新时期提高政工干部自身修养的有效途径

马冲，甄如传

1.湖南省长沙市第三社会福利院；2.湖南省长沙市第二社会福利院

思想政治工作在事业单位发展中起到了重要作用，同时也是事业单位管理工作中的必要环节，作为思想政治工作的组织者与引导者，政工干部需要具备较高的综合素养与自身修养才能更好地开展思想政治工作。随着社会公众对事业单位提出更高质量的社会服务要求，事业单位需要不断提高政工干部的自身素养，以推进事业单位改革发展。政工干部在日常工作中需要积极地学习先进的思想理念价值观，并将思想与实践工作相统一，引导事业单位思想发展，并在工作中深入贯彻落实。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，真正地发挥出思想政治工作的作用。

一、新时期提高政工干部自身修养的重要意义

（一）满足事业单位改革发展要求

事业单位的改革发展，对于事业单位工作人员的综合素质提出了更高的要求，事业单位的员工价值取向、社会意识、思想态度需要不断的端正，这就更突出强调了在事业单位管理工作中，思想政治工作的重要性。因此事业单位需要不断地完善管理模式，加强人才培养，提高政工干部的素质。事业单位需要通过不断的创新改革，才能更好地适应当前社会发展，而在新时期的社会主义发展背景下，要求事业单位政工干部与时俱进，学习先进的思想，不断紧跟社会发展步伐。但在事业单位的实际工作中，依然有部分政工干部的思想理念较为陈旧，并没有积极主动的学习态度，在开展思想政治工作中也存在着态度不积极的情况。这会导致事业单位开展的思想政治工作模式较为单一，政治工作过于理论化，缺少对事业单位员工的思想引导作用，而单一枯燥的思想政治工作模式，也无法发挥思政工作对事业单位发展的价值作用。因此新时期在事业单位发展中，要不断提高政工干部的自身素养和综合能力，这样才能确保政工干部更高效地开展思想政治工作。政工干部只有通过不断的学习、不断地提高自身修养，才可以更好地适应社会发展与事业单位改革变化，才能在工作中更好地践行高效的思想政治工作，提高自身工作服务意识。

（二）加强工作环境思想建设

思想政治工作为事业单位员工营造了良好的工作环境氛围，为保障思想政治工作的高效性，首先需要加强事业单位内部的文化建设工作。政工干部在完成事业单位文化建设时，要基于事业单位自身发展特点与社会服务发展变化，确保所建立的思想的科学性与时效性，在事业单位组织内部加强文化精神建设，并根据事业单位特点，制定符合事业单位发展的思想政治工作方案。文化建设对于推动思想政治工作起着重要作用，因此需要贯彻落实以人为本的服务理念，加强事业单位员工的服务意识，做好思想政治工作与事业单位社会服务工作的有效结合，避免思想政治工作与事业单位发展相脱离，赋予思想政治工作更顽强的生命力。

（三）加快事业单位政工干部团队建设

部分事业单位会存在着内部政工干部团队理念落后、年龄结构不合理等情况，这些都是不利于事业单位开展高效思想政治工作的，而这也对政工干部的自身素养能力的提高带来不利影响，因此事业单位需要组建更高效精简的政工干部队伍，提高政工队伍的业务能力，确保思想政治工作能够顺利开展，还要不断地引入新鲜血液与先进思想，将较高的素养作为政工干部的必要要求。政工干部需要不断地充实自身的理论知识，学习习近平新时期中国特色社会主义思想、“三个代表”重要思想、科学发展观等，避免思想观念的故步自封，需要不断更新自己的思想观念与提高工作开展应对能力，这样在处理工作中存在的问题时，可以及时地解决，避免问题的影响扩大，为事业单位发展带来一定损失。

