国企基层党建工作与生产经营有机融合的有效对策

江西省建工集团有限责任公司 丁文强

近些年来，世界经济联系较为密切。我国在推动经济现代化发展时需要应对更加白热化的市场竞争。而国有企业在我国经济发展过程中起着非常关键的作用，因此国有企业必须要考虑到自身现状以及今后发展情况，提高自身生产经营管理水平，确保自身能够在市场竞争中占据优势。将生产经营和党建工作相结合，不但能够确保党的执政地位，还能够使企业处在党的领导下，具有应对市场经济风险的能力，推动社会经济发展。

一、基层党建新要求

（一）可以为党组织建设提供支持

企业基础党组织是党执政的前提。而国有企业不但要做好国有资产保值和增值工作，还需要对于社会负责，推动国家发展。因此，必须要为领导人提供进行学习的机会，使其具备较强的管理能力和经营水平，以适应市场竞争需要，确保其能够清正廉洁、主动地进行创新，从而获得广大职工的认可。只有项目部及时地对党组织机构进行完善，使党建工作达到全覆盖的目标，对规章制度进行补充，明确责任主体，才能够在党的领导下统一进行项目工作，展现出党组织的领导作用和党员的带头作用，确保各项生产工作可以有序开展[1]。

（二）可以适应企业发展需要

和其他企业不同，项目公司想要在白热化的市场竞争中发挥优势，扩大市场占有率，就必须增强企业整体实力。企业需要充分体现出项目部党组织的凝聚力，增强管理水平，并组织人员进行诚信学习，确保党委和基层党支部能够将党的方针政策落实到位，更具创新能力和战斗力，使企业更具核心竞争力。只有如此，才能够使企业获得客户的认可，获得更好的发展。

（三）可以构建和谐社会

企业是社会的重要组成，企业在发展过程中既需要将经济收益作为关键，也需要承担社会责任。想要达成构建和谐社会目标，就必须要构建和谐企业[2]。项目部党组织应该增强干部职工根据法律法规进行经营、维护权益的思想观念，做好精神文化建设，营造适宜的企业文化，确保企业员工能够具备职业道德品质，热爱祖国、遵守法律、团结、勤劳、敬业，在工作时互帮互助，为和谐企业的构建提供支持。在这个过程中，企业还应该加入公益、保护环境等工作之中，达到互惠互利的目标，营造公平竞争的外部市场环境，推动当地经济发展，为构建和谐社会贡献自己的力量。

二、国企基层党建与生产经营融合的重要作用

在国有企业中进行党建工作可以满足企业进一步发展的需求，加强国企党建和生产经营的联系，能够在提高党建工作水平的同时，增强党建工作效果，提升国有企业竞争力，为企业的稳定、长远发展提供支持。

（一）可以增强党建工作效果

加强基层党建和生产经营的有机融合，可以使党建工作包含更加丰富的形式，以多个载体进行呈现。将党建融入生产经营中，可以运用中心管理方式，借助于质量管理体系和信息化管理方式更新党建工作管理手段，打造完善的党建工作体系，使党建工作更加标准化、信息化开展。

（二）展现出党建工作价值

将党建工作和生产经营各个环节相关联，能够加强目标、过程、结果的联系，使党建和生产经营目标相一致、相互促进。借助于中心工作可以为党建工作提供专门的平台，使党建工作在企业生产经营中凝聚人心，确保企业具有较强凝聚力，在竞争中占据优势，将党的政治优势变为企业发展驱动力[3]。

（三）推动企业发展

将党的领导和企业治理相关联，可以使党组织融入企业治理结构中，使党组织领导的作用得以体现，在实践中展现出党建的生机与活力。在这个过程中，企业还应该更新自身发展观念，打造新的发展格局，确保企业可以符合党中央最新要求，为企业的稳定发展提供支持。

（四）可以进行人才培养

发挥出国有企业基层组织最大作用，可以增强党员干部团队的政治素养和技能素养，从而确保党员干部团队能够干实事、会合作，这是推动国有企业发展的重点。在这个过程中，还应该对于思想指标进行协调，形成正确的价值观，确保党员干部能够具有良好的风气[4]。

