国有企业青年党员干部思想政治教育工作研究

2022-11-27陕西延长中煤榆林能源化工有限公司徐进

区域治理 2022年37期

陕西延长中煤榆林能源化工有限公司徐进

某能源化工企业为加强青年党员干部的思政宣导质量，十年来进行了百余项思政活动。2018年7月进行了一次“廉政文化展”活动，积极宣扬廉洁文化，营造优质的清廉环境，引导青年党员形成健康的生活思想，构筑党员廉洁思想。展览作品有书法、绘画等，作品共有62幅，以艺术形式进行廉政宣导。2021年7月举办了“追逐百年建党足迹”党建知识竞赛活动，有超过600名青年党员职工参赛，共组成9支竞赛分队参加知识竞赛，以此强化党建思政深度。

一、国企党建思政宣导的现实困境

（一）党建宣导两极分化

当前国企市场经营面临一定困境，存在国企高层思想认识不到位的情况，致使青年党员干部尚未参与规划完整、内容丰富的思政工作，思政工作表现出较强的形式性，无法保证青年党员思政质量。新时期进行党员思政引导时，应注重思政内容的新颖性，丰富思政形式，迎合国企用人需求，给予青年党员思想进步的阶梯。部分国企虽能够落实党员思政工作，但宣传活动与生产脱节，并未取得思政教育成效。

（二）思政形式需要创新

国企制度调整、体系优化期间，需加强制度创新，赋予职工使命感。初期青年党干接受的思政教育表现出内容简单、理论性较强等特点，实践与互动较少，无法保证国企党政工作的质量。新时期，需提升思政形式的新颖性，迎合各类国企思政需求，推动国企发展。

（三）引导青年党员思想任务重大

部分国企青年党干尚未熟练掌握政策思想，党政学习体系并未建成，需加强思政建设，使其形成坚定的党政信念。青年党干在环境、经济等多个因素的共同作用下，个性较强，应强化集体纪律，使党干形成集体意识，形成使命担当理念。部分青年党干并未认识到思政宣教的重要性，侧重于发展自身业务和提升个人的业务发展能力，有碍于企业文化体系建设。

（四）青年党员的实岗历练机会较少

部分国企党干的思政引导工作关注理论宣讲质量，并未开展各项实践活动，无法体现思政宣教的工作价值。具体表现为：第一，思政内容与国企发展脱节，无法结合青年党干的工作问题进行思想引导，削弱了思政实践的意志强化功能。第二，对于青年党干的思政学习，尚未建立完整的课程规划，存在思政不全面、课程规划不完整等问题，降低了思政互动、思政循环的高效性[1]。

二、国企党建思政宣导的优化建议

（一）保证党建思政宣导战线一致性

从党干、国企经济战略两个方面进行资源整合，给出统筹规划方案。青年党干应积极展现个人能力优势，增强国企运作能力。有序规划各项青年党干思政宣导工作，以此提升党建活动的连续性，构筑持续性较强的政治体系，推动国企发展。从思政、素质两个层面全面规划思政课程，积极发挥党建的作用，激活国企市场竞争力。青年党干是国企进步、市场拓展的主要资源，是干部人才建设的关键任务。深耕工作思想，紧跟国企发展进程，采取“传帮带”“容错支持”等管理方法，激励青年党干实践，保证思政实践质量。

（二）丰富思政形式

1.坚定信念

明确思政工作的重要地位，组织青年党干开展思政理论学习，逐步强化青年党干的思政觉悟，提升青年党群的党性引导效果，使其形成制度认可、文化自信，端正党员的思想认知，使其形成思想自觉理念，以较强的整体意识，向优秀人才看齐，争当先锋，敢于担当，努力成为国企改革工作中的领队人。

2.强化使命感

将党建、国企经营两项工作有效融合、相互转化，侧重突出党性修养、履职技能的强化，尝试从政治修养、国企实践两个方面共同强化党员能力，切实服务国企的各项业务。精准规划青年党干的政治参与、制度改革等各项工作，提升国企制度优化能力，强化青年党干的工作使命感，使其能够高效找出国企经营的风险点，以全新的工作思想推进国企各项工作的开展，强化党干的整体管控、业务处理、制度创新等各项能力。

3.线上指导

加强组织与党干联合，在职业规划中融合思政内容，保证党政理论与思政实践的结合质量，采取思政学习、党性评估的结合形式，全面开展青年党干的能力建设工作，创建功能多样性、系统多层级的能力建设平台，丰富教育载体，展现线上与线下的联合优势，创建完整的导师带徒、新型思政交流机制，以此有序规划专题党课，加强组织学习的有序性，强化个人自学的规划效果，创建系统的思政体系，以此提升复合型党干的建设质量。

