新时期企业工会如何提高思想政治工作实效性

李凤华

（兖矿能源集团员工教育培训中心，济宁 273513）

引 言

思想政治工作是引领企业工会发展的重要工作，唯有充分提高思想政治工作的实效性，才可以保证企业更好地应对复杂竞争考验。因此，对当前工会组织在思想政治工作中的问题进行研究，并制定相关问题的应对策略，是很多思想政治工作者重点关注的问题。

一、企业工会在提高思想政治工作实效性方面存在的问题

（一）企业工会的文化宣传功能未能得到有效发挥

提高企业文化建设质量可以使企业的思想政治工作获得有力支持。但是，一些企业工会成员虽然参与思想政治工作，但缺乏对企业文化宣传工作重要性的了解，导致企业员工的积极性无法得到有效的激发，难以在企业文化的价值获得广泛认可的情况下，充分提高企业竞争力。一些企业工会在探索文化宣传工作的优化路径过程中，对于现阶段企业文化建设工作的重要影响力认知存在不足，缺乏对企业文化在调动员工积极性方面重要价值的总结，导致工会组织未能充分参与到企业员工的精神文化生活之中，难以在提高企业员工业余生活丰富性的同时，为思想政治工作实效性的提升创造有利条件。一些企业工会组织成员对企业文化交流活动的组织情况缺乏足够了解，未能在企业文化建设过程中充分调动员工的积极性，导致企业文化宣传工作在具体实施的过程中，无法在提高员工自身意识培育水平方面取得进展，也使得企业文化难以发挥塑造员工行为的作用，难以在充分提高员工主动性和创造性的基础上，为提高思想政治工作实效性提供帮助。

（二）工会组织台账建设水平较差

提高台账建设水平是保证工会组织更好地参与企业思政工作的关键。但是，部分企业工会组织成员对于台账建设现状及相关问题的调查不够充分，缺乏对工会组织运行过程中劳动争议仲裁管理措施的详细考察，导致台账建设工作无法在《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）的具体指导之下得到改良，难以在提高台账管理质量的同时，促进工会组织基础性工作的创新调整。一些工会组织的台账建设工作缺乏对思政工作实际需求的研究，未能结合会费收缴的相关信息，对劳动竞赛等活动进行优化组织设计，无法在充分满足员工利益诉求的基础上提高思想政治工作的影响力。

（三）企业工会参与思想政治工作的方式缺乏有效创新

目前，一些企业工会成员虽然具备提高思想政治工作实效性的愿望，但对于思想政治工作各组成环节的特点调查分析存在不足，缺乏对思想政治工作开展形式的研究，导致思想政治工作方法无法获得员工的认可，难以在创新工会工作开展方式的基础上，保证掌握思想政治工作的主动权。一些企业工会组织成员对于员工的思想交流情况缺乏足够重视，未能对引导启发员工的手段进行调整创新，导致员工群体无法与工会组织成员深入沟通，更好地具备对思想政治工作理念的认同。一些企业工会组织成员对于员工的激励引导行为缺乏有效了解，未能对企业工会工作的开展方式进行调整创新，导致企业工会组织虽然为思想政治工作的改良提供了支持，却无法使员工感受到足够的人文关怀，难以在创新思想政治工作形式方面取得更大成效。一些企业工会成员对于参与思想政治工作的方式重视程度较低，缺乏对灌输和引导手段的重视，未能凭借工会的协调，提高思想政治工作与基础性业务的结合紧密度，难以在创新思想政治工作建设路径的基础上，为企业工会日常业务的创新调整提供帮助。一些企业工会工作者对于传统思想政治工作的局限性缺乏全面总结，未能对企业员工内部矛盾的特点和形成原因进行精准掌握，导致不利于思想政治工作顺利推进的因素无法得到充分掌握，无法保证思想政治工作的进一步改良。一些工会组织成员对于榜样形象的树立价值认知存在不足，在探索企业思想政治工作创新路径的过程中，缺乏对各项奖惩措施的灵活应用，导致企业思想政治工作环境无法得到调整优化，难以凸显工会在思想政治工作中的重要作用。

