当前国有企业职工思想教育工作对策

张全 山东东华科技有限公司

国有企业在推进职工思想教育过程中，应以强化国有企业职工思想理论为武器，从而增强国有企业职工思想道德建设，丰富国有企业职工文化素养底蕴。作者认为，在研究国有企业职工思想教育工作对策时，应着力从推动职工教育集中学习入手，学习方式应触角延伸至每一名企业员工，要切实使员工做到学有所思、学有所得、学有所成，把学习成果转化为推动工作的强大动力。在实践中，国有企业应借助“学习强国”“智慧党建系统”“企业公众号”等多种媒介载体，切实做好国有企业职工的宣传教育和思想引领，不断推动企业职工提高学习意识、增强学习能力、运用学习成果。在思想教育工作中，应突出“学、思、践、悟”，理论实践深度融合。聚焦聚力理论学习重点中心工作，持续强化学习质效，着力拓宽学习载体渠道，将日常学习与实践学习有机结合，着力推动理论学习与业务发展深度融合。

一、聚焦思想引领筑牢意识形态阵地让思想教育入脑入心

1.国有企业在推进职工思想教育工作时，应按照企业党委的部署，落实好主体部门责任，严格落实意识形态工作责任制，定期召开意识形态工作联席会议，及时分析研判解决问题，抓牢意识形态领域主动权和话语权。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，国有企业要通过研讨会、学习会、深度汇谈等方式，持续深入学习党的十九届六中全会精神、习近平总书记在高质量发展座谈会上的重要讲话等内容。同时，要针对不同时期不同阶段职工的思想变化，及时开展形势任务教育活动，利用班前班后会、部务会等做好社会主义核心价值观教育，统一职工思想，凝聚职工合力。并认真做好智慧党建平台、企业公众号、微信、抖音、短视频等意识形态阵地的管理，打造新媒体宣传矩阵，强化舆论引领，坚持讲好企业故事、发出企业好声音，围绕国有企业中心工作，针对不同时期工作重点，发挥新媒体矩阵作用，树立企业良好形象。在此基础上，通过全面宣传国有企业广告语，深化企业影响力，进一步丰富企业文化体系，以文育人，以文铸魂。

2.强化企业职工思想教育，应聚焦从严从实，纵深推进全面从严治党入手，要持续深化廉洁教育，通过线上+线下、经常+日常的廉洁教育模式和方法，严格落实国有企业党委的相关部署要求，树牢五种意识，严守七项纪律，倡树七种作风，充分践行国有企业管理人员“32字”作风理念，实现廉洁教育常态化、全覆盖。在开展职工思想教育过程中，国有企业还应当持续强化廉洁防控，抓小抓早，重要工作节点廉洁提醒教育，严格执行子女升学、经商办企、操办婚丧喜庆事宜等重大情况报告制度，积极做好元旦春节前的廉洁提醒，确保国有企业党员管理人员廉洁从业。从严从实监督执纪，持续开展形式主义、官僚主义排查，违规经商办企业和“微腐败”排查治理，搜集排查问题线索，从严执纪问责，形成震慑。

3.国有企业应在实践中，不断从提升职工自身综合素质及专业化能力入手，要不断激发企业职工主动性、创新性、引领性，要通过微信公众号、专题简报、线上宣传等方式，定期刊发优秀职工的学习心得体会。要利用线上+线下双通道开展一系列思想教育“云课堂”和学习研讨会，及时掌握职工思想动态，把准职工思想脉络，教育引导广大职工听党话跟党走。为了大力弘扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，国有企业应开展劳模和先进工作者交流实践活动，使员工在工作岗位上展示自己爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的心路历程和工作实绩[1]。为真正做到学党史、悟思想、办实事、开新局的目标，国有企业应采取将党史学习教育与“员工讲堂”现场宣讲与线上直播相结合的方式，通过领导带头讲、党员主动讲、全员参与讲，全体工会工作者齐聚课堂现场学习，企业职工共聚“云端”听课的创新方式，掀起了企业职工群众学习的热潮。

