探析企业的管理措施及绿色理念

马明泉

（北京绿创声学工程股份有限公司，北京 102200）

一、当今企业面临的形势

我国社会的稳定运转为我国经济的发展提供了充足的基础条件，充分推动了我国经济市场的扩大发展，更多的企业有了较多的发展机会。当前我国市场当中的企业类型在不断增多，同类企业的数量也在相应增加，因此企业与企业之间的竞争压力也在不断增强，企业需要有效提升自身的管理能力，来保证企业内部的稳定运转，有效增强企业的综合实力，从而增强企业在整个市场当中的竞争能力，为企业带来更加丰富的经济效益。

随着我国工业企业的不断发展，工业企业的生产过程当中，所产生的环境问题也越来越明显，使得我国当前整体环境质量在不断下降，我们逐渐意识到环境保护的重要作用。我国陆续推出了相对应的环境保护政策以来保证我国环境保护工作的顺利落实，同时也越来越支持绿色环保企业的良好发展，推出了相应的政策，给予绿色环保企业较多的便利条件，使得当前绿色环保企业的发展态势越发良好，增强了绿色环保企业的整体竞争能力，当前越来越多的企业所面临的竞争压力在不断增强，这就需要企业在经营发展过程当中更多地融入绿色理念，担负起企业在经营发展过程当中所要承担的环境责任，以更加良好地保护当前我国的生态环境。

二、企业管理中存在的问题

1.营销能力欠佳

在企业的经营发展过程中，企业进行产品的营销是企业相应经济利益的主要来源，这会对企业的经济效益产生巨大的影响。从企业的实际经营发展状况来看，企业整体的营销能力并不强，这就导致了企业相应产品的销售相对较差，影响了企业整体经济效益的提升，出现了企业营销能力相对较差的问题，主要是企业内部对于营销方法的重视程度不足，并没有结合当前整个市场的实际发展状况，制定出更加合理的营销策略与方案，导致在实际进行营销过程当中，仍然采用以往的营销方法，在企业进行营销时只能按照以往的经验展开营销，导致了企业营销的范围往往被局限在某一范围之内，这将有碍于企业营销范围的拓宽，同时也影响了企业营销能力的提升。由于企业对于整体营销的认识不足，不能针对当前企业的营销部门展开相对应的培训，导致这些营销人员无法学习到具有现代化的营销知识理论，对整个经营市场的实际状况掌握不够充分，无法适当地针对整个市场的状况调整当前的营销方案，也就导致了所设置的营销方案以及营销计划与当前整个市场的匹配性不足，限制了企业营销能力的提升。为了不断提升企业的整体营销水平，需要加强企业内部专业营销人才的培养工作，聘请专业性的营销专家对相应的营销人员的知识理论进行培训，并且对实际营销人员所制定出的各种营销计划进行相应的指导，推动营销人员发现自身在计划过程当中所存在的不足之处，带动整个营销团队能力的提升，同时也要加强高素养专业型人才的引进工作，以不断推动企业营销团队的建设工作，推动企业内部营销部门的创新与优化，从而带动企业整体营销能力的提升。

2.品牌管理有待加强

我国经济市场的稳定发展为我国的企业提供了较多的发展机遇，企业在不断进行扩大发展，企业的规模也在逐渐提升，企业也在不断发展的过程中逐渐构成了企业的专有品牌。但是，当前企业对于品牌的管理认识不充足，没有注重品牌管理工作，导致品牌的树立相对较弱，不能借助品牌加强企业产品的宣传和扩张工作，大众群体对于企业产品的熟知程度不够充分，也限制了企业营销工作的顺利开展。为了推动企业的稳定发展，需要不断加强企业的品牌管理工作，注重企业内部核心产品研发的同时，也要加强相应产品品牌的管理工作，以能够合理地维护企业的知识产权。同时也更加良好地拓宽了大众群体，对于企业商业产品的熟知程度，以更加良好地为企业的经济发展打下坚实的群众基础。在企业进行品牌管理过程当中，要注重良好企业形象的树立工作，增强大众群体对于企业的认同感，从而更倾向于选择企业的相应产品。因此，企业要在经营发展过程当中，注重对社会的贡献，并且做好维护当前生态环境的工作，逐渐将绿色经营理念融入到企业的经营发展过程中推动企业的环保性能的提升，并且将各种绿色理念融入到企业的各项产品研发当中去，增强企业相应产品的环保性能，以提升大众群体对于企业的产品的认识，更多地选择具有环保性能的相关产品，在拓宽企业产品营销量的同时，也能够为企业的经济发展打下更加坚实的群众基础，推动企业的稳定经营发展。

