国有企业基层党建品牌化建设研究

2022-12-17李学超中交重庆投资发展有限公司

现代企业文化 2022年12期

李学超中交重庆投资发展有限公司

党建工作一直以来都是国有企业在日常运营和发展中非常重要的基础组成部分，同时也是国有企业的政治优势。国有企业在党建工作实施中，要加强以及完善党对国有企业的领导，同时促使国有企业党建工作能够在实践中得到不断改进和优化，才能够保证国有企业六种力量得到不断强化，促使党组织工作在实践中的实效性得到有效提升。

一、国有企业基层党建品牌化建设现存问题

（一）思想认识不到位

基层党建工作在开展中，并没有意识到基层党建品牌化建设的重要性，部分领导班子成员缺少对党建工作的认识和了解，虽然在日常工作中对工作业务的关注度普遍比高，但是并未意识到党建思想在实践中的重要性。对于新形势下如何保证党建工作在具体实施过程中的有效推进，也没有给予足够关注和重视，很难保证党建工作品牌化建设的有效推进。党建工作仍然停留在被动应付方面，无法保证基层党建工作在实施过程中的有效性和针对性。

（二）工作机制有待完善

国有企业党建品牌化建设的重视程度有所提升，思想认识与之前相比也有明显上升趋势，但是党建工作在具体开展实施中并没有向经济指标那样很容易实现量化处理[1]。部分基层单位普遍现有行政业务实施效果与经济目标之间建立一定联系，某种程度上将其看作是考核时的重要依据。对于政治表现以及个人综合素质等，无法实现有针对性的评估，导致党建工作品牌化建设仍然只是单纯停留在理论方面，无法将其真正应用在实践中。

（三）工作方法过于传统

党建工作在具体展开时过于传统，缺少创新性工作方法，与企业实际工作结合不够紧密。比如，现阶段部分基层党组织在对政治理论学习等各种活动进行组织或者是实施时，现有模式过于单一，教育内容过于枯燥，缺少针对性和有效性，很难达到理想化的效果。

（四）从业人员综合素质有待提升

结合目前国有企业基层党建工作开展现状，整体实施效果并不是很理想，究其原因主要是由于部分工作全部都是以兼职的方式进行操作，缺少专业的人员在其中进行推进。兼职人员自身具有各自的本职工作，所以经常会出现分身乏术的情况，缺少对党建工作的认识和了解，很难在新形势背景下保证各项工作的全面有序开展[2]。与党建工作高标准之间存在的差距相对明显，由于受到现实中难点以及痛点等相关问题影响，导致基层党组织的组织力以及政治能力提升受到严重限制。

二、国有企业基层党建品牌化建设基本内涵

品牌建设是指国有企业在运营和发展中，结合自身的发展战略思想，对国有企业的品牌建设给予科学合理的规划和设计，同时还要加强宣传力度，是保证现代化企业可以实现稳定、可持续发展的重要基础组成部分。基层党建平台在构建和利用时，可以适当借鉴目前现代化企业品牌建设中的先进思想观念以及优秀管理方式等，以此来实现现有党建方法的改革和创新。对基层党建品牌进行创建，在某种程度上有利于促使基层党建得到有效改革和创新，保证基层党建影响力得到提升，同时也是保证基层党建能够实现经验推广的重要基础。基层党建品牌可以被看作是基层党组织以及党员干部在经过长期党建活动不断探索的重要成果，能够体现某区域或者某单位党建工作在实施中的一系列经验特色。因此要对基层党建品牌进行有针对性的规划和建设，以此来保证党建工作内在价值得到有效提升。

