探究共青团在促进国企高质量发展中的价值及路径

西安市热力集团有限责任公司 杨媛媛

一、共青团在促进国企高质量发展中的价值

（一）对国企发展起到带头引领作用

青年团员都是团队中的年轻人，一般都具有思想观念新、工作方法新、生活态度积极的特点，而且思维相对比较活跃，对于新事物、新观念的接受能力也很强，可以说是国企发展的主力军，可以为其他员工起到积极示范带头和引领作用。

（二）对国企发展有很大推动价值

青年团员大多数正处于干事创业的黄金时期，他们有理想、有抱负、有本领，能够把自身成长与国企发展相融合，正确处理企业发展与个人价值的关系，特别是深刻认识到国企发展壮大才能有助于个人梦想的实现，才能使青年个人有更美好的未来，从这个意义上讲，他们会在企业发展中投入更大精力，会给企业发展带来巨大推动力。

（三）对国企发展带来新的活力源泉

作为青年团员、新生代人类，他们不仅能够很好地处理企业和个人的关系，而且更注重人生价值的实现和精神层面的富足，这就在一定程度上让他们可以利用强大的学习能力，自觉主动地学习新理论、新技术、新知识，在国企这个大舞台上充分发挥潜力，更好地彰显人生价值。

（四）对国企党建水平起到基础保障

党中央明确了全面从严治党的重要意义、坚定决心、基本要求。特别是面对一些基层单位、部分干部当中，一些人借口反腐败，怕出事，畏头畏脑、缩手缩脚，该干的事“等”、能干的事“靠”、难干的事“推”，消极应付、推诿扯皮等，这是变相不作为问题。而国企中的青年团员，作为党的助手和后备军，其作风和能力直接影响到当前乃至长远的党建水平。

二、共青团在促进国企高质量发展中的问题

近年来，党中央对国企共青团工作进行了一系列有效部署，各级对团的工作重要性的认识开始觉醒，抓的力度也在不断增强，共青团在国企发展中的价值也不断显现。但随着市场经济的深入推进、国企改革的持续深化，加之受外界复杂环境因素的冲击，国企的团青工作不可避免地出现了一些问题和不足，成为共青团发展中必须正视和面对的关键问题。

（一）思想建设重视不够

“仍然被放在说起来重要，忙起来不要的地位。”特别是在一些基层国企，把业务工作凌驾团工作之上，甚至出现以抓业务代替共青团工作的情况，放松了思想认识的锤炼，缺少坚定的政治意识和政治理念。

（二）国企团青工作创新不够

无论是生活方式、思维方式，还是思想观、人生观、价值观，青年团员与过去人员相比都发生了巨大的变化，无形中给国有企业做好团青工作提出了新要求、带来了新挑战。但是很多国企领导人还是用旧习惯、老思维去看待企业的团青工作，已经不能满足新形势下团青工作发展的需要。所以，共青团组织必须开拓思维、与时俱进，在传统工作方法的基础上不断创新，否则国企共青团工作就难以持续发展，也就难以发挥应有的价值。

（三）基础认识存在误区

面对改革开放日益深入、社会思想深刻变化、青年价值取向日趋多元的现状，面对青年权益观念不断增强、主体意识不断增强、成长发展需求日益增多的情况，面对信息化浪潮对青年工作和生活带来的深刻影响，如何进一步提高共青团组织运用信息化手段开展工作的能力等等，一些共青团工作者素质不高，对团建及团的工作、团务几个概念经常混淆，一些同志经常把三者等同起来，造成认识上曲解，导致行动上的偏差，给共青团建设工作带来一些损失。

三、新时代促进青年团在国企中发挥价值的指导思想

党的十九大是开天辟地的大事件，特别是确立了习近平新时代党建思想，这是新时代抓好党建的总抓手、总遵循、总要求，也是做好国企中共青团工作的基本指南，必须对其有清晰而明确的认识。具体来讲有以下几个特点：

