企业工会政工工作路径及优化策略探讨

赵熙江 国家管网集团北方管道有限责任公司

随着国民经济的全面运作，我国各领域企业都获得较好的发展空间与态势，而这也让企业工会工作开展的价值更为凸显，工会工作开展的品质也在显著影响着企业的综合效益。提升工会工作品质也可以有效改善我国处于社会转型期中的利益调配、价值观树立等问题，更为有助于推动企业内部凝聚力的提升。不过传统的发展模式之下，工会工作已经不能有效契合如今时代的发展需求，积极优化企业工会工作路径也成了推动企业长效发展的关键性因素。

一、影响企业工会政工工作开展的主要因素探究

（一）人员因素

现阶段企业工会工作开展中影响其质量与效率的关键因素便是人员，企业工会的人员通常是由企业内部成员组成，员工能力有着一定的差别，特别是所在岗位的级别也有不同，这也直接造成在工会工作开展中会对工会的职能的判定有着区分。而在具体开展政工工作中，诸多员工对其职能的认知明晰度不足，只是开展固化的上传下达的工作。所以，在进行工会政务工作阶段中未履行职责的情况时有发生，导致工会政工工作开展的价值大打折扣，也不能有效调动起内部员工的工作主动性[1]。

与此同时，企业工会政工工作涉及企业内部各个方面，因此对有关工作人员的综合素养有着较为严苛的要求。而从现阶段大部分企业的客观情况来评估，企业工会工作人员流动性较频繁，工作人员通常是从其他部门调入，因此人员的政治素养、协调能力等多方面都有着较大的提升空间。在具体的政工工作开展中，部分员工单纯认为思想觉悟仅仅是工作任务中的其中一项，并未将全面提升思想觉悟落到实处，这是很多工会政工人员普遍存在的问题，而此种问题对于全面落实政工工作是有极大负面影响的。

（二）思想因素

随着新时期的全面发展，目前企业政工工作的思路与方法也在持续调整，以实现更为有效地开展政工引导，以全面提升总体的工作效率与质量。而相对落后的工作思想意识，是影响企业工会政工工作的重要问题之一。目前经济发展模式之下的政工工作，需要依据现阶段社会的发展趋势与环境，作出相对应的调控，特别是在工作思想层面，需要与传统经济发展模式之下的工作思想进行逐步分离，需要真正意识上转变成为现代化的思想。而如果工作思想无法实现有效的提升与改进，则会直接造成企业工会政工日常工作效率与主动性较低，不单单会让企业基层政工工作的价值大幅削减，也更是一定程度上影响了基础办公开展的要求[2]。

（三）工作方法因素

管理机制对企业工会政工工作的效率有着基础的保证，并且也可以有效推进整体工作的有序开展。某些企业工会内部的工作人员在权利与责任调配上存在着一定的不明晰与不合理的情况，倘若存在此种情况，便会引发低效工作的情况发生，倘若需要担负责任，各个部门之间往往会产生责任互为推卸问题。与此同时，管理作用越发薄弱。某些企业在发展阶段中更为关注经济收益，对工会组织的关注度较为有限。某些企业的工会组织活动的频次较为有限，倘若较长周期不能转变此种状况，则势必会在一定程度上导致企业工会对员工的整体管控与影响力大打折扣。企业工会主要担负着保证广大基层员工利益的重要责任，倘若基层员工其问题不能获得有针对性地解决，基层员工便会对企业工会的整体影响力产生巨大的质疑。因此，在管理机制层面的问题也成了制约企业工会政工工作开展效率与品质的重要因素。

二、企业工会政工工作路径优化举措

（一）加强企业工会政工人员素质建设

1.提升政工人员的综合素质水准。企业工会队伍的整体素质对工会政工工作的长期良性运作有着极为积极的影响，因此企业倘若想要获得长远的发展，需要全面打造一支专业水准较强且工作凝聚力优异的政工工作团队。这便需要在人员选用以及机制建设等方面都设定较为严格的要求，为企业工会政工工作开展给予重要的人力资源保证，以实现此项工作的有序运作[3]。

