党建与高速公路运营管理融合发展

2022-11-14林根法

活力 2022年7期

林根法

（河南高速公路发展有限责任公司信阳分公司，信阳 464000）

一、党建与高速公路运营管理融合过程中面临的问题

（一）对党建工作的重要性认识不足

现阶段，很多高速公路运营企业的党组织在工作过程中并未充分发挥其政治核心作用，存在轻视党建工作、对党建工作认识不足等现象。2019 年底，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，明确要求国有企业基层党组织承担宣传党建的重要性、开展良好党风建设、规范党员行为、正确引导入党积极分子及群众等诸多职责。高速公路企业作为新时代我国经济发展的支柱型企业，需要对党中央的部署要求及颁布的条例政策进行认真学习和贯彻落实，一步一步、脚踏实地地推进党建工作，对日常工作中的经验教训进行总结，为后续规模更大、质量更高的党建宣传教育工作的顺利开展打好基础。然而，通过实际考察发现，部分高速公路企业过分强调个人英雄主义和崇拜主义，将领导或者某个宣传对象进行深化，严重打击了党建工作的想象力和吸引力。

（二）党务工作不深入、不到位

经过多年的发展，我国的高速公路企业党建工作积累了不少的经验，但是仍然有部分高速公路运营企业在进行党务工作时存在着不规范的现象。同时，高速公路运营企业的党建工作过于模式化，长期不进行内容及形式上的创新，打击了员工的好奇心。另外，相关部门无法从外部对高速公路企业进行长期、有效的监管和教育。长此以往，党建工作的重要性被弱化。

（三）党建制度方面存在的问题

对于高速公路运营企业来说，党建制度的不完善是党建工作无法顺利开展的重要原因。俗话说“没有规矩不成方圆”，全面且完善的党建制度是保证党建工作顺利开展的基础。然而现阶段，我国有相当一部分高速公路运营企业尚未建立完善的党建制度。党建制度缺失、党建工作负责人缺位，导致很多单位的党建工作存在分工不明确、工作开展混乱的问题，这对于企业的党建工作维持及长期发展都是非常不利的。因此，对于高速公路运营企业来说，首先需要切实保障负责党建工作人员的相关职责，只有这样才能够确保工作效率的提升。党组织及相关单位需要不断完善党建工作制度，推动我国党建工作制度不断优化，确保党建工作制度覆盖面广泛。有责任才会有压力，当前很多单位的领导在责任制度落实监督方面往往采取“走过场”的方式，奉行“形式主义”，很多领导人样都习惯采用固定的业务思维来开展企业的党建工作，很多党建工作并没有对具体的业务运行情况和企业开展高速公路运营管理时需要解决的难题进行详细分析，这也使得我国很多高速公路运营企业的党建工作开展不到位、成果不显著。

二、高速公路运营企业管理如何和党建工作有效融合

（一）重视党建工作的引导和推动作用

国有企业是我国颇具特色的国有资产模式，其运营产生的经济效益是我党执政兴国的重要经济来源。国有企业的日常运营不单单是业务上的运营，更包括党建方面的内容。对于国企的党委组织工作人员来说，不管高速公路企业工作环境多么恶劣，党建工作开展多么困难，都需要时刻牢记我党的基本路线和方针政策，在新时期将党的精神的变化在企业当中贯彻落实。因此，国有企业需要在党组织部门的领导下开展有效可行的党建活动，深化广大群众员工对我党执政兴国的重要性的认识，坚定不移地拥护中国共产党、追随中国共产党，上下一心、齐头并进，加速实现中华民族的伟大复兴。

国有企业的党组织和政府职能部门有所不同，各项工作都是以班组为单位进行的。班组作为国有企业党务部门基层党组织的体现，直接代表着我党“从人民中来，到人民中去”的“与民一体”“爱国爱民”的优良作风。同时，基层班组也是我党深入一线挖掘人才的重要工作团队。因此，为了让党建工作真正做到“从人民中来，到人民中去”，让中国共产党的声音和精神在基层、在一线得到贯彻落实，企业的党组织部门在组织和带领队伍时需要积极总结基层党组织部门的工作经验，注意将新时代的新模式、新理念和党建工作有效结合起来，使得党建宣传工作摆脱枯燥乏味的刻板印象，变得更加生动且具有吸引力。

（二）大力宣传企业正能量，推动理论和实际相结合

高速公路运营企业在经营和发展的过程中，需要加速打造良好的企业文化。任何一个企业的运营工作都离不开党建工作的铺路和辅助，可以说，党建工作对于推动企业文化建设具有非常重要的意义。党建工作能够提升企业的凝聚力，培养员工认真工作、踏实刻苦的精神，为我国的现代化发展和社会建设提供更加优质的人才，共享时代发展及社会进步带来的成果，调动员工的工作积极性和工作活力。经济的快速发展及社会的不断进步要求每一个中国人具备奋斗和发展精神，这种奋斗精神对于企业的发展和社会生产力的进一步提升是具有极大的帮助的。

现阶段，高速公路的发展也迈向了新时代。众所周知，在互联网经济模式下，很多国有企业的发展面临着不同类型的阻碍和困境，包括工作模式的转变及互联网办公模式的应用等。当前，高速公路企业的领导层需要正确认识党建工作对企业发展的重要作用，坚持发挥思想政治引领的优势，鼓励广大员工认真工作，激发其精气神，让广大员工在饱满的情绪及友好的工作氛围当中工作，推动企业的进一步发展。

