浅论新媒体环境下国有企业党建工作的创新

2022-11-30窦红佳

中国军转民 2022年22期

■窦红佳

在信息技术的影响下，我国社会发展速度大大提升。数据信息的爆发式增长，导致公众在发布和接收信息的途径更多，不同的思想观念和价值理念造成文化体系和价值体系的多元化发展。在此背景下，国有企业的党建工作显得尤为重要，必须要通过科学开展党建工作，来保障企业职工思想政治关键和价值取向的正确性，从而形成国有企业稳定的内部环境，为企业的发展和生产工作的顺利进行提供保障。但是，传统的党建形式无法有效应对新媒体形势下的党建工作需求，党建工作人员必须要利用好新媒体的优势，抓住机遇，迎接挑战，推动党建工作的创新发展。

一、国有企业党建工作在新媒体环境下面临的机遇与挑战

（一）党建工作机遇

1.党建工作路径渠道多样性发展

新媒体技术的普及和推广，给国有企业党建工作提供了全新的渠道和路径。传统的党建工作以接收官方媒体新闻、宣传片和组织党建活动的形式进行思想政治教育工作。这种党建形式随着长期的应用，能够发挥的作用已经达到了极限，很难在原有的基础上获得党建质量的提升[1]。新媒体形式的出现，为信息的传播提供了新的方式和渠道，也为党建工作打开了一扇大门，能够进一步丰富党建活动形式，从而促进企业党建渠道的多样性发展。

2.党建工作覆盖范围和灵活性增加

企业党建工作覆盖范围和灵活性的增加是新媒体环境下企业党建表现出的新特点。由于新媒体渠道充斥着人们生活和工作中，人们能够通过各类移动终端来获取信息，所以其覆盖范围得到了前所未有的提高，企业利用新媒体模式进行党建工作，能够大大提高党建信息的传播范围[2]。不仅如此，新媒体方法灵活性更强，不论是信息发布方式还是接收方式，都没有时间和空间的限制，可以显著提高党建工作的灵活性，从而为企业职工提供更便利的党建教育，有利于提高企业党建工作的有效性，相较于传统党建方式具有一定的优势。

3.党建工作效率得到了显著提高

在新媒体技术和传播渠道的支持下，国有企业党建工作的效率得到了极大的提升。对比来说，传统的党建工作多为集体活动，需要组织人员进行定时、定点的党建教育活动，不仅活动的成本较高，而且需要考虑不同岗位职工的时间情况和生产任务安排。因此，党建活动的周期较长，内容覆盖不够全面。采用新媒体形式进行党建教育，主要采用线上教育的形式，通过发布短视频、文章以及各类党建教育材料，职工可以利用手机、平板等个人终端，通过网络进行学习，还可以通过网络会议的方式解决空间障碍，大大提高了党建工作的效率[3]。

（二）党建工作的挑战

1.企业职工受到多种思想浪潮冲击

在新媒体环境下，党建工作开展面临的最大挑战就是对职工思想意识的引导和教育。新媒体促进了信息量的增长和信息的传播速度，不同的理念和观点充斥的新媒体传播平台中，这些思想中存在一些与普世价值观念和思想道德相悖的内容。如果企业党建工作不能有效对此类干扰进行控制，就会导致员工在思想意识上出现矛盾和迷茫，从而怀疑党的政策方针，影响国有企业内部环境的稳定。严重情况下还会造成企业机密泄漏，企业内部出现矛盾，影响企业的发展。

2.职工结构复杂性影响党建效果

国有企业作为社会经济发展的主力，具有非常庞大的职工数量，根据岗位职能的不同，需要招聘相应的人才，实现企业的高效有序运转。但是，由于职工结构的复杂性，对国有企业党建工作开展造成了一些障碍。首先，职工结构复杂就意味着职工的教育程度不同，对于党的思想理念接受能力不同，如果采用同质化的党建方式，就会造成党建效果的参差不齐。其次，职工年龄结构的复杂性也会影响党建工作的效果。大龄职工通常思想较为保守，对于党的新路线和新思想接受能力差，但是往往具备更加坚定的信仰。相反，青年职工思想开放，对于新事物接受能力强，但是在政治信仰培养上，难度也更大。

3.党建工作模式改革创新速度缓慢

党建工作模式的改革创新速度缓慢是现阶段国有企业党建工作的一大障碍。国有企业拥有充足的资源，但是在党建工作模式的改革与创新方面能力不足，对于创新认识不够深刻，导致在新媒体技术和渠道的影响下，不能做出快速的反应，导致国有企业在党建工作上出现了滞后。这种情况一直在新媒体技术和传播渠道展现出强大的生命力和活力之后，才得到党建工作者的重视，导致了国有企业在新媒体环境下党建工作较为被动。

二、国有企业党建工作创新发展的路径分析

（一）利用新媒体模式，促进党建工作形式多样化发展

在推进国有企业党建工作创新发展过程中，必须要利用新媒体的信息宣传模式。通过调查发现，新媒体具有极强的传播能力和覆盖能力，利用这一优势，可以促进党建工作效率和质量的提升。例如，企业需要建立融媒体党建中心，将传统的宣传工作利用新的渠道和模式进行发布，通过微信、官方网站、钉钉等平台进行传播，拓展党建文化传播渠道。在内容形式上，需要紧跟热点，利用短文、短视频等形式进行传播，利用员工碎片化的时间进行学习，提高党建效果。

（二）利用新媒体技术优势，实现党建工作的定向开展

新媒体具有非常大的技术优势，尤其是为了处理庞大的数据量而衍生的大数据技术，能够对数据进行筛选和分析，从而建立用户模型，对用户的偏好进行判断。党建工作需要利用这一技术优势，对企业职工进行大数据分析，了解职工对于党建形式的偏好情况，从而定向地进行党建学习材料的推送，提升企业职工对于党建工作的参与热情。不仅如此，新媒体还是一个信息交互中心，职工在获取信息的同时，也是信息的发布者，通过相互的转发和分享，可以提高党建工作的效率，提升职工在党建活动中的参与感。

（三）利用新媒体渠道优势，提高企业党建工作影响力

新媒体传播渠道的最大优势就是其覆盖性与传播速度。因此，国有企业党建工作需要充分利用这一优势，提升党建工作的影响。在新媒体环境下，人们都会受到同类信息的“轰炸”，这种信息的不断冲刷会逐渐改变一个人的思想意识。这也是新媒体环境下，职工思想政治教育最大的危机。所以，党建工作人员需要利用新媒体渠道优势，提高自身的影响力，帮助企业职工建立思想屏障和壁垒，将不良的思想理念和意识形态阻拦在外，避免对国有企业职工造成恶性影响。

（四）利用新媒体平台，建立线上党建活动园地

新媒体平台最大的特征就是具有可塑性，能够按照企业的发展需求和党建工作目标进行搭建。因此，国有企业为了能够更好地完成新媒体环境下的党建工作，提高党建工作的质量与效率，就需要结合企业的情况，建立线上党建活动园地，企业职工可以利用移动终端进入活动园地进行学习，不仅满足了职工进步需求，同时还能够充分利用闲散时间。职工通过园地交流沟通，可以相互促进，共同进步。