新入职国企青年干部思想政治工作探究

2022-11-14孙晓多

活力 2022年3期

孙晓多

（哈尔滨企业信用融资担保集团有限公司，哈尔滨 150001）

一、研究背景

习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上指出：“实践充分证明，中国青年是有远大理想抱负的青年！中国青年是有深厚家国情怀的青年！中国青年是有伟大创造力的青年！无论过去、现在还是未来，中国青年始终是实现中华民族伟大复兴的先锋力量！”这一重要论述，是对中国青年历史地位的高度评价和肯定，彰显了中国青年在历史发展和社会进步过程中的作用。

新入职青年员工普遍具有精力充沛、朝气蓬勃、接受新鲜事物较快、受高等教育的比例较高等优势，但同时也普遍存在以下不足：一是多为初入社会的应届毕业生，年龄偏小，阅历不多，磨砺较少，各方面的经验较少，有玩世不恭、碰不得钉子、容易激进的特点；二是多为本省院校毕业后留省工作的学生，眼界尚不够开阔，多为听从父母之命进入职场，缺少自觉思考人生和主动进行职场规划的积极性和主动性；三是多为本市独生子女，家庭条件优越，个性较强，自我奋斗和奉献意识尚不够强；四是缺乏紧迫感和危机感，主动参与继续教育的比例较低，结合工作实践进行知识补充和提高职业素质的意识较为淡薄，多为“吃老本”；五是思想政治意识淡薄，对政治理论、思想引领和净化的巨大作用认识不足。

青年干部是新时代的火炬手，拒腐防变在于青年，信仰之树常青也在于青年。要让青年干部把人民群众放在心上，做担当民族复兴的时代新人，就要帮助他们坚定理想信念，牢记为人民服务的初心，常怀律己之心，补足精神之“钙”，筑牢思想之“基”，常思群众之“需”，持之以恒践行群众路线，努力为广大人民谋福祉。作为国企政工干部，如何缩小时代所期望的青年干部的理想状态与现实状态的差距成为一个重要课题。

二、新入职国企青年干部思想政治工作的必要性

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的生命线。当前，面对事业发展的新常态，培养造就一支干净担当的青年干部队伍，最大限度地激发他们干事创业的动力与活力，为实践“两个一流”“当先锋、打头阵、做表率”提供强有力的精神动力和智力支持，迫切需要我们准确把握其发展状况和思想特点，积极探索成长规律，持续加强和创新青年干部职工思想政治工作。

1.新入职青年干部思想政治工作是树立正确“三观”的需要

青年员工是国有企业稳定并壮大发展的力量，他们能够更好更快地接受新鲜事物，适应信息化时代。同时，他们思维活跃，思想观念的转变较快，初入职时如何用正确的教导方式开展思想政治工作，引领他们树立正确“三观”，全心投身于中华民族伟大复兴显得尤为重要。新入职的青年干部正处于进入社会的懵懂期，是树立正确“三观”、养成正确道德认知的关键时期。教导其正确对待人生、事业、利益与诱惑，逐步建立“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩，忠诚于党的信仰、忠诚于党的组织、忠诚于党的事业，不断修身立德，保持精神世界的纯净与高洁显得尤为重要。新入职青年干部思想政治工作前置就是为刚入职的青年人把方向、统一思想、坚定信念，使他们在政治生活中、在干事创业中思想不跑偏、行动不走样，凝心聚力为中华民族的伟大复兴发挥青年人应有的作用。

2.新入职青年干部思想政治工作是对家教家风的补充

习近平总书记在会见第一届全国文明家庭代表时的讲话中指出：“家庭教育涉及很多方面，但最重要的是品德教育，是如何做人的教育。”新入职青年干部来自不同的家庭，当前多为“90后”和“00后”，仍属于独生子女群体，其个性、品质差异较大，一定程度上呈现出难以统一思想、统一管理的现象。同时，在新入职的青年干部上大学期间，其家长的教育意识放松，自身对大学期间的思想政治课程重视程度亦千差万别，进入职场后，国企应通过进一步的思想政治教育提高新入职青年的思想道德素质，使他们实现内外兼修，统一形成良好的职业道德和个人修养，成为职场需要的全素质人才。因此，新入职青年干部思想政治工作前置是家教、家风的有力补充。

3.新入职青年干部思想政治工作是提高职场素质的需要

近80 %的新入职青年干部认为入职教育是非常有意义的，这也反映出新入职青年对于职场生活的向往。但是当问及职业生涯规划、专业技能培训、继续教育方向、入职前的心理准备等时，很多青年干部仍然感到不知所措。国企政工人员应该充分利用入职培训这一阶段，做好与新入职青年干部的沟通和交流，根据他们的需求帮助他们了解单位的基本情况，提前根据自己的岗位或者单位对人才的需要做好职业生涯的规划。

