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论煤矿工会丰富职工文化生活的必要性

2022-11-27国家能源集团准能集团公司哈尔乌素露天煤矿张洪利

区域治理 2022年37期
关键词:工会煤矿职工

国家能源集团准能集团公司哈尔乌素露天煤矿 张洪利

企业文化的支持是企业工会得以生存的必要条件。作为立足于群众的组织,工会有其独特地位,是构成企业结构体系的重要环节之一。在新时代的企业文化建设中,工会可以起到强有力的促进作用。因此,为了使职工对企业产生文化认同感和自身归属感,工会应基于自身的独特优势,在文化内涵上做到丰富充裕,在建设方式上做到渠道多样,在奖励上要做到物质与精神的双重关怀。这样才能让工作氛围和谐稳定,富有人文关怀感。以上种种方式,都能提高职工的凝聚力,并将凝聚力转化为实际行动,促进企业的发展与成长。

一、煤矿工会丰富职工文化生活的必要性

(一)丰富知识储备,提高整体素质

职工文化需要一定的丰富与拓展,在这一方面,煤矿工会有着不可推卸的责任。职工是煤矿企业的重要基石之一,无论是知识积累程度,还是工作的积极性,都需要文化生活来为其注入活力与动力。所以,煤矿工会有必要丰富职工的文化生活。目前,客观条件并不利于职工主动自发地进行文化学习。一方面,繁重的工作压力,让职工在经历一天的劳累后,很难有精力进行阅读学习。另一方面,由于工作生活等环境限制,除了在工作中学习到的相关知识,职工也难以对其他方面有深入了解,这就对他们的全面发展造成了一定的限制与影响。在这种条件下,煤矿工会则有其独特优势。在丰富职工文化生活的同时,煤矿工会在无形中吸引了职工的学习兴趣,丰富了职工的知识储备。这样,就达到了娱乐学习两不误的有利效果。

(二)认识职工价值,增强职工自信

任何企业想要做大做强,快速发展,都离不开“以人为本”这一关键词,煤矿企业也是如此。在管理模式上,企业要正视员工的地位与价值,在人文方面多加关怀,做到人性化管理。煤矿工会可以通过丰富职工文化生活,来为职工提供自我认知和自我展示的平台,帮助职工认识到自身的价值[1]。比如举办多种多样的比赛与互动活动,充分利用员工的兴趣爱好,帮助他们自我展示,树立信心。此外,这些活动也可以调动职工的积极性,提高职工自我提升的主动性。这样,既能推动职工的全面发展,又能为煤矿企业的建设添砖加瓦。

(三)挖掘并提升企业凝聚力

丰富职工文化生活有诸多好处。通过分析文化活动的举办详情,可以发现,不仅职工间的人际关系得到了快速拉近,煤矿企业的凝聚力更是得到了显著提升。在文化活动中,职工们的顽强拼搏精神与集体荣誉感得到了充分激发,无形之中增强了职工与企业的凝聚力。而这种凝聚力与精神交流,在日常工作中难以发展。如果职工将文化活动中的交流状态带入日常工作,将对企业发展有着极大好处。因此,煤矿工会要积极丰富职工文化生活,结合实际情况,有针对性地举办特色活动。

当今时代,企业工会是企业文化建设的坚实后盾。企业工会大多由业内职工组成,他们在企业文化建设方面,有着举足轻重的影响力。因此,企业文化的建设与发展离不开企业工会。首先,企业的稳定发展与文化建设,离不开企业工会的帮助。其次,为响应国家号召,企业通过结合企业工会来进行企业文化建设,充分表现了企业文化建设的益处。最后,企业与企业文化相结合,共同进行企业文化的建设与发展。既顺应了时代趋势,又符合党和国家的要求,成功做到了共同发展,一举多得[2]。

二、当前企业工会在组织职工文化生活上存在的问题

近年来,我国的科学技术发展日新月异,人民群众的生活也发生了巨大变化。企业职工在拓展知识视野的同时,在文化生活上的要求也有所提升。而由于客观条件所限,煤矿职工的活动场所过于单调,限制颇多,这也影响了娱乐设施的设置与安排。另外,煤矿工会在举办活动的内容与形式上还有发展空间,这也会影响职工的积极性与主动性。

一方面,在思想层面,企业在认识上有所欠缺,难以实施有效措施。近年来,市场竞争日益加剧,为了缓解职工的身心疲劳,诸多企业在日常管理中加入了文化生活的相关项目。但就目前来看,效果不尽如人意。企业眼光过于狭隘,一切行动以经济效益为准则,以至于在企业职工文化生活上缺少系统管理与长远规划。忽视了企业职工文化生活所带来的诸多好处。最终结果,则是在遇到相关困难时,企业难以做出积极主动的应对措施,无法解决文化生活的组织协调问题。

另一方面,业务路径与人员技能过于单调,丰富性不足。目前,部分企业的文化生活负责人过于注重表面效果,缺乏对其深层含义的理解与认识。说明其思想开放性不足,缺乏知识纵深,认知水平有待提高。在文化生活建设与设计上,则表现为思路单一,缺乏创造性和开放性,这对于企业文化生活的建设与凝聚力的提升有着不利影响。

