国有企业党建工作与业务工作深度融合的路径

张海云 津市市烟草专卖局（分公司）

一、理论基础

（一）工作深度的内涵

工作深度主要可以分为深度工作和浮浅工作两大类，主要是指员工工作的投入程度。员工对工作的投入程度越高，就越能为企业创造更大的经济效益，从而促进企业的发展。我国研究学者也在不断探究影响工作深度的因素，工作深度越高，指的就是员工能够在无干扰的状态下进行工作，发挥个人极致的潜能和能力，将工作表现到极致，使工作取得更好的成果。在这种状态下，员工所能创造出的个人价值和企业价值是无法复制的，并且也会取得非常大的效益[1]。

（二）国有企业党建工作的特征

国有企业党建工作是完善党组织功能，提升党组织领导能力和领导效用的关键工作。国有企业生产经营管理是规范企业生产流程、完善企业生产体系和生产制度、促进企业人才队伍建设和经营效益的提高的重要管理工作。党建工作能够有效地提升国有企业生产经营管理的水平，促进国有企业的稳步发展。在国有企业进行党建工作，首先第一个特征就是重要性。针对国有企业而言，主要的目标是带领人民实现共同富裕，并且促进我国经济的不断发展。因此，对国有企业而言，坚持党的领导是至关重要的。同时，在加强党领导的过程中，也要继续做好党建工作，建设一个优秀的政党。其次，第二个特点就是必须符合社会主义的本质要求。我国是由人民领导的社会主义国家，对于我国国企而言，进行党建工作的过程中，必须要体现出社会主义国家这一性质。第三个特点就是创新性。党建工作并不是一成不变的，而是需要不断的创新，只有这样才能不断提升党建工作的效果。

（三）组织学习在新时期的作用

在国有企业中，不断加强组织学习，对于组织的发展来说是至关重要的，也是促进我国国有企业取得更好发展的基础。首先，进行组织学习是提高国有企业员工政治素养的需要。对于国有企业的员工而言，需要不断增强自身的服务意识，摒弃利益至上的观念，主动地为人民服务。促进组织内的学习，能够在学习中提升员工的政治素养，使他们不断向中国共产党的大公无私精神靠齐。其次，促进组织学习，也是保持国有企业员工政治坚定的需要。对于国有企业的员工而言，必须坚定地站在中国共产党的领导之下，因此，使国有企业员工保持政治立场坚定，也是十分有必要的。促进组织不断学习也是符合新时代发展需要的，能够提升国有企业员工自身的各类素养和工作能力，从而促进国有企业的发展。

二、新时期国有企业党建工作与业务深度融合的关系

（一）党建工作与业务深度融合的发展

党建工作和业务深度融合呈现出一个相辅相成的发展趋势，二者对于国有企业的发展来说都是至关重要的。国有企业做好党建工作，能够提升员工的党性，使员工树立起为人民服务的思想，从而促使他们更好地投入到工作之中。在这个过程中，也能够间接提升员工的业务能力，从而促进国有企业业务深度发展。而国有企业在促进业务深度发展的过程中，其实也是一个做好党建工作的过程。促使员工更好地投入工作也是党建工作的一部分。因此，我国国有企业在发展的过程中，必须要促进党建工作和业务深度融合的共同发展，实现二者的共同繁荣。我们要以系统思维促进党建工作和业务工作紧密结合，坚持紧紧围绕中心抓党建、搞好党建促业务，坚持党建工作和业务工作总体目标同方向、部署同歩、工作中同力，以高质量基层党建高质量发展，使二者在融合发展中互相促进[2]。

（二）新时期国有企业党建工作与业务深度融合的创新

在新时期下，我国国有企业在促进党建工作与业务深度融合的过程中，也必须要进行一定的创新。我国政府提出坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起检查、一起考核，这一重要的论述对我国进行党建工作与促进业务深度融合提出了新的要求。党建工作与业务深度融合缺一不可，因此在推动二者发展的过程中，可以增强二者的融合，使党建工作与业务深度融合呈现出一种你中有我，我中有你的趋势，从而促进国有企业的不断发展。在进行创新的过程中，也可以使用一些新的建设方法，采取一些有意义的培训模式，促进党建工作和业务深度融合的发展。

