新常态下创新企业工会工作的几点思考

国能四川天明发电有限公司 蔡雪莹

在企业工会的建设过程中，需要与基层职工进行深入交流，了解职工的基本工作情况以及工作需求，从而进行工会建设的改革，促使工作的开展能够更加高效化，同时也能够满足职工对于工作的基本需求。从目前的工会建设现状进行分析了解，发现企业内部对于工会建设并未产生相应的重视，导致了基础设施的建设不够完善，制度的建立缺乏针对性，这使得日常的管理工作无法达到预期的要求，从而影响了企业的整体发展。为此，在当下的发展过程中，应当更加注重工会建设的重要性，不断深化企业改革，优化企业管理机制，重新组建工会结构，注重职工的反馈感受，这样可以使得工会工作的开展更加顺利，同时也保障了企业日常工作开展的质量。工会组织能够在企业发展过程当中发挥出桥梁和纽带的作用，保持旺盛的生机和活力，促使企业在市场竞争激烈的情况下，保障自身的整体竞争力，提高企业本身的综合发展能力。

一、企业工会建设的重要性分析

（一）完善企业基层工作结构体系

在企业工会的建设过程中，主要是针对基层工作来进行日常管理，充分调动基层工作者参与到其中，明确自身工作责任以及社会责任心，促使各项工作的开展达到预期标准。在传统的工会建设中，基层工作结构的建设存在一定问题。例如，在基层工作的开展过程当中，工作程序较为复杂，监管力度不高，导致工作的开展质量无法得到保障。进入新时代之后，受到时代发展的影响，更加注重企业基层工会的建设，通过工作体系的完善，能够促使基层工作顺利地开展，解决基本的工作运行问题，保障了企业的正常运营[1]。在新常态下的企业工会建设，能够有效完善企业基层工作结构体系，针对职工以及企业发展的基本需求，来进行工作内容的调整，明确工作责任，设计标准化的工作模式，这样可以使得工作的开展具有一定的针对性，同时也保障了工作开展的质量。在日常工作中针对职工的实际情况进行相应的监督考核，加强职工的工作责任心，进一步推进企业更好发展。

（二）加强职工维权的力度

在市场经济的发展下，企业的运营发展压力逐渐增大，市场竞争力逐渐增强，面对如此复杂的市场环境，政府、企业、职工三者之间的利益关系日益清晰，劳动关系更为复杂，侵犯职工的问题屡次发生。面对依法维权的道路，企业工会应当采取专业化的措施来进行维权，保障职工的合法权益。而在传统的企业工会建设中，缺乏对劳动关系的权益明确，职工在面对自身合法权益被侵犯时，无法按照合法的程序来维护自身权益，这就导致政府、企业、职工三者之间的信任度逐渐降低，不利于各方的发展[2]。而在新时代下，更加注重职工合法权益的维护，企业工会的建设能够进一步加强职工合法权益维护的力度，建立完善的权益管理体系，针对实际的侵权问题进行专业化的处理，保障职工自身的利益，促使劳动关系的发展更加的和谐。在企业工会的建设过程中，专门制定维权责任机制，突出维权重点，充分发挥维权职能，根据实际情况解决维权问题，保障了各方之间的利益关系，这是企业未来发展的重点内容，也是当下工会建设的主要工作。

（三）提高企业自身竞争力

在新常态的影响下，企业的发展应当根据当下市场经济发展的阶段性特征进行分析，及时调整企业的发展战略，以快速适应新常态，保持战略上的平常心态，增强自身的市场竞争力。企业工会的建设，主要是组织基层工作者开展相应的管理工作，是企业发展过程中的重要桥梁，连接企业高层和企业基层工作者，促使上层的领导指挥能够全面落实在日常工作中，调动基层工作者的工作积极性，保障自身完成的工作质量，全面促进企业的发展[3]。在当下的工会建设中，主要是根据市场发展的现状以及企业所制定的发展策略来对工作内容进行调整，充分调动基层工作者的工作积极性，全面提高企业的市场竞争能力，这对于企业的发展而言十分关键。当下的市场竞争十分激烈，若在发展过程中缺乏完善的工会建设，就会导致基层工作的开展质量无法得到保障、企业自身的竞争能力逐渐下降，甚至会出现落后时代发展的情况发生。为此，在新常态的影响下，企业通过工会的建设，能够增强自身的市场竞争力，加强基层工作的开展，促使企业的发展变得越来越快，符合当下市场发展的基本需求。

