探索党建引领老干部『四就近』服务综合体建设

今年以来，潍坊市奎文区委老干部局积极探索离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用的“四就近”服务综合体建设，推动服务管理工作全面提档升级。

破立结合，织密组织体系。成立区离退休干部工作领导小组，与区民政局等9 个部门联动，协调9个定点医疗机构，65 个社区文化活动中心、日间照料中心等提供“四就近”综合服务。制定《奎文区离退休干部“社区治理·长者有为”行动实施方案》，打破离退休干部党组织“封闭运行、体内循环”局面，引导老干部、老党员“就近就便”社区报到，认领公益岗位。建立“原单位+社区”离退休干部党员双重管理机制，明确社区党组织负责组织离退休干部党员开展日常学习活动；原单位负责抓好离退休干部党员的监督管理，确保离退休干部党员管得住、管得好。

资源共享，强化就近保障。依托67 个党群服务中心，为离退休干部党组织提供活动场所。提升14所老年大学社区分校活力，开展好声乐、书法、绘画等常规教学，针对时代变化增设智能手机、瑜伽形体、朗诵指导等课程，实现学在社区。链接养老服务中心、百姓大食堂、社区诊所等公益资源，提供照护、助餐、助洁、适老化改造等服务，实现医养在社区。发挥全国离退休干部先进集体雷锋党支部、常青藤党支部的“磁场效应”，建立离退休干部功能型、特色化党建品牌梯队，定期开展主题活动，实现乐在社区。

联动融合，增强作用发挥。出台《奎文区加强社区离退休干部管理15 条工作措施》，创新施行述职评议、十佳评选、经费奖补等制度，增强22 个离退休干部党支部活力，激励老同志为经济社会发展献计献力。组织60 余支离退休干部志愿服务队到社区挂牌开展志愿服务，提供弘扬社会主义核心价值观、关心教育青少年、调解纠纷等志愿服务。引导有专长、热心肠的老干部350 余名勇当“长者先锋”，助力社区治理、红色物业、疫情防控等工作，组织捐款88182 元，以“微力量”汇聚“大能量”。