论煤矿工会丰富职工文化生活的必要性

国家能源集团准能集团公司哈尔乌素露天煤矿 张洪利

企业文化的支持是企业工会得以生存的必要条件。作为立足于群众的组织，工会有其独特地位，是构成企业结构体系的重要环节之一。在新时代的企业文化建设中，工会可以起到强有力的促进作用。因此，为了使职工对企业产生文化认同感和自身归属感，工会应基于自身的独特优势，在文化内涵上做到丰富充裕，在建设方式上做到渠道多样，在奖励上要做到物质与精神的双重关怀。这样才能让工作氛围和谐稳定，富有人文关怀感。以上种种方式，都能提高职工的凝聚力，并将凝聚力转化为实际行动，促进企业的发展与成长。

一、煤矿工会丰富职工文化生活的必要性

（一）丰富知识储备，提高整体素质

职工文化需要一定的丰富与拓展，在这一方面，煤矿工会有着不可推卸的责任。职工是煤矿企业的重要基石之一，无论是知识积累程度，还是工作的积极性，都需要文化生活来为其注入活力与动力。所以，煤矿工会有必要丰富职工的文化生活。目前，客观条件并不利于职工主动自发地进行文化学习。一方面，繁重的工作压力，让职工在经历一天的劳累后，很难有精力进行阅读学习。另一方面，由于工作生活等环境限制，除了在工作中学习到的相关知识，职工也难以对其他方面有深入了解，这就对他们的全面发展造成了一定的限制与影响。在这种条件下，煤矿工会则有其独特优势。在丰富职工文化生活的同时，煤矿工会在无形中吸引了职工的学习兴趣，丰富了职工的知识储备。这样，就达到了娱乐学习两不误的有利效果。

（二）认识职工价值，增强职工自信

任何企业想要做大做强，快速发展，都离不开“以人为本”这一关键词，煤矿企业也是如此。在管理模式上，企业要正视员工的地位与价值，在人文方面多加关怀，做到人性化管理。煤矿工会可以通过丰富职工文化生活，来为职工提供自我认知和自我展示的平台，帮助职工认识到自身的价值[1]。比如举办多种多样的比赛与互动活动，充分利用员工的兴趣爱好，帮助他们自我展示，树立信心。此外，这些活动也可以调动职工的积极性，提高职工自我提升的主动性。这样，既能推动职工的全面发展，又能为煤矿企业的建设添砖加瓦。

（三）挖掘并提升企业凝聚力

丰富职工文化生活有诸多好处。通过分析文化活动的举办详情，可以发现，不仅职工间的人际关系得到了快速拉近，煤矿企业的凝聚力更是得到了显著提升。在文化活动中，职工们的顽强拼搏精神与集体荣誉感得到了充分激发，无形之中增强了职工与企业的凝聚力。而这种凝聚力与精神交流，在日常工作中难以发展。如果职工将文化活动中的交流状态带入日常工作，将对企业发展有着极大好处。因此，煤矿工会要积极丰富职工文化生活，结合实际情况，有针对性地举办特色活动。

当今时代，企业工会是企业文化建设的坚实后盾。企业工会大多由业内职工组成，他们在企业文化建设方面，有着举足轻重的影响力。因此，企业文化的建设与发展离不开企业工会。首先，企业的稳定发展与文化建设，离不开企业工会的帮助。其次，为响应国家号召，企业通过结合企业工会来进行企业文化建设，充分表现了企业文化建设的益处。最后，企业与企业文化相结合，共同进行企业文化的建设与发展。既顺应了时代趋势，又符合党和国家的要求，成功做到了共同发展，一举多得[2]。

二、当前企业工会在组织职工文化生活上存在的问题

近年来，我国的科学技术发展日新月异，人民群众的生活也发生了巨大变化。企业职工在拓展知识视野的同时，在文化生活上的要求也有所提升。而由于客观条件所限，煤矿职工的活动场所过于单调，限制颇多，这也影响了娱乐设施的设置与安排。另外，煤矿工会在举办活动的内容与形式上还有发展空间，这也会影响职工的积极性与主动性。

一方面，在思想层面，企业在认识上有所欠缺，难以实施有效措施。近年来，市场竞争日益加剧，为了缓解职工的身心疲劳，诸多企业在日常管理中加入了文化生活的相关项目。但就目前来看，效果不尽如人意。企业眼光过于狭隘，一切行动以经济效益为准则，以至于在企业职工文化生活上缺少系统管理与长远规划。忽视了企业职工文化生活所带来的诸多好处。最终结果，则是在遇到相关困难时，企业难以做出积极主动的应对措施，无法解决文化生活的组织协调问题。

另一方面，业务路径与人员技能过于单调，丰富性不足。目前，部分企业的文化生活负责人过于注重表面效果，缺乏对其深层含义的理解与认识。说明其思想开放性不足，缺乏知识纵深，认知水平有待提高。在文化生活建设与设计上，则表现为思路单一，缺乏创造性和开放性，这对于企业文化生活的建设与凝聚力的提升有着不利影响。

