企业党建思政工作与文化建设融合的策略

浙江交工路桥建设有限公司 金颖

在现代企业的建设和发展进程中，党建思政工作和文化建设是存在着相当密切和重要的关联，如果想要使两项工作的成效均获得切实有效的增长，那么就要对相应的工作方法和工作措施作出有效优化和改进，同时也需要充分认识到思政工作以及文化建设的异同点，这样才能更有效地找到促进二者相互融合的契机，这对于企业党建思政工作和文化建设的相互促进而言，意义非凡。

一、企业文化建设和党建思政工作概述

企业文化指企业在生产经营工作当中，逐渐形成的符合未来企业建设和发展需要并且被所有员工认可和遵守的，承载有丰富充实的企业特征、企业愿景、企业精神以及企业价值观。企业文化更大程度上表现为企业员工的行为模式以及企业的外在形象的综合。企业文化可以说是灵魂般的存在，是促进企业和谐稳定发展的原动力，其中包含有相当丰富充实的内容，核心点是企业的精神面貌以及价值理念。党建思政是企业发展进程中的重要文化体系，是企业各项工作得以安全稳定进行的基础支撑。党支部通过展现出必要的思政教育作用，可以切实有效地促进基层的建设，进而促进员工群体的职业素养以及思想高度的增长，为企业的和谐长远发展奠定更为坚实的基础支撑作用。结合现阶段的实际状况来看，企业党建思想政治工作所代指的主要是企业内部服务的基层党组织，将强化企业内部的全体员工的思想认知和综合素养作为核心工作目标，切实有效地促进推动员工群体的思想意识和良好态度的形成，引导其更为积极自主地展开多项工作，其具备的推进作用和正向激励是不可忽略的，能够在相当大的程度上满足企业经济收效的增长需要，缔造出更为符合市场需求的品牌形象。思政工作作为党的工作的关键构成部分，其在企业中发挥的作用和价值更是不可忽略，其承载的是企业的生命，无论是对增强企业内部员工群体的凝聚力还是团结度而言，均发挥出相当重要且关键的作用。

企业在推进开展思想政治工作的时候，面向的核心对象是企业内部的所有员工，主要是针对员工群体存在的实际思想问题作出有效的处理和纠正，企业文化作为相当特别的社会文化，是与企业经营生产相互融合后衍生映射处的崭新文化形态。两者的关系主要体现为企业文化的存在使得思想政治工作的开展更为简单便捷，可以为后者的开展提供必要的载体支持和形式指引，而思想政治工作则能够借助企业文化所囊括的内容，在实际开展工作时的所有内容作出优化和完善，同时增强实际开展工作的成效。

二、企业文化建设和党建思政工作的关系

（一）彼此间相互促进

对现代企业来讲，因为党建思政工作和企业文化建设工作有非常强烈的趋同性，所以针对性地打造二者相互协同推进的平台和基础具有极为重要的理论意义和现实作用。而在推进相应工作建设的过程中，可以切实有效地展现和发挥出彼此促进的重要作用，最终促使党建思政工作和企业文化建设工作的成效均获得切实有效的增长。例如，从工作目标的视角切入，可以发现现代企业的党建思政工作早已从简单的思政灌输中脱离出来，需要从企业职工群体的思想动态以及精神状态等多种层面着手，全方位地促进此项工作的针对性增长，同时发挥出必要的潜移默化的指引作用，保障职工群体的思想意识可以获得切实有效的转化。此外，在职工群体以及管理者间构建更为和谐良好的关系，为企业多方面的建设和发展的目标提供信息支持。在相互对比分析以后，可以发现企业文化建设虽然并未将推进企业内部所有职工的思想意识作为目标，但是却着力于构建和打造能够获得企业内部全体员工认可和关注的价值观体系，同时依托此种企业固有观念来影响职工群体，以此为基础切实有效地增强和激发职工群体的岗位热情和自豪感，促进各项工作的满意度的增长，并以此为基础实现强化企业内部职工群体凝聚力的目标。

若是着眼于企业，那么可以清晰地认识到无论是文化建设还是党建思政工作，都是希望推进员工群体的精神力提升的，旨在推动员工精神力的深度发展，进而满足企业的深远建设和发展需要，从本质上来看，其最终工作目的是完全相同的，而依托相同的工作目标，促进企业党建思政和文化建设的相互整合将会更加科学有效。此外，从工作形式的角度出发，企业党建思政工作以及文化建设工作都是形式多的，每个企业在实际开展的时候，或多或少地会存在差异，但是普遍都是将目前企业经营发展的客观情况作为关键铺垫的，依托各种各样的客观规律来增强职工群体的精神意识和思想状态，或者和职工群体展开广泛且深刻的思想交流沟通，引发其情绪方面的共鸣，虽然工作的实际执行方式存在诸多差异性，但是从整体来看却又颇具相似性，这也正是企业党建思政工作能够和文化建设遥相呼应的根本原因。