二、新时期政工干部的自身修养内容

（一）自身政治修养

政工干部的自身修养直接决定着政工干部日常工作中所发挥的工作价值，因此在新时期的社会发展中，为使事业单位更好发展，需不断提高政工干部的自身素养，以帮助政工干部更好地完成工作。自身政治修养是政工干部修养提升中的基础内容，需要政工干部具有良好的政治修养，可以更好地参与到事业单位的管理工作与思想建设工作中，积极地在事业单位内部工作中开展党组织活动，宣传各项思想教育内容。新时期的政工干部作为思想政治工作者，首先要坚定自身的政治立场，并且在日常生活工作中，积极主动地学习国家发展的方针政策地，确保思想的先进性，并帮助事业单位发展制定正确的发展方向。政工干部政治修养的提升，可以在日常工作中更及时地发现工作中存在的问题，通过解决问题，提高思想政治工作效率，加强对事业单位职工的思想引导，确保事业单位可持续稳定发展。政工干部拥有良好的政治修养，可以从思想上约束政工干部在日常工作中保持谦虚谨慎、吃苦耐劳的工作作风，并在日常工作中坚定思想理念，严于律己，在各项工作中严格地遵守践行各项纪律规范，并积极地落实社会主义核心价值观，加强与事业单位员工的沟通交流，始终秉承为人民服务的根本理念。在推动事业单位可持续性发展中，应使事业单位员工获得更多的合法权益，并为事业单位员工营造良好的工作环境。

（二）自身道德修养

政工干部在开展政治思想工作时，需要为事业单位基层员工起到积极的榜样作用，并借助自身的道德修养，约束自己的行为举止。政工干部的道德修养素质的提升，可以帮助干部在日常工作中更积极主动地发挥自身工作的能动性，提高工作效率，并督促自身的工作素养、道德素养的不断提升。政工干部具备良好的道德修养可以使其在日常工作中，更积极主动地践行正确的价值观，当工作中发生问题时，以更主动的态度去解决问题，不骄不躁，坚持大局意识，以更饱满的态度参与到日常工作中，以维护事业单位利益、保障员工权益为工作根本，实现个人与事业单位的协同发展。

（三）自身业务修养

政工干部的业务修养是指政工干部自身的工作能力。随着新时期事业单位不断发展以及事业单位工作内容复杂性的提升，就要求政工干部需要掌握更多更高的专业技能，因此在日常工作中，政工干部要注重不断地提高自身的业务修养，提高工作能力，在日常工作中总结经验，不断完善工作模式与工作机制，提高事业单位的政工工作效率，确保事业单位各项工作能够有序开展。良好的理论基础是政工干部业务修养的素养组成，在不同市场经济发展时期，政工干部需要结合市场的新形势、发展新方向，积极地学习工作理念，并做好思想理念与思政工作的融合，更有效地将先进思想贯彻落实到各项工作中，加强对事业单位发展的思想引导。政工干部通过不断地提高自身的使命感与工作责任感，并将提高理论修养作为自我修养、素质提升的重要学习内容，通过不断地发展学习，紧跟社会时代发展步伐，将先进的政治理论、经济理论与法律知识等，引入到事业单位的思想政治工作中。政工干部的业务修养能力的提升，也可以帮助干部更好地应对工作中可能会出现的突发问题，提高政工干部的应变能力。同时政工干部也需要结合事业单位发展所存在的问题或应对的挑战等，及时调整思政工作方向，不断地加强理论与实践工作的结合，确保事业单位各项管理工作有序开展。具有良好业务修养的政工干部，在事业单位员工沟通之间，可以发挥更强的沟通组织能力、协调能力，充分起到对事业单位员工的带头作用，以调动事业单位员工积极的工作态度。

三、新时期提高政工干部的自身修养的有效途径

（一）增强政工干部沟通交流能力

思想政治工作需要政工干部加强与各部门之间的沟通交流，组织员工参与到活动活动中，因此要求政工干部具有良好的沟通交流能力，若缺少该项能力，则会影响思想政治工作效率。因此在新时期的政工干部自身修养提升过程中，需要加强注重对干部沟通能力的提升，确保政工干部有足够的能力，做好各部门之间的协调沟通，保障工作效率与质量。政工干部作为思想政治工作的组织者、实践者，需要不断地完善自身的思想政治理论，加强对先进思想的学习，提高对业务管理工作的掌握程度，并将所学习的先进思想理念、政策理论与实际管理工作进行有效结合，以提高事业单位管理工作质量。事业单位在强调政工干部组织沟通能力提升时，可以对政工干部的组织沟通能力进行专业的培训，组织经验交流，鼓励政工干部参与其中，彼此相互沟通工作经验与思想理念，进而提高政工干部的工作质量。思想政治工作的基础工作就是要求政工干部加强各部门之间的沟通交流，更深入全面地掌握事业单位各部门情况，以此可以根据事业单位发展状况制定更具有时效性的工作策略。