（四）员工的利益未能得到有效的维护

目前，一些企业的工会成员虽然参与思想政治工作的创新，但简单地将贯彻上级指示精神作为主要关注的问题，未能在满足员工利益需求的基础上，提高工会工作的改革创新水平，导致员工只能被动接受思想政治教育，无法增强思想政治工作实效性。一些工会组织成员缺乏对员工维权行为的重视，虽然掌握沟通的能力，但缺乏对员工思想动态的精准考察，导致工会成员在制定思想政治工作的创新策略过程中，无法在满足员工利益诉求的基础上实现对思政工作方法的调整创新，也使得企业难以在准确掌握员工建议的基础上，制定提高思想政治工作实效性的具体策略。部分企业的工会成员对于影响企业和谐度和发展质量的客观因素缺乏详细考察，虽然明确企业员工的利益诉求，但对于员工个体利益和企业集体利益的关系分析不够充分，无法在员工信息得到高水平汇总分析的情况下，实现思想政治工作方法的调整创新，也使得工会组织无法为思想政治工作的调整创新提供经验支持。一些企业工会成员对于民主管理性质工作的作用认知存在不足，缺乏对企业生产经营目标构成情况的考察，导致工会人员无法将企业的发展和员工的利益进行有效捆绑，难以在提高员工薪资和福利水平的情况下，为思想政治工作的高水平开展争取到更加广泛的支持。

（五）人本理念在思想政治工作中的贯彻存在不足

目前，一些企业的工会工作者虽然对新时期的思想政治工作进行了研究，并对人本理念的重要价值具备一定的了解，但在制定工会工作的具体实施方案过程中，缺乏对人本理念具体树立情况的重视，导致思想政治工作虽然可以在工会的帮助下更好地开发出员工的潜在价值，并满足员工的积极利益诉求，却无法为员工提供更高水平的人文关怀，最终导致人本理念的重要指导性价值无法得到凸显，工会组织对思想政治工作的促进作用难以得到有效开发。部分企业工会组织成员虽然为思想政治工作的开展提供了一定的支持，但对于法律法规学习等活动的重视程度较低，缺乏对员工基本权益保障机制的重视，导致思想政治工作在开展过程中，虽然具备贯彻人本理念的愿望，却无法为员工提供更具人性化的生活服务，难以凸显工会组织对思想政治工作的重要促进作用。

二、提高企业工会在思想政治工作实效性过程中的具体策略

（一）提高企业工会文化宣传功能的开发质量

企业工会成员一定要对企业文化建设的重要价值具备足够的了解，并对思想政治工作所需条件加以总结，使企业文化宣传工作能够在顺应思想政治理念的基础上，发挥对企业员工的引导作用。企业的工会组织成员需要在参与企业文化建设的过程中，充分调动员工的积极性，尤其要对企业文化对员工日常行为的具体影响进行总结，为思想政治工作的改良提供客观支持。企业的工会组织成员还需要对影响员工精神文化生活的各方面因素加以总结，充分参与企业文化宣传的工作，使企业员工间的文化交流方式可以得到创新调整，以便更好地提升企业员工的凝聚力，为思想政治工作的高水平开展提供帮助。企业工会组织成员还需要对塑造员工行为的重要意义加以总结，使员工的基本权益可以得到相应的保证，并使企业文化宣传工作的重要作用能够借此得到显现。

（二）提高工会组织台账建设水平

企业的工会组织成员一定要对台账建设对思想政治工作的基础性作用进行总结，根据思想政治理论学习等活动的组织需要，对现有的台账建设水平进行精准估测，保证台账建设工作策略的设计可以具备更高的针对性。企业需要在《工会法》的指导之下，对台账建设相关基础性工作进行优化调整，尤其要对劳动仲裁等重要工作的资金供给需求加以研究，使台账建设工作能够与会费收缴等业务实现有效对接，并保证在台账档案得到合理应用的基础上，有效提升工会组织基础性工作处理质量，使工会组织的台账建设可以在化解员工困难方面发挥更大的作用，为思想政治工作的高水平创新提供支持。