（二）彼此间相互独立

企业的党建思政工作和文化建设工作实际上是有诸多相似点的，但是这并不意味着二者完全相同，彼此间存在的差异使得两项工作需要独立执行，只能在实际执行的时候持续推进彼此间的协同，但是却没有办法完全整合起来，不管情况如何，彼此间都需要保持着相互独立的状态。比如，从具体的性质角度来看，企业开展党建思政工作的核心目标是为契合党管企业的政治需要，满足员工群体在行为方面的诉求，相应工作的执行和开展既要充分尊重社会精神文明建设的实际需要，也需要有意识地朝向职工思政素养的提升的视角过渡，助力职工群体形成更为良好健全的政治思想，通常应该将其归纳到政治范畴中。在进行相互比较以后，可以发现企业文化建设虽然和党建思政工作的目标相同，但是企业文化却并非是在开始就存在的，其要求企业有长时间的经营管理，并且在此过程中逐渐衍生而成，其核心就是企业内部职工群体认同并且可以自觉遵从的思想观念以及行为方式，绝大多数情况都需要将其囊括到文化的范围内。在工作性质以及归属范畴并未产生显著变动的状况下，彼此间无法相互整合起来，此外党建思政政治工作既要坚定不移地执行党的执政方针和纲领，帮助职工坚守政治立场，也要切实有效地完成对人企关系的相互协调，促使企业管理难度可以持续降低，其具有相对较强的管理作用和价值。相互对比以后，可以发现企业文化建设的功能相对简单，核心作用点是职工群体的职业素养，可以将其看作是面向职工群体的教育功能。因此可以明确企业党建思政工作和企业文化的建设是具备相应的差异性的，同时也要求二者保持相互独立的关系。

三、企业文化建设和党建思政工作融合的措施

（一）将思想政治建设作为文化建设的指引

现阶段，企业在自身建设和发展的过程中，党建思政工作的建设和开展能够极为有效地满足企业的未来发展需要，有助于企业更好地确定文化发展的方向，党建思政工作的开展是坚定不移地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要前提，更是企业得以稳定建设和发展的关键支撑，国有企业更应该切实有效地展现和发挥出示范作用。首先，切实有效地贴合党员思想政治建设的需要，形成积极向上的乐观精神和企业态度，企业精神也是文化建设的关键组成部分，包括“认真负责，精益求精”以及“不畏艰辛，勇敢创新”等，优质的企业精神能够帮助企业打造更为开放和谐、活跃生动的氛围，能够在企业逐渐陷入困境的时候提供持续向上的动力，也可以切实有效地切合未来企业的持续建设和发展的需要。在新时代背景下，企业精神直接象征着企业今后的精神面貌，是企业得以安全稳定发展的基础，如果企业没有完整的企业精神，那么今后的发展自然也会受到冲击和限制。其次，借助党建思政工作的安全开展，可以帮助企业员工更为有效地树立价值观，为企业引入各种各样的优秀的价值理念，只有员工群体形成正确的思想认识，才能够保障未来企业文化建设工作通常稳定地执行下去，切实有效地规范改良员工的行为状态，打造良好的企业员工形象，而这也恰好是企业文化所需要实现的关键目标。最后，通过对党建思想政治工作的有效开展，为此后企业文化建设提供有利条件，借助党建思想政治工作的科学合理宣传，贴合自身的工作特性，打造出更加优质且富有色彩的企业文化品牌，这样才可以在促进企业文化增长的同时有效地夯实企业的文化竞争优势，切实有效地促进企业的良好品牌形象的形成。所以通过科学有力的思想政治工作，可以更好地引领未来企业的文化建设和发展，推动企业文化的建设可以说是现阶段国有企业的重要且符合实际的方法。

（二）积极展现党员的模范带头作用

切实有效地展现出党员的模范带头作用也能够为国有企业的文化建设和发展带来支持，借助党建思政工作的有效支持，切实有效地展现出党员的示范作用。首先，应该依托党建思政工作的有效引领，培养党员良好的文化素养以及德行素质，通过开展各种各样的教育培训工作，保障党员的思想政治水准能够获得显著提升，道德觉悟持续增长，使得党员能够在未来企业文化的建设和发展中发挥出应有作用，提供更为健全完整的价值引领。其次，党员也需要切实有效地意识到自己所需要承担的责任，不管是在未来生活还是工作当中，都需要严要求、高标准地管控自己，以此来保障自己能够高质量且高效率地完成各项任务，发挥出良好的榜样作用，同时党员也需要积极地指导刚刚入职的员工，帮助其更加有效地熟悉具体情况，以此来保障存在困难的员工能够及时有效地渡过难关，解决诸多问题的限制和影响，带动企业员工同步完成对各种各样的先进思想和理念的学习，进而促进自身文化素养的增长，明确各种各样的社会制度，进而领会新时代的文化思想和气息，带动企业员工共同朝向更为良好的方向建设和发展。最后在未来企业文化建设的进程中，党员还需要切实有效地强化对新时代中国特色社会主义制度的学习，充分结合实际状况，重视促进企业员工的成长和发展，从真正意义上促进市场经济新思想和企业文化的相互整合，在发挥公司效益的同时，更可以有效地强化企业的文化实力，只有通过此种方式才能够帮助企业员工更好地感受和领会来自企业的温暖，企业文化的未来发展才会更为良好。

