国企党支部书记工作能力的提升途径分析

崔金海

（中铁十八局集团第五工程有限公司）

众所周知，国企党支部书记是国企党支部内部各项工作任务的直接执行者，肩负着党支部内部各项工作的指挥职责与组织职责。只有党支部书记具备较高的工作能力和政治素养，才能够将上级党组织下达的方针政策进行有效的落实，并借此提升国企党组织内部人员的凝聚力，为国有企业的稳定发展提供保障。但是，受到各种因素的影响，国企党支部书记的工作能力还有很多需要提升的地方。只要结合党支部书记的实际需求，采取针对性的措施，才能够全方位地提升国企党支部书记的工作能力，发挥国企党支部在国有企业发展中的作用。

一、国企党支部书记工作能力提升的重要性

（一）国企党支部书记应当具备的工作能力

国有企业的党建工作具有较强的政策性与实践性。党支部书记要想做好自身的本职工作，就必须要具备较强的沟通表达能力、管理能力、创新能力以及决策能力。

1.沟通表达能力

只有提升党支部书记的沟通表达能力，才能够使其利用谈心、家访等方式，对国企基层员工进行思想、感情的交流，进而妥善地处理各种现实问题，并对党的各项方针政策进行宣讲。首先，党支部书记需要与群众进行沟通交流，从生活、政治等方面对群众的成长和进步予以关心和帮助，引导其树立正确的世界观和价值观。其次，针对某些重大决策或者热点问题，党支部书记需要将企业领导、基层群众等集合在一起，面对面地进行沟通交流，纠正党员或群众的不良思想，达到循循善诱、以理服人的目的。

2.管理能力

只有提升党支部书记的管理能力，才能够发挥自身在国企员工中的组织领导作用，在为我党培养优秀接班人的同时，准确把握国企内部各项矛盾问题的解决核心，实现党建工作效率的提升[1]。首先，党支部书记要在日常工作中，在重大问题上，与群众达成统一的认识，利用党的政策统一国企内部全体党员和群众的思想、意志以及行动，进而增强基层党组织的凝聚力与战斗力。其次，党支部书记要善于利用思想疏导法解决党员与群众之间出现的矛盾，坚持通过以理服人和启发引导的方式对问题矛盾进行有效的解决和处理。

3.创新能力

要提升党支部书记的创新能力，增强党支部书记的使命感，激发党支部书记攻坚克难的斗争意识，使其积极主动地将党支部工作与国有企业的日常生产经营进行充分结合。首先，党支部书记要敢闯、敢干、敢于承担风险，可以从实际出发，进行创新创造，并以此为基础对上级指示和要求进行有效贯彻和落实。其次，党支部书记要有科学预见性，要对国企的未来发展趋势进行正确预见，进而在尊重客观发展规律的基础上，制定科学的发展决策。

4.决策能力

要提升党支部书记的决策能力，确保党支部书记可以结合国企的发展形势，坚持实事求是的决策，减少决策失误问题的出现。即党支部书记需要尽可能地掌握科学决策知识，并参照相应的制度、程序以及方法来制定决策，避免出现主观武断问题的情况。党支部书记需要对国企内部的发展环境、发展形势以及发展趋势进行准确判断，并站在全局角度制定发展决策。党支部书记要通过各种渠道和方法提升自身的决策水平，确保可以创新、果断、正确地制定决策。

（二）国企党支部书记工作能力提升的重要性

1.有利于新时代党组织路线基本要求的贯彻与落实

作为国企党支部的主要负责人，党支部书记承担着国企党建、党风廉政建设、保密、维稳等责任，需要凭借自身的工作能力，积极组织与领导党支部日常工作的有效开展。所以，提升国企党支部书记的工作能力，并组建一支高素质的党支部书记队伍，不仅可以将新时代下党的组织路线基本要求落到实处，而且还可以将从严治党、从严管党延伸到国企基层。

2.有利于国家重大决策部署的落实

在国企党支部的日常工作中，党支部书记需要宣传党的基本主张，并对党的各项基本路线和方针政策进行彻底落实。根据以往的工作经验，只有党支部书记具备较高的工作能力，才能够将基层党组织的战斗力发挥出来[2]。因为工作能力较高的党支部书记非常了解国企员工的兴趣爱好和需求，可以利用国企员工最容易接受的方式，宣讲党和国家的重大决策部署，并将其与国有企业的文化精神与发展目标融合在一起。