经济的快速发展以及社会价值观念的多元化，基层党建目前面临的形势越来越复杂，对党建工作现有模式进行改革和创新发展中，要顺应时代发展要求，将现有的经验以及特点等放在重要位置上，保证党建工作能够在实践中得到全方位有效推进，以此来逐渐形成国有企业自身独有的品牌化建设。日常工作中，实现理论与实践的有效结合，对基层党建中的重点、难点等进行妥善处理，更为重要的是要保证基层党建工作的顶层设计等相关工作能够落到实处，以此为基础，有利于体现出党建工作的集中性。同时还实现对现有基层党建工作模式的改革和创新，以此来满足时代发展中提出的个性化要求。企业文化是国有企业在运营、发展以及成长中的核心要素，党建文化与企业文化之间的高效结合，有利于推动国有企业朝着更加健康、稳定的趋势转变和发展。国有企业要想实现全方位的发展，就必须要对现有发展目标进行设定，保证各项任务落到实处，体现出企业文化的先进性、时代性特征，这样才能够逐渐形成具有企业自身发展特色的文化。在国有企业基层党建品牌化建设中，可以将某基层组织的先进做法总结成经验，对互联网以及新媒体等各种新型方式进行适当借鉴，以此来保证基层党建品牌在建设时的传播渠道得到有效拓宽，促使邻近地区的基层党组织能够适当借鉴符合自身发展要求的经验，逐渐形成良好的辐射效应。以精准定位等方式来促使党建品牌活动的全面有序开展，这样不仅能够保证党建工作与群众生活之间建立密切联系，而且能够促使基层党组织在社会中的影响力得到提升。

三、国有企业基层党建品牌化建设策略

（一）品牌创建整体谋划

1.品牌凝练期建设。在该时期要保证党组织能够结合部门以及单位工作现状，以召开支委会或者党员大会等方式，促使党员干部以及员工能够积极主动参与其中，尽可能听取职工提出的意见或建议。以高效率方式进行有效推进，促使员工自身可感知以及可塑性得到提升，这样才能够对品牌创建方案进行编制和落实。

2.品牌申报期。品牌申报期主要是指聘请党建专家对于品牌创建工作进行适当的指导，促使各党组织书记对于品牌化党建工作的认知程度得到有效提升。在整个文件创建中，对品牌名称以及内涵和理念的相关要求进行确定，以此来保证品牌在申报时的质量可以达到标准要求[3]。同时基层党组织在品牌创建方案申报时，要保证方案思路清晰能够体现出主体，保证其中涉及的各方责任具有一定明确性，体现出特色内容。如果在经过审查之后，发现申报方案不符合现有要求，那么会直接将方案退回重新申报。

3.品牌创建期。在品牌创建期，要保证各党支部能够成立专门的工作小组，针对创建工作中提出的一系列方案进行有效推进，按照不同时间节点保证方案的实施效果。在该时期要将品牌建设的支撑点以及结合点等放在首要位置上，对其展开深入挖掘，逐渐形成从无到有的发展趋势，将党支部的亮点以及重点等放在首要位置上，以此来实现对品牌的打造，促使其能够逐渐形成良好的载体形式。加强日常宣传力度，将党支部重点目标导向突显出来，在整个过程中各党支部需要对创建工作的经验等进行适当总结。

4.品牌认定以及动态化管理。在品牌认定以及动态化管理中，主要是要保证党委组织专业力量能够得到有效实施，以此来推动业务的发展。加强党建品牌的影响力，针对已经完成的支部党建品牌工作进行审核和验收，从中可以评选出相对比较良好的品牌建设方案给予一定表彰。针对已经认定的当今品牌，可以根据目前新形势下提出的一系列要求，对创建内容进行适当完善和优化，促使品牌内涵得到不断丰富，这样才能够体现出品牌的先进性以及示范性。

（二）品牌嵌入思路清晰

1.打破党建短版。针对目前党支部规范化建设中存在的诸多问题，比如党员教育管理监督力度不足，以及主题党日活动存在的明显差距等问题，可以以品牌打造方式对其进行有效突破。针对目前现有干部队伍相对年轻以及专业能力素养有待提升等诸多问题展开深入分析，将品牌切入角度作为出发点，加强日常的学习以及监督管理力度，营造相对良好的局面，这样才能够对各类人才的创造活力进行有效激发。

2.回应群众诉求。在国有企业品牌化党建工作实施过程中，要尽可能积极回应群众提出的一系列基本诉求，满足群众的个性化要求，与群众之间建立良好的深度交流关系，这也是保证基层党建工作能够得到有效推进的基础。对服务群众机制在实践中的应用进行完善和优化，有利于实现对现有诸多资源的高效整合，对现有路径进行积极有效开拓，这也是保证基层党建创新工作能够得到实施的重中之重。

3.价值提升。无论是任何组织，在整个发展过程中都会提出相对明显的目标指向，以目标指向为基础，能够追求其自身的价值形态，对于组织发展具有非常重要的塑造影响和作用。将未来的优化形态作为国有企业基层品牌化建设的重要方向，促使目前各项工作在实施过程中能够得到有效引导，这样不仅能够对高素质员工队伍进行建设，而且在党性修养以及诚实守信等各方面都可以实现有效融合，对指标体系进行全方位有效构建，能够打造出独有的品牌形象。

