新时代如何加强企业共青团工作

石雪洁 中国水利水电第十一工程局有限公司

青年是实现新时代社会主义事业发展目标的中流砥柱，是建设强国的生力军。青年要增强自身作为中国人的志气、骨气、底气。企业应将提升青年职工政治素养与道德素养、激励青年职工勇敢奋斗作为共青团工作的核心内容。企业共青团工作需帮助青年职工在国家建设、社会发展与民族复兴中找到个人价值，着力解决青年职工关心关注的实际问题，以此创设企业共青团工作与青年职工工作的新局面。

一、新时代加强企业共青团工作的重要性

（一）促进企业共青团工作根本任务的落实

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的组织，是中国共产党的有力助手与后备军。企业共青团工作的根本任务就是为党和国家培养中国特色社会主义事业建设者和接班人，所以共青团工作的加强能够有效推动根本任务的实现，使企业共青团工作始终将培养青年政治素养、树立正确的政治立场作为工作的首要目标，从而在企业青年职工中引领思想、规范行为、凝聚力量、激发动力，充分发挥与彰显新时代青年职工的社会责任感与奋斗精神，并不断激发与调动青年职工的奋斗热情与创造潜能，更好地承担起听党话、跟党走的重要任务。

（二）推动党的建设蓬勃发展，为企业发展夯实人才基础

共青团是中国共产党领导下的先进青年组织，是企业党建工作体系中的重要组成部分。企业共青团工作不仅是党凝聚青年的必然要求，也是新时代下党建工作的内在要求，使企业共青团工作能充分坚持党的领导。所以，企业共青团工作的加强能够引领青年职工在新时代社会主义事业建设中发挥作用，并能够进一步推动党的建设蓬勃发展、党的事业日新月异。同时，企业不同于高校，企业共青团工作需挖掘青年职工的身心特点与个人需求，注重企业基层员工的思想政治教育工作，结合企业的发展特点与优势，开展多样化、能够引起青年职工情感共鸣的共青团工作活动，还能够发挥共青团在宣传教育与思想引导的优势，不断帮助青年职工将个人发展规划与企业乃至国家的发展建设目标相结合，以此为企业的发展夯实人才基础[1]。

（三）提升企业职工的综合素养，推进企业与职工社会责任的履行

新时代企业共青团工作的加强能够有效提升青年职工的政治素养、道德素养、精神文化素养等综合素养，提高职工的思想境界，为职工规划成长方向，通过党建精神与共青团精神的弘扬，能够唤起青年职工敢于创新、勇于探索和奉献的担当，聚焦青年职工的所思所想，使其真正树立责任感、紧迫感与忧患意识。同时，企业共青团工作可以使企业与职工深化对政治责任、社会责任的履行，团委通过动态的思想、文化、价值引领，使员工正确审视企业当前的发展现状与未来走向，使其始终保持高昂的士气与稳定的心态，坚定不移地为企业发展与国家社会主义现代化事业奋斗，从而更好地服务社会、服务人民。

二、新时代为企业共青团工作提出的新要求

（一）新时代的发展主题要求企业共青团工作引导青年担当民族复兴重任

我国已步入“十四五”时期，是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后开启的全面建设社会主义现代化国家新征程。新发展阶段的到来要求企业要将发展视角提升至世界市场竞争中，企业需要实现高质量发展目标，所以新时代企业共青团工作也全面落实高质量发展要求，切实增强青年职工为党履职尽责和担当作为的责任感与使命感，不断创新与优化工作思路与工作形式，增强对团员的带动力、号召力与组织力，团结与引领广大青年职工为实现中华民族的伟大复兴贡献力量，是新时代企业共青团工作的重要政治责任[2]。

（二）为新时代社会建设挖掘与培育时代楷模与科技尖兵

企业共青团始终将党的指挥与号召作为行动的目标，将党和国家的重要决策部署作为工作开展的内驱力。新时代企业也需要坚持党的领导，心系青年职工，不断团结广大青年团员坚定不移地听党话、跟党走，在社会主义现代化建设中充分发挥作用，以此实现企业共青团的事业追求。当前企业共青团工作应加强时代新人的挖掘与培育工作，为党和国家培养一大批先进青年，为企业青年成长成才提供帮助与服务，以此满足新时代社会主义现代化建设的用人需求，不断推动社会主义现代化目标的实现。