（五）形成先进文化

优秀文化的内核具有一定相似之处。国有企业在开展思想建设、政治建设时优势较为突出，这能够为国企先进文化的形成提供条件。国企党组织应该重视对于职工和先进文化的培训，认识到自身的责任和义务，进而为国企的高质量发展提供条件。

三、国企基层党建与生产经营融合现状

近些年来，我国加大力度开展了从严治党，这为党建和生产经营融合提供了条件。但是，由于受诸多因素的影响，将党建和生产经营有机融合还存在着诸多不足，主要有以下几方面的常见问题：

第一，并没有认识到将基层党建和生产经营融合的作用。自党的十八大之后，国有企业对于党建工作有了新的要求，党建标准也发生了变化，为党建工作的开展提供了条件。但是，由于受一些因素的影响，仍然存在并不重视、难以全面覆盖这一现象。个别党员干部以及基层党员无法意识到将党建工作和生产经营相关联的作用，在进行工作时较为随意[5]。第二，并不具有务实性。部分基层党组织在推动党建工作和生产经营融合时，所开展的活动过于形式化。虽然从表面上来看，达成了融合这一目标，但是开展更深层次分析时，可以发现其并没有达到融合目标，无法有效解决生产经营中存在的不足和困难之处，很难提高工作效果。第三，并不具备创新观念。基层党组织在推动党建和生产经营融合工作时，通常会运用传统手段，但难以满足新时期党建工作要求，无法对于融合方式进行优化，这就导致工作方式存在诸多问题，效果并不理想，成了当前基层党组织需要关注的重点[6]。第四，国企基层党建人员水平较低。部分国有企业党建工作人员并没有科学的设置岗位，人员分配缺乏科学性，导致这一工作没有充足的人才作为保障。部分国有企业党建工作人员工作观念和手段存在滞后性，难以从现实出发进行工作，这就导致工作效果得不到体现。第五，党建工作需要花费较长的时间。部分企业领导层认为人的思维并不会轻易发生变化，需要借助于思想政治工作来更新员工的价值观念，使企业软实力得到提高。但是，由于开展工作需要花费较长的时间，且效果并不理想，难以在短时间内获得和生产经营一样效果，导致人们并不是非常关注党建工作。

四、国企基层党建工作与生产经营有机融合对策

想要加强党建工作和生产经营的有机融合，就需要国有企业树立互利共赢观念，明确不同人员的责任和义务，对应组织进行优化，营造适宜的文化，从而展现出党支部的带头作用，确保国有企业可以坚持党的领导，加深党建工作和生产经营的融合。相关人员可以从以下几点出发推动国企基层党建工作和生产经营的有机融合：

（一）坚持党建工作和生产经营有机融合

为了应对市场发展需求，国有企业在进行党建工作时，需要以生产经营管理为基础加强党建工作开展，党建工作的开展需要为企业提供优质服务，从而展现出党的带头作用，确保企业管理结构是科学的，为企业转型升级提供支持。在这个过程中，还需要加强党建工作和企业管理制度的联系，确保基层职工可以明确自身工作任务，严格地根据要求进行工作，将管理制度落实到位，使企业生产经营工作更加规范开展[7]。

（二）将党的思想政治和生产经营相融合

国有企业在发展过程中，不但要明确经济发展目标，还需要加大力度对于政策进行宣传，为社会的发展提供条件。在新时期，将党的思想政治工作和生产经营相关联是达成这一目标的前提。加强两者之间的联系，可以使思想政治工作落实到位，带给企业更多经济收益。国有企业可以借助于政治和精神文明建设来提高思想政治工作水平，充分展现出社会主义特征，从而使国有企业所开展的生产经营活动可以符合我国政策方针，为企业进一步发展提供支持。

