关于加强国有企业思想政治教育实效性的几点思考

中铁十一局集团第三工程有限公司 史娟

在国有企业发展过程中，基于其独特的政治属性与经济属性，往往需要具备较高的政治站位，严格落实国家经济政策，构建经济发展新动能，形成市场风险缓冲器。这就要求国有企业高度重视思想政治教育工作，转变发展形态，承担更多的社会责任。

一、国有企业思想政治教育工作重要性分析

系统梳理国有企业开展思想政治教育的重要性与必要性，引导决策者、管理者从讲政治、勇担当的角度出发，转换观念认知，厘清工作重点，快速提升思想政治教育工作的战略地位，为相关活动的组织、筹划提供便利条件。

（一）国有企业开展思想政治教育的必要性

着眼于国家发展与民族振兴的要求，习近平总书记在不同的场合，围绕着新时期党员领导干部和人民群众的思想实际，提出了系列思想政治教育新观念、新思想与新论述，对新形势下的思想政治教育工作提出了新的要求。强调依托理念信念教育、社会主义核心价值观教育、优秀传统文化教育、党史国史教育、廉政文化教育等多元路径，有效整合社会意识，维持社会秩序，形成强大的文化感召力，激发爱国情怀与民族凝聚力，推动国家长治久安，助力现代化强国建设。国有企业作为生产生活的参与主体，在运行过程中应当严格贯彻习近平总书记关于思想政治教育工作的重要论述，切实发挥主体作用，有计划、有目标、有方向地开展形式丰富、内容多样的思想政治教育活动。旨在通过这种方式，落实相关文件精神与工作要求，将国有企业发展与国家振兴有机结合，从而实现国有企业利益与国家利益的有机统一。

（二）国有企业开展思想政治教育的重要性

思想政治教育活动的有序开展，为国有企业发展提供了正确的思想政治保障。借助各类主题教育，国有企业决策者、管理者以及广大职工可以全面掌握党和国家的路线方针。以路线方针为前提，国有企业可以更加精准地掌握社会主义市场经济法律法规、客观规律，从而整合优势资源，实施科学决策与高效管理，推动国有企业健康、快速发展，持续增强自身竞争力。以华润集团为例，着眼于长远发展，决策层认真学习习近平总书记关于思想政治教育工作的重要论述，结合人员组成、党群结构等基本情况，深入开展了系列主题党建活动，将思想政治教育工作有效融入党建活动之中，持续提升党员干部对于国家大政方针的领悟水平，以此为契机，积极调整国有企业发展方向，精准配置内部资源，从而获得强大竞争力。在思想政治教育的引导下，国有企业找准市场定位，积极进行项目规划与产品推广的同时，更好地把握国家发展战略窗口期，准确利用市场规律，完成了国内外市场布局，扩大了市场影响力。国有企业有序开展思想政治教育工作，有效调节了国有企业与政府之间、国有企业与受众之间、国有企业与国有企业之间、国有企业与员工之间的关系，消除了潜在矛盾与冲突，减少了隐患与纠纷，为国有企业发展营造了良好的生态。思想政治教育工作深入开展，国有企业决策者与管理者的工作理念发生了深刻的变化，可以更加高效地处理国有企业与不同主体之间的利益关系，提升国有企业形象，创树正向品牌。同时，借助思想政治教育工作，干部职工与企业之间的联系日益密切，对企业的归属感、认同感逐步增强，在很大程度上缓和了劳资关系。

二、现阶段国有企业思想政治教育工作中存在的问题

受多重因素影响，现阶段国有企业在思想政治教育工作开展过程中存在一系列问题与短板。为持续提升思想政治教育工作成效，处置问题、补齐短板，搭建高效的思想政治教育体系，应当做好问题总结，以问题为导向，推动后续思想政治教育工作的有序开展。

（一）思想政治教育方法创新性不强

国有企业在组织开展思想政治教育工作的过程中，往往容易忽视新形势下国有企业组织开展系列活动的新要求。这种认识误区导致国有企业在组织相关活动时缺乏灵活性、多变性，习惯沿用旧的方法来推进相关工作，使得整个思想政治教育工作创新能力不强、影响范围有限。具体来看，国有企业未能从多个角度出发，立足于实际，进行教育方式的优化调整，导致思想政治教育工作流于表面、注重形式，缺乏与党员干部、普通职工的有效互动。这种情况无疑在一定程度影响了思想政治教育的实际成效，造成教育资源的浪费。