（二）加强事业单位对政工干部工作监管力度

事业单位需要在日常的管理工作中建立更完善的管理体系，服务事业单位的日常运营管理工作，在提高政工干部的自身素养过程中，通过对管理模式的不断更新，确保政工干部开展思想政治工作的有效性，为事业单位的可持续性发展提供保障。事业单位根据自身发展现状与目标情况，并结合实际工作内容建立明确的管理工作制度，政工干部则根据事业单位所制定的工作目标，进一步地完善思想政治工作内容，增强政工干部工作的责任意识，提高思想政治工作的准确性与高效性。为确保思想政治工作的完成质量，政工干部需要针对思政工作定期实施考核评估，以此来判断思想政治工作的效率与事业单位管理制度的有效性，通过对事业单位思想政治工作做出更科学的评价结果，及时的总结事业单位管理中存在的问题，不断地完善工作理念、工作模式，加强对事业单位员工的思想引导和管理。同时对于思想政治工作评价反馈存在工作态度不积极或工作质量较差的政工干部人员，也应给予相应的批评与惩罚措施，这样可以更好地激励政工干部提高自身修养的主动性。这需要事业单位建立更加完善的监督管理机制，事业单位在实施监管工作时，也可以调动事业员工参与到监管工作中，进一步深入对政工干部管理工作的监管，既能提高事业单位员工的工作积极性，同时也能有效激发政工干部的工作责任意识。

（三）积极转变思想政治工作理念

新时期的社会发展背景下，经济文化等都呈现出多角度、多方向的发展状态，因此政工干部的思想政治工作环境越来越复杂，在面临多变的思想环境下，要求政工干部需要坚定工作思想，始终坚持正确的政治方向，以更好地适应不同环境下的思想变化。在多变的思想发展形势下，政工干部需要始终保持敏锐的政治思维，更积极快速地应对事业单位思想政治工作中存在的问题或突发事件，始终坚持党的基本原则与方针，并借助党的思想理念促进事业单位思想发展，推动事业单位可持续性进步。作为思想政治工作的引领者，政工干部在提高自身修养时，应提高自身的模范意识，面对工作始终保持积极认真的态度，并不断提高自身的道德素养，学习更多专业知识技能，提高自身的专业素养，更好地参与到事业单位的思想政治工作中，实现更高的自我价值，保障事业单位思政工作质量。在事业单位改革发展的环境下，政工干部也要加强自身的改革创新意识，在开展思想政治工作时，不仅仅要采取传统的理论教育工作模式，而需要丰富思想政治工作模式，通过趣味性的组织活动，使更多事业单位员工参与到思政互动中，并在活动中受到思想教育的潜移默化的影响。充分发挥事业单位员工参与思想政治工作的主观能动性，提高思想政治工作效率。政工干部在日常工作时也要加强与事业单位员工的沟通交流，更好地了解基层员工的思想变化趋势，做好对事业单位员工思想问题的答疑工作，帮助事业单位员工树立更加正确的职业发展方向，提高事业单位员工对事业单位的归属感。丰富思想政治工作模式，不仅可以保障思政工作质量，而且也可以有效地推动事业单位各项运营工作、管理工作有序开展。

四、结语

政工干部的自身素养提升，对于事业单位发展具有重要意义，是事业单位提高思想政治工作质量、提高事业单位管理能力的主要途径，因此事业单位要不断地加强对政工干部的素养提升，通过培训座谈等方式为政工干部自身素养的提升发展提供有效的学习途径。而政工干部自身素养的提升，可以确保政工干部始终保持着积极的工作态度，通过不断地增强自身的责任感、使命感，更好地参与到事业单位的发展建设中。并在开展思想政治工作中，深刻贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，充分地发挥思想政治工作对于事业单位发展建设的重要价值，通过营造事业单位内部良好的工作环境，增强事业单位员工工作积极性，为事业单位的可持续发展提供坚实的思想保障。