（三）新时代企业共青团工作应主动适应社会发展新规律与新任务

当前我国发展仍然处于重要战略机遇期，时代的变化使社会发展的主要任务和规律特点也会随之改变，我国正不断加快“一带一路”建设、制造强国建设、科技强国建设与创新型国家建设等。因此，企业共青团工作也应主动适应社会发展的新规律与新任务，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，将新时代的发展要求与规划目标全面贯彻共青团工作的各项环节与全过程，促进共青团工作的高质量、高效率开展。企业共青团应及时对围绕中心、服务大局的相应工作作出调整，团结带领广大青年职工将个人价值发挥到社会主义事业需要的各项领域中。此外，新时代下青年群体也呈现出新特点，企业共青团需要加强思想引导，及时纠正青年职工拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想，使青年职工的奋斗精神在企业发展与国家建设中发挥作用[3]。

三、新时代加强企业共青团工作的有效对策

（一）全面激发共青团工作效能，整体提升团的组织力与凝聚力

新时代企业共青团工作的工作重点在于破解制约共青团发展的思维定式与重难点问题，激发共青团的工作效能，增强青年职工对推进国家治理体系与治理能力现代化的贡献度。积极探索、不断思考共青团在新时代社会主义现代化建设中的功能定位和价值作用。全面激发共青团工作效能，要分别激发党委领导共青团工作效能与共青团自身开展工作创新的效能。其中共青团自身开展的创新工作是为提升自身的组织力、引领力与服务力，需要企业共青团做好联系团结动员组织青年、宣传教育引领凝聚青年、服务维护吸引号召青年三大职能，以此整体提升团的组织力、凝聚力、号召力。

1.激发党委领导共青团工作效能

企业共青团工作质量取决于党组织的领导，企业党委必须要深化自身管理与带领团组织的责任担当、正确把握党的群团工作规律，共青团也要坚持党的集中统一领导，完善不忘初心跟党走制度与落实“两个维护”的制度。充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，始终坚持党的民主集中制原则，构建与优化党建带团建的机制。同时应对党委对共青团组织领导工作机制、党政领导关心共青团工作制度、团组织与党组织协调配合机制等进行完善与落实，以此确保共青团工作的科学性与有效性[4]。

2.激发提升共青团工作创新的效能

企业共青团工作效能的提升需要拓宽团工作的广度，扩大有效覆盖面，应鼓励与引导青年职工建功新时代，着力培养担当民族复兴大任、想干事、敢创新的时代新人，为实现“两个一百年”奋斗目标与中华民族伟大复兴的中国梦提供优秀人才。共青团工作创新效能的提升需要充分发挥党联系青年职工桥梁和纽带作用，要以巩固和扩大党执政的青年群众基础为前提。企业共青团应始终将围绕中心服务大局作为工作主线，团结带领广大青年职工发挥个人价值，切实落实从严治团要求，强化对团员干部的革命性锻造。做到政治上严、干部队伍建设严、团员队伍建设严，完善新时代企业全面从严治团工作机制，以此保证共青团在政治上、思想上、能力上、作风上都要强。同时，企业共青团团组织要自觉践行党的群众路线，做好服务青年职工工作，满腔热情为青年职工排忧解难，不断强化服务群众意识，提升服务效能，以此为企业改革创新与社会主义现代化建设夯实人才基础。

（二）加强对企业青年职工的关注、关心与关爱，为青年创造成长成才的发展条件

企业共青团工作要以服务青年职工为重心，将工作目标与规划聚焦于青年职工中，不断团结带领青年职工专心投入企业建设。习近平总书记指出全党要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，做青年朋友的知心人、青年成长的引路人、青年工作的热心人。因此，企业共青团应充分按照习近平总书记对党建与团建的要求，加强对企业青年职工的关注、关心与关爱，为青年成长成才提供实际帮助。