（一）鲜活的时代性

严格意义上讲，团中央对国企共青团的建设总体布局不是一成不变的，而是动态性的，它随着时代变迁而变化。更重要的因素是跟随党建变化，党对经济社会发展规律认识的深入而逐渐变化，从最初的只重视组织建设，到后来的思想建设、组织建设、作风建设“三位一体”，再到思想、组织建设、作风建设、制度建设“四位一体”，党的十七大上又新增“反腐倡廉建设”“五位一体”总布局初具雏形，随后党的十八大、十九大又对这一布局进行了重申，使之日益进步和完善。国企共青团作为党的助手和后备军，紧紧跟随党建步伐，也在不断变化完善，具有了鲜明的时代色彩。

（二）严肃的政治性

坚持政治建团，把握团的发展方向。“党政军民学，东西南北中”，党是领导一切的。特别是对于共青团来讲，是党的助手和后备军，政治性始终是第一位属性，政治建团始终是根本方向。青年一代，要在实现国企发展振兴的历史伟业中实现新作为，就必须自觉接受、紧紧依靠党对共青团的政治领导、思想领导、组织领导，这样才能把广大青年团结在国企发展的共同目标下，始终走在时代前列、青年前列。

（三）党建的同一性

国家反复强调，“党政军民学，东西南北中，党领导一切”。新时代党建思想，是适应时代要求而提出来的，是党的建设的根本指针，不仅对党的建设有着决定意义，而且对实现“四个全面”战略布局、“两个百年”奋斗目标，完成中国梦、复兴梦等重大战略都具有重要价值，是具有根本性的战略指南，同样对国企青年团的建设具有重要价值。

（四）增强归属感

进一步加强基层团组织建设，充分利用好“号、手”活动载体，找准国企团青工作的着力点和发力方向，强化团员青年管理，不断深化团组织生力军作用，虚功实做，难事长做，进一步激发团员青年事业成就感和组织归属感。同时，坚持文化引领，将团青工作打造成国企价值链上重要一环。加大新媒体的使用力度和使用范围，积极推树青年先进典型和打造团青文化品牌活动，不断传递青春正能量，使共青团和青年的工作入脑走心，更好地凝聚青年智慧力量，组织引导团员青年积极投身于国企伟大事业中。关心培养团干部，大力加强国企团干部的教育培训，积极拓宽国企团干部的培养锻炼和交流、转岗渠道，加大基层团干部的选拔配备力度，多渠道鼓励他们用青春激情助推国企发展。

四、提升青年团在国企中发挥价值的具体路径

党的十八大上，专门强调，“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”。要全面把握提高党的建设科学化水平的总体部署，深刻领会党对共青团工作寄予的新期望。在庆祝中国共产党成立90周年大会上，领导对新的历史条件下不断提高党的建设科学化水平作出了战略部署，特别就青年在党发展历程中的地位作了深刻精辟的阐述，强调全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，对广大青年的成长发展寄予厚望。立足新时代、紧盯新要求，要在新时代国企发展中更好发挥青年团的价值，就必须不走寻常路，应该切实抓好四个方面工作：

（一）做好顶层设计

青年团工作不是一时之事，而是一项系统工程、长久工程，因此要把青年团的建设纳入单位或部门的“头等大事”，作为支撑自身工作的“神兵利器”，切实放在心上，搞好顶层设计。同时，为了更好地促进工作开展，国企领导层应该带好头，带头抓宣传、抓动员、抓落实、抓督查，进一步加强对团员的思想引导和教育管理，不断加大“推优入党”力度，使“推优”成为党组织发展青年党员的主渠道，切实提升企业上下对青年团工作的重视，增强工作的自觉性和主动性，形成真抓实抓的工作合力。

（二）压实工作责任

青年团工作怎么抓、抓到什么程度，制度有要求，上级有示范，要对照要求，细化任务，制定出台客观公正、奖惩分明的考核体系，实行每级有专门台账，个人有责任清单，让共青团压力层层传导，让相关责任人人共担，进而形成上下一心、全面联动的良好局面。坚持完善责任清单、建立责任台账，实行精细化台账管理，特别是推行痕迹化、规范化、精细化管理，让履责情况查有依据、看有资料、行有规范，使国企共青团建设管理更加规范、活动开展更加有序。