4.为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥劳模工匠的示范引领作用，国有企业应积极激励广大职工立足岗位建功立业，要通过开展工匠大讲堂着力发扬工匠精神，营造学习工匠、崇尚工匠、争当工匠、创先争优的浓厚氛围。在统一员工思想、强化工作部署的同时，应充分激发员工工作意愿，形成强大思想合力。企业党委应对全员思想状态进行分析摸排，确保队伍纯洁、稳定，使职工思想教育工作取得实际效果，基层党员应按照责任区划分制，明确思想动态分析排查责任，及时掌握员工思想动态，有针对性做好思想工作，有效堵塞隐患漏洞，提高排查质量和效果，同时，企业应建立员工思想行为排查制度，定期或不定期地对员工思想行为及八小时外生活进行排查，有针对性地做好员工的思想政治工作。

二、强化职工思想教育确保各项工作稳步推进

1.国有企业在深化职工思想教育过程中，应把党史学习教育和庆祝建党百年系列文化活动作为重大政治任务和职工思想教育的重点内容，广泛动员、精心部署，引导干部职工践行初心，担当使命，切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。企业要利用广播、网站、微信公众号、牌板、电子显示屏等宣传阵地，深刻解读国有企业重要工作会议精神，确保干部职工知形势、明任务、强信心、加油干。为发挥先进典型的示范引领作用，国有企业应积极选树、宣传、表彰安全生产、改革创新、攻坚克难等方面的典型人物，以榜样的力量引导和激励干部职工弘扬“三牛”精神和“三争”精神。组织开展“我讲述身边的感动”活动，由职工代表生动讲述身边先进人物的感人事迹，掀起了“学先进、赶先进、当先进”的热潮。

2.国有企业要坚持“善待职工”理念，以“快、严、实、好、新、暖”为标准，着力提升广大职工的幸福指数。在加快向高端企业转型升级发展过程中，应通过加强职工思想道德教育，激发干部职工的积极性和发展热情，很好地促进了企业科学发展。为了让新职工能够快速融入国有企业的文化氛围，传承好企业多年来积淀的良好精神和工作作风，培养新职工的职业道德素养，国有企业让新职工首先从厂史学习中汲取养分，从企业的发展历程中感受创业发展的不易和严、细、实的工作作风，从当前转型升级和下一步的发展规划中激发工作干劲和激情，坚定与企业同心协力更好更快发展的信心。

3.国有企业推进职工思想教育过程中，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥职工书屋的思想政治引领作用，积极探索职工读书系列活动配送工作的新方式、新途径，不断拓展活动的内容与形式、内涵与外延，坚持把思想政治、素质工程、职工文化紧密结合，把“大学习”的课堂搬到工厂车间、生产一线、发展前沿，国有企业还应当进一步适应当代产业工人队伍思想活跃度高、精神文化需求迫切、利益诉求多元的实际，创新思想政治工作方式和载体，增强思想引领的互动性、生动性，亲和力、感染力，促进新思想宣传普及入脑入心，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，筑牢党执政的阶级基础和群众基础。

4.国有企业如何在推进职工思想教育的过程中，能够成为能效“领跑者”，需要国有企业在借助于“十四五”时期我国已开启的全面建设社会主义现代化国家新征程，利用我国转向高质量发展的新阶段，在推进职工思想教育过程中，要坚持守正创新，变革突破，注重多层次、多维度打造党建品牌，以高质量党建提升智能化、绿色化、现代化生产经营管理水平，持续增进服务、用心关爱员工、真心回报社会，逐步形成了“AI永筑”党建品牌，助力企业高质量发展。创新是推进职工思想教育工作，创建和谐企业的必然要求。新形势下加强思想政治工作和创建和谐企业，是时代的要求和企业改革发展的需要，国有企业打造党建品牌，是为推进职工思想政治工作与创建和谐企业提供的载体支持和文化保证[2]。通过大力加强品牌打造，转变职工观念，倡导和谐理念，培育和谐精神，营造一家人一盘棋一条心的和谐氛围，形成“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”的强大合力，进一步激发团结奋进、干事创业的精气神。

