党建动态

探索成立农村综合产权交易中心今年以来，平度市聚焦“集体资源怎么统、怎么用”这一难题，由国有平台公司控股，成立青岛首个市场化运作的农村综合产权交易中心，拓展管理、交易、开发三大业务板块，有效解决集体资源分布零散、无价无市等问题，为切实增加村级集体经营性收入提供有效路径。一是统管全域资源。完善资源管理系统，绘制全域集体资源分布数字地图，实行资源处置动态化、可视化管理，对合同到期等情况增设预警功能并及时进行提醒。二是实行竞价交易。建成“一站式”交易系统，提供金融服务、法律咨询等10多项“一体化”服务，将集体资源面向全国“大市场”公开竞价。三是深度研判开发。搭建数字化分析系统，对优质、大宗集体资源的自然属性、市场属性等进行综合研判分析，结合农业产业发展布局，定期形成项目建设可行性分析报告，促进资源与项目、项目与市场深度、科学、精准匹配。目前，经过研判开发的土地资源，亩均产值由1000 元增至10 万元，最高达到15 万元，实现了资源利用效益最大化。

（中共平度市委组织部）

建标准体系 抓管理应用 不断提升干部档案工作质量今年以来，东营市通过健全规章制度，细化标准规范，创新管理模式，提升干部档案工作质量和水平。一是夯实档案基础，规范档案管理标准。完善干部档案管理、散材料收集、查借阅等12项制度，规范工作标准和操作流程。建成达到“九防”要求、可容纳档案1 万卷的干部人事档案室，实现档案智能管理、全程留痕、预警提醒、数据分析等功能，提高档案管理实效。二是严把政策要求，提升档案审核质量。编印《干部档案审核资料选编》，收集整理“三龄二历一身份”等政策文件181 份，通过专题培训、以干代训等方式，提升全市档案队伍业务水平。严格落实干部档案任前审核制度，坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，切实防止干部“带病提拔”“带病上岗”。三是创新管理模式，推动档案集约管理。将市直1300 余卷公务员档案纳入市委组织部统一管理、集中存放。制定干部档案集中管理办法，组织人员定期整理干部档案，探索全市数字化干部档案集约统一管理模式，提升全市干部档案工作科学化、制度化、规范化水平。

（中共东营市委组织部）

加强省级经济园区领导班子建设今年以来，烟台市全面加强省级经济园区领导班子建设，激发干部队伍活力。明确资格条件。突出政治标准、专业素养和事业长远发展，围绕园区工作特点，注重选拔有经济专业学习背景或经济工作经历的干部，注重选拔40 岁以下干部，建设素质优、结构好、活力足的领导班子。畅通来源渠道。打破地域、系统、行业和部门限制，注重从镇街基层发现一批、市直和区（市）直部门选派一批、园区内部提任一批、国有企事业单位交流一批、社会公开招聘一批等方式，为园区发展招贤纳士。强化考核导向，建立园区领导班子百分制量化考核办法，突出承诺事项、发展位次、项目引进、党的建设等4 方面内容，设立基础分、加分项、扣分项和直接确定末位情形。将园区干部纳入全市“执行力先锋标兵”评选，对连续2 年获评的优先提拔使用，连续2 年未完成承诺事项或考核末位的，坚决予以调整，不断浓厚重实干实绩的干事导向。

（孙金良）

打造“温情城市·幸福家园”党建品牌 提升城市基层治理水平今年以来，烟台市牟平区全面构建温情堡垒、温情网格、温情物业、温情服务、温情自治、温情民生“六位一体”的温情治理体系，推进城市基层党建全面提质增效。建立健全党建引领城市基层治理体制机制，区级、街道全部建立党建引领城市基层治理委员会。深入开展“红网精治·幸福满格”主题活动，成立社区网格党支部186 个，选配党员中心户3041 个。探索开展社区党组织领办“红心”公益物业，解决152 个无物业老旧小区管理难题。建立健全“双报到”单位联社区、科级干部包网格、党员干部包住户的“一联双包”长效运行机制，截至目前，收集意见建议5619 条，化解矛盾纠纷598 件。

（中共烟台市牟平区委组织部）

党建引领激发基层治理“新”动能近年来，济宁市兖州区坚持党建引领，积极探索建立三个机制，激发基层治理“新”动能，推动新就业群体常态化参与基层治理。构建参与机制。建立“1+3+N”机制，即1 个新就业群体，担任“特聘网格员”“民情速递员”“政策宣讲员”3 种角色，参与环境整治、疫情防控、文明城市创建等N 项工作，累计选聘新就业群体239 人。创新治理机制。线上，开发“兖新苑”小程序，设置“一键上报”功能，让新就业群体变身为基层治理的“移动探头”。线下，培育 “先锋骑手”132 名、“党员突击队”8 支和 “小哥青年突击队”48 支。完善激励机制。推行积分兑换制度，激发新就业群体参与基层治理的积极性，促进新就业群体真正融入基层治理体系，形成“党建引领，全员参与”的治理格局。