（三）提高企业工会参与思想政治工作方式的创新水平

企业需要在明确工会组织重要作用的情况下，探索工会成员参与思想政治工作方式的创新路径，尤其要对当前思想政治工作各组成环节的特征进行考察，使思想政治工作的开展形式可以得到相应的转变，并保证工会组织的重要作用可以得到更加充分的显现。企业工会成员在参与思想政治工作的过程中，要创新员工思想的引导激发措施，使用中肯的交谈获得员工的信任，并在这一过程中形成对员工思想的有效激励。企业的工会工作者需要对参与思想政治工作的方式进行调整创新，提高思政教育活动的活动性和亲切性，使工会组织成员可以充分感受到工会组织的关怀，并借此提高对思想政治工作的认同度。工会工作者在参与思想政治工作的过程中，既要对新时期的政治理念进行正面灌输，又需要注意对员工的思想进行有效的疏导，尤其要保证思想政治工作与企业的常规工作实现有机结合，以便可以在精准掌握员工思想状态的基础上，提高矛盾因素的规避控制水平，使不利于思想政治工作创新的因素得到有效规避。企业工会组织成员需要对榜样树立的重要作用具备足够关注，尤其要保证工会干部的示范性效应得到凸显，使思想政治工作可以在榜样的引导下深化对员工思想的影响。企业工会成员还需要对奖惩措施进行灵活应用，使思想政治工作中的负面因素可以得到有效排除，为工会组织作用的更好开发提供帮助。

（四）提高员工利益的维护水平

工会组织成员在参与思想政治工作的过程中，一定要在顺应员工利益诉求的基础上制定思想政治工作的调整方案，充分争取员工的支持，提升思想政治工作的实效性。企业的工会成员需要加强对员工维权行为的重视，充分了解员工在新时期的利益诉求，尤其要对影响员工思想动态的各方面因素加以考察，使员工群体间的信息沟通交流方式可以得到调整创新，并保证在有效化解员工生活困难的情况下，凸显工会组织在思想政治工作中的重要作用。企业工会组织成员在参与思想政治工作的过程中，必须将化解不稳定性因素作为主要关注的问题，并对危害企业和谐度和团结度的因素进行总结，使思想政治工作可以具备更强的针对性，并在有效维护企业发展大局的基础上，凸显思想政治工作的主要价值。企业的工会组织成员需要加强对民主管理相关工作的重视，尤其要对民主会议进行高水平的组织设计，使各部门成员可以在思想政治工作理念的引领下，有效地行使各项权力，使思想政治工作的引导性作用可以得到进一步显现。工会组织成员还需要根据思想政治工作的需要，对厂务工作进行调整创新，使企业员工在职业生涯规划过程中，可以充分按照企业的发展需要进行个人行为的调整，使企业的工会人员能够在消除员工疑虑和改良干群关系方面发挥作用，使思想政治理念对员工的影响力得到进一步加强。

（五）提高人本理念在思想政治工作中的贯彻水平

企业工会成员在参与思想政治工作的过程中，既要对新时期的思想政治理念进行学习，又必须对思想政治工作和员工利益的关联性加以研究，以便在贯彻人本理念的过程中，不仅可以在思想层面对员工具备足够的尊重，还可以在切实维护员工基本权益的情况下，保证人本理念的突出作用得到显现。企业的工会成员要对提高员工综合素质的深远意义具备足够了解，在参与思想政治工作的过程中，不仅要对员工的思想进行高水平的引导，还需要为员工提供更具人性化的生活服务，使员工在获得足够尊重的基础上，更加自觉地参与到思想政治学习之中，借此提高思想政治工作的实效性。企业工会组织成员还需要加强对法律法规的重视与学习，尤其要结合立法思维，对人本理念的具体贯彻方法做出调整，以便能够在充分维护员工基本权益的基础上，赢得员工对思想政治工作的认可。工会组织还需要对新时期激烈竞争环境下员工的心理压力具备足够重视，并通过化解员工心理压力，凸显工会在思想政治工作中的重要作用。

结 语

在经济社会高速发展的背景下，复杂的社会环境和思想环境都对企业的稳步发展构成了一定的影响，唯有实现思想政治工作的调整创新，才可以更好地满足企业在新时期的发展需求。工会组织拥有强大的组织协调能力，可以为企业思想政治工作的改革提供帮助。因此，对工会在提高思想政治工作实效性方面的探索，是很多企业工会工作者重点关注的问题。