三、煤矿工会丰富职工文化生活的策略

（一）创新文化生活载体，丰富文化生活形式

想要解决前文提出的问题，现代科学技术不可或缺。我国日新月异的科学进步与科技建设，为丰富职工文化生活打下了良好基础。将信息通信等先进技术融入职工文化生活建设，可以同时满足职工的个性、特长、差异等多方面需求，从而丰富职工文化生活的形式与体验。此外，依托职工的爱好特点，企业可以开展多种社团协会等，设立活动场所，为职工提供沟通交流的稳定平台，满足社团文化生活的环境需求。在不同社团间，工会组织也要及时沟通，未雨绸缪，促进职工团结，制定相关规范，构建结构体系。积极接触职工，注意沟通交流，以职工为出发点，举办有针对性的文化生活活动[3]。为调动职工的积极性，奖励的设置必不可少。这样，才能助力职工文化生活，推动企业发展，尽到企业工会的岗位责任。

（二）强化工作内容的宣传教育

一方面，要加强思想政治工作的建设。想要培养企业职工的凝聚力，就要结合企业文化与企业发展趋势，从思想层面，对工作人员与企业职工进行指导发展。通过理想信念、党性修养、道德品质等角度，加强煤矿企业工会工作人员的深刻认知。多方面、多角度帮助企业工会工作人员自我成长，发挥作用，提升政治素养与纪律认识，以党员的身份自我要求，完成工作。另外，在企业建设上，煤矿企业要从全球经济的角度看待问题。对职工进行形势任务普及教育，使职工对国际形势，企业竞争模式以及去库存需要等情况有所了解。进而在实际行动上，与党的指导政策同步前进，以期减少并解决企业在发展中产生的矛盾与问题。此外，在法律认识层面，企业工会要加大宣传力度，引导工会工作人员对法律法规进行深入研讨，从而加深对企业规章制度的了解认知，进而在行动上做到重视纪律，合法合规。培养企业职工爱岗敬业、无私奉献、服务社会等高尚品格，做到思想政治水平的提升。最后，在宣传方式上，企业工会可以从实际出发，在工作环境中添加安全设施与宣传标语，结合工作过程中的实际案例，在耳濡目染中，对职工施加有利影响。内容则要做到简短易懂，通俗直白，这样才能加深职工认知，从而在企业问题、思想政治、科学文化等方面促进职工成长，帮助企业发展。

（三）发挥工会优势，助力企业文化发展

企业文化建设有着长久性和持续性，说明这是一个长期工作。为此，企业不仅要做到文化传承，更要随着时代的变化，做到推陈出新，及时更新换代，积极为企业文化建设注入新鲜血液。企业可以站在职工的角度，调研职工爱好，紧跟社会变化，将新文化融入企业文化建设中。例如，将中国梦、文化自信、文明自信等元素融入企业文化建设，让职工更团结，更富凝聚力。在宣传途径上，工会要放开视野，通过多种方式以及平台，宣传企业文化，提高职工的认知感和认同感。促进职工完成文化认同到实际行动的转化，从而为企业的发展助力。

（四）向“提升职工素质”出发，拓展企业文化内涵之路

将理论知识与实际行动相结合，在行动中，达成企业文化建设和职工素质提升的双重目标。具体到煤矿企业中，则是将技术性劳动竞赛与学习性企业文化建设活动融为一体，打造全员学习的氛围环境。企业工会可以积极组织实践类培训活动，令基层管理人员通过亲身体验，来发现问题，探讨策略。以求在无形中拓展知识视野。职工可以融合理论经验和实际情况，并加以实践，打造独特的组织文化与企业文化[4]。

四、做好煤矿工会相关工作的建议

（一）企业文化氛围的打造要基于企业文化理念

一个企业的文化理念，是打造职工文化生活的基石，可以起到增强凝聚力、提高积极性等有利作用。所以，企业工会要做好多方面工作，才能确保职工文化活动发挥应有作用，真正地丰富职工的文化生活。一方面，企业工会要对企业文化有着深刻的理解与认识。在同一企业中，不同的职工站在不同的角度看待问题，所感受到的文化理念也会有所区别，煤矿工会也是如此。这就要求煤矿工会要对企业文化理念进行透彻解读，以创造最有效、最适合的文化氛围。另一方面，文化活动可以适当结合企业文化理念，达到事半功倍的良好效果[5]。煤矿工会所举办的文化活动，有着不同层次的效果。缓解职工疲劳、提高职工素质素养等，是文化活动效果中的基础层次。而高层次效果则是令员工了解企业文化理念，感受文化氛围。促使职工完成从企业精神到实际工作的良好转化。所以，活动策划工作也是煤矿工会所面临的挑战，煤矿工会要充分考虑实际情况，才能让企业理念做到润物无声，确保职工充分认识企业理念，并付诸实际行动。