（三）全面打造优质绩效文化

企业与职工是需要共同成长和发展的，彼此间需要形成合力，如果想要全方位地促进未来党建思政工作以及企业文化的相互整合，那么同样需要切实有效地做好绩效管理，以此来保证能够在未来企业内部打造更为优质的绩效文化，保障不同岗位的职工都能够为企业和自身的共同利益目标而努力，此举显然是意义非凡的，进而有效地促使更快地进入到良性竞争中。从企业文化建设的角度来看，绩效文化的搭建应该更好地促进绩效和职工生活的相互整合，使得职工能够积极有效地促进工作绩效的增长，将其作为核心目标，从党建工作的视角着手分析，则需要充分衔接员工群体的具体状况，对其进行形思想教育以及政治教育，持续完成渗透和指引，保障其能够切实有效地认识自我，形成持续追求卓越的思想意识和工作态度。

（四）打造配套工作体系

为保障每项工作任务均能够切实有效地建设和发展，保障党建思想政治工作能够实现和企业文化建设的相互整合，企业有必要切实促进对现有工作机制和体系的完善改进，做好对其重构处理，将适合两种工作的崭新工作体系建设起来。比如，从工作决策的视角来看，应该构建更为完整健全的工作决策体系，实现党建思政和企业文化的决策流程的相互整合，同时还需要切实有效地提升职工在工作决策当中的融入力度，保障各方面的工作决策都能够充分考量到职工群体的需要和利益，此举意义非凡。

从宣传教育的视角来看，可以通过党建思政工作和企业文化建设工作的相互整合，激发出两项工作的共性，构建并打造将现代媒介作为关键的宣传教育体系。除此之外，还需要将正向教育、榜样示范以及精神激励等工作机制逐渐明确化呈现出来，这样才可以保证党建思政工作能够和企业文化建设相互整合起来，真正意义地促进共同发展。

（五）以党建工作保障企业文化的纯洁性

在企业文化的建设和发展进程中，通过党政文化建设来保障企业文化建设的科学性和稳定性，这也是文化建设历程中非常重要的组成部分。如果企业的文化建设路径出现错误，无论未来走多远，都将无法切实有效地满足文化需要，反而会使企业自身的安全稳定发展受到限制，除此之外，如果没有正确科学的理论来指导企业文化的建设和发展，那么企业文化很有可能会受到各种各样的负面因素的限制和影响。所以有必要充分强化对正确思想的保障利用，以此来充分提升企业文化的纯洁度和稳定性。首先，需要切实有效地认识到未来企业文化发展的准确性和科学性，党建思政工作既是重要思想路线，又是企业文化建设的关键性内容，党建工作可以促使党员更为精准有效地切合国家的发展需要，切实有效地贯彻落实国家发展的宗旨，只有这样才可以保障企业发展与国家发展的未来方向相互趋同，党建思政工作才可以切实地保障企业员工价值理念的准确性，思政建设工作可以科学有效地推进企业文化的建设和发展，进而保障其他文化建设不会偏离，而是在更为科学合理的方向前进。其次，在促进文化建设和发展的过程中，需要切实有效地依托党建思政工作的支持，持续提升企业文化思想的纯洁度，以此来避免贪污腐败问题的限制和影响，将各种各样的负面问题扼杀在摇篮当中。结合现阶段的情况来看，企业贪污腐败可以说是企业发展进程中最大的毒瘤，如果企业的纯洁度都没有办法获得保障，那么不仅会影响企业的文化建设，其他工作的建设和发展也将会受到限制，所以避免贪污腐败问题的出现在现阶段国有企业的文化建设当中发挥着相当重要的作用和价值，在开展日常管理工作中，应该切实有效地对企业党员和员工的思想政治教育，促使其形成更为良好的认知能力，加强对各种优质思想的学习，严格地管理和约束自我，此外还需要构建完整健全的监督机制，从党员群体着手切入，充分落实到企业的所有员工身上，解决可能会出现的贪污腐败问题，只有这样才可以保障文化建设工作效益的稳定发挥。

党建思政工作的开展是可以切实有效地推进国有企业文化建设水准提高的，将党建思政工作的关键思想进行有效掌握，促进其与企业文化建设的相互整合，这对企业来讲是能够实现快速发展的重要方法。反之，如果不关注针对职工群体的思想政治建设的话，那么就很有可能引发相当严重的管理风险。只有切实有效地展现出党建思政工作的价值和作用，全面促进国有企业建设的多项举措的贯彻落实，才能引领企业文化发展、积极展现出党员的带头模范作用的重要支柱，这具有相当重要和关键的意义。