国有企业党建工作与中心工作深度融合措施

北京市建筑设计研究院有限公司 黄中杰

新时代国有企业获得丰硕成绩，是社会转型与经济发展的中坚力量，也是进一步提高民众生活质量的经济基础。当前国际环境与市场环境日益复杂，通过推进党建工作与中心工作的深度融合，实现“一加一大于二”的效果，为国有企业健康发展保驾护航。因此，有必要做好国有企业党建工作与中心工作深度融合的研究工作，做好相关探索与思考。

一、国有企业党建工作与中心工作深度融合的必要性

（一）落实全面从严治党要求

国有企业经营过程中需要坚持党的领导、加强党的建设，这也是国有企业的光荣传统。国有企业坚持党的领导是夯实自身政治属性的基本要求，也是保持又快又好发展的政治保证。长期实践证明，只有国有企业做好全面从严治党，使得中心工作与党建工作深度融合，才能提高国有企业的市场竞争力，切实发挥国有企业推进社会经济发展的作用[1]。

（二）满足企业高速发展需求

“十四五”期间市场环境出现较大变化，国有企业将面临着更加复杂的经营环境，尤其是在进一步深化国有企业改革、做强做优国有资本的要求上，需要充分发挥党的理论与组织优势，提高国有企业竞争力、创新力及社会影响力，促进党建工作与中心工作融合，构架两者相互促进的治理格局，实现保持国有企业高速发展的态势。

（三）提高凝聚奋进力量效果

国有企业的一大优质资源就是党组织和党员，他们作为国有企业改革发展的主力军，也是贯彻与落实党的方针政策的阵地。因此，国有企业需要发挥党委把握发展方向、管理大局、保障落实的作用，切实发挥党员队伍示范引领作用，促进企业队伍建设，实现提高企业凝聚力与战斗力的目的。通过推进党建工作与中心工作融合，实现提高凝奋进力量的目的[2]。

二、国有企业党建工作与中心工作深度融合的主要问题

（一）组织引领力度不足

就组织层面分析，国有企业存在产业、规模、效益及资源配置等方面的差异，直接造成企业内部党组织建设参差不齐，造成实际中部分企业内部存在“小马拉大车”的情况，出现组织引领力度不足，制约基层党组织领导核心作用的发挥。与此同时，还存在重视生产经营、轻视组织建设的问题。体现为日常经营时投入大部分精力，着重推进深化改革以应对多变的市场与行业形势。出现这一问题的本质原因，就是部分国有企业不重视党建引领中心工作，长期下来，不仅会削弱党组织的领导力，甚至无法保证企业经济效益[3]。

（二）融合路径探索不够

就目前情况来说，虽然国有企业主动探索党建工作与中心工作融合路径，但大部分融合停留在表层生硬融合，没有转入深层次融合。同时体现为：党建工作引领中心工作时过于看重形式轻视内容、看重过程轻视结果等，没有系统性研究融合路径、融合对象及融合措施，出现深度融合工作时方向不清与执行乏力的情况。如果不改善这一情况，必然会出现表层融合松动剥离的现象，可能再次出现党建工作与中心工作两张皮的情况，影响到国有企业的健康发展[4]。

（三）缺少完善保障措施

虽然实际中绝大部分国有企业都能意识到党建工作的重要性，但实际落实时却找不到党建工作与中心工作深度融合的方法，造成两者融合效果不理想。加上实际工作中，部分企业人员专业素质不扎实、知识视野不宽阔、工作思路不灵活的情况，这也是两者融合受到制约的主要因素。同时，进一步叠加缺少完善的保障党建工作与中心工作融合的措施，使得实际落实时受到各方面因素，两者融合停留在表层，不利于提高融合质量。

三、国有企业推进党建工作与中心工作深度融合的具体措施

（一）强化政治属性，明确深度融合方向

党组织在国有企业发挥作用，主要是从国有企业的政治属性出发，保证监督党和国家路线、方针、政策在企业的贯彻执行，支持公司治理结构依法健 康运行，确保党对国有企业的领导。因此，在中国特色社会主义进入新时代的历史时期，国有企业党组织作为中国共产党的基层组织，必须以党的政治建设为统领，进一步明确先进的理论指导和价值追求、健全组织体系和工作机制、严明组织纪律和优良作风，充分发挥好党组织和党员队伍这一国企独有的 政治资源和政治优势，以提升组织力为重点，突出政治功能，进一步落实好新时代党的建设总要求，把好党的重大决策部署在基层贯彻落实的关键环节，用过硬的制度、完善的机制、创新的方法去“把方向、管大局、保落实”，确保国企党建做实做细、全面发展，确保全体党员和领导干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，这对巩固党的执政地位和社会主义制度更是具有重大的现实意义和深远的历史意义。

