以理念创新引领国企党建高质量发展

魏汝 佛山市南海区铁路投资有限公司

在我国经济发展的过程中，国有企业是关键的支柱力量，也可以促进市场经济的发展，成为市场经济中的坚实力量。国有企业的经营发展中，需要不断创新理念形式，保证国企的党建工作的高质量发展，并且坚持着党的指导思想，保证党在国有企业中的绝对领导地位，并保证事业朝正确的轨道上稳定发展，党建工作是国有企业的着手点，保证国有企业的高质量发展，从而得到更好的效益。

一、引领国企党建创新发展的意义

（一）是新时代国企党建工作变化的必然要求

新时代下，国有企业的党建工作面临的环境和条件都在不断变化，党建工作的面向的对象结构与素质也在随之发生着变化，创新党建工作的过程中，必须学会与时俱进，才可以更好地适应新环境中的各项问题和挑战，通过改革创新精神，可以推进党的建设工作，从而构成一个更好的党建工作新格局，保证党成为新时代下国有企业的先锋，确保国企敢于担当，成为新时代改革发展的主力军。党委构建需要从上到下，不断规范党建工作体系的运行，构建新型的五力模型，建立一个科学的管理体制，突出引领力的领导作用，发挥党组织的决策作用，加强党建工作的规范化和标准化，并且不断强化推动力，营造一个有活力的企业发展氛围，落实党建工作的保障力，加强国企工作的基础保障，制定一个严格的考核管理制度，从而才可以有更强的领导力，加强明确的责任规范，得到一个有序的保障，最后有党建工作的新格局，也可以促进国有企业的改革发展[1]。

（二）是推动国有企业党建工作高质量发展的保障

国有企业首先要拥有一个积极向上的党建，从而快速将企业走向正轨。国有企业与党组织建设必须迈向更高质量的目标。加强党建工作的管理，必须让这个目标党建工作相融合，并且在国有企业中发光发热，从而突破党建工作的实效性，运用更加现代化的科学理论，从而管理成果，建立一个有效的思路，从而加快国有企业的党建工作，提高工作的质量和水平。国有企业要打造出重点的任务，不断创新思路，坚持合理的工程项目的理念，加强党建工作的系统设计，进行系统的整体推进，推行党建责任担当对标制度，也可以开展活动落实责任担当显品质的党建目标。在品质理念的带领下，我国国有企业已经取得了显著的成果。

（三）激发国有企业党员队伍的整体活力

创新是国有企业党建工作源源不断的关键，也是目前国有企业的发展重心。结合目前国有企业的实际运营情况，需要在各个方面作出有针对性地改进，进而加强党建工作的创新，党员队伍就会得到持续的活力，为国有企业注入更加强大的动力。积极制定创新党建工作的方式，打造杰出的党员干部队伍。同时以此为依托开展党性修养行动，引导党员在生产建设上奉献精神，成为合格的党员。

二、目前国有企业党建理念的创新工作现状和问题

（一）缺乏正确的思想认知和先进理念

新时代背景下，国有企业的党建工作要保证经营和经济的有效发展，从而才能将其保持在一个有效同步的状态下，坚持党建工作的方针与原则，坚持保证企业的连续性发展，从而保护政治文化和思想基础。从企业的实际情况分析，企业的经营发展过程会着重看中经济的发展，忽视了党建工作的必要性，并保证核心地位得到一个充分的明确，企业在目前的状况下，比较缺乏党建工作的思想政治，也没有优化党建理念的创新工作，在国有企业目前的状况下，无法深入对国企党组织有更多的认知，也缺乏对党建工作的相关内容的明确，很多理念思想往往都是形式化的，并没有形成系统性和科学性，从而削弱了党建工作的领导作用和政治地位，缺乏对企业员工的指导，保证党建工作有更有号召力的影响[2]。

（二）缺乏有凝聚力的党建工作

国有企业的职工是党建工作的直接参与者，从国有企业的实际活动中，往往会有直接的受益者与监督者。国有企业的各个部门没有充足的党建理念，也不够重视国有企业的相关工作，导致党建工作不能激发出职工的主动性，在工作中也没有一定的参与度，党建工作中没有足够的向心力与凝聚力，目前的党建工作没有系统性，无法形成更强的合力。党建工作和国有企业的发展是共同存亡的，党建工作没有关键的良性发展，所以必须动员团队积极参与工作，保证国有企业党建工作更有意义，正式定位政治地位。