其中较为关键的一点便是全面提升企业工会政工工作人员的专业水准与个人素质，需要对相关人员开展必修教育以及管理培训的整体基础之上，还需要创建科学健全的考评管控机制，结合企业工会人员岗位特点，对其开展有针对性的深入考评。实际需要包含有日常业务考评、工作态度考量、实际效果验证等。与此同时，还需要将最终的考评结果与企业工会政工人员的薪酬待遇挂接，如此不仅可以提升其在工作中的紧迫感与责任心，更是会影响其逐步形成主人翁意识，以更好的状态与更高的专注度投入政工工作之中。而企业也需要积极吸纳优异的人才来进一步提升企业政工队伍的活力，以达成队伍人员不断优化的正向效果。

2.提升员工的思想意识。员工端正思想意识的增进是保证企业工会有序开展政工工作的关键性要素，所以，企业工会需要要求政工人员对党章规定充分熟知并深刻理解，以更好提升其党性觉悟，同时对专业市场与整体经济的变化态势也需要有着充分认知，以更好把控企业运作发展所会面对的机遇及挑战。在开展各类工作会议组织阶段中需要科学化引入现代化的政工思想，对队伍组织中的所有成员进行积极的影响，以实现理想化的效果[4]。

（二）增进思政教育管理

1.确立机制来有效平衡员工利益。企业工会组织在具体开展政工工作阶段，需要有效应用科学的举措来增进工作人员的思政觉悟。在开展思政工作组织之中，需要对人员的心态与思想进行积极的正向指导，以更好提升其的主动性与积极性，加强工作开展效率，逐步推进企业的长期良性化运作。

如此的重要基础便是需要确立相关机制来有效平衡员工的基本利益。企业在确认各项管控机制的具体阶段中，工会中开展政工工作的团队需要整体化考评企业内部所有员工的真实需求，有效平衡基本利益，以保证各项机制具有理想的执行度、合理性、与约束管控力，让其可以推动企业内所有员工的正向进步，如此才会让企业获得更为长效的发展，以真正意义上达到企业集体的共同提升。

2.打造优质的工作开展环境。企业工会的政工工作倘若实现更为高效且高质地开展，则需要关注优质工作环境的打造，不断改进工作中的各项规则及细节，特别是需要在管理模式与员工培训方式上持续优化。举例而言，可组织开展形式多样化的员工拓展训练，抑或者是邀请外部优异政工工作者进行经验的交流与分享，以多维度增进企业工作人员的思想与意识，并一定程度上推进其专业素养的不断提升。此类方式的长期运作，势必会推动企业整体运作管理的有序性，也为后续政工工作的有效开展打下了较为坚实的基础[5]。

3.增进沟通与交流。企业工会政工人员需要充分明晰自身的工作职责，需要在日常深入到基层员工的工作与生活之中，并且与基层员工展开密切的沟通与交流，以实现实时掌握员工的思想情况，探究其目前在工作以及生活之中所遭遇的种种问题。只有如此才可以真正探究企业广大员工的真实想法以及目前的整体工作状态，并且可以第一时间为员工给予物质与精神层面的有效辅助。此种工作开展模式不单单可推动企业政工工作的深入化开展，并且也可以让企业政工工作队伍与广大基层员工的距离进一步拉近，以形成互为信任的和谐交互关系，从而方便于后续工作的逐步开展。

（三）不断创新工作方法，提升政工工作效率与品质

1.持续学习先进的工作开展理念。面对着不断变化的市场环境，企业工会更需要进一步将政工工作路径的优化，作为目前企业提升其综合效益的关键，借助健全其精神理念建设，以推动对各项工作思路的有效创新。所以企业工会政工队伍需要充分把控好“创新管理”此项重要的发展理念，以创新的视角来进一步调控企业员工工作理念以及企业发展思路，以保证各项工作都可以符合新时期下社会发展的基本需求。所以企业需要认知到基层政工工作的核心价值，进一步做好意识形态工作，加强企业精神文明建设，切实让基层政工工作有关要求“落地见效”。与此同时，企业还需要全面听取各个部门的具体建议，以进一步提升与各部门之间的联动性，借助设置效率理想的工作开展举措，创建优异的工作方式，以保证各项工作都可以被规范执行[6]。

