论新时期如何加强产业工人思想政治建设

李鸿 杨晓莉 吴霞

（凉山州国有工业投资发展有限责任公司）

在开展党的工作建设时，相关部门应适时进行思想政治工作，通过对该思想理念的坚持来促进不同类型企业的持续性发展，使企业发展力量更具关键性、决定性。在提升企业经济效益与生产水平的过程中，相关部门应适时关注其关键性因素，即人，将产业工人的基础素养放置到重要位置上。当前企业内部的产业工人属于先进生产力，也代表着工人阶级，属于工人阶级的骨干队伍与主力军。一般来讲，企业内部职工遇到的问题，无论大小，工会都要将解决该问题放到重要位置上，而执行该项工作效果的关键在于开展思想政治工作，为广大职工解决更多实际问题，从而把产业工人队伍建设好，让更多的产业工人在党的领导机制内、队伍结构中与组织体系内都能发挥出决定性作用，利用该项举措来增进工人与党的联系，进而真正巩固党的执政位置，使党始终保有其战斗性、原则性、纯洁性与先进性。在新时期如何履行好政治责任，将产业工人的活力、激情、创新与创造展现出来，使产业工人队伍变得更有担当奉献精神、创新意识与理想信念，该行为关系到是否能为企业高质量发展赋能，适时确认党执政地位的稳固性，更好地实现全面建设小康社会的奋斗目标。本课题主要研究了新时代产业工人队伍与思想政治教育工作的融合度。

一、产业工人开展思想政治工作的现状

（一）认知程度不高

近年来，随着国际国内环境的不断发展和变化，旧的思想政治工作模式已不能适应新形势下的思想政治工作的需要，直接影响了思想政治工作的实效性。新形势下要求企业产业工人加强对思想政治工作的认识，明确开展思想政治工作的意义，为企业的良好运营贡献力量，但是目前产业工人还对思想政治工作的重要性认识不足，认为这只是企业管理者的责任，不需要自己参与进来；缺乏工作热情，责任意识淡薄，没有将思想政治工作的开展视为己任，遇到问题只是一味拖延和躲避，没有积极进取的态度，这都是开展思想政治工作需要改正的，只有加强思想认识，才能够正面迎接挑战。

（二）基层党组织对思想政治工作的重视度较低

分析目前状况发现，部分基层党委（总支/支部）对思想政治工作的重视程度较低，他们更关注科研工作而非思想政治工作，忽略了思想政治工作的重要性，不能体现“两手抓、两手都要硬”的原则。另外，通过对企业基层党委（总支/支部）党的建设工作进行检查发现，基层开展思想政治工作的时间较少，对思想教育把握不清，不能较好地了解职工的所思、所想。

（三）工作内容和工作方法单一、缺乏创新

调研发现，大多数基层党组织的政治工作形式依然停留在传达文件、读书交流等传统模式上，这些形式不仅枯燥，而且也不能较好地与现实工作进行结合，使得思想政治工作枯燥无味、难以激发职工的学习兴趣。如果思想政治工作仅靠上级督促和文件传达来实现，而缺乏主动工作的意识和积极性，就很难实现创新。

二、加强思想政治工作的必要性

（一）社会经济发展的要求

随着现代企业的快速发展，在开展思想政治工作的过程中，需与当前经济发展的具体需要相适应，利用对该思想内容的合理控制来增强企业内部运转的稳定性。受经济全球化浪潮的冲击，当前企业在发展过程中正遭受着极大的挑战与风险，为缩减内部生产成本，企业要通过调整自身来改变产业结构，不断提升企业竞争力。而企业发展形式的变化也会改变企业内部员工的观念思想，在执行实际工作时会产生不同的负面情绪，而该类情绪的生成与发展无益于提高企业内部的综合效益。根据当前形势的快速变化，企业在发展过程中需适时明确内部发展需求，及时发现不同种类的问题，利用对相关问题客观性的合理控制来找出对应的解决办法，需要团结引领广大职工步调一致、万众一心，为当前社会主义的现代化建设贡献出自身力量。

（二）社会主要矛盾深刻变化，理顺情绪、化解矛盾的任务更重

一方面，产业工人对美好生活的需要日益广泛和提升，自主意识、法治意识、维权意识在不断加强，产业工人从满足日常基本生活的需要向提升生活品质追求美好生活转变，从满足基本生活物质需求向体面劳动、实现自我价值等社会性、精神性的需求进行转变；另一方面，随着新经济、新业态的蓬勃兴起，部分行业性、局部性劳动关系风险加大，新经济、新业态用工不规范引发的矛盾逐步增多。企业的劳资矛盾长期以来制约着企业生产发展，新时代社会主要矛盾的新变化、劳动关系的新特征、职工群众的新诉求等均会影响企业与产业工人的关系，在面对这些矛盾时，需要通过思想政治建设达到实现企业和产业工人之间的稳定和谐关系，进而提高企业自身竞争力。