二、国企党支部书记日常工作中存在的问题

（一）党风廉政建设方面的问题

国企党支部书记在日常工作中，应当积极主动地融入到国有企业的核心工作当中，凭借自身的个人魅力调动基层党员的力量，给员工加油打气，让员工在感受到党组织的威信与关怀之后，能够积极主动地投入到一线生产工作当中，为国有企业的可持续发展提供保证。但是，实际情况却是个别党支部书记并没有意识到党风廉政建设的重要性，而是在“重经济效益，轻党风廉政建设”理念的影响下，将所有的工作精力都集中到了企业经济效益的提升层面上，但真正应当被重视的党性教育、警示教育以及原则教育等工作则被忽视。由于这些工作不到位，以致部分基层党员和员工在日常工作中出现了敷衍、贪污、腐败等不良行为。

（二）基层党建工作方面的问题

国有企业党支部队伍的建设工作开展，表现出了重要、费时、见效慢的特点。个别党支部书记为了在短时间看到成效，故意忽视基层党建工作的开展，而将工作重点集中到了国企经济管理当中。即便是开展基层党建工作，也仅停留在表面形式，而各项措施和要求却得不到落实。久而久之，国企内部基层党员和员工也就失去了参与基层党建工作的积极性。

（三）国企内部矛盾化解方面的问题

在国企的长期发展过程中，其内部难免会出现客观、普遍的矛盾。要想解决这一矛盾，党支部书记必须要对矛盾的对立统一关系有一个充分的认识，可以对国企内部的主要矛盾和次要矛盾进行正确的识别，并采取针对性的矛盾化解措施。例如：如果针对领导的某一项工作安排，基层党员或员工产生了不同的看法，那么党支部书记就要与其进行积极的沟通，纠正其对工作安排的错误看法。如果党支部书记无法正确识别内部矛盾，那么在化解内部矛盾方面必然会出现各种问题。

（四）国企角色定位方面的问题

近几年来，在国有企业改革不断深化的背景下，党支部的工作性质、在国企中的地位与作用较之以前也有了很大的不同。而这就会对党支部书记正确地进行自我角色定位产生影响，出现难以认清岗位职责、混淆党务与业务工作职责等问题。

三、国企党支部书记工作能力的提升途径

（一）对党支部书记的工作加以约束

要想有效提升国企党支部书记的工作能力，非常有必要对党支部书记的工作加以约束，引导其不断地提高对自己工作行为的要求，不断地改变自己的工作作风，规范自己的言行举止，最终成为廉洁、正气、顾全大局的优秀党员。首先，国企党支部书记要积极主动地遵从党纪党规和国有企业的各项规章制度。要求员工做到的，自己一定要做得漂亮；要求员工不能做的，自己也坚决不能做[3]。其次，国企党支部书记要深入到国企员工群体当中，与员工一起生活、一起工作，然后凭借自身的个人魅力引导员工倾诉自己的心声，了解员工的实际需求。最后，党支部书记的言行举止不仅受到员工的高度关注，还会对员工的行为和思想产生直接影响。所以党支部书记要做好相应的细节工作和日常工作，掌握员工的思想动态，并为每一位员工创建针对性的个人信息档案，了解每一位员工的兴趣爱好、家庭结构以及身体状况。只有这样，才能够在“以员工为中心”的理念下高质量地开展本职工作。

（二）让党支部书记养成踏实肯干的工作态度

要想有效提升国企党支部书记的工作能力，需要引导党支部书记养成踏实肯干的工作态度。首先，只有踏实肯干，敢于冲破落后思想的束缚思考问题，并大胆实践，才能够在不断的学习、实践当中实现工作能力的提升。所以，党支部书记要在“把事情做好”的原则下做好自己的本职工作。其次，党支部书记要时刻牢记自己的工作职责和党交给自己的任务，积极主动地融入到基层项目一线职工群体当中，了解职工群众的实际需求，分析职工群众当前面临的问题，并积极主动地凭借自身的能力帮助职工群众排忧解难。只有这样，才能够让职工群众感受到党时时刻刻陪伴在他们的身边，才能够凝心聚力、共促企业生产经营各项工作顺利开展。再次，党支部书记要对基层党的初步建设予以重视，并通过实际调研和深入探究来打造“努力奋斗，拼搏进取”的企业文化，对企业员工进行正向的激励。最后，基层党支部书记要带着满腔的热情和激情走入职工集体当中，倾听职工的心声，并通过实际行动为职工的日常生活与工作提供服务，通过“走基层，提效能，促和谐”等活动宣传党的基本路线和政策方针，让百姓感受到党的关怀和问候[4]。