（三）强化党干监督，防控思想滑坡

在国企党政宣教工作规划时，融合“严格管理”“深入关怀”“岗位激励”“制度约束”等思想，使青年干部以全面的工作思想、较强的岗位承担能力，成长为国企有作为的党员干部。在党干监督工作中，应给出政治标准，强化政治忠诚度，有效增强领导干部的政治思想，使党员干部拥有较强的履职能力。保证青年才干选用的严谨性，从思政认识、岗位品质、工作廉洁等方面进行思政监督，防止党干出现思想滑坡问题。利用监督体系的“四种形态”，显著提高党干工作的监督质量。建立完整的风险控制体系，稳固制度内容。创建岗位激励的思政关怀机制，使青年才干努力完成岗位工作。对于贫困区域、基层一线的青年党干给予工作支持，创建完整的待遇体系，促使青年党干认真履职[2]。

（四）增加青年党员的实岗历练机会

有效联合思政理论、国企实岗，利用多样性的岗位实践活动，提高青年党干的能力建设质量和知识、行为的整合质量。能力磨炼是青年党干能力建设的关键路径，侧重强调思政、理论两项学习任务，无法切实强化党干的岗位技能。思政规划时，应开放更多一线岗位，给予青年党干实岗学习的机会，使思政与实岗训练相互联合，挖掘优秀的青年党干。对于突发事件、重大事件中反应快、能力突出的青年党干进行重点培养。鼓励党员创新工作体系，包容失误问题，形成改革建设的新动力。青年党干应加强工作新颖性，积极承担各项工作任务，体现思政价值。客观上增加工作量，会增加办公出错的可能，国企党群思政宣导人员应采取“容错支持”政策，对于工作有失误的青年党干予以宽容，形成完整的人才建设体系，增强思政宣教的适用性。

三、融合常态机制，提升青年党干思政建设的有效路径

（一）常态机制的顶层规划

1.加强青年党干的思想引导

加强思政引导是国企思政常态机制建设的关键措施。各项思政工作均依赖于高层领导的指导。青年党干是企业的优势人才资源，作为国家管理的关键人才资源，利用思政形式引导党群干部思想，高效落实各项国企管理工作，提升生产经营质量。采取常态机制建设方法，提升党建、思政的融合效果。国企党建与思政两项工作存在一定差别，又相互关联。国企思政倾向于基础类思政，以此应对青年党干的从业思想问题，营造优质的党建环境。党建工作可视为思政的分支项目，能够增强思政方向的明确性，提升思政效率。

一，国企思想建设工作，应加强党建、思政的联合，增强思政的党建作用。稳抓党建是青年党干思政工作的关键任务，比如，在国企日常工作中，加强各层党干思想建设，明晰梳理工作流程，增强青年党干对工作流程的熟悉度，保证各项工作质量。国企可对青年党干采取典型事例的学习指导形式，使青年党干认真履行自身职责，服务群众。加强党员的思想建设，从党员的思政能力、工作创新能力等方面进行强化，使其能够自觉维护国企形象。做好青年党干的各项思想建设工作，需每年开展一次专题会议，积极解决国企思政的各类问题，从实践中找出党干思想建设的有效路径。国企应加强党员思政引导，利用党员考核评价机制，使党员积极履行自身职责。国企思政工作应加强党建指导，依据党建方法，建立完整的党建体系，使党建与思政同步落实，共同应对国企工作问题[3]。

二，树立思政模范。青年党干的思想建设需树立思政模范，形成思想引导作用。党务人员是各项党建工作的实际执行者，拥有较高的理论理解能力，业务专业性较强，可作为思政规划的主要任务，稳步推进各项思政工作。青年党干是推进国企工作的中坚力量，能够深入基层联系群众，做好表率，履行个人使命。国企可借助思政学习设立党干示范岗、党群联络站，积极开展各项思政宣传，发挥党员工作的示范功能，创建多个思政宣传点，深耕思政工作。青年党干应发挥个人思想示范作用，对自身思想、言行进行严格的规范，对其他职工进行工作指导。比如，在国企具体工作中，责任推诿、工作不重视成为青年党干思政教育的重要问题。如果思政工作不到位，青年党干的从业主动性较差，会相应削弱国企的市场经营能力。国企青年党干应对思政问题时，应给出个人判断，及时解决问题，保证工作质量。采取案例分析的形式，开展思政话题讨论，设立思政示范角色，形成思想引导，强化青年党干的思政认知。