（三）坚持统筹兼顾

推进国企青年团工作纵深发展，最重要、最根本、最直接的目的还是为了服务国企工作，促进事业发展。工作中不能就青年团建设而抓团建，不能孤立地推进青年团发展，而是要立足“团建带业务，业务促团建”要求，从深处思考，从细处着手，找准两者的契合点、创新处和突破口。特别是要以贯彻落实党的十九大、十九届六中全会精神为指引，与贯彻落实各级决策部署结合起来，与国企重点工作结合起来，以实实在在的工作成绩检验和锤炼国企青年团建设的“成色”。

（四）高频督导考核

组织部门要切实担起政治责任，对照党建工作各项要求、具体标准，加大对各级青年团建设工作的督导力度，通过明暗结合、随机抽查、群众反馈等方式严格督导，并加大督导结果运用，增加其在领导班子成员晋升、评优等中所占权重，真正引起相关人员重视。坚持实施并不断健全基层团建述职评议考核制度，定期进行团的建设专项述职，根据述职内容，制定《整改清单》，逐条逐项落实。健全问责追究制度，严格落实追责问责要求，对存在的重视不够、推进不力等问题，倒查责任，严肃问责，倒逼各级青年充分认识到团组织增强对国企工作发展的重要价值。

（五）突出固本兴团

青年是共青团的生命力之本。特别是当代青年，生于改革时，长在红旗下，又逢新时代，是最富创造热情、最具创新活力、最有创业激情的一代。共青团组织作为党联系青年的桥梁和纽带，必须聚焦青年特点和需求，做到“青年在哪里，团组织就建在哪里，青年有什么需求，团组织就要开展针对性工作”，强化与普通青年直接联系，真正成为广大青年的知心人、贴心人、家里人，努力为青年敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦打造卓越平台，也让他们在国企发展中能够充分发挥最大价值。

（六）强化平台搭建

始终坚持服务青年这一生命线，把握青年职工思想特点，关注青年职工的思想动向，深入青年职工，与青年职工坦诚沟通，设身处地地站在青年职工的角度为他们着想，多给职工分析形势，提高职工对国企改革的认识。通过节日慰问、困难帮扶、打造成长平台等方式，增强青年凝聚力，吸引他们以企业为家，主动关注企业发展，切实形成“企业有号召，青年有行动”的良好局面。要以讨论会、座谈会等方式对青年职工进行政治宣导，为青年职工贯彻落实习近平新时代青年思想当好桥梁、建好阵地，引导其以“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟和“钉钉子”精神促进国有企业发展。

（七）积极创新团的运行机制

以机制建设为保障，不断激发国企基层团组织的内在活力。全面推进基层组织格局创新工作，增强工作力量，有效整合资源，完善运行机制，进一步提升基层团组织的运转能力。全面参与“网格化管理、组团式服务”工作，统筹推进国企团建，充分发挥“网格”内团组织和团员青年的主体作用，实现工作联动、资源共享、优势互补、共同发展，不断增强国企团组织服务能力。积极推进团内民主的规范化建设，大力培育基层团内民主示范点，带动基层团干部直接选举、团代表大会常任制、团务公开、民主恳谈等制度建设，切实提升基层团内民主建设水平。建立完善联系基层、服务基层的长效机制，健全团的领导机关联系基层制度，不断加大对基层的指导力度和资源倾斜力度，为基层团组织提供切实有效的支持。

新形势下国企共青团组织要充分发挥作为党的助手和后备军作用，需要将增强共青团组织凝聚力作为重要抓手，正确认识和面对新形势背景下国企共青团工作面临的困难与挑战，相信随着中国特色社会主义的深入推进，随着共青团改革的持续深化，特别是通过全力搭建岗位建功、师带徒传承以及创新创效三个青年发展平台，共青团在国企中发挥的作用将越来越重要，我们也将持续关注，不断深化课题研究。