4.利用优势资源。通过对现有诸多资源的高效利用，能够被看作是基层党组织在内外生态中独有的资源优势特点，有利于促使其他工作能够得到有效带动。比如可以将现有红色资源，逐渐转变成为支部在建设时的外在支撑，对当地现有红色文化进行不断深入挖掘，以党建共建等作为基础，这样才能够推动整个党员队伍以及员工队伍的不断完善和优化。

（三）品牌类型个性化突出

1.作风建设。在整个国有企业基层党建品牌化建设中，要将自身的实际情况作为出发点，在党委班子层面促使三深三入三加强作风提升活动能够得到全方位有效开展。深入到业务当中，从一线角度加强党建引导程度；深入到机构部门当中，促使党风廉政等得到强化；同时还要深入到基层员工内部，保证内控方案在实践中的全面有序开展，以此来实现对基层党建品牌化的建设。

2.服务为本。通过抓团队以及内控等方式，有利于保证员工政治力、凝聚力得到强化，同时结合各种服务模式，逐渐进入社区等地，有利于党员高平均计划等一系列创新性活动得到有序开展，为党建引领业务提升打下良好基础。

（四）基层党建品牌化建设的具体做法

1.整体规划。企业品牌建设要根据自身实际情况，对品牌进行客观合理的分析，对现有工作进行准确有效梳理，这样能够对党建工作在实施过程中的目标以及基本需求进行确定。对目前存在的一系列优势特点进行分析，同时针对其中存在的一系列问题展开深入探究，这样能够对党建品牌在建设时的发展方向进行确定。另外将自身特点突显出来，保证品牌定位的同时，以不断深入调研等方式，以不同类别对党建品牌具体工作模式进行确定。同时对党员干部以及普通群众提出的个性化要求等进行了解，这样能够对当前品牌具体定位进行确定，同时对其在创建中体现出的差异化以及特色化等进行明确，保证整个场面规划方案编制和实施的有效性。基层党组织要结合目前党建工作在展开时提出的一系列要求，实现总体安排。另外，结合目前体的一系列要求，对短期以及长期目标进行不断完善和优化，同时还要对不同时期背景下的不同建设方案进行科学合理的编制和落实，这样不仅有利于实现对责任人的确定，而且还可以保证国有企业的党建品牌建设工作能够落到实处。

2.具体实施策略。国有企业基层党建品牌的建设本身也是一个需要长期坚持的过程，不可能一蹴而就。在整个基层党建品牌建设中，要对其中的建设节奏进行掌握和了解，循序渐进的开展才能够达到良好的效果。首先要做的一点是对各级党组织及本职责进行确定，保证党建品牌创建工作能够真正有效纳入日常工作体系当中，将其责任落到实处，对分工进行明确，加强日常领导力度。针对创建中存在的诸多问题进行及时有效处理，对反馈机制进行编制和落实，定期展开有针对性的交流和检查，适当总结经验和教训，对现有工作方法进行改革和创新，这样才能保证国有企业基层党建品牌创建的有序开展。除此之外，结合国有企业运营和发展现状，对现有考核机制进行完善和优化，促使整个效果评价工作能够落到实处。通过对定性、定量结合的方式，结合上级党组织提出的一系列要求，根据民众提出的建议，促使考核工作落到实处，为品牌建设打下良好基础。

3.加强宣传力度。品牌推广对于扩大品牌营销力矩有非常重要的作用，对基层党建品牌进行建设，根本故步自封为了实现对现有党建资源的高效利用，促使品牌自身对外影响力能够得到有效扩充。首先要将基层党建品牌在建设时的作用和价值体现出来，引导基层党组织主动参与其中，调动其创造力的同时，有利于促使其凝聚力得到不断强化，这样才能够逐渐形成良好的氛围，实现对党建品牌的高效传播。其次，结合现有传播媒介，实现新兴传播媒介的合理利用，以此来实现大范围的推广和宣传，这样才能够吸引大众的目光。除此之外，在保证阶段性目标得以实现的同时，要对实施过程中的经验进行不断的积累和总结，特别是对党建品牌建设中涉及的各种不同类型数据以及信息来说，要提高收集以及利用率，这样才能够推动党建品牌逐渐朝着科学化的趋势建设和发展。