2.创建思政常态机制

国企在创建思政常态机制时，可开展多种思政活动，比如“不忘初心”“两学一做”等。2020年，各国企尝试从“立法”“执法”等多个方面积极落实“依法治国”工作。国企思政部同期创建线上反馈路口，全面收集思政问题，创建“平等对话”“信息畅通”的线上平台。国企工会组织发挥青年党干作用开展多个座谈活动，高效获取员工诉求，给出具体的国企运作建议。思政部门创建平等交流机制，增强交流渠道的通畅性，及时获取员工诉求，给出相应的对策，全面落实思政疏导，强化思政作用。对青年职工开展全面的思政考核工作，从党性理解、责任意识、思想认识等方面进行思政考评，积极回收青年党干的反馈，综合评价青年党干的思政能力，完善思政体系，增强思政常态体系的建设效果[4]。

（二）创建思政常态机制的考评体系

建立思政常态机制的考评体系，能够全面进行青年党干思政的考核工作，以此保障青年党干的思想建设质量，切实推进各项思政机制常态化运作，保证思政工作的评价质量，提升思政成效。思政评价体系是以青年党干思政为中心细分出多个评价指标，给出相应的指标权重，此种考评方法能够增强思政常态机制的运行能力。明确国企思政要点，加强青年党干的引导效果，分析细化各个考评指标，提高考评指标设计的合理性，迎合国企常态机制的建设情况，参照相关思政建设依据，明确指标体系，客观评价思政工作，以此增强思政常态机制的运作能力。

青年党干主要承接国企较为关键的工作，对其进行思政引导可保证国企的整体发展能力。思政评价体系是考评青年党干思政成效的关键工具，能够全面反馈思政效果，是思政常态机制的关键组成项目。为此，国企应参照合理的考核方法，积极传达各项精神，参照思政实情，从科学、完整、可操作等方面给出评价方法。国企思想建设实践中，对于青年党干开展的各项思政工作，采取案例交流、思想评价等多种措施，综合获取思政宣导成效，以此反映思政常态机制的运行能力。思政考评共给出4个考评大类，细分出12个分支考评任务。考评方向的四大类分别为工作情况、党建文化的宣传效果、思政融合情况、思政成效。第一类“工作情况”的具体考评项目有国企业务的处理质量、国企问题的化解情况等。第二类“党建文化宣传情况”的考评方向为党建体系完整性、制度建设情况、文化宣传质量。第三类“思政融合情况”的考评方向为思政方案与青年党干工作的契合性，包括职工的规划情况和对于国企发展的推动作用，新技术的融合宣教表现、思政交流形式的丰富性。第四类“思政成效”的考评项目有制度建设的完整性、青年党干的引导效果，思政与党干的岗位调整情况。

由此发现，国企思政体系的规划，利用思政考评指标可全面了解思政工作进展情况，以国企工作为出发点，围绕青年党干，从党建成效、文化宣传、思政形式、职工发展等多个视角进行思政评价，由此提升思政评价的全面性。评价体系创建完成，应细化思政目标，明确思政要点，以此有效推进思政常态机制[5]。

（三）增强思政融合文化的新颖性

思政常态机制建设应稳抓文化建设工作，积极融合节日文化、红色文化等思想，加强青年党干引导，提升国企思政质量。文化融合，可丰富思政内涵，强化青年党干的文化传承能力。采取制度支持的方法，进行思政与文化的联合建设，促使青年党干深切领会节日文化内涵，树立青年党干坚定的文化认同，切实提升青年职工文化融合质量。青年党干群体的各项思政工作，应加强优秀文化融合，激活党干的文化理念，获取较强的民族进步动力。比如，融合红色文化，引导青年党干学习英烈的“勇敢”与“牺牲”，防止国企内部出现“责任推诿”“敷衍了事”等问题。节日文化融合时，可注重思政文化性，比如“学雷锋”“国庆”等均有一定的思政情怀，以具体的人物形象，真实强化思政效果，促使青年党员形成坚定的文化自信。在文化融合中，思政人员需加强信息工具的使用，通过微信号、网站等进行信息推送，借助云平台、线上数据整合等先进技术建立思政信息宣传路径，便于青年党干利用业余时间学习，增强思政宣传的高效性。比如，国企思政部门可设计文化走廊，引入先进文化思想，对青年党干进行思想引导，使其明确各类思政文案的宣传方法，融合服务理念，提高党群干部的思想层次。