（三）科技革命迅猛发展，把正方向、引领思想的任务更重

一方面，媒体格局和舆论生态加快重塑，互联网几乎已经成为产业工人学习生活的新方向，成为获取信息、沟通交流的新平台，在带来极大便利的同时，也对产业工人思想观念、价值理念带来极大冲击；另一方面，如何发挥互联网的优势，应对网络风险和挑战，加强产业工人网上思想政治引领，成为做好产业工人思想政治工作的重要课题。与此同时，仍有部分企业管理者对思想政治工作的重要性认识不够，落实主体责任不到位，以及存在产业工人思想政治工作的体制机制还不够健全完善、内容还不够丰富饱满、覆盖面还不够广泛、方式方法还相对单一的问题，且创新运用新媒体能力特别是对青年职工的吸引力、引导力，还需要进一步提高。

（四）提高产业工人的工作积极性

产业工人是企业生产发展的主要动力，一是通过进行思想政治工作，加强产业工人心理素质的培养，能够使产业工人的思想更加稳固，营造出企业良好的生产发展环境。二是通过提高产业工人的心理素质，可以充分调动产业工人工作的积极性，增强他们对企业的认同感、归属感，以此来建立良好的、强有力的企业文化。三是通过提高产业工人的心理素质，可以使产业工人树立积极向上的工作态度，降低消极怠工带来的负面影响，进而提高产业工人的工作积极性，确保企业各项生产经营活动顺利开展，并提高生产效率，降低生产经营成本。

三、改进产业工人思想政治工作的方法和措施

（一）提升基层党组织组织力

在我国国内实现工人阶级领导作用与地位的组织为中国共产党，若想更好地打造出适宜的产业工人团队，就要在该类人员团体中全面贯彻党的思想政治理念，借助对该理念的精准执行来更好地为工人阶级服务，将思想政治的引领作用放到重要位置上。要全面学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，要在严格坚持“两个维护、四个自信、四个意识”的基础上，更好地引导产业工人开展各项活动，透过对相关活动内容的合理坚持，引导产业工人将党的核心价值观念发挥出来，拓宽产业工人成长成才空间。在开展党的政治思想建设时，需对企业基层的党组织实行有力建设，及时配备基层党组织内部书记，引导该类人群及时夯实党组织建设的各项内容，并引导其搭设出更为完善的共青团、工会等组织，依照相关法律法规让更多企业党员进入到基层工会班子中，加大党对工会的领导力。在壮大产业工人队伍的过程中，要及时发展党员数量与质量，将更多优秀党员吸收到基层党组织中，逐步提高工人党员的比例。

（二）重视思想政治工作的开展

以党的理论武装职工，对产业工人的共同思想进行及时巩固，切实重视思想政治工作的开展。在引领产业工人政治思想的过程中，要适时强化其脑海中的特色社会主义思想，借助对该项思想理念的坚持来推动思想政治工作。在日常工作中应对企业基层产业工人进行劳动美、中国梦的宣传教育，其学习教育系统应逐步常态化、科学化，充分发挥“学习强国”、职工书屋、产业工人学习社区等平台作用，通过理论宣讲、劳模宣讲、演讲比赛、知识竞赛等方式，将当前的课堂学习搬到生产一线与工厂车间，将带有特色的社会主义思想理念融合到产业工人的日常工作中。在日常工作中，还要对基层产业工人开展必要的党史教育学习，并使之常态化，需对改革开放史、新中国史与党史进行适宜宣传，充分发挥红色资源作用，大力弘扬红色文化，利用工作课余时间开展党的建设史、造福为民史、理论研究史与不怕牺牲史的探究，让更多产业工人在日常生活中就能体会到党奋斗的艰辛，使其潜移默化地意识到中国特色社会主义的独特优势，利用对该类精神的适宜探究来帮助基层产业工人更好地体会思想政治教育中的独特魅力。在完成精神力量的探索后，还要依照新型就业群体、农民工与青年职工的具体情况来找出其对应的差异化要求，通过对体验类方法、案例类与启发类方式的使用来阐述出思想政治教育中的真正理论，将党的理论与一线产业工作相结合。