5.企业文化建设和自身发展的需要。企业文化是企业的灵魂和底蕴。作为传统行业，国有企业具有特点鲜明、内涵深厚的文化体系，这是企业发展竞争国的重要软实力。企业通过打造党建品牌，构建具有导向功能、约束功能、激励功能、凝聚功能和辐射功能的企业文化体系，有利于对内形成强烈的凝聚力、感召力，对外展现企业的精神风貌和良好风气，形成品牌效应，增强企业美誉度，进而促进企业发展。为了提升职工思想教育管理水平，国有企业应不断提升企业的核心竞争力。当前，国有企业开启了建设国内一流、国际领先的新征程，产业布局、发展方式、管理体制以及干部职工思想观念等方面都发生了深刻变化，传统严密理性的科学管理正在向讲求人性化和精神化的文化管理过渡。因此，需要国有企业在推进职工思想教育过程中，要紧跟时代步伐，只有使党建工作与生产、经营、管理等各项工作相融合，把增强企业核心竞争力、促进稳定发展作为出发点和落脚点，实现党建与文化理念的对接，才能促进企业管理升级，进而提高企业核心竞争力。

三、运用工匠精神教育职工打造企业安全文化主阵地

1.坚持用党的创新理论武装职工，用先进文化培育职工，用正确舆论引导职工，用高尚精神塑造职工，把“大道理”变成“小故事”，用“小故事”传播“大道理”，以微见著，有知有味，力求实效，这是国有企业强化宣讲教育的共同特点。要知道，榜样的力量是无穷的。“劳动最光荣，劳动最伟大”“给荣誉、给利益、给地位，让劳动者、奋斗者出彩”讲好一个故事，阐明一个道理，影响一批受众，激发一股热情。如今，新思想新理论、劳模工匠精神已成为企业职工创新创业的精神支柱，党员干部职工学习劳模工匠事迹、重温火红历史，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

2.国有企业在强化职工思想教育过程中，应要求全员牢固树立“安全第一”的工作意识，时刻绷紧安全生产弦，切实提高员工自身思想政治站位，维护员工的切身利益，提升服务品质，从严、从实、从细的完成各项保障。进一步加强国有企业员工思想建设教育。为了让企业员工进一步深刻理解企业文化，企业还应当不断加强员工间互动交流学习，组织开展企业文化专项培训，促进员工间积极交流，主动探讨问题，理解企业精神，加强自身意识素质[3]。特别是要抓强抓精职工学习教育特色亮点，以有力举措推动国有企业职工理论学习质效提升，多措并举推动国有企业职工学习教育思想认识再提高、学习成果再深化、学习成效再提升。

3.在加强职工自身思想政治建设方面，国有企业应不断认真研究新形势下职工思想政治工作的新特点、新变化，企业应广泛开展学雷锋和新时代文明实践送温暖志愿服务活动，引导广大职工作崇德向善的倡导者、志愿服务的践行者、文明新风的推动者。并要充分发挥媒体的导向作用，利用微信群、钉钉等媒体平台向全局职工提供大量与职工群众思想、工作和生活密切相连的资讯信息，对全局职工群众的思想观念、道德情操进行引导。围绕企业中心工作，组织职工参与其中，如“演讲比赛”“职工大谈心”等具有鲜明主题的活动，使职工在实践中深化对思想教育的认识和理解。

4.国有企业强化职工思想教育工作，应坚持以党建工作为统领，聚焦安全思想、安全能力、安全担当、安全诚信四个维度；要打好组合拳、全方位发力，努力锻造全体干部员工忠诚担当的政治品格、严谨科学的专业精神、团结协作的工作作风和敬业奉献的职业操守，追求精益求精的“工匠精神”，为确保民航持续安全打下更为坚实的思想基础。俗话说，打铁还需自身硬，在开展思想教育工作中，企业应培养职工勇担责任、冲锋在前的精神，要身体力行，把思想教育工作体现在工作、生活的点滴之中、细微之处。

四、结语

综上所述，国有企业在推进职工思想教育过程中，应围绕企业理论学习这个中心，不断强化国有企业职工素养提升、素质提高，增强国有企业职工创新思维、培育创新能力、加强创新效能上发力点，要组织国有企业职工在学习过程中，将法律、合规等各项知识融入其中，进一步提升国有企业职工理论素养、丰富国有企业职工专业知识，选取一批经验丰富的优秀职工与国有企业职工结成带教对子，采用师傅带教、组队营销、实战锻炼等多种模式，进一步提升国有企业职工的实战能力、业务素养、学习能力，为企业高质量发展贡献力量。