三、煤矿工会丰富职工文化生活的策略

(一)创新文化生活载体,丰富文化生活形式

想要解决前文提出的问题,现代科学技术不可或缺。我国日新月异的科学进步与科技建设,为丰富职工文化生活打下了良好基础。将信息通信等先进技术融入职工文化生活建设,可以同时满足职工的个性、特长、差异等多方面需求,从而丰富职工文化生活的形式与体验。此外,依托职工的爱好特点,企业可以开展多种社团协会等,设立活动场所,为职工提供沟通交流的稳定平台,满足社团文化生活的环境需求。在不同社团间,工会组织也要及时沟通,未雨绸缪,促进职工团结,制定相关规范,构建结构体系。积极接触职工,注意沟通交流,以职工为出发点,举办有针对性的文化生活活动[3]。为调动职工的积极性,奖励的设置必不可少。这样,才能助力职工文化生活,推动企业发展,尽到企业工会的岗位责任。

(二)强化工作内容的宣传教育

一方面,要加强思想政治工作的建设。想要培养企业职工的凝聚力,就要结合企业文化与企业发展趋势,从思想层面,对工作人员与企业职工进行指导发展。通过理想信念、党性修养、道德品质等角度,加强煤矿企业工会工作人员的深刻认知。多方面、多角度帮助企业工会工作人员自我成长,发挥作用,提升政治素养与纪律认识,以党员的身份自我要求,完成工作。另外,在企业建设上,煤矿企业要从全球经济的角度看待问题。对职工进行形势任务普及教育,使职工对国际形势,企业竞争模式以及去库存需要等情况有所了解。进而在实际行动上,与党的指导政策同步前进,以期减少并解决企业在发展中产生的矛盾与问题。此外,在法律认识层面,企业工会要加大宣传力度,引导工会工作人员对法律法规进行深入研讨,从而加深对企业规章制度的了解认知,进而在行动上做到重视纪律,合法合规。培养企业职工爱岗敬业、无私奉献、服务社会等高尚品格,做到思想政治水平的提升。最后,在宣传方式上,企业工会可以从实际出发,在工作环境中添加安全设施与宣传标语,结合工作过程中的实际案例,在耳濡目染中,对职工施加有利影响。内容则要做到简短易懂,通俗直白,这样才能加深职工认知,从而在企业问题、思想政治、科学文化等方面促进职工成长,帮助企业发展。

(三)发挥工会优势,助力企业文化发展

企业文化建设有着长久性和持续性,说明这是一个长期工作。为此,企业不仅要做到文化传承,更要随着时代的变化,做到推陈出新,及时更新换代,积极为企业文化建设注入新鲜血液。企业可以站在职工的角度,调研职工爱好,紧跟社会变化,将新文化融入企业文化建设中。例如,将中国梦、文化自信、文明自信等元素融入企业文化建设,让职工更团结,更富凝聚力。在宣传途径上,工会要放开视野,通过多种方式以及平台,宣传企业文化,提高职工的认知感和认同感。促进职工完成文化认同到实际行动的转化,从而为企业的发展助力。

(四)向“提升职工素质”出发,拓展企业文化内涵之路

将理论知识与实际行动相结合,在行动中,达成企业文化建设和职工素质提升的双重目标。具体到煤矿企业中,则是将技术性劳动竞赛与学习性企业文化建设活动融为一体,打造全员学习的氛围环境。企业工会可以积极组织实践类培训活动,令基层管理人员通过亲身体验,来发现问题,探讨策略。以求在无形中拓展知识视野。职工可以融合理论经验和实际情况,并加以实践,打造独特的组织文化与企业文化[4]。

四、做好煤矿工会相关工作的建议

(一)企业文化氛围的打造要基于企业文化理念

一个企业的文化理念,是打造职工文化生活的基石,可以起到增强凝聚力、提高积极性等有利作用。所以,企业工会要做好多方面工作,才能确保职工文化活动发挥应有作用,真正地丰富职工的文化生活。一方面,企业工会要对企业文化有着深刻的理解与认识。在同一企业中,不同的职工站在不同的角度看待问题,所感受到的文化理念也会有所区别,煤矿工会也是如此。这就要求煤矿工会要对企业文化理念进行透彻解读,以创造最有效、最适合的文化氛围。另一方面,文化活动可以适当结合企业文化理念,达到事半功倍的良好效果[5]。煤矿工会所举办的文化活动,有着不同层次的效果。缓解职工疲劳、提高职工素质素养等,是文化活动效果中的基础层次。而高层次效果则是令员工了解企业文化理念,感受文化氛围。促使职工完成从企业精神到实际工作的良好转化。所以,活动策划工作也是煤矿工会所面临的挑战,煤矿工会要充分考虑实际情况,才能让企业理念做到润物无声,确保职工充分认识企业理念,并付诸实际行动。

