国企思想政治工作的实践与思考

刘湘 广西地产集团有限公司

新时代的发展下，市场经济的变化使部分国企的地位受到了威胁，如果不及时进行改革，旧的管理模式、收入分配制度就会使潜在的问题浮出水面，进而影响到国企的运营。而改革不仅是对管理理念和管理方式上的变化，还需要对职工思想、价值观进行引导，只有这样才能让职工与企业实现共同的进步，但国企职工数量较多、个体上存在一定的差异，使思想政治工作开展环境较为复杂。

一、新时代国企思想政治工作开展的意义

在新时代环境下，国企重视思想政治工作的开展有利于提高企业的凝聚力。对于企业来说，职工的思想建设和政治信仰，关系到政策的有效传递和落实发展，因此思想政治工作的开展能够让企业呈现出良性的发展状态，并在工作中相互团结、遇到困难时互相帮助，杜绝职工在办公环境中拉帮结派的情况出现[1]。另外，思想政治工作的开展还有利于帮助企业稳定发展。国企本身有着一定的经济保障，但想要获得更高的经济收益，就需要稳定发展并不断拓展业务，而思想政治工作能够为国企营造良好的政治氛围，使工作开展得以有效的落实，进而促进工作效率的提升。除此之外，思想政治工作开展对落实国企文化也有一定的帮助。国企与普通企业本质上有着较大的区别，企业文化与社会主义核心价值观有着紧密联系，在建设企业文化时重视思想政治工作开展，能够起到一定的推动作用。当下大部分国企都处于转型的关键阶段，遇到困难和挫折都是难免的，思想政治工作的开展，能够为企业创建良好的政治环境，培养职工不畏艰难险阻的意识，在工作中敢拼敢闯，战胜困难的同时，有利于落实企业文化建设。

二、当前国企思想政治工作面临的问题

（一）重视程度不够

思想政治工作本身具有综合性和复杂性，应用在国企中有着多种功能和性质，在企业转型中发挥着重要的作用，也在改革创新中始终为企业引领正确的方向。但在部分国企改革的过程中，思想政治工作并没有发挥其应有的作用，主要是领导层对它的重视程度不够，认为思想政治更偏向精神上的学习，对企业发展并没有影响[2]。不得不说，这是思想观念上的一种错误，在管理制度改革时应积极学习先进的思想和理念。同时，国企职工对思想政治的认知也存在表层化问题，在工作中缺乏相互的配合，导致思想政治工作开展更像是一种形式。

（二）地位边缘化

上文提到过，思想政治工作开展对企业发展有着重要的影响，但企业的性质对思想政治工作的地位也有决定性的作用。在当下时代中，经济全球化已经是大家公认的经济发展趋势，国企也面临着激烈的市场竞争，在这一过程中，国企应深化体制改革，通过良性竞争使企业逐渐将经济效益作为工作重心，并将利益高低作为企业发展的核心，这是经济发展的必然。但部分国企却在重视经济发展的同时，忽略了思想政治工作的开展。导致企业职工在提高工作效率，推动经济发展的同时，自身精神文化却没有得到提升，这就使思想政治工作逐渐边缘化，偏离了重心。同时，职工没有与企业实现共同进步，在面临管理制度改革、利益分配等问题时，就容易产生异议或是落差心理，进而影响企业的稳定发展。

（三）工作目标不明确

部分国企也开展了思想政治工作，并给予其较高的重视，但仍无法获得理想的实践效果，原因可能是工作目标不够明确。目标对思政工作的开展有着重要意义，是保证其达到预期目标的前提，如果国企领导层在开展思想政治工作时忽视了这一点，那么思政目标就会逐渐虚化，对职工丧失引领价值或作用。而部分企业中，职工在完成工作时缺乏主动意识和创新精神，机械地完成工作内容，却对工作所能达成的目标较为随意，就是目标虚化的一种具体表现。这种工作形式无疑是低效的，对于国企的发展也没有太大的助益。