二、新常态下创新企业工会工作的重点

（一）企业方面

在当下的市场经济高速发展过程中，企业进入了成熟期，为了能够快速适应市场经济的发展，顺应时代发展的潮流，企业内部需要根据实际情况对管理工作进行调整，建立完善的管理工作机制，落实工作责任，促使各项工作的开展符合相应的要求。而在实际的企业发展过程中，管理工作的开展面临着许多问题，主要是因为企业管理层到员工上下层信息交流不够充分，导致管理层的管理策略并未全面落实在各项基本工作当中，工作开展的效率不佳，无法达到预期的效果。员工在日常工作中，由于缺乏工作热情以及工作积极性，导致了各项工作的开展存在有疏忽的地方，整体降低了企业运营的效率[4]。管理工作的开展对于企业的发展而言十分关键，企业工会的建设能够调动基层工作者积极开展各项工作，完善工作的结构体系建设，要求各类人员按照标准实施各项工作任务，加强对于工作完成的监督，这样可以使得各项工作的开展符合预期的要求。在新常态下，企业的工会工作创新主要是针对当下的工作形式进行信息化的改革，紧跟时代发展的潮流，完善管理机制的建立，明确各项工作责任以及工作内容，提高员工的自我认知，这样可以使得管理工作的开展变得更加高效化，解决了管理方面的困境，加强上下层的信息交流效率，可以使得企业内部的体系逐渐完善，提高了自身的市场竞争能力。

（二）职工方面

在当下的企业发展中，企业应当更加注重职工的实际工作反馈情况以及基本需求，及时调整好企业内部的分配制度，这样可以有效增强员工对于企业的忠诚度，降低企业内部的人才流失率。在新常态的影响下，新型用工形式逐渐影响着企业的发展，企业自身应当根据实际情况，调整内部的分配机制，实行岗位绩效工作制、多样化分配方式以及工资档次，这样可以使得员工的工作积极性进一步提升，能够充分调动企业内部的竞争力。在未来的发展中，复合型人才是企业发展的重点，为了能够促进未来的发展，保障自身的发展能力，企业应当注重对人才的培养，加强对员工开展专业化的培训，提高理论、技能等多方面的能力水平，为企业的日后发展培养出更多高水平的人才[5]。在企业工会的建设中，需要根据不同的用工体制进行职工合法权益的维护，由于新型用工体制的多元化，使得合法权益的维护面临着许多困难。为此，企业需要根据新型用工体制的建设，逐步调整维权机制，完善基础的制度建立，这样可以使得员工自身权益得到一定的保障，使得工会工作的开展发挥出更加重要的作用。

三、新常态下企业工会工作的几点创新思考

（一）加强思想教育宣传

在新常态下，企业工会的创新发展应当更加注重思想教育的宣传，将职工的思想统一到企业的发展上，引导教育职工去服务企业发展是工会组织的重要责任之一，工会工作要充分发挥自身的特点和优势，加强对于职工的教育引导，这样可以使得企业的发展变得更加高效化，同时也促进了各项工作的发展。在传统的企业工会建设中，忽略了员工的思想教育宣传，导致员工在日常工作中，并未意识到自身的工作开展与工会发展之间存在有一定的联系，大部分的员工只是认为完成自身的工作任务即可，对于工作的质量以及工作后续的发展并未引起足够的重视，长此以往，会直接影响到企业长久发展[6]。为此，在企业工会的建设中，应当加强员工的思想教育宣传，鼓励职工树立信心，立足于岗位，发挥出自身的能力水平。企业在日常的管理过程中，应当更加注重职工的反馈情况，了解职工的想法，及时进行工作管理制度的优化，这样可以使得职工对于企业的忠诚度进一步提升，同时也能够使其更加沉浸于工作当中，加强自身的工作责任心。在教育宣传的过程中，企业可以定期组织员工开展教育思想讲座，从讲座中不断加强职工的思想建设，调整好职工的工作心态，这样可以使得职工更好地融入岗位当中，提高职工对于企业的归属感，将自身与企业的发展进行关联，使得企业内部的团结力和凝聚力进一步提升，这对于企业的发展能够起到推进性作用。

