如何做好新形势下的企业工会政工工作

兰州新区城市发展投资集团有限公司 翟蕾

21世纪以来，随着新中国经济建设的不断深入发展，我国各项事业都遇到了前所未有的机遇和挑战，其中，企业想要立足于市场发展便需要注重调节自身发展管理模式，来实现企业自身发展，在这一过程中工会作为企业和职工沟通的桥梁，通过为职工谋取最大利益来实现市场经济的发展。然而随着新形势下市场经济的逐步发展，企业工会政工工作也逐渐暴露出了自身发展的不足，下文将基于此问题做重点分析。

一、简述工会政工工作

“工会”也被称为“工人联合会”，工会作为具有独立民事权利和民事义务的社团法人，在企业发展中有着维护企业职工合法权益的职责，而在企业发展过程中，只有保障企业职工人员的自身利益，才能最大限度地提高员工的积极性。而当前我国工会组织的发展过程受到诸多因素限制，比如工会组织体系不完整、组织活动单一、工会人才缺乏、相关法律依据缺失等都是当前工会政工工作发展中所遇到的难题，而面对这些问题如何有效处理也是当前企业工会组织应该着重注意的问题[1]。

二、企业工会政工工作的发展优势

企业工会的优势重点体现在思想政治建设方面，通过组织性、阵地优势和地位优势具体表现出来，企业工会不仅是党和企业之间的维护枢纽，更是党的维护者，工会的具体作用主要体现在企业工会与群众、职工和党领导之间，通过企业工会不仅能够了解到当前职工在企业发展过程中的实际情况，而且还能够掌握广大人民群众的思想动态，通过汇集广大人民群众的意志，增强群众和党领导、企业三者之间的亲密关系。其次，企业工会作为党领导意识思想工作开展的主体，对于企业职工来说，更容易受到职工的信赖，在开展后期工作时，不仅增加了企业职工的工作效率，而且使得企业职工在企业发展过程中地位能够明显上升，企业文化也通过企业工会政工工作得以体现出来，企业在此过程中也能够实现正向发展。

三、企业工会政工工作的重要性

就当前新形势下经济发展的实际情况来看，政工工作的顺利开展，对于企业的政治思想建设有着重要意义。其中，企业工会政工工作的具体意义主要体现在以下两方面：

一是在企业的长期经营中承载着企业的生命线[2]。新形势下企业的经济体制改革是大势所趋，而众多企业便在这一过程中投身于企业经济体制改革，且把实际效益看作是企业发展的唯一目的，长此以往会缺乏对企业内部思想政治工作的建设，使得企业在经营过程中难以实现长远发展。而作为企业发展源泉的内生动力，便需要跟随经济发展形势注重企业思想政治建设工作，为企业持续获利提供源源不竭的动力支持；其次，企业工会政工工作的重要意义还体现在它是企业文化的影子。现阶段企业在发展过程中，对企业文化的建设都尤为重视，在企业的实际运营过程中，各个生产经营环节无不体现了企业文化的价值所在。它不仅是企业发展的内核，更是在潜移默化中对企业职工的言谈举止、思想建设都有着无形的影响。而企业发展过程中文化建设和思想政治建设更是二者不分家，相辅相成、相互促进共同为企业职工的思想建设和思维发展提供新方向，而企业工会政工工作的建设，也为企业和企业职工的发展提供了思想文化的成长空间，使得企业能够实现可持续发展。

四、当前企业工会政工工作发展现状

新形势下，企业经济发展势头日趋迅猛，经济发展水平的不断提升也会带动企业政工工作水平不断提高。而当前我国企业政工工作的发展普遍存在以下问题：首先是政工工作方式的问题，虽然企业经济发展在新形势下有所不同，但是相应地企业工会管理工作模式依旧参考传统工作方式进行，造成工作质量和工作效率大打折扣，另外，在传统工作方式的影响下，大部分企业政工工作的要求还只是单纯地进行读文、读报等，与企业政工工作与时俱进的发展方式是相悖的，既不能吸引工作人员的参与，而且还影响企业职工的心理情绪，严重影响了企业的高质量发展，因此当前企业工会政工工作方式急需进行创新，只有如此才能使企业职工一改往日懈怠情绪，积极参与并树立正确的思想观念；二是工作机制存在问题，企业工会政工工作机制的完善程度对企业经营发展的影响程度是巨大的，机制不完善不仅影响企业内部政工文化建设，而且也使得企业的正常事务管理受到影响，因此在对企业工会政工工作机制进行完善时，一定要注意从绩效考核、思想教育建设等多方面进行管理，一改当前“制度空壳”的发展现状；三是工作理念的滞后，虽然企业工会政工工作发展已有较长发展历史，但是由于企业工会政工工作不被重视，使得当前企业在发展过程中，政工人员对组织开展的工作积极性不高，这是由于传统“灌输填鸭式”的教育方式造成的后果，企业工会政工工作传统理念的枯燥、政工工作教育课程的乏味，都使得最终的企业工会政工工作开展受到了严重影响，不仅难以发挥其政工工作的教育意义，而且对企业经营发展也很难起到实际推动作用，由此可见，新型理念创新渗入的重要性[3]。