(二)重形式,更重内容

作为活动的载体,文化形式所能产生的影响效果终归有限。而内容才是文化活动与文化生活的重中之重。在举办文化活动时,煤矿工会要做到重形式,更重内容。在形式合理的基础上,要对文化活动内容提出更高的要求。过去,文艺表演、体育比赛等形式在文化活动中占据主流地位。但随着科技的进步,时代的发展,互联网逐步融入了职工的日常生活。职工的文化视野得到了极大扩展,这就对企业文化活动提出了一大挑战。煤矿企业在举办文化活动时,可以就多种知识举办竞赛,题目内容要做到宏观与微观并重,工作与生活同步。除了日常生活的相关知识,还可以设计有关企业文化理念的题目。通过多种形式,促使职工深刻认识企业理念,充分做到自我提升,积极发挥创新精神,为企业的发展之路增光添彩。

当然,对于文化活动的开展,也不仅仅是举办各种形式的比赛,应该将文化活动不断地引向更深层次,还可以举办书画摄影作品展览,创建学习园地等形式,或者可以建立“职工书屋”,将其作为文化活动开展的主阵地,鼓励职工之间进行读书的交流和分享,努力在整个煤矿企业内形成“爱读书、读好书”的浓厚氛围,这样就会有效地丰富职工文化生活,而且如果职工养成了终身学的好习惯,那么无论是对工作和生活都会有重要的促进作用。

(三)始终坚持以职工文化需求为核心

为了让煤矿职工享受丰富的文化生活,活动开展就需要获得职工的认同和喜欢,这是基础与核心。工会必须要对职工在文化方面的需求进行了解,关注职工的根本权益,努力为他们提供良好的文化服务,创设优质的文化环境,只有这样职工文化活动才会轰轰烈烈地展开。对于职工文化活动的组织设计,需要满足职工的个人文化需求,同时要有助于企业的持续良性发展,所以必须要根据职工的实际情况,采取相应的工作方法,组织适当的文化活动,努力提高职工的文化生活质量,最终达到预期的活动开展目标。对于职工文化活动的开展,对于职工来说不仅是在工作之余的一种娱乐放松方式,还是其融入企业发展进步的一种方法,所以文化活动应该将职工文化应有的属性和特征彰显出来,可以结合劳动节、国庆节等法定假日设计相关活动,突出不同类型活动属性。文化工作者要对广大职工进行调查,结合希冀的文化内容开展活动。当然,对新时期职工文化活动的开展,也不是毫无原则的,必须要做到唱响主旋律、弘扬正能量,要让大家在多样化的文体活动中受到情感上的熏陶,进而使其对工作充满热情和动力,从而在企业内部形成凝聚力,这对企业文化的建立与发展来说也非常重要。

(四)用兴趣吸引职工,用爱好鼓励参与

在现实生活中,每个人都有自己所感兴趣的领域,俗话说:“兴趣是最好的老师。”这句话放到煤矿企业中也同样适用。想要提高职工对文化活动的参与性与积极性,就要从兴趣爱好的角度出发,选择适当的文化活动,让职工产生归属感。这样才能真正地丰富职工的文化生活,提高职工的职业素养与个人素质,助力企业发展。所以,煤矿工会的工作人员要打好提前量,预先对职工的兴趣爱好有所了解,或通过问卷、采访等方式进行调研,确保全面性与准确性。而后,工作人员要做好数据的集中分析,整合处理,为活动的选择、策划、制作提供宝贵的建议和支持。最后,在举办文化活动前,工会的工作人员要积极主动地进行宣传,力争让更多的职工了解信息,参加活动。在新媒体时代,工会可以借助网络平台进行活动的预热与宣传,比如网络社交群、网络信息平台等,都是活动宣传的良好助力。在宣传过程中,要明确重点信息,包括活动时间、地点、内容、目的等。并为参与者设置一定的奖励,这样才能充分激发职工的参与热情,使文化活动发挥应有的效果与作用。

(五)建立一支优秀的文化建设队伍

煤矿工会要想丰富职工的文化生活,就需要对相关工作人员组织培训学习,只有努力建立一支具有高素质、高水平的优秀文化建设队伍,工作质量才会得到提升,从而建设出内容丰富、深受职工欢迎的文化活动体系。为了满足广大职工的现实需求,工作人员在组织文化活动的过程中,一定要形式新颖、内容通俗,真正服务于职工需要,这样才能真正吸引他们积极参与其中,使其尽情享受文化生活带来的休闲娱乐体验。工会应该注重对文化工作人员的培训,提高他们的工作能力,学习借鉴多样化的文化活动形式,对工作方法进行不断改进与创新。在人才引进方面,也要注重吸纳优秀的专业化人才,坚持做到任人唯贤,这样才能让职工文化活动更加繁荣开展。

五、结语

随着时代的变化,以及企业的发展,在企业文化的建设过程中,工会的重要性日益明显。这就要求工会工作者有所认知,不仅要提升自我的思想认知,更要积极参与企业文化建设,影响并帮助更多职工。基于工会在群众以及载体等方面的独特优势,煤矿工会工作人员要充实企业文化内涵,为文化活动的举办献计献策,加大宣传力度,激发职工参与热情。从而帮助职工做到自我提升,也为煤矿企业做到发展提速,打造双方共赢的良好局面。

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