（二）重形式，更重内容

作为活动的载体，文化形式所能产生的影响效果终归有限。而内容才是文化活动与文化生活的重中之重。在举办文化活动时，煤矿工会要做到重形式，更重内容。在形式合理的基础上，要对文化活动内容提出更高的要求。过去，文艺表演、体育比赛等形式在文化活动中占据主流地位。但随着科技的进步，时代的发展，互联网逐步融入了职工的日常生活。职工的文化视野得到了极大扩展，这就对企业文化活动提出了一大挑战。煤矿企业在举办文化活动时，可以就多种知识举办竞赛，题目内容要做到宏观与微观并重，工作与生活同步。除了日常生活的相关知识，还可以设计有关企业文化理念的题目。通过多种形式，促使职工深刻认识企业理念，充分做到自我提升，积极发挥创新精神，为企业的发展之路增光添彩。

当然，对于文化活动的开展，也不仅仅是举办各种形式的比赛，应该将文化活动不断地引向更深层次，还可以举办书画摄影作品展览，创建学习园地等形式，或者可以建立“职工书屋”，将其作为文化活动开展的主阵地，鼓励职工之间进行读书的交流和分享，努力在整个煤矿企业内形成“爱读书、读好书”的浓厚氛围，这样就会有效地丰富职工文化生活，而且如果职工养成了终身学的好习惯，那么无论是对工作和生活都会有重要的促进作用。

（三）始终坚持以职工文化需求为核心

为了让煤矿职工享受丰富的文化生活，活动开展就需要获得职工的认同和喜欢，这是基础与核心。工会必须要对职工在文化方面的需求进行了解，关注职工的根本权益，努力为他们提供良好的文化服务，创设优质的文化环境，只有这样职工文化活动才会轰轰烈烈地展开。对于职工文化活动的组织设计，需要满足职工的个人文化需求，同时要有助于企业的持续良性发展，所以必须要根据职工的实际情况，采取相应的工作方法，组织适当的文化活动，努力提高职工的文化生活质量，最终达到预期的活动开展目标。对于职工文化活动的开展，对于职工来说不仅是在工作之余的一种娱乐放松方式，还是其融入企业发展进步的一种方法，所以文化活动应该将职工文化应有的属性和特征彰显出来，可以结合劳动节、国庆节等法定假日设计相关活动，突出不同类型活动属性。文化工作者要对广大职工进行调查，结合希冀的文化内容开展活动。当然，对新时期职工文化活动的开展，也不是毫无原则的，必须要做到唱响主旋律、弘扬正能量，要让大家在多样化的文体活动中受到情感上的熏陶，进而使其对工作充满热情和动力，从而在企业内部形成凝聚力，这对企业文化的建立与发展来说也非常重要。

（四）用兴趣吸引职工，用爱好鼓励参与

在现实生活中，每个人都有自己所感兴趣的领域，俗话说：“兴趣是最好的老师。”这句话放到煤矿企业中也同样适用。想要提高职工对文化活动的参与性与积极性，就要从兴趣爱好的角度出发，选择适当的文化活动，让职工产生归属感。这样才能真正地丰富职工的文化生活，提高职工的职业素养与个人素质，助力企业发展。所以，煤矿工会的工作人员要打好提前量，预先对职工的兴趣爱好有所了解，或通过问卷、采访等方式进行调研，确保全面性与准确性。而后，工作人员要做好数据的集中分析，整合处理，为活动的选择、策划、制作提供宝贵的建议和支持。最后，在举办文化活动前，工会的工作人员要积极主动地进行宣传，力争让更多的职工了解信息，参加活动。在新媒体时代，工会可以借助网络平台进行活动的预热与宣传，比如网络社交群、网络信息平台等，都是活动宣传的良好助力。在宣传过程中，要明确重点信息，包括活动时间、地点、内容、目的等。并为参与者设置一定的奖励，这样才能充分激发职工的参与热情，使文化活动发挥应有的效果与作用。

（五）建立一支优秀的文化建设队伍

煤矿工会要想丰富职工的文化生活，就需要对相关工作人员组织培训学习，只有努力建立一支具有高素质、高水平的优秀文化建设队伍，工作质量才会得到提升，从而建设出内容丰富、深受职工欢迎的文化活动体系。为了满足广大职工的现实需求，工作人员在组织文化活动的过程中，一定要形式新颖、内容通俗，真正服务于职工需要，这样才能真正吸引他们积极参与其中，使其尽情享受文化生活带来的休闲娱乐体验。工会应该注重对文化工作人员的培训，提高他们的工作能力，学习借鉴多样化的文化活动形式，对工作方法进行不断改进与创新。在人才引进方面，也要注重吸纳优秀的专业化人才，坚持做到任人唯贤，这样才能让职工文化活动更加繁荣开展。

五、结语

随着时代的变化，以及企业的发展，在企业文化的建设过程中，工会的重要性日益明显。这就要求工会工作者有所认知，不仅要提升自我的思想认知，更要积极参与企业文化建设，影响并帮助更多职工。基于工会在群众以及载体等方面的独特优势，煤矿工会工作人员要充实企业文化内涵，为文化活动的举办献计献策，加大宣传力度，激发职工参与热情。从而帮助职工做到自我提升，也为煤矿企业做到发展提速，打造双方共赢的良好局面。