（三）补充完善党建活动内容，使之具有趣味性和吸引力

国有企业中党的建设对于企业发展及员工整体凝聚力的提升都具有非常重要的意义，对于提升企业生产效率、推动企业发展具有重要的促进作用。企业党组织在开展各项各样的党建工作时，应积极听取广大党员干部及群众的意见，汇集广大党员和群众的思想，将互联网这一工具加以有效利用，将其作为新时代高速公路企业党建工作开展的重要工具。

如今，我国经济的发展和人员的流动对于高速公路的需求越来越大，高速公路企业规模的扩大也是必然趋势，基于此，有必要推出全新的党建工作模式，针对企业的实际需求及人员欠缺的现状引入人才，并开展相应的党建活动，对于企业的优秀员工采用培养入党、提升为企业骨干的提拔模式，使之成为企业发展的主力军，为企业的发展和进步做出贡献。

三、加强高速公路运营企业的基层党建工作

（一）加速建立成熟的党建工作团队

现阶段，我国已经成为世界第二大经济体，我国和全球其他国家的经济交流越发密切，而国有企业作为我国经济体系当中的重要部分，也在全球化的进展中迎来了诸多新机遇。一方面，这对于提升员工的薪资待遇有益；另一方面，这也使得部分员工受到西方精致利己主义、奢靡享乐主义的影响，思想方面发生了滑坡。因此国有企业内的党员队伍需要从自身做起，确保党建工作的顺利开展。

对于高速公路运营企业来说，在开展工作时，企业需要扩大宣传，让党员干部起到领导作用，牢记作为一个共产党人的使命。在日常工作过程中，要贯彻落实党的路线政策和方针，积极寻找企业党建工作存在的问题，并且听取基层党员及群众的意见，查漏补缺，使得高速公路企业的党建工作成熟且完善。同时，新时代的行业竞争已经从能力竞争、经验竞争转移到了人才竞争。因此，企业管理层和党建人员需要加大人才挖掘力度，打造一支高水平、高标准的人才团队，深入其日常生活当中，为人才团队排忧解难，确保企业人才能够毫无顾忌地为企业、为祖国奉献自己的青春。

思想政治建设工作在企业党员队伍的建设和发展中同样重要，高速公路企业在建设党员队伍时，需要注重对队伍成员的持续性培养，帮助其实现更为远大的个人发展目标。对于企业工作过程中表现优秀、能力过硬的员工要进行表彰，在员工当中树立榜样；而对于一些态度不积极不端正、工作推诿的员工，也要及时地予以训诫或给予其他处理，将其从现有的岗位上撤下来，让能者居之。

（二）开拓党建工作新领域

现阶段，随着我国经济的快速发展，各地之间的物质和文化交流越来越频繁，而高速公路作为保障物质运输的“要道”及重要手段，也迎来了新的发展机遇。因此，高速公路运营企业的党建工作需要和企业运营管理工作有效融合，在促使企业业务水平不断提升的基础上，使党建工作顺利开展，取得预期的效果。

首先，需要明确国有企业党建工作的核心目标。国有企业党建工作的核心目标是建立良好的政治生态。因此，在党建工作中一定要对习近平总书记的思想和精神进行深入的、努力的学习。高速公路企业承担着我国交通网络的建设工作，是保障我国经济发展、维护社会稳定的重要工作单位。因此，高速公路企业必须提升整体认识，积极开展基层党建工作，发挥党员模范带头作用。

其次，发挥党建部门的人员调动能力和作用，增强企业的团结精神，为企业运营管理任务的顺利完成和企业经营目标的顺利实现铺平道路。高速公路企业的外派任务往往是比较辛苦的，为了避免基层员工产生不满情绪，管理团队有必要深入了解基层员工的日常工作情况，和员工进行生活方面的交谈，了解其是否存在生活方面的难处，并且帮助员工解决这些问题和难处，让员工能够没有后顾之忧地为企业创造更大的价值。

最后，企业的党建工作需要和企业的经营目标及管理思想有效融合，确保企业在管理工作中能够将党的政策方针贯彻落实，进而探索出符合高速公路企业发展的新道路，从而为我国社会主义现代化的发展和进步做出巨大的贡献。

（三）强化思想武装

国有企业在落实我党思想、践行我党理论的过程中，需要确保全体员工思想统一。当前，随着互联网的盛行，我国国有企业的部分基层员工受到西方不良思想的影响较大，对于自身所从事的行业工作缺乏奉献精神，只顾个人的安逸和享乐。针对这一情况，企业党组织有必要强化员工思想，实现员工思想的全方面、多维度的武装，只有这样才能够更好地在高速公路运营企业中开展工作。现阶段，新时代中国社会的发展亟须新思想的领导，而经过革命年代及改革发展年代淬炼形成的社会主义思想便是一剂良药。

企业的经营和党建工作是相辅相成的，好的党建工作对于企业的顺利发展和各项业务的进行都是大有裨益的。在实际工作中，企业管理层需要将实事求是的理念贯穿在企业的各项工作当中，同时采用行之有效的措施来完全杜绝企业工作过程中存在的各种不正当行为。企业的职能部门需要将企业的实际工作开展和落实情况加以分析，制定符合我国当前国情的企业经营的新思路和新方法。另外，企业内的党员需要发挥模范带头作用，提出各种措施，为企业党组织排忧解难。最后，企业党组织在时代发展的过程中也需要做出一定的改革，不能固步自封、停滞不前。