（三）没有健全的党建工作制度

国企党建工作必须有科学的管理制度，从而保障各项工作有更好的发展，从党建工作的实践来看，目前的制度内容缺乏科学合理的制定，无法结合实际情况出发，在党建制度的方面，往往会缺乏科学的制度，经常会偏离实际，也没用明确的责任分工，党建工作无法得到科学有序的推进，影响到党建工作得到高质量的发展。因为党建工作制度得不到进一步完善，降低了党建工作的质量和工作效率，在党建工作的实践过程中，不能充分落实各项制度，在这样的情况下会限制了党建工作的可持续发展。

（四）党建工作没有创新力

国企的各个部门缺乏一定的创新理念，忽视了思想认识，导致实践行为得不到与时俱进的水平，那么就不能与企业的进行工作的整合，很多国有企业往往会采用传统的思维模式，导致党建工作得不到更好的效果，不能适应目前的实际需求。国有企业的工作模式比较落后，党建工作缺乏一定的活力，不能对员工引发出吸引力，员工就不会积极参与到党建活动中来，从而阻碍了国有企业工作的有序开展，无法提高综合效益。

三、加强理念创新引领国企党建高质量发展的对策

（一）创新党建工作的理念

新时代下党建工作必须有更好的思维，才可以有更新的作为。党建工作需要不断更新突破企业的观念。把握最正确的政治方向，从而主动加强企业的党建工作，在大背景下审视党建工作的规律与特点，充分认识到国有企业的新形势，加强企业任务中的新要求，直面目前的新挑战，增强党员对党建工作的使命感，在创新发展中，必须不断解决党建工作面临的问题,保证党建工作得到更高的水平，建设体系中党的政治优势，把群众优势转化成国有企业的优势，从而得到发展优势。用开放创新的理念和心态去思考党建工作，定位出企业党建工作的思路和方法，基层党组织需要找到工作的切入点，结合服务中心工作保证改革发展有更高的稳定，生产经营管理是党建工作创新重点，从目标定位上体现处党建工作的优势，从而形成有特色的党建工作模式[3]。

（二）设立党建工作制度

积极构建以党建为引领的体制。制定合理的年度党建考核标准，组织一个系统化的工作系统，以创新为目的开展工作，将党建工作的水平提升，需要根据企业的实际工作情况，探索差异性和针对性，通过完善的制度的正向激励员工，并对部分工作做好负向的约束，引导党务工作者认识到党建创新工作的意义，大力支持党组织的创新工作，党组织可以定期给予个人一定的支持，充分调动党员干部工作的积极性，体现出企业的党建组织的积极性。不断创新党建工作方法，通过采用正确的工作方法，能够更好地保证国有企业的工作成效。国有企业的党建工作需要不断务实创新，加强党建工作的核心，探索符合企业实际发展的党建工作对策，探索可以推动党建工作的途径，通过更加务实的工作方法，提高企业党建工作质量。探索丰富灵活的党员学习教育培训，用更加灵活多趣的方法，吸引员工坚持党建工作，引发员工的共鸣与主动度。企业需要对员工展开主题教育，通过创新举办更多精彩的节目和党课，用艺术的形式给员工讲解政治和党课理论知识。紧跟当前时代的潮流，不断顺应时代的发展趋势，通过建设新兴业态的体系，利用智慧党建和计量党建的方法开展各种新实践活动，利用信息化手段，在互联网平台上普及基层党建工作中的教育理论，让员工认识到管理监督工作中的内容，整合互联网上的理论知识，改变目前党建工作中的不足之处，通过更强的创造力去破解当前的问题，处理好基层党建工作中的难题，从而达成线上管理和线下管理互通的模式，为党建工作带来更多的活力[4]。

（三）积极打造优秀的党建品牌

在当前趋势下，需要有一个更加强大的党建品牌，可以与时俱进的进行创新，从而提高党建工作的实践经验，体现出党建工作的创新成果和内涵价值。国有企业的党建工作中，必须能够积极鼓励员工的创新意识，打造出更好的品牌。按最新时代背景下以整合资源与创新为目的，进行工作的安排和部署，通过科学的工作思路，打造出可以被借鉴的学习方法，设立生命力更强大的党建品牌，让党建品牌成为党建工作的标杆。通过开展企业高质量发展活动，已经涌现出更多优秀的党建工程，这些集团可以实现共建共享，从而实现共同发展的模式，让党建品牌更有地区特色和国企的特点，对于优秀的党建品牌要给予一定的表彰和奖励，塑造先锋榜样，从而让党建理论更好地引领企业的发展，提高企业的创新能力和水平。着力解决党建品牌中的问题，加大品牌宣传的力度，拍摄更多党建品牌的宣传片，制作更多党建品牌宣传册，形成一个多渠道和全方位的党建品牌格局，进一步宣传党建品牌的影响力。