4.新入职青年干部思想政治工作是一段时期内持之以恒的重要任务

通常，新入职员工的培训和指导将在三个月至半年内完成，内容涵盖企业基本情况介绍、专业指导、技能培训、思想政治指导、适应性训练等，但是在实际的操作过程中，新入职青年干部可能会在实际工作中遇到新问题，提出适应性难题。例如，存在忙于事务性工作和提高再学习的时间冲突、人际关系冲突、重点难点难以逾越等问题，需要政工人员、人力资源部门人员在1年或2年内对新入职青年干部加以持续关注和指导，直至青年干部较好地适应新的工作环境和工作任务。

三、新入职青年干部思想政治工作内容和途径

1.开展理想信念教育

要以“老办法”和“新办法”相结合的方式开展理想信念教育。一方面，以党建为引领，通过“三会一课”、组织生活会等传统方式，加强青年干部的党性教育，深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，大力弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导青年干部职工树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。另一方面，针对青年人的特点，采用现代传媒和高科技手段进行教育。例如，通过“互联网+”模式持续传递党史的故事、信仰的力量；在企业微信平台上开展“党史故事我来讲”等参与性的活动，鼓励青年干部在活动中受到党的伟大历史的熏陶。

2.传播企业文化

利用网站、邮件、内刊等形式传达企业文化，使员工理解、支持企业的策略，让全体青年干部认识、认同企业的文化理念和核心价值观，并在日常行动中牢记和践行文化理念，从而推动企业持续、高效、健康发展。同时，通过素质拓展等喜闻乐见的活动构建和谐的团队精神，让企业目标成为新入职青年共同遵循的准则。通过制度建设、廉政建设、谈话机制让企业文化和社会道德融为一体，潜移默化地影响企业员工的思维模式和行为模式，并在青年的思想观念上形成自我约束，引导和牵引企业员工保持健康的心态，树正气、反腐倡廉、洁身自爱，做堂堂正正的人。

3.开展职业规划和培养职业素养

发挥企业人力资源部门的作用，开展行业介绍和业务培训，听取新入职青年的心声，了解他们的兴趣爱好和对职业的预期，帮助他们做好职业规划，使每一位员工都能在职场中找到自己的位置和发展空间。同时发挥党群工作部的作用，帮助新入职青年干部树牢全心全意为人民服务的宗旨，以党史教育“我为群众办实事”为契机，倡导为服务对象提供优良服务，让青年干部在实干创业中实现自身价值。

4.开展道德修养建设

开设道德讲堂，设置固定的道德讲堂场所，按照“抓示范，找亮点，搞活动”的运作机制稳步有序、扎实推进，按照既定活动流程传播好人好事、文明有礼、勤俭节约、创建文明城市等内容，净化青年心灵。通过文明单位创建活动，开展志愿者服务和社会公益活动，参与帮扶共建，履行社会责任，营造社会主义核心价值观氛围，传播正能量，组织多彩的活动，营造争先创优、积极向上的氛围。

四、开展新入职青年干部思想政治工作的成效

以哈尔滨企业信用融资担保集团有限公司（以下简称“担保集团”）为例，担保集团现有在职人员百余人，青年干部占总人数的70 %。长期以来，担保集团从党建、业务、企业文化等多方面入手，长期坚持入职教育、入职培训，最终形成了青年干部“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能学习、特别能创造”的良好风貌。

担保集团从哈尔滨市经济大局出发，站在中小微企业发展的高度，坚决履行青年团队职责，以融资担保为切入点，为解决哈尔滨市中小微企业融资发展做出突出贡献，打造了当代青年的新风貌，展现了青年的新风采。

1.培植青年干部树立大局观，认真履行社会职责

担保集团团委在党委的坚强领导下，按照上级领导部门的部署和要求，结合“两学一做”“党史教育”等，充分发挥青年干部的优势，鼓励他们立足本职岗位，带头学习强素质、带头干事谋发展、带头创新争一流，争做“为企服务、勤政务实、敢于担当、风清气正”的表率，树立了服务群众的典型。特别是当前受新冠肺炎疫情影响，中小微企业经营普遍遇到困难，全国担保行业举步维艰，这对青年团队既是考验，也是意志的磨炼。他们敢为人先，勇于奉献，为实现市委、市政府提出的“打造百亿担保平台，助推实体经济发展”的总体目标，连续10年实现百亿担保额，累计为万余户中小微企业提供担保额1600多亿元，担保业绩在15个副省级城市同行业中名列前茅。