（二）思想政治教育条件不充分

作为经济组织，国有企业主要以营利为目标。在这种情况下，多数国有企业在运营管理过程中强调收益水平、追求经济价值，对于思想政治教育工作的重视程度偏低。这种错误的观念认知使得决策者、管理者在日常工作中，将思想政治教育与生产经营有机结合相对较少，造成思想政治教育活动抽象、片面，难以达到预期目标。

同时，国有企业职工内部党员数量相对较少，示范作用不强，加之普通职工受到传统思维的影响，对思想政治教育活动重视程度不高，不愿意参与相关活动。国有企业在思想政治教育方面存在的整体性认知误区，导致思想政治教育工作的开发缺乏关键要素，造成资源配置能力不强、教学效果不显著等系列问题。

三、新形势下国有企业思想政治教育工作开展原则

新形势下，国有企业思想政治教育工作的开展要求国有企业决策者、管理者以系列原则为框架，厘清工作思路，创新工作观念，消除认知盲区，确保思想政治教育工作有序开展。

（一）方向性原则

基于国有企业的营利属性，在整个思想政治教育工作开展中，应当坚持方向性原则，即坚持正确的政治方向不动摇，以确保思想政治教育始终与社会主义发展结果相一致，与国家利益、人民利益相协调。这就要求国有企业务必要切实加强党组织建设，依托党组织把握思想政治教育工作的总体方向，确保教育内容、教育主题、教育形式不偏离、不错位，并持续巩固马克思主义在思想意识领域的指导地位，在广大党员与普通职工之间建立起共同的思想追求。同时还要建立完善的宣传战线，通过系统、深入的正面宣传，确保党的方针政策入脑、入心，持续扩大思想政治教育工作的影响力。

（二）渗透性原则

思想政治教育内容抽象，普通职工的接受程度相对较低，甚至少数职工会出现排斥情绪。为更好地应对上述情况，避免思想政治教育活动内容僵化，国有企业应采取更为灵活、多元的处理手段，将抽象内容进行具象化处理，将思想政治教育渗透到生产经营的各项具体工作中，以满足不同岗位职工的实际需求，切实保证思想政治教育的时效性、实用性。在这一原则的指导下，国有企业可以利用各种机会、各类平台，创新教育形式、丰富教育内容，有条不紊地推进思想政治教育工作，逐步形成良好的氛围，在潜移默化中完成思想政治教育各项任务。

（三）利益性原则

习近平总书记多次强调：“党在推进各项工作的过程中，要始终坚持以民为本、以人为本，让群众得到看得见、摸得着的实惠。”这就要求国有企业在思想政治教育工作推进过程中，要坚持物质利益原则，逐步转换策略，将被动式的宣讲转换为主动式的参与，将思想政治教育与提高服务能力有机结合，把服务员工的过程解构为理论宣传过程、思想教育过程，从而激发党员干部、广大职工参与思想政治教育的积极性、主动性。通过物质利益的有效激励，逐步营造出良好的思想政治教育氛围，从而实现物质满足与精神满足的联动。从企业的角度来看，企业发展的根本目的在于获取经济收益，为更好地激发国有企业决策者、管理者组织开展思想政治教育活动的自觉性，应当持续突出利益原则，在企业思想政治教育活动与经营活动之间建立稳定的联系，引导相关主体从更加全面、更加准确的角度出发，正确处理思想政治教育与国有企业经济发展之间的关系，主动提高思想政治教育战略地位，从而在国有企业内部形成良好的学习氛围。

四、国有企业思想政治教育活动的开展策略与方法

在思想政治教育工作推进过程中，国有企业决策者、管理者应当在观念创新的基础上，以系列工作原则为导向，着眼自身管理实际，持续调整思想政治教育工作策略方法，打通工作路径，激活内生动力，构建全新的思想政治教育机制。

