“聚文化”构建和谐企业

文／叶 杨

依靠“聚文化”，北海石油形成了组织用心服务员工、员工用心服务企业的良性循环。

中石化广西北海石油公司以建设服务型党组织为契机，以培育凝聚文化为目的，增添助动力，打造“聚文化”,积累形成了“组织相助聚人心、党员帮助聚智慧、员工互助聚力量”的“聚文化”理念，有力促进了企业安全经营、员工队伍的和谐稳定。

◇供图/叶 杨

北海石油成立了党建领导小组和督导小组，形成了“书记带头抓、班子共同抓，支部书记具体抓”的管理格局。各党支部各司其职创造性地开展工作，有效地促进党组织整体功能的发挥。

围绕员工多样化需求，聚焦热点难点问题，多途径实施民心工程，解决员工的实际困难。通过奋进石化“心福咨询”“免费义诊”等心理咨询平台和“胡姨心理咨询热线”，开设心理咨询室，及时为员工提供工作、家庭等方面的心理帮助；在抓好早餐质量的同时，推出了符合大众口味的经济小炒，持续改善菜品质量，关心到“胃”；投入5万元新建党员政治生活馆，扩充了党员学习活动场所，满足了员工阅读、交流研讨的需求。

以文化为主题开展节日活动。在2022年第112个国际三八妇女节来临之际，北海石油机关党支部联合北海市海城区文旅局、大春文化科技有限公司，在北海高德三街共同举办了“品茶踏春 魅力巾帼”三八妇女节活动。此次活动将地方特色文化融入企业文化活动，设置茶文化小课堂、现场品茶猜茶、高德三街踏春赏景等活动环节，让公司女职工在享受到节日快乐和公司关爱的同时，感悟当地特色文化旅游的别样魅力。活动中，主讲老师为女职工们讲解了茶文化历史、中国茶基本分类、饮茶功效、茶艺礼仪等知识。女职工们积极参与互动，亲自体验了泡茶和品茶，进一步领略了茶文化的独特魅力。此外，女职工们分头组队自行游览高德三街，在古镇各个景点拍照打卡，尽享春日的美好时光。

北海石油除了多渠道将关心关爱员工落到实处外，注重发挥党员“标杆”作用，在企业内部形成了学先进争先进、你追我赶的良好氛围。

以提升党员素质、激发带头作用为切入点，推动形成了“一个党员一面旗帜”的良好示范格局，广大党员发挥出了“带领服务、带头服务、带动服务”的作用。优秀共产党员、“北海工匠”提名者黎毓宝，采用过期的安全帽里栽种绿植、利用过期溢油分散剂秘制“高效去油污剂”、废物利用气体流量计修复设备等，为公司节约费用50多万元，取得了较好的经济、环保效益。他甘于奉献、勇挑重担、不怕吃苦、善于钻研，时刻以自身的带头作用影响着班员，先后荣获公司优秀员工、优秀油库主任、优秀共产党员等称号，所在班组多次获得区公司和市公司优秀班组、先进油库称号。黎毓宝针对新入职员工基础差、底子薄、思想容易开小差的情况，创新开展了“一个困难三个帮”和党员带群众、技师带高级、高级带中级、中级带初级的“阶梯”培训方法，从工作方法、业务能力、生活习惯等方面，帮助新员工提高综合素质，将其他班组认为“老大难”的员工培养成技术骨干。

90后新员工张俊哲刚毕业就来到了距离家乡新疆4000多公里的广西北海，成为了中国石化广西北海石油铁山港油库的一名发油员。毕业工作后，张俊哲与家中年迈的姥姥、爷爷分离两地，聚少离多，加上对新环境的不适应，重重困难压得他一时喘不过气来。得知情况后，油库党支部书记黎毓宝多次与他谈心谈话，并鼓励他“年轻人不仅要有敢拼敢闯的勇气，而且要有耐得住寂寞的定力”。在铁山港油库油气回收系统刚运行时，黎毓宝注重发挥张俊哲的特长，把新系统的流程图交给他负责。张俊哲白天深入库区现场摸排设备工艺，晚上利用CAD制图知识加班加点绘制图纸。历经1个月，他最终绘制出了油库“八大图”，不仅解决了油库的隐患问题，而且为企业节约费用超过1万元。该项创新荣获了公司改善经营管理成果奖。

除了发扬优秀党员“传帮带”作用外，北海石油注重引导职工发挥主观能动性，将激情和才智投入企业建设中。

销售公司加油站操作技能竞赛铜牌获得者罗钦升，利用在技术比武培训中学到的知识和平时扎实的基本功，帮助三名新入职的员工熟悉加油机每一个操作步骤，结合平时在加油服务时自己总结的一些小窍门，不厌其烦地讲解服务流程、开口营销方法和团队协作方式等技巧。通过她的指导帮助，三名员工顺利通过了转正定级考核。

后勤生活管理员甘建敏，为人热情，办事干练，把公司食堂管理、办公大院管理得井井有条。她经常到食堂巡查，检查门窗、检查水电气，检查卫生，检查食材；员工外勤不能准时到食堂就餐，甘建敏都会记得为他们留饭菜。2022年春节假期，因为疫情原因，实习生骆宗萍不能回家与亲人团聚。年三十晚上，她住的宿舍厕所管线爆裂渗漏。正值除夕夜，维修工都在放假。骆宗萍人生地不熟急得团团转，只好找到了甘建敏。甘建敏叫上自己的丈夫连夜赶到骆宗萍宿舍。经过2个小时反复观察总管线、冷热水管，找出隐蔽管线的漏点，甘建敏终于将水管修好了。此时已是晚上10点多了，甘建敏邀请骆宗萍到她家里一起吃团年饭，骆宗萍非常感动。

北海公司通过开展“聚文化”活动，打造“聚文化”平台，以“聚文化”逐步推动形成了“组织用心服务员工，员工用心服务企业”的良性循环，把员工的思想凝聚起来、把队伍的士气鼓舞起来，打造了一支素质优良、作风顽强、技术过硬、阳光和谐的员工队伍，形成了管理有序、诚信友善、创新致远、活力迸发的文化氛围，提升了员工的归属感、成就感、幸福感。

◇“聚文化”把员工的思想凝聚起来、把队伍的士气鼓舞起来。供图/叶 杨