1.了解青年特点，做青年朋友的知心人

青年群体具有充分的激情、想象力和创造力，企业共青团工作需要正确把握青年职工的身心发展规律，尊重青年，照顾青年特点，主动走进青年，与基层职工零距离接触、面对面交流，全面了解青年职工的思想观念、价值取向、行为模式等，认真倾听青年职工对社会热点问题的看法与对党和企业工作的意见和建议，真正成为青年职工诉真心、讲实话的知心朋友。

2.关注青年所思所想，做青年工作的热心人

青年群体处于人生道路的起步阶段，会在日常的工作与生活中遇到困难与苦恼，所以企业共青团应关注青年所思所想，帮助青年顶过压力，为青年解决生活中的操心事与烦心事，使其能够将充足的精力投入到本职工作中，让青年职工感受到企业的关心与关爱，以此提升企业人才队伍的稳定性。

3.教育引导青年，做青年群众的引路人

企业共青团工作应加强对青年职工的教育引导，帮助青年职工正确认识世界发展格局，全面了解国家发展情况，把握时代大势。应始终坚持关心厚爱和严格要求相统一、尊重规律和积极引领相统一，不断鼓励青年职工振奋精神、勇往直前，对于工作进步应及时给予热情鼓励；对于工作困境应及时帮助重拾信心；对于工作失误要及时指出纠正，使自身真正成为青年群众的引路人，并为其提供自我认知与自我提升的实践与空间，着力为青年职工创造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的发展条件[5]。

（三）开展共青团主题教育活动，构建标准化的共青团工作管理制度

企业共青团工作应通过对党和国家重要指示批示精神的学习、宣传与贯彻，强化青年职工的思想政治教育，使青年职工牢固树立永远跟党走的坚定信念。企业共青团可以开展“青春不忘初心，青年大有可为”主题学习教育，围绕主题撰写青年感悟文章，组织青年职工共同学习《习近平关于青少年和共青团工作论述摘编》等书目，深化青年坚定不移跟党走的信念与意识。同时，企业共青团还可以通过开展“一学一做”教育实践活动，学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新思想新理念，组织团员到红色旅游景点与革命旧址进行集训，重温入团誓词，学习团章团史。企业共青团工作需要完善规范化、标准化、项目化的管理制度，为团组织工作的开展提供落实依据与工具表单，并建立《优秀青年选树常态化和长效化》项目，来激发企业青年职工的工作潜能与活力，以此促进企业长远稳健发展。

（四）明确团干部的选拔机制，完善共青团“推优”入党工作制度

共青团是中国共产党新鲜血液和生机力量生成的重要平台，能够培养青年团员的政治能力与树立先进的政治信仰。企业共青团需按照中国共产党党章明确团干部的选拔与培训机制，深化为党培养储备人才的方针，强化专挂兼团干部队伍建设，完善共青团“推优”入党制度，加强对企业青年职工的培训力度，提高政治思想，强化政治担当与政治水平，促进企业基层员工能够不断走上新的高度。新时代企业应坚定不移深化改革创新，企业共青团需为建设党领导下的现代化青年政治组织奋斗，将团的政治性属性作为工作的关键要点，积极发挥为党培育人才、政治教育、政治动员等作用，不断提升团组织的影响力和发挥作用的动力，为党政分忧、为企业发展分忧，做好基层后备力量的搭建，在为党组织提供人才力量的同时也能够提升企业职工队伍的综合素质水平[6]。

四、结语

当前我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，共青团是党领导的先进青年团体组织。新时代下企业共青团要坚定不移地坚持党的领导，不断提高自身的引领力、号召力与服务能力，增强青年职工的责任感、使命感与紧迫感，将全面从严治团与企业生产经营相结合，全面激发共青团工作效能，加强对企业青年职工的关心、关爱与关注，引领青年职工在实现中华民族伟大复兴中国梦的过程中发挥生力军和突击队作用。