（三）新时期国有企业党建工作与业务深度融合的挑战

在新时期下，国有企业在进行党建工作与业务深度融合的过程中，仍旧面对着一些新的挑战。例如，国有企业党建工作模式固化、内容单一，无法推动企业经营管理，在当前市场经济高速发展的环境下，国有企业只有提升自身的综合竞争实力，才能保障自身在国民经济发展中的作用，而在传统的党建工作中，国有企业党组织通常只注重企业思想理论教育、企业监督检查、政策传达等工作，对企业经营管理以及发展不做出任何指导，导致国有企业经营管理过程中党建工作毫无作为，严重地影响了国有企业的长远发展。想要促进国有企业更好的发展，我国必须要迎难而上，使挑战变成机遇，从而促进国有企业的发展。在进行党建工作与业务深度融合的过程中，在我国政府必须要防止把党建工作和业务工作搞成“两张皮”，党建工作与业务深度融合是可以紧密联系，共同促进的，而不应该将这二者割裂开，否则反而会制约二者的发展。对于很多国有企业而言，甚至没有重视到进行党建工作的重要性，将其虚化弱化，这样就无法提升员工的党性，在促进业务深度融合的过程中就会存在一定掣肘。

（四）新时期国有企业党建工作与业务深度融合的构建

新时期我国国有企业在开展党建工作与业务深度融合的过程中，首先必须要体现出党建工作的统领地位，国有企业必须要重视党建工作。各级党组织负责人可以举办一些党建的培训，在培训中不断提升员工的党性，促使员工增强对我国共产党的了解，树立起为人民服务的理念，从而更加有效地投入到工作中。国有企业的领导者也必须要增强对党建工作的重视，在各级大会上可以对党建工作进行宣传，从而在整个国企内树立起一种良好的党建风气。在这个过程中，国有企业也要将业务工作贯穿到党建工作中，促进业务工作的深度融合。在提升员工党性的过程中，也要促进对员工进行各种职业教育，提升员工的业务水平[3]。

三、国有企业党建工作与业务深度融合的路径探索

党建工作在我国国有企业的发展中一直占据着重要地位，但在当前世界市场发展迅速，消费者需求不断变化的大背景之下，党建工作需要对企业的经营管理作出更多贡献，以提升企业在市场中的综合竞争实力，保障企业的稳步发展，推动我国社会经济的进步。党建工作的主要改变需要在工作思想、工作重点与问责机制三方面展开，通过工作思想的转变、工作重点的改变以及问责机制的建设，提高党建工作在国有制企业经营管理中的作用，推动国有企业的稳步发展。

（一）国有企业党建工作与业务深度融合的战略

国有企业必须持续推动党建工作与业务深度融合的发展，在这个过程中，首先要确保党对国有企业的领导。国有企业不可脱离党，一旦脱离了党的领导，那么就与普通的私有制企业无异，国有企业存在的目标是促进我国经济的发展，并且满足人民的需求，承担得更多是一种社会责任。我国在进行国有企业改革的过程中，必须要将党组织的政治核心理论融入其中，才能更好促进党建工作的开展。其次，在企业内加强党建与业务工作的深度融合，可以通过开展培训的方式来进行。我国政府也可以制定一些新的制度，来促进党建工作与业务的深度融合[4]。

（二）建立科学发展的国有企业党建工作制度

想要推动国有企业党建工作中与业务流程深度融合的发展，建立科学发展的国有企业党建工作制度也是十分关键的。制度建设缺乏会直接导致单位在各项工作的落后，为了更好地推动党建制度建设，作为单位的党建负责人一定要在思想上足够重视，因为思想是行动的先导，没有足够的思想重视，是很难将各项政策措施落实到位的。制度是一个单位的行为规范，对于企业和单位来说是至关重要的，如果没有明确的制度建设，那么在实际的工作中，很多员工是没有参照的标准，没有明确的规章制度告诉他们什么能干，什么不能干，干什么可以得当奖励，干什么会得到惩罚，因此，要让后续的工作得到明确的贯彻落实，制定明确的规章制度势在必行，也一定要建立好党建工作的制度建设。在制定党建工作制度的过程中，必须要坚持与时俱进。创新对于时代的发展来说是至关重要的，因此在进行党建工作的过程中，也必须要不断创新，利用更好的方式来进行党建工作，提升党建工作的效果。同时，国有企业还可以围绕企业的目标，制定一个完善的考核体系。考核体系对于促进党建工作的发展来说也是十分有必要的，可以使员工心中有一个依据，能更好地促使他们提高自身的党性。搭建科学化的国有企业党建工作中管理体系，具有十分关键的实际意义，是融入新时期国有企业党建工作标准的重要途径。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”与“魂”。探索构建科学化的国有企业党建工作体系的过程中，提高专业管理效能，建立健全规范化的制度体系，也是至关重要的。