（一）持续转换工作定位

思想政治教育活动是一个长期的过程，时间跨度较大、涉及人员较多，为确保各项教育活动有序开展，要有效转换现阶段工作的开展经验，科学调整国有企业思想政治教育活动定位。实际操作过程中，为确保思想政治教育活动持续深入开展，国有企业决策者、管理者等参与主体要切实做好观念认知的转变工作，明确思想政治教育工作的战略定位。基于这种内在联系，国有企业需要精准把握自身定位，站在讲政治的高度，立足于管理角度、决策角度，创新思想政治教育理念、明确工作定位，做好思想政治教育工作的整体性筹划，并推动后续系列工作稳步开展。具体来看，一方面，决策者、管理者应当高度重视思想政治教育的重要性，明确系列教育活动对于国有企业提升竞争力以及内部规范管理的重要性，以此为契机，推动原有管理模式创新改革、转型升级，在企业内部搭建起共同的价值追求与价值判断，为后续系列活动的有序开展奠定坚实基础。例如，组织开展丰富多彩的实践活动，在实践过程中既密切了不同部门之间的相互关系，增强了协作能力，还在很大程度上加速实现了共同理想的形成，确保思想政治教育工作成效。另一方面，要着眼于党员干部以及普通职工的年龄结构、学历构成，围绕不同受众，选择恰当的思想政治宣传方式，通过多样化举措，增强思想政治教育活动的灵活性与适应性。依托思想观念的创新，国有企业可以调动更多资源，参与思想政治教育系列活动，为工作方法的优化以及自主性的提升创造良好条件。例如，以党史学习教育专题活动为契机，开展常规性的党史主题教育活动，组织党员干部、普通职工进行系统性的党史学习，赓续红色精神，持续提升国有企业内部凝聚力与战斗力。同时，还可以发掘国有企业自身蕴含的红色资源，由企业老党员作党史报告，通过交流个人感悟等方式，从更加微观的角度出发，激发党员干部、普通职工对于中国共产党的认同感与归属感，达到凝聚共识的目的。

（二）持续优化工作方法

基于思想政治教育内容的抽象性，部分党员干部以及普通职工的接受程度相对较低，为应

对这种情况，要持续增强思想政治教育活动的吸引力，提升活动内容的丰富程度。国有企业要充分发挥党务工作者队伍的专业优势，采取定向招录以及发掘培养等多种方式，通过与相关学校开展合作，将更多有专业知识背景的应届毕业生纳入党务工作者队伍，持续优化党务工作者的年龄、学历构成。同时，注重对现有工作人员专业素养的发掘，采取专题培训等方式，拓宽党务工作人员视野，提升党务工作能力，实现党务理论与方法的定向更新，全面适应现阶段国有企业思想政治教育工作要求。在做好人员队伍组建工作的基础上，还需要进一步创新工作方法，持续强化教育路径的多元化，通过方法创新，逐步推动思想政治教育活动深入开展。在这一思路的指导下，国有企业可以充分利用指尖课堂、流动课堂、空中课堂、阵地课堂、云上课堂等不同的宣传路径，做好相应的教育活动。同时，充分利用微信、微博、抖音等平台，利用图片、视频等资源，全面呈现思想政治教育相关内容，将抽象的内容进行具象化处理，从而提升国有企业职工对思想政治教育的接受程度。通过丰富的教育内容，使得国有企业职工在阅读、学习的过程中，厚植理论基础，提升认识问题、分析问题以及解决问题的水平，使其可以更好地处理自身与集体之间的利益关系，更加积极主动地投入到日常工作中。

（三）构建多元教育平台

为有效增强思想政治教育参与主动性，国有企业可以采取企地合作、共融共建等方式，将更多的资源引入到系列活动中，采取负责人、共建人、参与人的创建模式，将更多的国有企业职工纳入思想政治教育活动中，持续强化思想政治教育活动的可参与性，打破原有的工作界限，将被动参与转化为主动介入，逐步形成更为高效、更为便捷的工作模式。通过负责人的统筹、共建人的加入以及参与人的深度参与，最大限度地激发国有企业党员、职工的积极性与主动性。借助共建等系列方式，不仅可以扩大思想政治教育的覆盖范围，持续提升思想政治教育活动的影响力，而且在活动推进过程中，也有效实现了国有企业相关教育资源的联动整合，有利于人才发掘、培养等系列工作的开展，逐步组建起体系化的人才管理队伍，从而增强思想政治教育工作的生命力。从最终的效果来看，多元教育平台实现了国有企业内部思想政治教育资源的深度发掘，形成了良性的活动机制，确保了相关活动的可持续性开展，增强了国有企业思想政治教育活动的生命力。

五、结语

经济新常态下，国有企业面临的市场环境更为复杂。为厚植自身竞争力，激活发展潜力，确保经济价值、社会价值全面发挥，国有企业决策者、管理者要积极转变思路，注重突出思想政治教育工作的重要性，着眼于现阶段系列实践活动中存在的问题，在相关原则框架下采取有效的应对手段，加以处理与应对，构建完备的思想政治教育机制。