2.立足内容，始终秉持以人为本的工作准则。充分发挥工会小组的作用，结合企业内部每一个部门员工的具体工作需求，工会小组创建定制化的政工工作开展内容。所以需要企业从高层深刻认知到企业建设与实际发展阶段中，广大基层员工的工作地位，并且动态化全方位关注企业内部员工的专业技能与道德素养，全面监管工作人员的专业水准是否达到了企业发展的实际要求标准，特别是思想素质是否积极、健康、向上，通过对以上工作任务的深入开展，对员工的具体工作内容进行进一步的调控，并且辅助第一时间解决日常工作与生活之中所遇到的问题，以切实推动企业的长远化经营运作。

3.加强执行，创建层级分明的工作开展体系。全面学习与应用现代化的工作开展理念、秉持人本的工作准则，需要借助更为健全的工作开展体系作为有力支撑，所以需要切实从执行层面出发，创建层级分明的工作开展体系，并且将此项体系作为开展企业工会基层政工工作开展的关键前提。所以企业需要依照我国的相关规章制度，并且充分结合现阶段企业发展经营的实际情况，依据每一个阶段所下发的标准，全面秉持科学、严谨、深入的原则，有效将市场经济运作环境形势与其整体发展情况有机结合，以真正意义上创建出以整体匹配企业长效发展的内部管理工作开展体系，对具体的工作开展举措进行持续完善，在保证对企业政工工作开展不影响的基础上，进一步调控与改善举措内容，以推动企业内部员工的不断正向成长，实现与企业的共同进步[7]。

4.准确定位，展现出文体活动的正向价值。企业工会需要积极配合党政部门，进一步深化与改进广大基层员工的思想理念，是其现阶段工作开展所需要关注的重点所在。因此需要开展形式多样化的群体性文化活动，这也是推动政工工作开展的重要方式，其所产生的正向作用极为可观。企业工会组织需要在员工文体活动中扮演好组织者的角色，在提升广大基层员工参与文体活动积极性方面做足功夫，以真正意义上实现运用现代化的先进文化占领广大基层员工的思想阵地的工作开展效果。企业工会组织在开展文体活动组织的过程中，也需要下到基层聆听广大基层员工的意见与想法，以实现活动形式上与广大基层员工喜爱方面的匹配，更好激励员工立足于自身的工作岗位开展技术比拼，全面展现出个人的专业性与创造性，凸显出企业主人翁的精神面貌。

5.创新方法，提升时代感把控主动性。企业工会政工工作的开展形式是切实做好此项工作的重要因素。企业政工工作只有在形式及具体工作方法上不断地创新与调整，才可以进一步提升时代感，以切实掌握主动性。需要有效结合应用诸如引导启发、深入交流等多样化的方式，让企业内的广大基层员工可以切实感知到来自企业的关怀与温暖，以规避员工形成消极工作的负面心理。实际来说，需要切实做到“四个结合”。

提升灌输与指导相互结合，具体而言就是在开展正面灌输的过程中，也需要进一步深入做好对广大员工思想疏导工作；第二，需要让政工工作与企业的日常业务进行有机融合，企业工作的核心主体便是广大的员工，企业工会政工工作的目标同样也是员工，只有切实将政工工作全面结合到日常事务之中，才可以更好把控员工的思想动态；第三，言传与身教的科学结合，企业工会的政工工作人员需要切实做到以身作则，做出行动表率，以自身的行动和良好形象来全面影响与提升员工；第四，需要激励与批评结合，在日常工作与思想学习中需要对表现优异的员工给予充分的肯定与嘉奖，而对于工作存在散漫与学习不积极的员工也需要进行相应的告诫与批评，以更好打造一个公正、公平且积极向上的日常工作开展环境[8]。

三、结语

综上所述，面对如今不断发展与改变的市场环境，企业需要充分结合自身的实际发展情况，切实从企业的经营阶段、内部工作开展环境、管理机制体系与员工建设等众多角度，全面提升新时期下企业基层政工工作的路径优化，从而使得企业发展紧随时代的变化。以更具竞争优势的特点，为企业的长效化发展给予基础的保证。因此为了更好保证企业的综合性效益，持续调控与优化企业基层政工工作路径，也是现阶段企业工会需要探究与学习的重点。