（二）创新工作模式，拓宽深度融合路径

1.优化实践工作方式，让工作模式推陈出新

首先，企业党政干部在开展党建教育工作时必须要和企业实际发展联系在一起，要能帮助员工切实解决当前工作中遇到的问题。即要以员工真实生活和实际工作为切入点，把握核心，紧抓矛盾和问题，确保思想整治教育工作的开展能够帮助员工在日后进行重大决策时起到一定作用，比如针对工作管理更加严格、执行更加彻底，具有针对性等。因此，国有企业在对员工开展党建教育前，一定要进行全面调查，了解员工对当前工作岗位、工作内容、职责以及薪资、福利待遇等的看法、心理动向等，包括不同阶段员工的中作重心，心理预期等，利用党建教育帮助员工开展针对性的教育和指导。

其次，坚持秉承并推广以人为本的工作理念。在开展党建教育工作时，一定要把握好人情与道理之间的关系和尺度，如此才能有效发挥教育的作用。无论是领导干部还是党建人员，一定要学会换位思考，要能够站在基层员工的角度考虑问题，进而为他们提供更合适的帮助，帮他们解决心里以及生活上的问题。

2.完善党建路径，让工作手段革故鼎新

首先，针对党建工作的方式进行创新。以往国有企业在开展党建教育时都采用开大会的单一传输形式，不仅浪费时间，影响工作，其效果也不甚理想。对此，企业一定要转变思维，通过创新教育手段和模式的形式帮助员工从思想层面上认识到党建工作的重要性，实现思想渗透。在内容上，党政人员可以将党建教育与当前经济发展、社会改革以及群众活动等方面进行联系，推陈出新，使整个教育内容更细致、全面，紧密贴近员工生活的各个方面。例如，从身边小事做起，贴近基层群众，结合自身工作实际，立足岗位职能，形式多样地开展“我为群众办实事”实践活动。

其次，利用多媒体设备进行传播形式的创新。通过党建工作，能帮助企业加强各部门间联系，通过交流实现不同部门的融合。因此，国有企业党政干部一定要扩展思维，尝试创新，借助现代多元化的设备、方式等为员工进行思想教育，促进内容传播和交流。在信息化时代、抖音、快手等短视频平台兴起，为党建人员提供思路和方法。

（三）加强发展凝聚力，强化深度融合重点

想要进一步加强国有企业发展凝聚力，就要在现有基础上，根据实际将国有企业党建工作与中心工作进行深度融合，在合二为一的基础上，抓重点，促发展。

首先，利用基层党组织在企业发展中的网格作用，借助其在基层的影响力和带动力优势，使其政治功能得以全面发挥，做到全心全意为人民服务，推动组织发展凝聚力的提升。同时，将工作人员的核心力量凝聚在一起，针对发展思想和目标进行统一，特别是在思想政治层面，发挥组织引导力，鼓励党员同志放开手脚积极实践，将所有党员干部的力量凝聚在一起，在推动党建任务的基础上，促进国有企业发展目标的实现[5]。

其次，把握两个百年交汇期这一关键时间节点，提高给国有企业效益增长，以经济为基础，推动党建工作和中心工作的全面融合，针对企业发展力量进行凝聚，确立一个符合国有企业发展实际且可行性高的工作目标，在朝目标奋进的同时，推动党建工作发展，提升国有企业竞争力，实现资本的增值保值。另外，根据目标内容，将其设置成几个阶段，根据实际加强各阶段的管控和引导，针对各种发展问题给与根源上的解决，在时效性的基础上确保党建工作顺利开展。

最后，坚持对党建工作和中心工作融合成果的维护，引进并学习各种先进工作经验，针对党建工作的相关规律和方法进行把握与学习，推动党建和业务的结合，确保国有企业中心工作的顺利开展[6]。

（四）做好党建宣传引导，推进深度融合效果

1.提高内容质量

融媒体时代的到来和发展，使得国有企业在进行思想工作宣传时不仅工作对象有所变化，其工作范围也进行了适当的扩充和调整。此时如继续沿用传统方式开展宣传工作，不仅内容陈旧，缺乏吸引力，效果也不尽人意。对此，相关工作人员一定要随着时代发展变化而不断更新自身工作思路，转变思维模式，创新发展形式，根据受众真实需求调整宣传工作的内容，使其更具影响力和感染力，以此提升受众对象的接受意愿[7]。