三、新时代国企思想政治工作开展的具体策略

（一）创新观念思路，提高思政工作重视度

在当代的时代中，经济全球化发展使多种文化涌入到国内，而且信息传递速度的加快，也让职工受到了多种文化的影响，其中，工作观念的转变是具体的表现之一。而为了促进国企发展，领导层应提高对思政工作的重视程度，并传递给职工正确的工作观念。在这一过程中，企业应该立足实际工作需要，结合工作的实践情况，更新职工的工作观念。一方面，国企应重视以往的工作经验并进行梳理，将其中的糟粕剔除掉，留下精华部分，再结合时代发展融入新的元素，以便提升职工的思想政治素养，保证思想政治工作的顺利开展，另一方面，在思想政治工作开展中，领导层应以职工的兴趣作为主导，运用多样化的指导手段，以便让职工更容易接受[3]。不要单纯地将思想政治融入规章制度管理中，并要求职工记住并理解其中的内容，这样生硬的方式只会引起职工内心的反感。基于职工兴趣角度开展思想政治工作，并多关注其真实需求和生活问题，让思政工作具有人文情怀，能够更全面的提升职工的思想政治工作，进而提升国企的发展效率。

（二）创新工作方式，加强职工情绪管理

合理创新工作方式对开展思想政治工作有着重要意义，国企在改革中可以遵循三个原则。首先，创新后的工作方式要具有更强的吸引力。思想政治工作开展期间，想要让职工在工作上完成突破，并在工作中投入情感，就要给予其更多的关注和关怀，在职工遇到家庭、生活或是工作等方面的问题时，要力所能及地给予帮助，指导职工正确的处理多方面的关系，做到工作、家庭、个人与集体之间的平衡，从而形成正确的价值观念。其次，新的工作方式要具有更强的渗透力。国企在改革后对于管理方式、利益分配情况都会产生一定的变化，职工也会产生这样或那样的思想问题，这就需要思想政治工作发挥更大的作用。对此，除了基本工作外，领导层要重视职工在工作中的思想状态，了解其工作情况，辅助职工明确发展方向并对职业有更好的规划，从而积极投入到企业建设中，并将集体利益放在个人利益之前，形成主人翁意识，从而达成增强工作渗透力的目的[4]。最后，重视关注职工思想情绪动态。工作方式的创新必然会带动部分职工的情绪，或是支持，或是抗拒，都属于正常情况，但职工的思想情绪会对企业运行造成一定的影响。在这一过程中，领导层要定期对职工情绪进行关注和分析，以便及时掌握其动态思想情绪的发展趋势，进而产生更加全面的了解。如某一新政策推出后，部分职工产生了较强烈的意见，直接或间接地影响了工作效率，领导层要重视这一问题，并由专人负责了解产生思想变化的原因并思考具体对策，以便从根本上解决这种情况，进而提升职工的工作效率。同时，也能为思想政治工作的开展找到新的思路，根据问题有针对性地帮助职工调整思想状态，提高企业的凝聚力。

（三）拓展工作渠道，积极传递正能量文化

新时代下网络技术的快速发展，拓宽了企业的工作渠道和业务范围，很多国企在改革过程中融入了线上业务或办公内容，这也为思想政治工作的开展指明了新的方向。为了向职工传递正能量，帮助其形成正确的政治素养，在开展思想政治工作时，可以充分利用新媒体强大的功能，将工作效率和工作模式最大化，多方面加强对现代媒体的应用性[5]。企业可以结合自身发展需求建立微信公众号、微博号、抖音账号等，在账号中与职工互动、宣传企业文化和社会主义核心价值观。如此一来，思想政治工作开展形式更符合职工的兴趣爱好，同时可以在生活、工作中，运用碎片化时间展开学习，并紧密关注国家大事和企业问题。内容形式上也要尽可能体现多元化思维，图文、视频甚至贴近职工生活的情景剧，均可以作为宣传载体，同时联合优秀党员干部等推出高品质党课、微课，避免出现不切实际的空话、套话，充分体现主旋律的内在魅力，增强思想政治工作说服力、感染力。通过微信群，还可以进一步组建线上心理咨询室，打破时间、空间限制，为员工提供针对性的帮扶与教育服务，基层职工也可以将评论区、虚拟论坛等作为交互平台，自由发表观点、交流经验，拉近彼此关系且提高熟悉度。除多媒体渠道外，国企还可以积极挖掘外部教育资源，与博物馆、村委会等建立密切联系，号召国企员工参观红色纪念地，开展下乡扶贫工作，在真知实干中筑牢服务意识，提升政治觉悟和素养。

