脚下“稳当”，心中有光

● 费十年

我认识不少基层公务员，相比现在许多年轻人一毕业就首选“考公”，我的一些老同事、老朋友属于“中途入场”。

老高，曾和我同在一家媒体做事。在纸媒还处于黄金年代的时候，他的才华令领导极为欣赏。但在单位很受重用的他，却在最风光的时候选择了离开。他对领导说的是“当了逃兵”。

老李则是我的战友。从当兵、考军校，到成为军官，一路顺风顺水。在职务到达个人所能及的顶端的时候，他转业成为了一名公务员。

老高在某街道办上班，老李则在某窗口单位任职。两者职责不同，相同的是，他们在公务员体系中，都只是基层。

我听过很多怀着满腔激情来到公务员岗位，却被现实落差“教育”的例子，老高和老李同样如此。他们都经历了重新自我定位的过程：从觉得自己拥有大才，应该在体制内拥有更大空间、更大话语权，到觉得在岗位上踏实一点、做好自己，才是最重要的。

不少报道提过，某些基层单位存在沉重的压力、昏沉的氛围、不合理却又难以改变的“工作惯性”，让一些基层公务员变得老成、世故，甚至在按部就班中难掩疲沓。这种笼统的叙事，当然无法代表所有“小公务员”的处境，但调整好心态，确实是老高和老李的首要任务。

在他们成为公务员后，我和老高只见过一次。他叙述了换种活法的快意，也讲述了常常为了具体而烦琐的事务性工作加班加点，甚至“埋在材料中”的烦恼，但他也表示“能适应”。

我和老李同处一个区，时常小聚，因而更能感受到他面对的困境。几年前，他向我吐槽：“年龄即将过杠杠，再不提拔就来不及了。”这种所谓的“年龄杠杠”，与在统一而刚性的原则下，所展示的一种遴选模式有关，关联的是个体的体验和情怀。

之后，再没有听到他谈有关升职方面的话题。但我也从别人那里听见过一些议论，如“奔五之人，也没混个一官半职”“到头了”。这大概是个事实，但我能感觉到，他进入了处变不惊的境界，表现更成熟、稳重了，做事也更有“章法”了。

年轻时，他一度以“不想当将军的士兵不是好士兵”自励，但愿望显然也大打折扣。青葱年华做过的梦，会在日复一日的程序性工作中耗尽吗？这个问题，我没有问过他，但我相信不至于这样。

就我的感受而言，心怀梦想、脚踏实地，这是很多“小公务员”最常见的姿态。现实中所背负的责任与压力，所扛起的种种不如意，并不妨碍有心人的勉力前行，只因梦想的光束还存于心间。

有的人把这种状态视作“烟花易冷”，甚至是面对命运的某种妥协。然而，唯有经历者才能体味得到百转千回后的心意，才能对自己的某些细微心理变化予以公允的评价。

事实上，在升迁通道、遴选机会有限的情况下，要求这些在体制内早已具有合理“身位意识”“秩序意识”的个体一定要保持“奋勇争先”的劲头，显然是苛求。承认规则所明确的格局，在相应的空间内完成自我历练，实现够一够就能碰到的目标，何尝不是“小公务员”的“次优”选择？

对这样的选择予以尊重，是一种人间善意。