五、现阶段企业工会政工工作发展存在的弊端

（一）组织结构松散

当前在企业工会政工工作开展过程中，政工工作组织结构松散的问题普遍存在。而有些企业在发展过程中由于过度重视企业经济效益，而对企业内部组织结构的稳定性视若无睹，便会给企业的发展带来诸多负面影响。除此之外，工会政工工作人员在开展相关工作时由于对现阶段所从事的工作内容了解度不够，且在执行过程中积极性不高、敷衍了事对待工作，使得政工工作极不稳定且执行起来效率极低，不利于企业工会政工工作组织的发展。而企业在发展时对于工会组织提出的相关建议也未能够及时采纳，使得工会政工组织的实际效力被弱化，难以发挥其真正的重要作用，使得企业发展和工会政工组织发展无法相辅相成，从而失去了原本工会存在的价值，使其在企业发展过程中难以起到推动作用[4]。

（二）工会内部奖惩制度不完善

就企业发展而言，只有完善的奖惩制度才能够激励企业内部员工跟随企业正向发展，而在企业工会政工工作进行中也需要健全奖惩制度，才能使工会在促进企业发展过程中发挥自身的真正价值。但是在企业工会实际发展过程中，诸如绩效考核等奖惩制度却严重缺乏制度化、规范化，相关制度不完善给后期工会组织工作中的监管督察方面也造成了一定的阻碍，与此同时，企业工会政工工作在进行时，也很难调动工会员工的参与积极性，使得工会组织的实际作用难以发挥。长期下来，不仅不利于工会组织内部活动的顺利开展，也使得工会组织缺乏实际存在的必要性，无法保障职工的权利，也难以帮助企业实现可持续发展。

（三）对工会组织建设重视程度较低

在企业发展过程中，部分企业缺乏对工会政工工作的重视，对企业内部人员的专业素养、人员补充等方面也缺乏实质性的认知，使得企业在发展过程中专业人才缺失，不利于企业长久发展。而这类企业往往只注重企业在市场上所获得的实际效益，且对企业内部员工的重视，也只是局限于单方面重视能够直接推动企业发展的人才，而忽略了企业工会组织内部员工的填充和培养，久而久之企业工会的发展也会受到很大的局限性，缺乏创新性人才的同时也无法给企业的发展提供建设性意见。除此之外，更有部分企业管理者对企业工会组织的认知度不高，认为其工会组织的成立是在加重企业的成本输出，难以给企业带来实质性效益而直接忽略工会组织的发展。而忽略企业工会组织建设的结果便是企业发展长期处于低迷状态，甚至还会面临被市场淘汰的惨状。而这样的故步自封的思想对一个发展中企业来说，它的影响几乎是致命的，不仅制约了企业工会组织的发展。而且也抑制了企业的发展。

（四）工会政工工作效率低下

企业和工会组织二者有着相辅相成的、相互促进的作用，企业工会组织的存在便是用来维系企业和企业员工之间的关系，通过为企业员工谋求利益服务并促进企业发展得以实现。但是在很多企业实际发展过程中，由于企业管理人员对企业工会组织的认知不够明确，造成在实际发展中二者处于对立面的局势，企业对工会政工工作的重视程度和支持度不够，也就使得工会政工工作人员积极性不高、工作效率下降，很难实现工会组织的价值。而在此过程中，由于企业管理人员对工会组织发展的忽略，也使得在企业发展过程中。工会组织很难提出对企业发展具有建设性的意见或建议[5]。因此企业工会政工工作的开展过程中，一定需要企业经营管理人员的大力支持。

（五）企业工会政工工作方式落后

现阶段，我国绝大部分企业工会政工工作方式仍采用传统的工作方式，不论是工会组织内部的管理方式还是工作方式，都落后于当前时代的发展。而这一问题存在的主要原因，是由于当前工会政工工作的从业人员的工作方法和自身政治思想建设相对较为落后，在实际工作过程中过度注重表面形式，对实际的工作效率和产生的效果并没有着重关注，而且企业工会政工工作方式的落后，还有一个原因便是，因为工会组织内部对当前社会的发展形势缺乏远见分析，置当前经济发展大环境于不顾，秉承的工作理念也与现实社会严重脱轨，使得企业工会政工工作在发展过程中难以对企业发展起到助力作用。