（三）增强党员整体实力

近些年来，国有企业需要应对较为白热化的市场竞争，想要增强自身整体实力，达到健康、长远的发展目标，就需要进行创新，而人才是达成这一目标的基础。因此，在加强国有企业党建工作和生产经营管理工作有机结合过程中，需要为党员干部提供学习的机会，增强党员整体素养。国有企业党组织在运转过程中，需要借助于组织选拔、考核等手段挑选党员干部，确保党员干部可以具备较强的专业水平，能够坚持实事求是原则。而在进行现实党建工作时，还需要组织党建干部加入学习之中，使党员干部对于企业生产经营形成正确认识，在第一时间发现企业发展过程中存在的问题，并有针对性地作出改善，在保障基层职工权益的同时，为企业创造更多经济收益[8]。最后，还应该坚持党管干部原则，展现出党组织在企业经营管理中的作用，组织人员参与到学习中，明确彼此的责任和义务，避免用人过于随意的情况发生。在这个过程中，还需要将人才强企战略落实到位，做好经营管理人才和科技领军人才的培训，使人才优势转变为创新优势，为国有企业的发展提供条件。

（四）加强文化融合

企业文化是企业的核心所在。国有企业需要对于党建文化予以充分关注，并营造品牌文化，借助于文化推动企业发展，增强企业软实力。并借助于企业文化使员工形成正确的价值观念，主动加入工作之中。在党员领导下，有序进行创新。在这个过程中，还应该将党建和中心工作存在的问题作为立足点，形成多方参与、多方联动的项目管理方式，有效的改善其中不足，使党建工作和中心工作可以共同开展。此外，还应该重视政策宣讲，对于国内外经济形势进行综合分析，推动国有企业改革政策形势教育的开展，使职工对于改革充满信心。宣传企业核心战略，加强认同感，将战略落实到位。最后，还应该体现出党组织思想政治工作优势，对于员工所关注的任务和热点等进行解读，帮助学生解决出现的问题。

（五）推动机制融合

将党建工作制度和企业管理制度相结合，确保党建制度体系可以和中心目标相符，运用适宜的管理模式，达成协调管理目标。在这个过程中，还应该对于管理机制进行调整。并借助于跨岗位学习、技能竞赛、管理讲座等，构建整体实力较强的管理团队，使队伍焕发出新的生机。相关人员还应该对于考核机制进行更新，有针对性地优化工艺、设备、生产、安全、现场管理手段，打造联动考核机制，使党建工作方式和思维融入中心工作中。并将党建融入考核指标中，使党建变为考核的硬性指标，推动党建和中心工作深度融合。此外，还需要对于评先评优机制进行调整，打造明确的内部控制，并进行统筹规划，确保党建工作的作用可以得到体现。

（六）主动加入决策管理之中

参与决策环节，可以使人们对于决策形成正确认识，因此党建工作人员不但应该了解项目管理的复杂程度，还需要意识到政治组织在决策中的关键作用以及需要承担的责任。明确党组织加入党建的内容和程序，并构建完善的规章制度，确保在决策过程中所用的方式是科学的[9]。在尚未进行决策时，需要听从群众和党的看法和观点，在进行决策时坚持民主集中制。在结束决策后，要确保决策工作可以落实到位，保证党组织是具有作用的。在这个过程中，还应该为党员提供进行经济管理、企业管理的机会，分析其中较为常见的问题，并进行决策，确保党组织和领导人员可以认识到生产建设是党工作的重点。

（七）对于制度进行优化

想要更新党组织党建工作，就需要构建完善的工作机制。这需要基层党组织对于现有的党建管理制度进行补充，对于党建工作进行细致分析、探究，明确不同工作程序，制定适宜的工作标准，量化工作指标，打造可以灵活开展的工作机制。一，要对于党员评议制度进行补充。加大力度对于不合格党员进行惩处，严重时甚至可以开除党籍。二，要调整选择党员和党干部的标准，将责任落实制、岗前公示制落实到位[10]。三，要坚持中心组学习制度，为党员提供更多的学习机会，并通过现实工作找出新手段、新经验，将其和党建制度相关联，推动基层党建工作向着程序化、规范化发展，提高党建工作效果，避免党建过于随意的情况出现，为各项党建工作的有序开展提供条件。

根据上文内容进行分析，加强党建工作和生产经营融合是响应党中央领导的表现，能够为国有企业的高质量发展提供支持。因此，国有企业在发展过程中，应该更新工作方式，考虑到党的领导和经济发展规律，推动党建工作与生产经营深度融合，使党建工作焕发出新的生机与活力，提高党建工作水平，增强企业应对风险的能力，为国有企业的发展提供政治保障。