3.人力资源有待加强

在企业不断进行经营发展过程当中，企业内部的人力资源管理工作会对企业的稳定运转产生巨大的影响，企业进行人力资源管理工作可以更加有效地调配企业的人力资源，使得企业内部各项工作有专业性的人员展开，保证相应工作人员的充足性，从而推动各部门的稳定运转保证各项工作的科学落实。但是，从当前企业的经营发展状况来看，企业内部的人力资源管理力度相对较弱，并没有跟随企业的经济发展和对企业的人力资源进行相应的优化与升级，导致了企业整体人力资源管理水平较低限制的企业的科学发展。如果企业内部的人力资源管理工作力度不足，也会导致企业不能够及时地针对企业内部的各个部门的实际状况展开相对应的培训工作，限制了企业内部各部门人员专业水平的提升。因此，为了能够更加科学地推动企业的经营发展，需要不断加强企业内部人力资源管理工作的优化与升级，要结合企业的全局发展规划，对当前企业内部的人力资源管理工作进行创新，同时也要融入更加具有先进性的人力资源管理理念，对当前企业的人力资源管理方式进行改善，以选择更加具有多样性的方式，对不同部门人员展开人力资源管理工作，从而增强企业内部人员对于人力资源管理的认同感，借助人力资源管理理念，科学有效地增强企业内部员工的凝聚力，保证企业和部门人员之间能够顺畅沟通，推动企业各项工作的高质量落实。同时，在企业进行人力资源管理过程当中，要注重对于企业内部人员的考核工作，并且借助考核结果加强对于绩效管理工作标准的创新，以选择更加科学的薪酬绩效管理方式，来激励企业内部员工，提升企业内部员工的责任意识，使其能够以更好的态度融入到企业的经营发展过程当中去，带动企业整体的稳定发展。

三、绿色管理理念的界定与辨析

绿色管理理念是在整个经济发展过程中，要将环境保护的理念融入到企业的发展工作当中去，使企业的各个环节都能够有相对应的绿色管理内容，从而有效增强企业的绿色环保能力。当前企业在经营发展过程中，所融入的绿色管理理念具有较强的综合性，其不仅仅是对当前生态理念进行了相应的融合，同时也要结合当前整体社会发展的观念，从社会和环保的方向共同进行发展，使得企业内部各个环节，各个过程都能够融入相对应的环境保护以及绿色发展理念，从而推动企业整体的长期可持续发展。当前绿色管理理念的盛行是因为人们整体绿色意识的觉醒，人们在不断参与到经济发展过程当中逐渐发现整体环境质量的下降，越来越意识到恶劣环境对人们产生的危害。因此逐渐产生了环境保护以及绿色发展的意识，在各个环节当中更加注重相对应的环境保护工作，以良好地改善当前的生态环境，为人们构建更加和谐的生存空间。但这种绿色意识的觉醒也就使得当前人们对于各项产品的需求也逐渐发生了改变，推动了企业在发展过程当中融入更多的绿色管理理念，以不断对企业的产品以及管理方式进行相应的变革，使得企业所生产的产品当中所富含的环保性能更加丰富，来拓宽企业产品的营销范围，推动企业的长期可持续发展。

同时在企业经营发展过程当中，更多地融入现代化的科学技术手段，以不断对当前企业的生产环节以及产品进行创新，使得企业能够更加充分地利用相应的资源降低废弃物污染物的排放，并且提升整体产品的绿色性能。在企业生产的过程中，也要注重对所产生的废弃物的收集与处理工作，对于可再利用的废弃物要进行重复利用，以提升整体资源的利用效率，降低消耗成本，减少企业资源的耗费。另外，企业要加强绿色管理理念的宣传教育工作，以增强企业员工对于绿色管理理念的认同感，同时也要推动企业积极参加社区内部的环境治理活动，帮助企业树立绿色环保的形象[1]。

四、企业环境责任的主要内容及法律后果

企业在发展的过程中所担负的环境责任主要是指企业在进行产品设计过程当中要严格按照我国所制定的各种标准展开设计，以保证所设计出的产品的安全性和环保性，以降低相应产品所能够带来的环境污染。同时在对各种材料以及相应生产工艺的选择上也要按照相应的规范标准展开，从而保证整个产品生产环节的科学性，以降低在生产过程当中所产生的废水、废气以及废弃物等，从而不断提升企业的整体环境保护能力，并保护企业内部以及周边自然环境，良好地与周围居民和谐相处。