在加强与理想信念相关的教育时，要对产业工人的政治思想进行科学引导，使其在工作中始终坚持社会主义下的核心价值观，对党的政策与理念坚决贯彻执行，继而更好地提高对党的政策的执行效果。在进行思想引领的过程中，各基层产业工人需在日常生活中积极学习习近平总书记的重要讲话精神，要将核心价值观与中国梦进行精准结合，让产业工人更好地围绕在党中央周边。在日常工作中还要强化信念理想教育，使更多的产业工人获取文化自信、制度自信、理论自信与道路自信，找出产业工人开展思想政治教育工作的新途径、新方法，让产业工人得到合适的法治教育、心理疏导，借助法律手段来帮助产业工人达成利益诉求，增进产业工人队伍发展的稳定与和谐。

（三）改进思想教育工作方式方法

在开展思想政治工作的过程中，相关部门应适时明确该工作的战略性、长远性与方向性，利用对该类内容的控制来打造出适宜的思想政治工作系统，并及时创新对应的思想教育方法。针对思想政治工作的创新形式而言，在进行实际创新时，需将其与各项生产工作有机结合，借助对该项工作的科学管控来解决产业工人可能存有的思想政治问题，进而在实践中涌现出稳人心、暖人心、得人心的好人好事。在管控思想政治工作期间，要主动运用文化人特有的方法，透过对该类方式的执行来开展核心价值系统建设，将与思想文化相关的软实力适时增强，切实发挥出文化育人的独特作用。

当前社会正大力提倡工匠精神与劳模精神，相关企业需在日常工作中主动完善相关劳模的评选、服务与表彰上，将不同领域劳模的作用真正地发挥出来。相关部门在日常工作中要利用正确的价值观、人生观与世界观来完成对产业工人的引领，对工匠精神与劳模精神进行有效弘扬，让社会更多人意识到产业工人的真正价值。结合公园、广场、道路规划建设和升级改造，将产业工人元素、劳模工匠元素融入当中。

工会内部还要及时开展改革创新工作，对基础与基层工作进行科学管理，借助工会内部组织成员的扩展来增加服务覆盖面，提升工会工作的实效性与凝聚力，让基层工会的搭建更具灵活性。在开展工会工作的过程中，要适时强化其内部的群众性、先进性与政治性，将政治方向严抓守牢，及时强调执行“两个维护、四个自信、四个意识”等内容，提升企业基层工会的执行效果。

（四）抓好职工人文关怀，确保各产业全面发展

在开展思想政治工作的过程中各企业要心系产业工人队伍，注重职工人文关怀，把产业工人对美好生活的向往作为企业当前工作的新方向，对产业工人的个人理想与民族复兴理想相融合，高效统一脚踏实地与远大理想，使其在不同工作岗位都能发挥出模范引领作用。抓好职工业余文化生活，确保企业自身的向心力、凝聚力。通过开展文艺汇演、演讲比赛、先进事迹报告会等形式多样、内容丰富的职工文化活动，深化宣传教育，以“职工之家”为依托，让职工群众学技能、提素质，提高创新发展动力。为增强企业发展的整体质量，相关部门需适时建设职工之家平台，为职工文化生活提供坚实保障，有效提升职工对企业的幸福感。

在当前广大党员干部与各级党组织的共同作用下，其应在工作过程中强化产业工人的思想政治工作，并意识到该项工作的复杂性与长期性，利用合适的言传身教、主动作为与思想解放来更好地完成成就人、激发人、造就人与培养人等工作。相关部门应及时明确产业工人的思想政治工作定位，使其更好地成为与思想政治工作相关的示范者与组织者。相关部门在日常工作中还要对产业工人的思想政治工作进行合理推动，将职业院校、行政学院与各级党校都要纳入到思想政治工作的开展中，对教育培训系统进行及时改进，实时丰富不同类型的培训内容，针对重大原则性问题而言，要对更多的产业工人开展正确引导工作，使其始终保有鲜明旗帜、坚定立场。在开展日常工作时，还要将工会学校的作用充分地发挥出来，对其内部职工开设不同类型的文化活动，利用业务活动的开展来增强工会组织发展的合理性。工会干部在日常工作时，还要依照实际情况，切实履行自身职责，借助对各项工作的合理落实来打造良好的劳动关系积极解决社会矛盾。

四、结束语

综上所述，思想政治工作在党的建设中发挥了重要作用，是新形势下诸多工作开展的前提和基础。企业的思想政治工作不仅影响着企业的利益，还关系到企业的发展和稳定。随着新形势的不断变化，企业在开展日常工作的过程中要更加重视思想政治教育，及时创新创造思想政治教育工作形态，将适宜的企业文化和发展理念融入到思想政治工作中，激发员工进行思想政治教育的积极性。在面对挑战，积极研究对策后，利用对产业工人开展思想政治教育，推动企业的长远发展，为企业的壮大和员工素质的提升奠定良好的基础。