提高人才引进工作质效要抓好『三个注重』

□陈居祥

习近平总书记在党的二十大报告中指出，要深入实施人才强国战略，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。山东省近年来深入推进新时代人才强省建设，人才红利优势全面迸发，为经济社会高质量发展注入了强劲动能。随着各地人才争夺愈发激烈，要想牢牢把握经济发展的战略主动权，必须持续高度关注人才工作，不断提升人才引进工作质效。具体来讲，必须抓好“三个注重”。

注重机制建设得人心。做好人才引进工作，政策体系是否完善、引进机制是否先进、发展空间是否充足，是影响引进成效的重要因素。要不断健全人才政策体系，聚焦特色支柱产业和重点领域发展急需的高层次人才类型，科学制定实施引才规划，设立高层次人才专用编制“蓄水池”。要不断优化人才引进机制，持续深化人才发展体制机制改革，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人主体作用充分发挥，社会力量广泛参与的人才工作格局；优化优秀高校毕业生引进程序，畅通“名校人才直通车”；要不断拓宽人才发展空间，通过轮岗锻炼、深入基层、驻企历练等多种方式，打破重使用、轻培养的误区，形成上下联动、协调高效、整体推进的人才培养使用机制。

注重人才回引聚人心。党的二十大报告提出建设中国式现代化，山东必须为中国式现代化贡献智慧和力量，齐鲁大地必将对高层次人才的引进愈发强劲。因此，必须高度关注人才回引工作，将其作为党委书记人才项目的重要组成部分，依托全国各地的返乡创业服务站、招才引智工作站、招商引资联络站，或在传统的人才引进渠道之外，利用互联网和流媒体平台的技术优势，依托抖音、微博、哔哩哔哩等网络载体，大力宣传山东的发展变化和未来规划，着力普及人才各项优惠政策，必要时政府可以整合区域人才岗位资源，利用网络平台进行集中推介，多措并举，充分发挥亲情、乡情优势，引导在外群众利用资金、人脉、技术等资源反哺家乡，使其成为实现乡村振兴、产业升级、技术迭代的重要推动力。

注重服务保障暖人心。要做好人才引进的“后半篇文章”，聚焦高层次人才引进的住房购租、子女就学、家属就业等方面需求，明确政策标准，设立优惠待遇，完善帮扶举措，为人才提供全方位贴心服务。要大力推广“政策找人”“无形认证”等便捷化政策落实机制，以高层次人才补贴和企业引进高校毕业生补贴等普惠性政策为重点，探索“容缺办理”“零跑腿”等机制，最大限度减少人才政策兑现周期，提升落实效率。要实行“点对点”人才服务机制，在建立落实党委联系服务专家人才机制上见真功、出实招，切实解决人才后顾之忧，让人才进得来、住得下、能扎根。