（三）要求党支部书记自觉遵守法规制度

要想有效提升国企党支部书记的工作能力，党支部书记应自觉遵守法规制度。首先，党支部书记要时刻谨记自己的党员身份，并带头履行自己的责任与义务，自觉遵守法规制度，坚持党性原则。其次，党支部书记要积极主动地学习各类条例法规，例如，《党支部工作条例》《思想政治教育大纲》《政治工作条例》等。在学习的过程中，还要理解并领悟法规制度的内容与方法要求，并严格按照相关要求开展工作。再次，党支部书记是国企内部基层党组织学习的榜样，党支部书记工作能力的高低，对于党支部的建设有着直接影响。党支部书记要时时刻刻坚持党性原则，维护党员形象，并对基层党员产生积极的影响，打造一个良好的党支部工作氛围。最后，加强对基层“微腐败”活动的纠正与整治，深度挖掘基层党支部队伍中的积弊，为广大党员创造一个风气清正的工作氛围[5]。

（四）加强党务工作的创新

要想有效提升国企党支部书记的工作能力，需要加强党务工作的创新。首先，党支部书记在做好日常本职工作的闲暇之余，要尽可能多地涉猎各个领域的知识，强化自身的知识储备，并掌握创新思路方法。需要注意的是，创新并不是要将原来的完全放弃，重新开始，而是要努力夯实自己的根基，并以此为基础广泛阅读、谨慎选择，并积累大量的实践经验[6]。其次，要想促进国有企业的稳定发展，必须要为基层员工提供一个相对稳定、安全的工作环境。而党支部书记的主要工作任务就是做好全局管控，保障企业的稳定发展。近几年来，在党组织建设违纪通报时常下发的背景下，国企党支部组织也在检查过程中暴露出了很多问题。党支部书记要以这些违纪通报的案例为警戒，积极主动地对照这些违纪行为分析自身工作中存在的不足之处，并进行针对性的整改。最后，党支部书记不仅要加强学习和实践，还要牢牢抓住各种培训、参观、见学等机会，通过参与这些活动，学习兄弟企业的优点，借鉴兄弟企业的工作思路和方法，并将其作为提升自身创新能力的方法。

（五）走好群众路线

要想有效提升国企党支部书记的工作能力，需要走好群众路线。而与群众脱离关系，则会对中国共产党的执政产生严重的威胁。毛泽东主席也曾经提出，任何党内工作，只有与群众建立密切的联系，从群众中来，到群众中去，才能够被判定为正确的领到。所以，党支部书记要积极主动地深入到国企基层员工群体当中，积极主动地倾听基层员工的真实心声，并搜集与之相关的材料，为企业战略决策的制定提供保障[7]。另外，党支部书记还要做好群众工作，积极主动地与群众建立良好的联系，将群众路线加以落实。

（六）树立以人为本的工作思想

要想有效提升国企党支部书记的工作能力，需要树立以人为本的工作思想。“不忘初心，牢记使命”是十九大之后对全体党员提出的要求。而党的“初心”，就是全心全意为人民服务。要想坚持党的“初心”，就必须要确保各级领导干部时时刻刻关心人民的需求，将人民的所用、所谋、所系放在心上，并以此为基础开展各项工作。作为国企基层党组织的领导，党支部书记也不例外。同时，党支部书记需要有效落实群众问题，并通过具体的调查研究了解群众生活，倾听群众需求，并分析群众最关心的热点事件与重点话题。

（七）加强国企内部各种矛盾的处理与解决

要想有效提升国企党支部书记的工作能力，需要加强国企内部各种矛盾的处理与解决。首先，对国企党支部的实际情况进行分析，并以此为基础加强学习，对自身存在的问题进行深入分析和检查，之后再进行批评和自我批评，从而努力解决国企内部存在的各种矛盾。其次，做好离退休党员、员工以及病亡遗属的管理工作，对一些重点任务进行重点教育，在“以人为本”原则的支持下，借助谈心等方式帮助他们重塑自信心[8]。最后，国企党支部书记要时刻保有一颗爱心，对国企员工予以充分的尊重、关心与爱护。与此同时，还要准确把握矛盾处理的时机，通过热处理方式或者冷处理方式，安抚员工情绪。

四、结语

综上所述，提升国企党支部书记的工作能力，有利于新时代党组织路线基本要求的贯彻与落实、有利于国家重大决策部署的落实。但是，由于在国企党风廉政建设、基层党建工作、内部矛盾化解以及自我角色定位等方面存在着一些问题。只有加强约束党支部书记的工作行为，使其始终坚持群众路线、以人为本的工作思想，自觉遵守法规制度，才能够有效提升党支部书记的工作能力。与此同时，还要及时端正党支部书记的工作态度，加强对党务工作的创新，加强对国企内部各种矛盾的处理与解决。