（中共济宁市兖州区委组织部）

楼宇党建“红·领·带” 凝聚向上“大力量”东平县彭集街道党工委、滨河新区党工委积极打造楼宇治理“新引擎”，把党的声音传递到楼宇中，不断激发楼宇党建新活力。打造党建阵地。依据产业分布、行业分类、产业链建强党组织，构建山大泰山科技园党总支，下设孵化区党支部、加速区党支部和产业区党支部，覆盖辖区内16 家企业的55 名党员。突出服务引领。为创业者提供全过程服务，积极推进技术对接、成果转化、企业培育，累计孵化企业70家，完成企业对接、走访300余次，解决企业急难愁盼问题97 件。双向培养联带。推进“交叉任职、双向培养”工程，加强对优秀人才的培养发展和政治吸纳，培养推荐各级人大代表4 人、政协委员2 人，培养发展党员3 人、积极分子7 人。

（东平县彭集街道党工委、滨河新区党工委）

创新推行“码上连心”治理项目乳山市推行“码上连心”治理项目，将村民普遍关心关注的村级三务公开内容、个人信用积分情况、便民服务办理流程、大喇叭广播信息、党员学习内容等14 个重点事项，利用信息化手段，转换生成为二维码，推出码上看、码上信、码上办、码上听、码上学等五大功能。镇街包村干部牵头，每月5号前利用党员、村民代表会议，及时掌握村民关注的热点事项，15 号、30 号前将二维码推送到村民微信群内、张贴到村街巷道上，村民利用手机扫一扫二维码，就可“码”上知道村级重点事项，实现“村民家中坐、信息码上知”，有效解决村级信息公开不透明、不及时、不彻底等问题，截至10 月，村级群众满意度同比提高12%，民生诉求量减少7%。

（张大伟）

实施“暖蜂”工程 关爱新业态新就业群体今年以来，日照市东港区探索实施“暖蜂”工程，聚焦精准服务、强化激励关爱，不断提升新就业群体的归属感和幸福感。建优服务阵地。在商圈市场、餐饮美食街等新就业群体聚集场所，整合党群服务中心、网格党群驿家等阵地资源，高标准打造“暖蜂驿家”67 个，规划专用“暖蜂泊位”177处，提供歇脚休息、医药急救等“6+N”暖心服务。提升服务效能。围绕经费补贴、学历提升等方面，制定出台“五彩暖新”政策服务清单二十条，推动更多专业性服务向新就业群体延伸。从机关事业单位、社区党员中招募志愿者400 余名，组建“暖蜂帮帮团”61 支，累计为850 人提供假期子女托管、保险代办等服务。强化激励关怀。举办快递行业职业技能大赛，6 名获奖选手晋升为技师。组织开展职业指导、创业培训等30 余期，受众1100 余人。

（中共日照市东港区委组织部）

聚力上好“三堂课” 激活乡村振兴“源动力”今年以来，德州市深入实施新时代基层干部主题培训行动计划，聚力上好“三堂课”，为在打造乡村振兴齐鲁样板中率先突破蓄势赋能。加强思想淬炼，上好乡村振兴“政治课”。围绕习近平总书记关于乡村振兴工作的重要指示精神，精心设计主题培训计划，举办各类培训班28 个，累计培训干部1.2 万人次。抓实能力提升，上好乡村振兴“专业课”。聚焦食品强市、“吨半粮”生产能力建设等中心工作，开展专题培训120 余场次，赴浙江海宁、山东莱西等地体悟实训，培训市县乡村四级书记1.4 万余人，推动乡村振兴能力水平不断提高。注重实训锻炼，上好乡村振兴“实践课” 。发挥乡村振兴“一线课堂”“一线练兵场”作用，组织13 个县市区129 个乡镇（街道），常态化开展镇村党组织书记乡村振兴“擂台比武”“头雁论坛”2100 余场，每年选派100 名优秀年轻干部到基层一线蹲苗锻炼，提升改革攻坚能力、群众工作能力、致富带富能力。