六、新形势下落实企业工会政工工作的相关策略

（一）强化工会政工工作的队伍建设

企业工会组织想要在企业的发展过程中承载一面大旗的力量，便需要不断加强工会政工工作的队伍建设。在这一过程中工会组织工作人员综合素养的高低起着至关重要的作用，只有工会组织职工意识到其自身职责的重要性才能够使得企业工作顺利开展。而为了提高工会组织职工队伍的综合素养，便需要通过定期的专业培训和讲座等来加强员工的职业素养，此外，对员工的专业理论和职责所在需要进行不定期的考核，把职工考核和绩效挂钩，使企业工会组织员工都能够成为勇于创新、专业素养过硬的人才，与此同时调动职工的进取精神，为企业和工会政工工作建设培养进取型人才，共同促进企业实现长远发展。

（二）完善企业管理制度

随着市场经济的发展，企业想要在市场经济的发展过程中有一方立足之地，便需要通过结合企业工会政工工作来提高企业的自身竞争力。在这一过程中企业往往会采取优化企业内部管理机制的方式来进行完善，比如说对企业内部控制管理制度的加强，便是通过优化奖惩机制和考核机制来得以实现，只有真正注重企业内部职工的切身利益，才能使企业员工的积极性和主动性都得到实质性的提高。因此，企业在完善管理制度时一定要秉承“以人为本”的管理理念，注重管理人性化，从员工的角度出发才能够确保管理机制的有效落实。而企业工会组织在这一过程中所扮演的角色便是企业和职工之间的“平衡师”，只有维护好企业和员工之间的平衡关系，才能保证企业高质量发展，此外工会政工工作人员需要切实履行自身职责和义务，在企业的发展过程中发挥自身最大的价值，通过结合市场经济发展的实际情况，不断创新优化工会政工工作方式，实现企业工会政工工作与企业共发展[6]。

（三）优化工会组织的工作模式

随着市场经济的发展，企业想要立足于市场便需要对企业工会政工工作模式进行不断创新，而在创新过程中最为重要的便是对企业工会政工工作人员的思想观念进行创新，只有为工会组织源源不断地注入新鲜血液，才能使企业工会组织为企业发展所用，此外，工会政工工作过程中，职工人员需要掌握企业的经营管理模式，深刻意识到自身思维发展对企业发展的重要性，通过了解企业发展管理理念来使企业和员工之间的关系得到维系。除此之外，通过了解企业职工内心的实际需求，来维护员工在企业发展中的合法权益，促进企业、员工共同发展，使企业发展的内生动力得到提高，进一步促进了企业的持续性发展。

（四）树立“以人为本”的发展理念

现阶段，企业各方面的发展都需要贯穿“以人为本”的发展理念，企业工会组织在政工工作过程中通过协调企业和职工关系，保障职工的基本权利，而工会组织也需要本着“以人为本”的理念深刻意识到自身职责所在，通过结合当前市场发展的最新局势，通过提高工作人员的思想政治觉悟，使得企业在发展中能够坚定发展方向。此外，在企业发展过程中，为了发挥职工的主体作用，便需要通过发展工会组织来切实做到职工利益最大化。如此下来，才能确保企业各项工作顺利开展。

（五）夯实企业工会政工工作的群众基础

人民群众的支持对于企业工会政工工作的开展有着重要的意义，我国自中国共产党成立以来，各项事务发展都本着公开、透明的原则，民主化思想更是深入人心，在这一发展进程中，企业的发展管理制度和相关决策也需要充分体现人民的意志，而企业工会组织作为人民利益的维护者，在发展过程中需要通过不断夯实群众基础来实现工作的顺利开展，而就企业自身发展而言，也需要重视企业工会政工工作开展，根据企业发展的实际情况做好企业内部管理控制，使企业内部矛盾能够得到有效解决，在此过程中，企业工会组织重点解决企业内部和职工之间的协调关系，使得企业能够健康蓬勃发展。

七、结语

综上所述，在市场竞争激烈的今天，为了适应当前市场经济发展的新形势，企业工会也需要不断与时俱进。只有通过分析当前工会政工工作存在的问题，明确自身的职责所在，通过建立健全企业工会组织管理机制、完善自身的团队建设工作，并在发展过程中结合当前经济发展的新形势将理论和实际相结合，才能够保证全新理念引领全新工作。与此同时，企业管理经营者也应明确企业工会组织对企业发展的重要性，通过不断引进充实先进人才和理论，才能够使得企业上下一条心，坚决维护企业的发展和职工利益相统一，通过不断创新制度和管理模式以及工会政工工作方式，使得工会组织在企业发展过程中发挥真正的价值，此外，注重工会的思想政治建设、切实保障工会职工的切身利益，激发企业员工的积极性，做到真正意义上维护企业和员工之间的平衡，并促进企业员工和企业的和谐发展。