（四）培养具有创新能力的党务干部

党务干部是党建工作的主要力量，可以科学策划和组织党的建设大厦方针。国有企业的各级领导干部必须更新自己的知识认知，不断加强自身的实践锻炼，培养更多专业素养能力更强的员工，锻炼员工的工作能力。保证党建工作可以跟上时代的步伐，避免出现无知而乱的问题，努力成为工作中优秀的行家。大力培养拥有创新技能的队伍，国有企业务必加强党务工作的管理，培养积极优秀的干部，做出切实可行的培训方案，多样化的培训内容，积极改革工作培训重点内容，加强员工之间的交流力度，加强学习积极性，学习更多的创新亮点，让党务队伍可以有更强的激情和活力，努力实现创新型的转变, 为党的建设工作提供更多优秀的人才。引导党务员工认识到新时代的发展，认识到新时代下国有企业的发展目标，从而为党建工作提出更多的要求，用具有高远见解的角度去看待问题，在新形势下做好党建工作的转型变化，挖掘出党建工作深层次的蕴藏的空间，开拓市场工作中的难点，从而更好地增产增效，找到生产经营中的弱点，为党建工作提供创新方法，从而探索党建工作的思路和机制，保持理直气壮的态度去做党建工作，为企业设计科学的党建工作新格局[5]。

（五）优化党建工作的内容

在国企党建工作过程当中，必须加强党建工作的理念创新，保持高度统一的思想和行为，从而进一步探索思想上的认知，不断优化党建理念，做好有效的创新工作，在国有企业的工作实践过程中，往往都是互相融合的。我们需要重视对员工的思想导向工作，尊重党建工作的每位员工，为员工提供应有的保护，保证其得到最基本的权益，通过多种类型的工作形式，保证党建工作融合到企业生产发展过程中，在实际实践中可以有机结合，让企业员工职工可以感受到人文关怀和，避免工作中出现一些冲突，让企业可以有高质量的发展。

（六）推进企业文化建设

将党建理念作为创新的重要支撑点，打造出一个更好的企业文化，国企员工应当着重做好自身的文化建设，在企业的精神文明建设中完善自己的工作，保证党建工作可以顺利进行。在企业党建工作中，必须让员工充分认识到企业文化建设的重要性，从而营造更加和谐的工作氛围，加强企业的凝聚力从而更好地参与到工作当中。在企业的文化建设工作中，要从员工的需求出发，针对员工的各方面进行有效的融合，让员工可以有正确的发展方向，和党建工作保持统一的思想信念，发挥出员工的主动性意识，让他们可以在工作实践过程中，保证党组织的根本利益得到保护，从根本出发点上保证党建工作的顺利发展。

（七）不断完善党建工作和管理体制

加强企业的党建理念，不断加快制度的创新，优化机制方面的建设工作。国企党建工作需要企业员工的认可度，让企业各个部门可以有更好的协调运作。保证国企党建工作有更好的运行，通过创新体制，可以落实更加科学的岗位责任制度，从而保证工作的可执行性，调动职工的积极性，提高员工的参与度，转变以往的工作作风。保证员工思想有统一的步调，进行标准化的工作管理。

四、结语

综上所述，通过分析国有企业的党建理念创新发展，我们可以看出，在目前新时代的大趋势下，国企的党建理念还有一些没有解决的问题，在创新党建理念的过程中，也有一些比较严重的问题。针对国有企业的情况，必须严格把握各类问题的发生，探究党建工作中的各项问题的根源，探索理念创新方法，不断推进和落实党建工作的各项发展方案，通过创新理念可以保证党建工作有更多的活力，加强党建思想中的思想认识，进一步提升国有企业在各方面的向心力，加强管理体制的建设，从国有企业的实际情况着手出发，不断加快企业文化的建设，完善体制的优化工作，通过不断的创新使国企党建工作有更高质量的发展。