（二）创新工会服务

在新常态的影响下，企业的发展进入了全新的阶段，为了能够更好地适应当下市场的发展，工会的建设应当更加注重工作内容的创新，适当开展职工文体活动，积极组织员工参与到活动当中，这有助于加强上下级之间的沟通交流，促使各项工作的开展能够更加顺利。在文体活动的设计中，可以由竞技性向全体性进行转型，在传统的工会发展中，由于上下级之间缺乏良好的沟通，导致各项工作的传达以及信息的传输受到一定的影响，无法全面落实工作责任，这使得工作的开展效率逐渐下降，影响到了企业的发展。而在当下的工会工作开展中，通过创新工会服务工作，来加强上下级之间的联系，通过全员性的文体活动开展，构建良好的沟通交流平台，拉近相互之间的关系，这对于工作的开展以及提高企业的凝聚力产生了直接的影响。例如，在日常的活动开展中，设置集体性的比赛项目，比如长跑比赛、掰手腕等，积极组织员工以及上级领导参与其中，通过比赛的开展，加强相互之间的联系，这样可以使得上下级之间以及同级之间的关系变得更加紧密。其次，上级领导还应当更加注重与基层工作者的交流，了解基层工作者的基本需求以及遇到的问题，可以通过共同解决的方式，缓解员工的职业压力，更是增强员工对于企业的归属感。

（三）创新工会工作方式

在企业工会的创新发展过程中，需要根据当下实际的工作需求来进行工作方式的创新，进一步加强内部管理，而标准化工作内容，可以使得各项工作的开展变得更加的高效化。首先，积极组织员工开展专业化的学习，建立完善的管理制度和工作制度，量化考核标准，激发工会组织活力，修订完善《工会工作量化考核实施办法》，细化工会考核细则，要求员工对于工会的考核标准有进一步的了解。为了能够有效提高员工的综合素质，在日常的培训过程当中，需要针对工会干部的理论素质进行加强培训，通过多种形式开展集中学习，促使工会干部的综合能力达到相应的标准。工会干部是领导工会发展的重要人员之一，在日常的工作开展中，工会干部应当发挥领导作用，在本职业务以及专业能力方面都应当得到一定的保障，带领基层工作者开展工会工作，保障日常工作的质量，促使工会的发展越来越好。在创新工作方式上，可以深入基层了解职工群体，关心员工的难处以及对于工作改革方面的建议，学会用旁观者的角度审视自己，不断提高自身的职业能力，这对于带领工会发展产生了直接影响。其次，工会发展的过程中，还应当站在企业的高度上进行整体考虑分析，找出当下发展过程中所存在的核心问题，然后通过多方面的考虑，制定对应的优化对策，进一步完善工作内容，保障企业发展的效率。当下已经进入信息化时代，在工会建设的过程当中，应当充分利用信息技术的优势，来构建完善的工作机制，实现自动化、信息化的转型，促使信息的传输变得更加的高效化，能够及时将企业高层的发展战略落实在各项工作当中，检测工作开展的进度，进一步优化工作开展的形式，这样才能够使企业更好地适应当下的市场发展，全面加强内部管理。

（四）加强员工对于工会的认知

在工会创新发展的过程中，应当更加注重员工对于工会的认知，大部分员工对于工会的了解不深，在日常工作中缺乏相应的工作意识，使得自身的工作开展存在较大问题.在当下的工作创新中，可以积极组织员工开展相应的讲座以及工会活动，不断向员工普及工会存在的意义以及工会的作用。对于企业发展的重要性，应提高员工对于工会的认知，这样可以使得员工在工作的过程中具有一定的目标性，加强自身工作与企业发展的联系，进一步推进企业的发展。例如，在日常的员工培训工作当中，可以适当通过工会活动的开展，向员工科普工会所存在的意义，工会对于企业发展而言，起到了桥梁、纽带的作用，企业所有的重要指令以及落实措施，都需要通过工会组织来落实在各项工作当中，并积极组织基层工作者开展，以解决企业发展过程中所存在的问题，将上级领导的通知进行深入的落实，充分融入日常工作当中，使得各项工作的开展符合企业发展的战略需求。在员工的日常工作开展中，企业还可以向员工展示工会开展的进度以及成果，让员工可以正确认识工会存在的意义。加强对于工会的认知，这对于员工的工作积极性提升产生了直接影响。

四、结束语

想要做好新常态下的企业工会创新工作，首先应当加强员工对于企业工会建设的正确认知，在传统的企业工会运行过程中，工会的基本结构建设不够完善，各项制度以及措施的落实还不够全面，导致工会建设的价值并未充分体现。在当下的工会建设中，可以从加强思想建设宣传、创新工会服务、创新工会工作方式、加强员工对于工会的认知等多个方面，全面加强企业工会的建设，积极组织基层工作者参与到工会建设中，明确落实自身的工作职责以及工作意义，调动员工的工作积极性，这样可以使得各项工作的开展得到进一步提升，同时也能有效增强企业整体的市场竞争力，这对于企业的未来发展产生了直接影响。