（三）国有企业党建工作与业务深度融合的保障

想要使国有企业党建工作中与业务深度融合有一个保障，那么不断提升国有企业党建工作与业务深度融合的政治站位是十分有必要的。国家可以制定一系列的制度体系，制度可以为政府开展一系列的措施提供一个保障，从而能更好地促进党建工作与业务深度融合的开展。当然，除了提升政治站位，顶层的推动也是十分有必要的，能够为国有企业党建工作与业务深度融合提供一个有力的保障。顶层推动主要是指我国国有企业领导者的推动情况，能够为国有企业各级开展党建工作与业务深度融合提供一个有力的支持。

（四）加强党建工作与业务联合的合作

不断加强党建工作与业务联合的合作，对于国有企业的发展来说也是十分有必要的。我国国有企业必须围绕中心抓党建，提升对党建工作的重视程度，促进党建工作的不断发展。在这个过程中，不断提升国有企业职工的思想道德素质，从而让他们愿意为人民服务，更好地履行自身的工作义务，在这个过程中，也是一个促进业务深度融合的过程。加强党建工作与业务联合的合作，主要就是促进党建工作与业务工作的交融互促与共同发展。

四、新时期国有企业党建工作与业务深度融合的对策建议

（一）以党建工作为核心的理念

在推进国有企业党建工作与业务深度融合的发展过程中，我国国有企业要树立起以党建工作为核心的理念，真正重视党建工作的意义，提升对党建工作的重视程度，在日常工作的各个环节中落实党建工作，提升党建工作的效果和质量。在进行党建工作的过程中，要树立起四个意识，分别是：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。我国的政党是马克思主义政党，因此国有企业的员工必须树立起马克思主义理念，以先进的思想武装大脑。在日常工作的过程中，也要以人民群众的利益为重，这样才能不断促进党建工作的发展。

（二）提高企业党建工作能力

对于我国国有企业而言，不断提高企业党建工作能力也是十分有必要的。提升企业的党建工作能力，主要可以从三个方面入手。首先是要紧抓基本组织。国有企业要加强组织建设，促进组织内部的学习，提升整个组织的党性。其次，国企要加强基本队伍建设。国有企业在进行党建工作的过程中，要组织起一批优秀的基本队伍，这些基本队伍由优秀的员工构成，不仅具备很强的工作能力，还具备充足的党建知识。最后，在我国国有企业要加强基本制度的建设。基本制度是开展党建工作的基础，也是一个强有力的依据，能够很好地促进党建工作的发展。

（三）完善和改进党建工作的机制

不断完善与改进党建工作的机制，对于推动党建工作与业务深度融合的快速发展也是有十分关键的实际意义。我国的党建工作已经进入了一个全新阶段，因此，国有企业必须要探求新的工作机制，新的机制要适应时代发展的需要。当然，也必须要对党建工作的基础进行不断地改进，发现在党建工作中存在的问题，进行有效的调整。我国国有企业可以不断落实基层党组织的责任制度，使企业中的一些基层党组织更好地承担起自身的责任，促进国有企业党建工作的发展。

（四）加强员工的管理

在促进我国国有企业党建工作与业务深度融合发展的过程中，不断加强对员工的管理也是十分有必要的。加强对员工的管理，可以通过绩效考核的方式来实现。国企可以对员工设立一系列的指标，通过指标来对员工进行管理和考核，从而提升员工的党建知识与工作能力。当然，国有企业也可以通过制定一系列的规范，来加强对员工的管理。

五、结语

综上所述，我国国有企业促进党建工作与业务深度融合是具有十分重要意义的。当然在这个过程中，也是一个需要不断调整与创新的过程。我国国有企业正在不断研究新的路径，以此促进党建工作与业务深度融合的共同发展。