（中共德州市委组织部）

打造“新火聊圆”党建品牌 凝聚新业态新就业群体力量今年以来，临清市聚焦新业态新就业群体特点，加强各领域党组织在新兴领域的资源统筹、服务供给，为凝聚新业态新就业群体主动融入城市基层治理奠定坚实基础。构建闭环式组织体系。充分发挥行业党委“抓业务就要抓党建”的双重责任，新建立刘垓子农村电商产业园党支部等5 个新业态党组织，选派党建指导员蹲点指导，以小茶益杯电商团队为试点，搭建起“行业—党支部—党员经营户”闭环式组织架构。构建多维式党员培育体系。通过党建带团建、入党积极分子培养“向阳”计划，引导优秀青年主动向党组织靠拢，把优秀经营能手培养为入党积极分子。提供保姆式关心关爱服务。组织律师、医师、心理咨询师“三师亮牌”特色活动，公开联系方式、搭建诉求平台，通过线上即问即答、线下驻点服务的方式，为新业态新就业群体提供无缺位暖心服务。

（中共临清市委员会）

实施“1135”平时考核机制 真考真用激励干部担当今年以来，惠民县孙武街道实施“1135”平时考核机制，激发干部干事创业激情，助力高质量发展。三项考核方式考准干部。“一事一评”考准干部实绩，将48 项攻坚工作、113 项中心工作、528 项日常工作纳入平时考核；“一季度一评议”议出干部政治素质；“一部门一述职”述出群众满意度。搭建大数据平台为干部精准画像。收集干部个人履历、领域专长等6 方面数据1200 余条，录入系统建立干部信息库。开发“PC+手机”双平台，线上实时操作，让平时考核更透明更便捷，370 名干部报送1523 条考核事项，得分实时公示。坚持督考用一体化，调整干部11 人次，纳入后备干部库20 人，25 名干部赴先进地区学习，及时表扬10 次。

(惠民县孙武街道党工委)

探索人才政治巡察“全纳入”2017 年以来，菏泽在基层巡察工作中牢牢把握“三个聚焦、一个整改落实”，紧盯干部队伍和基层组织建设工作，于2021 年6 月提前半年完成了一届全覆盖任务。2022 年以来，菏泽市及各县区紧跟中央、山东省委步伐，将人才工作纳入政治巡察，积极探索对所辖党组织履行管党治党责任和职责使命情况进行全面政治巡察。特别是对党组（党委）领导班子、主要负责人及成员落实党管人才、贯彻人才政策，在人才引进、管理、使用等方面，大力实施政治巡察。工作中，注重对照山东省委人才工作要求，积极探索人才政治巡察指标项，通过巡察推动人才政策、资金、载体、评价等工作的落实，从严从实推动党管人才工作，为“国之大者”铺路搭桥、夯根筑基。

（王 辉）

以高质量党建引领保障经济高质量发展巨野经济开发区坚持政治引领举旗定向，聚集主业合力攻坚，优化服务激发动能，以高质量党建引领保障经济高质量发展。促改革，谋篇布局。精减内设机构10 个，剥离社会事务66 项。建立了扁平化的组织模式、“一区三园”的管理模式、派驻式的服务模式；健全了竞争上岗机制、优绩优酬机制和绩效考评机制。把方向，掌舵领航。完善产业园区组织架构，成立了环氧丙烷产业链和煤化工产业链党组织。明确主导产业、园区功能定位，制定发展规划，规划建设了智能制造、生物医药等专业“园中园”。谋发展，赋能聚力。在项目建设一线成立临时党支部4 个，授旗成立“党员先锋队”7 支。会同参建单位，开展“党员示范岗”等活动。优环境，完善要素保障。投资1.2 亿元，完善各园区功能。大力推行“店小二式”服务机制，点对点、面对面帮助企业纾困解难。

（巨野经济开发区党工委）

不忘初心共启愿景 以人为本使众人行鲁控教育控股集团有限公司坚持党建引领，促进党建与职业教育、人力资源业务深度融合，创建“众人行”特色党建品牌，引导党员干部勇做新时代“拓荒牛”，敢拼、敢闯、敢当，汇聚起发展强大动能。特色阵地激活力。公司以旗下山青世界—省委党校水发集团分校驻地为党建特色阵地，充分挖掘资源优势，推出了“遵义会议—七巧沙盘”体验式实践、“重走长征路”素质拓展等特色主题教育课程，不断丰富党员教育活动形式。服务群众办实事。围绕“育人才、促就业”，为大学生提供实习实训岗位近百个，为驻地小学300 余名学生提供免费劳动实践教育，义务就业服务近千人。助力发展立潮头。聚焦高技能人才培养与服务，坚持面向市场、服务就业，创新“教育+人力资源”融合发展模式引领行业发展方向，为教育链、人才链与产业链、创新链深度衔接贡献了实践经验。