中，要摒弃特权思想和不良作风，要时刻谨记为人民服务的宗旨，以良好的工作态度和高效的工作状态来回应国家和群众的期望。与此同时，要加强生活中的自律，明确工作中和个人生活中的界限分割点，切忌模糊界限，在生活中要本着勤俭节约和艰苦奋斗的思想，自觉规范并严格遵守思想作风制度规则。

只有坚定不移、一刻不停、持之以恒地狠抓作风建设，才能使国有企业树立不断开拓进取的思想作风和务实担当的工作作风，时刻保持凝聚力、团结有力的组织作风，保持朝气蓬勃的工作状态，强化纪律意识、养成令行禁止的纪律，锻造出具有公司特色的“作风样板”。

四、结束语

国企作风建设是一项长期且艰巨的系统工程，在新形势下，作风建设不仅仅是工作中要达到的要求，更是决定着企业动态发展的保证，加强国企作风建设，领导要起到带头执行，全员要长期坚持，只有做到有针对性地补齐短板、强化弱项，才能将优秀传统作风带进新时代，将优秀作风弘扬在新征程，以新成效促进国有企业建设发展，以正确的政治作风思想意识带领工人阶级不断推进中华民族伟大复兴。