（四）完善企业文化，结合发展形势创设完整体系

国企的特殊性质使企业文化与思想政治工作息息相关，因此在开展思政工作的同时，还要针对新时代企业文化的塑造加以提炼，使文化体系能够紧随时代发展，保持先进性与合理性，并更容易的获得全体职工的认同。但企业文化体系的构建不能脱离国企的实际情况，要结合真实发展形势，将集团内各个公司文化的建设与企业文化相结合，以便建设更加完善的规章制度，塑造符合时代发展趋势的企业文化。例如，传统的国企职工多会普遍认同爱国主义、集体主义、奉献精神等价值观，而随着改革开放和经济全球化的发展，部分职工的价值观被资本主义逐渐渗透，在工作中出现了个人主义和享乐主义等行为，这对国企的发展和进步造成了阻碍。对此，国企应重视企业文化建设，并在企业文化中合理融入思想政治内容，为职工提供科学的价值导向，以消除思想上的疑惑和迷茫，从而规范个人思想与行为。企业应先结合自身发展，将社会主义核心价值观融入企业文化体系中，引导职工形成共同的理想信念，并建立公平的利益分配体系，激发职工的工作热情，同时努力探索具有时代特色的思想政治工作方法，使思想政治与工作内容有机结合，更具信服力。

（五）健全保障机制，打造高素质政工团队

政工团队是开展思想政治工作的中坚力量，其自身思想觉悟、能力素养直接影响思政教育有效性，在知识、信息容量极大扩张的现代社会，建设学习型政工团队尤为重要。从企业层面上看，首先应当为政工人员提供高度开放、适用的培训学习平台，要能够结合团队自身结构、特征制定针对性的培训计划，在集中培训的基础上，设置常态化自学、周期性辅导制度，适时开展知识竞赛、头脑风暴、模拟训练等多样性活动，锤炼过硬本领，稳扎工作基础。其次还要加大人才引进力度，正视新时代媒体融合发展趋势，广泛开辟网络招聘、人才市场招聘等渠道，不断优化政工团队人才结构，同时关注国内外政工人才培养重点高校动态，积极与之建立合作关系，通过优秀毕业生实习推荐、就业推荐等方式实现共赢，有需要时也可采用委托培养、返聘等方式，为思想政治工作的开展奠定扎实基础。最后，现阶段部分国企中思政工作边缘化问题严重，政工人员福利待遇较差，极大影响了团队工作、创新积极性，实践时要给予该问题充分关注，适时革新绩效考核、薪酬福利制度，明确梳理内部职系关系，整畅通政工人员晋升渠道。所有考评指标的形成均应建立在严谨的岗位分析基础上，综合服务人数、服务质量等开展定性、定量为一体的评估，将结果与评比评优、提拔晋升等相挂钩，除部门领导评价外，还应广泛推行职工互评、自我评价等方式，提升考核结果说服力，保障考核公平性和透明度。

四、结语

总的来说，国有企业开展思想政治工作对于企业发展有着重要意义，它能够调动职工的积极性和主动性，显著提升工作效率，并对企业的凝聚力及和谐稳定也有一定的积极影响。结合当下新时代的发展趋势，国企应重视思想政治工作的开展，并将其有效落于实处，从而加强整体综合实力，以推动企业改革的脚步。