企业在经营发展过程中，要注重对企业的相应项目生产环境的评估工作。生产过程中逐渐淘汰所落后的生产工艺，并且积极地引入更加具有清洁性的生产工艺，从而降低在产品生产过程中造成的环境污染。同时需要针对企业产品的实际发展状况，不断进行绿色科技产品的开发工作，借助更加具有先进性的技术手段，生产更加环保的产品。增强企业产品的竞争力的同时，降低企业在生产过程中对周围生态环境造成的影响，从而提升企业的整体环保管理能力，带动企业的长期可持续发展。

企业在经营发展过程中对于相应资源的需求量也相对较大，为了良好地担负企业的环境责任，需要企业提升资源的回收利用效率，加强废弃产品的收集与在处理工作，以能够最大化地利用企业的相应资源，减少在生产过程当中所造成的资源浪费，良好地维护企业的环境。

随着环境保护力度的不断提升，我国也加强了环境法规的实施工作，对当前企业环境责任也进行了明确的规定，明确了企业危害环境的法律后果。企业在经营发展过程中出现较为严重的危害环境的行为，并对社会公共财产造成危害，或者致人死亡的，表明企业构成了犯罪行为，企业需要承担一定的刑事责任。企业违反相应的环境法律法规后，对社会环境造成了一定的损害但并没有构成犯罪的，属于行政违法行为，需要企业担负一定的行政责任[2]。企业经营发展过程当中，因为过失或者无过失排放了对环境具有危害的污染物，或者出现其他具有危害环境的行为后，且造成了该区域环境的污染以及危害到其他相关人员的财产时，需要相应企业担负民事责任。

五、绿色管理理念与企业环境责任的思考与启示

从当前我国对于环境保护力度的重视程度出发，企业在不断经营发展过程中，需要充分认识到绿色管理理念对于企业发展的重要推动作用，并认识到企业所需承担的环境责任。企业要重视内部的管理工作，不断将绿色管理理念融入到企业的各个环节当中去，保证每一个环节都能遵循绿色理念，以提升企业的整体环境保护能力，推动企业在整个市场当中的长期可持续稳定发展。

企业在经营发展过程中，要不断地融入绿色理念对企业的各项产品以及企业内部的相应业务进行创新，更加重视在生产过程中或者各项业务开展过程中所造成的环境污染的管理工作，并且采取具有针对性的措施，及时处理各项污染问题，降低企业对环境造成的污染，以能够良好地维护当前社会公共环境，让企业与周边环境和谐稳定的发展。

同时企业内部的决策会对企业的经营发展方向产生巨大的影响，因此企业在内部管理工作中需要更多地融入绿色管理理念，并且将整个绿色管理理念融入到企业的各项决策中去。在企业开展项目之前需要对结合企业担负的各种环境责任对整个决策内容进行评估，以能够针对整个决策当中可能所存在的污染环境的区域进行更正和优化，尽量规避企业所作出的决策当中所存在的环境污染问题，不断提升企业整体决策的环保性和可行性。为了能够更加良好地使企业管理层人员更加充分地认识到企业的环境责任，需要不断加强企业内部对于企业环境责任的宣传工作，使得其各部门人员能够充分认识到企业的经营发展过程当中所需要担负的环境责任，从而在开展每项业务的过程当中，能够对企业环境责任进行对比分析，将整个绿色理念融入到各项业务的开展工作当中去，以提升企业各项业务开展的环保性，推动企业业务的顺利开展，保证企业的长期可持续发展[3]。

六、结语

我国工业企业的发展推动着我国经济的增长，但是工业企业在生产过程当中所产生的各种废弃物以及污染物使得我国当前的环境质量在不断下降。我国也逐渐认识到进行环境保护的重要性，因此越来越多企业融入环保理念，不断增强企业的环保能力。同时在企业经营发展过程中企业的内部管理工作也会对企业的发展产生巨大的影响，企业需要不断完善管理工作，并将绿色理念融入到企业的管理中去，更加有力地担负起企业所需要承担的环保责任，减少其潜在的风险问题，带动企业的长久可持续发展，为企业带来更加丰富的经济效益。