担保集团先后获得团中央青年文明号、全国三八红旗集体、全国担保机构30强、省文明单位标兵、市级共产党员先锋岗标兵、市级劳模集体等荣誉称号，并连年获得省政府颁发的促进经济社会发展先进单位奖，这些业绩的取得与占比70 %的青年人的努力奋斗密不可分。

2.加强青年干部思想道德建设，树立良好社会风尚

一是积极发挥道德讲堂作用，加强道德修养。担保集团常年开设道德讲堂，评选道德模范，学习宣传身边好人的凡人善举，学习雷锋、奉献他人、提升自己，弘扬真善美、传递正能量，学习十九大报告中关于道德建设的重要论述，激励青年员工为实现中国梦而努力工作，倡导重情重义重品行，立志先立人等。二是以志愿者服务为载体，不断弘扬主旋律。通过帮困献爱心、担当交通协管员、慰问暴雪中的清洁工、捐助希望小学、看望社区困难群众、捐赠图书、为灾区捐款、赴石家庄平顶山革命老区慰问贫困儿童等活动，使青年干部思想境界得到进一步提升。积极组织爱护环境、建设美好家园的徒步活动，从而培养了青年干部的社会责任感，使其树立了高尚的道德情操。三是以争创活动为载体，促进服务质量的提升。作为窗口单位，担保集团注重培养员工立足本职岗位争先创优的意识，以一流的业绩展现担保窗口形象，形成了“比赢赶超”的浓厚氛围，曾得到机关工委等政府部门的高度赞扬。四是加强学习型组织建设，创建优良的企业文化。加强教育培训和思想道德培训，提高员工素质。每年组织员工培训20余次，包括岗位技能、思想道德、行政法规、业务制度、行为规范培训等。为了提升科学管理水平，担保集团开展办公自动化，进行先期培训，有效提高了工作效率。五是开展多彩的文体活动，增强青年团队凝聚力。建立担保集团羽毛球队、表演小分队，组织户外拓展、公益徒步、五四征文和书法比赛、演讲比赛、三八座谈、征集好人好事等各种活动，活跃了气氛，陶冶了情操，调动了员工的工作积极性。

3.鼓励青年干部为民服务，积极为中小企业排忧

担保集团长期以培植新入职青年干部社会主义核心价值观为总牵动，党委、团委认真组织学习贯彻落实《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》。开展“两学一做”党课教育，组织青年党员干部学习党章和习近平总书记系列讲话精神。组织青年干部认真学习纪检监察有关文件、规定，收看反腐倡廉、警示教育录像，进行座谈和交流。把青年干部的思想道德教育融入担保业务建设中，使青年干部在担保实践中积极为中小微企业排忧解难，践行政策性担保机构的社会职责。

一是针对企业实际，开发担保新产品。与有关部门通力合作，开展工业助保金、科技项目、农牧业项目、文化产业项目等四大融资平台业务，每年利用省市贷款周转金，为中小微企业低成本解决转贷资金40多亿元。二是对接市场需求，构建担保新模式。顺应互联网金融发展趋势，创新中小企业集合票据担保，以及“速保贷”“政银通”“网商贷”“稳企保”“复工保”等业务品种，为中小微企业开设了高效、低廉、便捷的融资绿色通道。三是立足长远发展，建立服务新体系。建立集“担保、小贷、投资、资管、服务”于一体的融资链条，为企业提供了足不出户的全金融服务体系。

4.增强青年干部争先创优意识，打造精英青年队伍

担保集团在发展过程中，始终坚持围绕青年特点打造责任意识文化、作风建设文化、廉政建设文化。一是严谨务实。青年干部面对市委、市政府的殷切期望，不辱使命，努力用好担保资金，严把企业资质审核关，有效发挥担保职能，起到“四两拨千斤”的撬动作用。二是勇创一流。锻炼青年干部在富有激情的同时又吃得了辛苦、经得住磨炼，为打造全国一流担保机构这个共同目标，他们加班到深夜、放弃节假日休息已是常态。经过不懈努力，担保集团跻身“全国担保机构三十强”。三是遵规守纪。严格遵守党的纪律，严格工作标准和办事程序，建立AB角调查机制和评审委员会集体决策机制，依靠完善的制度管人、管事、管担保。担保集团正是以正确的事业观、强烈的社会责任感和对党的忠诚，赢得了企业的好评，发挥了政策性担保机构应有的作用，有效助力哈尔滨市民营经济发展。