国有企业在进行思想宣传时，针对宣传内容的质量一定要重点审核严格把关，使其体现出当前行业发展的新风尚。结合行业发展特点以及当前时事热点，针对宣传策略以及方式进行及时调整，精益求精，必要时可以穿插图片和视频，提升内容趣味性以及吸引力，提高受众接受度，必定传统长篇累牍令人诟病；对内容深度展开挖掘，不仅要能引导，还要确保言之有物，令人信服；针对内容优化的基础上，要贴合大众，表述激昂，振奋人心，既有温度又有热度，使宣传对象真正信服和接收。

2.利用现代技术

首先，要打造符合新媒体特点的宣传队伍。作为企业党建宣传工作人员，不仅要熟悉党建工作的内容和重心，更要掌握传播技术和新媒体传播特点，这样才能确保国企党建宣传工作的有效开展。因此，要重视宣传队伍的对于新媒体的理解与认识，加强文案撰写、图片拍摄、视频剪辑、艺术审美、IT 设备使用等全媒体能力的培养，确保新媒体的优势得以有效展现，宣传效果得以有效保障，党建宣传工作得以形成有效革新。其次，要打造符合新媒体特点的传播内容。要在传播内容上下功夫，学习和借鉴新媒体成功案例，通过系列化、故事化、图片化、拟人化、营养化、互动化的方式，加强新闻报道的可读性、趣味性、价值性，从而赢得更多地关注和阅读，增强宣传效果与影响力。第三，要不断跟进新媒体传播的技术手段。关注新媒体传播内容制作手段的新技术、新方法，进一步提高内容生产效率和生产质量，以便用更短的时间为用户提供更高质量的信息产品。学会借助大数据应用、云存储、人工智能等最新互联网技术手段与技术资源，不断推动国企党建宣传工作的创新和发展。

（五）强化干部人才队伍建设，奠定深度融合基础

党建工作能否融入生产经营、如何融入生产经营关键在人。只有将人的主观能动性调动起来、发挥出来，多党建工作融入生产经营则水到渠成。一是要做好“双向进入、交叉任职”。国有企业党委领导班子成员依法进入董事会、经理层，真正具备履行两个职务所要求的条件和能力，切实承担好“管党治党”和“决策经营”两个重大责任，确保党组织作用在决策层、执行层、监督层各个层级的党的领导作用都能切实有效的发挥；在基层党支部层面，尤其是生产单位一线，对于符合任职条件的，总经理、董事长、院长、所长和党支部书记一肩挑，使得落实生产经营和党建目标任务时同步考虑、同步安排、同步推进，确保年度生产经营目标任务和党建目标任务两手抓两手硬。二是在干部选拔过程中，注重选配既热爱党建又熟悉业务的干部，适当向积极参与党务工作的优秀中青年业务骨干倾斜，从而达到增加爱党建、懂党建的复合型、创新型干部比例。积极探索干部能上能下机制，对那些不作为、不进取、不担当的党务干部要坚决调整，把素质高、能力强、作风优的人员选配到党务岗位上来，真正让党建工作起到促进生产经营业务的作用。三是把党务水平作为评先选优的重点参考。让评先选优作为党建融入生产经营的“催化剂”，强化党政同责、一岗双责的价值导向。个人评先选优方面，探索积分制模式，从党员开始逐步试点，设置基础分值、党务奖励分值、业务奖励分值、违规扣分分值等类别，通过积分的评和晒，最终实现积分与绩效的协同激励，不断提高员工促进党建与生产经营的积极性。四是把党务锻炼作为岗位交流的重点参考。积极探索党务和业务干部交叉任职、轮岗交流的各类机制，把党务工作岗位作为培养本单位复合型人才的重要平台。注重从生产经营一线挖掘、培养熟悉党建工作、德才兼备的党务工作人员，同时把优秀党务工作人员输送到生产经营岗位上去，实现双向交流促进。不断创新党支部书记培训，探索赋能、自驱、提升流程式培训，有计划、按步骤、分层次、多渠道进行党的新理论、新政策、新知识等内容培训，不断提升干部政治理论水平和政治素养、业务能力。

四、结束语

国有企业发展过程中要想实现经济效益与社会效益的同步发展，需要准确把握党建与生产经营辨证关系，充分发挥党组织的战斗堡垒作用的与党员的先锋模范作用，强化党员队伍建设工作，巩固深化全国国有企业党的建设工作会议精神落实成果，实现提高国有企业资产价值，增强市场上企业的竞争力，顺利推进国有企业健康发展的目的。因此，要想实现党建工作与中心工作的深度融合，就需要综合考虑各方面因素，制定科学合理的融合方案，提高融合的实效性。